导读:本文包含了雇主责任险论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:雇主责任,保险公司,保险合同,法定退休年龄,人身损害,工伤,劳动能力,保险事故,被保险人,保险金
雇主责任险论文文献综述
陈静超,陶学兰[1]（2020）在《退休返聘人员工作时受伤 保险公司应承担雇主责任险》一文中研究指出某公司为员工向某保险公司投保了雇主责任险，员工钱某工作时不慎摔倒跌伤腰部，经鉴定机构鉴定为九级伤残。公司与钱某签订调解协议书，约定向其赔偿114400元。公司向钱某支付赔偿款后，要求保险公司支付理赔款遭拒，向张家港法院起诉。保险公司抗辩称，事故发生时钱某(本文来源于《江苏经济报》期刊2020-01-22）
许海[2]（2019）在《人保财险庐江支公司雇主责任险营销策略研究》一文中研究指出雇主责任险在西方发达国家发展比较早,相关法律制度比较完善,劳工补偿和雇主责任险可以由商业保险人在一张保单上承保,营销模式和营销环境比较成熟,企业参保率比较高,而我国雇主责任险起步比较晚,相关法律制度不是很齐全,尚未制定出有关涉及雇主责任险的法律体系,雇主涉及法律问题主要依据工伤保险法、劳工条例等,存在部分界定的模糊性和矛盾性,法律对雇员以侵权责任起诉雇主的做法一般不予支持,工伤保险与雇主责任险分别由社保局和商业保险公司承保,两者之间融合度很低,导致国内雇主责任险营销缺乏法律支撑,完全市场化营销难度较大。目前,我国雇主责任险所承担的主要是社会辅助管理角色,兼具社会保险和商业保险双重性质,随着经济的快速发展,社会对雇主责任险的认知度和接受度越来越高,在许多重大工程项目和重点安全生产领域上,政府开始通过招标等行政手段开始引进雇主责任险,对矿产类企业实行强制性商业保险制度,在社会辅助管理层面上来说,雇主责任险的作用越来越重要,政策的重视将有利于雇主责任险营销环境的改善。同时,企业生产经营面临着各种不确定的风险,风险是无处不在的,员工上下班途中,员工出差期间,员工生产期间都存在着可能发生的风险,一旦风险发生,企业将承担赔偿责任,如果金额巨大,将对企业的正常生产造成很大影响。企业需要做的就是通过风险管理手段转移企业经营风险,雇主责任险条款沿用工伤保险条款,针对的就是企业经营过程中存在的不确定的风险,市场现实需求是雇主责任险市场化发展的重要基础。本文立足于庐江当地雇主责任险市场,通过分析当地环境和市场状况,提出切实可行的保险营销方案和合理化建议,推动企业积极参保,进一步提升人保财险庐江支公司在激励市场竞争环境下的优势,提升公司雇主责任险在市场营销上的竞争力。本文首先围绕雇主责任险相关概念、自身特色、相关理论研究等进行简单阐述,为本文市场策略研究提供理论支撑;其次介绍人保财险庐江支公司及雇主责任险产品相关情况,基于市场实际调查,运用PEST理论和波特五力模型对庐江支公司进行营销外部进行分析,结合产品结构、承保服务、理赔服务、公司治理结构、市场营销等方面对公司内部环境进行分析。并结合公司实际营销状况,对公司雇主责任险现状和问题进行剖析。然后,针对现状及问题,从产品、价格、渠道、促销、服务、风险管理、理赔追偿上对雇主责任险营销策略进行深入探究,提出符合市场实际,具有较强操作性的系统性观念。并从制度、政策、团队建设、新手段等诸多方面对庐江公司雇主责任险营销策略改进实施保障提出针对性建议。本文的研究立足于人保财险庐江支公司对雇主责任险的开展情况,同时结合市场营销策略,提出一些积极有益的建议,旨在推动市场健康持续发展,使雇主责任险真正成为基于地方经济发展,维护社会稳定,参与社会管理的重要基石,成为公司保费规模发展,利润构成的重要险种。同时,也为政府完善、优化社会管理体系提供一定的参考性及选择性。(本文来源于《安徽大学》期刊2019-11-01）
周小强,万暄[3]（2019）在《参加工伤保险也要投保雇主责任险》一文中研究指出案情甲公司向保险公司投保了雇主责任保险。保险单载明：死亡每人赔偿限额为100万元。《雇主责任保险条款》第叁条的内容为：在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所(本文来源于《中国保险报》期刊2019-06-04）
李刚,高永飞[4]（2019）在《雇主责任险如何理赔》一文中研究指出雇员在上下班期间因交通事故受伤、死亡的保险事故在雇主责任险种较为常见，而在理赔时又会涉及到工伤保险竞合、第叁方责任等问题。由于没有明确的司法解释，在理赔中该如何操作处理，也一直困扰着理赔人员。下面将通过对现有法律法规及保单条款进行分析来梳理出明确的处理思(本文来源于《中国保险报》期刊2019-04-11）
徐俊勇[5]（2018）在《我省加快推进养老机构及雇主责任险》一文中研究指出本报兰州讯（徐俊勇）从日前召开的全省养老机构综合责任保险和养老机构雇主责任保险工作推进会上获悉，今年我省将继续推行养老机构责任保险工作，把所有的养老机构、其他为老服务机构的工作人员纳入全省养老机构综合责任保险保障中，年内养老机构责任险及雇主责任险(本文来源于《甘肃日报》期刊2018-10-26）
黄颖清[6]（2018）在《中意财险广东分公司雇主责任险业务诊断研究》一文中研究指出自1980年国内保险业务恢复,我国保险市场的发展取得了令人瞩目的成就,但在发展过程中还存在许多问题。从世界保险业状况看,我国保险业发展水平还处于起步阶段。从国内保险市场发展来看,存在竞争主体偏少,垄断程度较高、市场发展滞后、服务方式及手段落后等问题,促进保险市场发展是摆在我们面前的一项重要任务。保险的功能就是风险转移,其保障功能的基本属性对于提高社会对危害发生后的承受能力,《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》(被称为保险“新国十条”)正式发布。令人瞩目的是保险业不再是狭义的行业概念,尤其高度关注民生成为该意见的最大亮点。随着文件的落实,保险业将会越来越与民生领域紧密相连,并影响每一位普通百姓的生活。2018年1月中华全国总工会完成了第八次全国职工队伍状况调查,我国职工总数已达3.91亿,国务院发布的《国家职业病防治规划(2016-2020年)》指出,到2020年工伤保险的覆盖率达到80%以上。而雇主责任保险作为一种商业保险,是社保工伤保险的必要补充,对劳动者发生工伤时可获得的经济补偿发挥着积极的补充作用,也为雇主转移经营活动中的工伤风险提供了有力的工具。在保障能力特定的情况下,雇主责任保险可使受损害的雇员得到更加足够的民事赔偿,提高劳动伤害补偿水平,充分发挥保险的社会管理与救济功能。因此,各财产保险公司都在积极开展雇主责任保险业务,努力践行企业的社会责任。中意财险广东分公司自2012年开业以来,抓住市场契机,结合本地渠道特点,大力发展雇主责任险业务。本文在雇主责任险业务行业现状分析的基础上,结合中意财险广东分公司5年多来开展雇主责任险业务发展的现状进行诊断,通过问卷调查、深度访谈以及数据分析等多种形式对中意财险广东分公司雇主责任险业务在产品组合、运营流程、业务拓展、风险管理上存在的问题进行综合诊断,并分析其成因。最后,综合考虑市场现状,提出可行的问题解决方案和对策。在产品设计方面,提出鼓励产品创新,建立创新激励制度;适时更新产品,跟上市场发展的步伐;在运营流程方面,建议建立标准化流程并加强宣导,让业务将外部需求有效转化;开发升级系统支持业务发展,不断提高运作效率及前线的支持力度;在业务拓展方面,秉承“诚信经营,专业服务”的经营理念,借助股东核保技术打造核心竞争力;响应互联网+,丰富渠道资源,借互联网的东风带来新的业务突破;在风险管理方面,要求加强风险管控,提高承保质量,保持可持续的业务发展;重视风险管理,建立定期回顾制度等。一方面,对中意财险广东分公司雇主责任险的持续健康发展提供理论依据和合理建议,另一方面,对同行业的雇主责任险业务经营有着重要的借鉴意义。(本文来源于《华南理工大学》期刊2018-06-15）
杨富东[7]（2018）在《我省推行养老机构综合责任保险》一文中研究指出本报讯（ 杨富东） 昨日从省民政厅了解到，省民政厅、省财政厅、省保监局联合近日出台了《关于推行养老机构综合责任保险的意见》，在全省构建养老服务业风险分担机制，推行养老机构责任保险。目前，省民政厅已分别与保险经纪公司、保险公司签署了《养老机构综合责(本文来源于《云南日报》期刊2018-05-17）
万炳文[8]（2017）在《N财产险公司雇主责任险保费定价策略优化研究》一文中研究指出我国财产险发展速度飞快,但责任险发展仍处于较低水平。雇主责任险作为责任险的常规险种之一,发展缓慢且远不及世界保险发达国水平。造成此原因的主要原因有雇主责任险发展较晚、雇主投保意识不足、法律体系不完善等。而在雇主责任险产品定价业务流程中,无法控制核保人的主观判断对保单质量的影响,从而在财产险公司发展雇主责任险上。本文首先以中国保险行业协会对核保人要求的业务内容为基础,对核保人核保流程进行梳理与分析,发现在雇主责任险的风险因素评估中可能存在大量主观判断,可能导致保险费率选择不准确。然后对N财产保险公司的保单数据进行分析,发现保单的数量随着保费费率的增加先增后减。再利用风险保费的标准差原理和相关约束条件推导出保险参考费率的上限和下限的计算公式,其中保险费率的上限随着目标赔付率的降低而提高,随着保额的提高而下降,保险费率的下限随着保单目标数量的增加而减少。最后拟定出可以用来参考的具有一定操作性的雇主责任险的保费定价优化策略与流程,希望能够减少核保时由于主观判断带来的潜在风险,改善公司雇主责任险产品的经营情况。(本文来源于《广东财经大学》期刊2017-12-02）
张帅,田宏[9]（2015）在《我国雇主责任险存在的问题及保险模式优化研究》一文中研究指出一、引言本文所讨论的是狭义的商业雇主责任保险,即以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主,受益人是与雇主有雇佣关系的雇员。我国在职业伤害保障方面采取以工伤保险为主、雇主责任险为补充的职业伤害补偿制度。雇主责任保险和工伤保险所承保的风险都是雇员在从事职业(本文来源于《上海保险》期刊2015年12期）
丁冬兰[10]（2015）在《保险公司应否赔偿雇主责任险》一文中研究指出【案情】沙某系A公司员工，A公司按当地最低标准为沙某缴纳工伤保险。2013年10月30日，A公司为沙某等赴菲律宾工作的员工在B保险公司投保了雇主责任险，每人死亡伤残赔偿限额为80万元。2014年1月6日，沙某在菲律宾工伤死亡。案发后，(本文来源于《江苏法制报》期刊2015-12-18）
雇主责任险论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
雇主责任险在西方发达国家发展比较早,相关法律制度比较完善,劳工补偿和雇主责任险可以由商业保险人在一张保单上承保,营销模式和营销环境比较成熟,企业参保率比较高,而我国雇主责任险起步比较晚,相关法律制度不是很齐全,尚未制定出有关涉及雇主责任险的法律体系,雇主涉及法律问题主要依据工伤保险法、劳工条例等,存在部分界定的模糊性和矛盾性,法律对雇员以侵权责任起诉雇主的做法一般不予支持,工伤保险与雇主责任险分别由社保局和商业保险公司承保,两者之间融合度很低,导致国内雇主责任险营销缺乏法律支撑,完全市场化营销难度较大。目前,我国雇主责任险所承担的主要是社会辅助管理角色,兼具社会保险和商业保险双重性质,随着经济的快速发展,社会对雇主责任险的认知度和接受度越来越高,在许多重大工程项目和重点安全生产领域上,政府开始通过招标等行政手段开始引进雇主责任险,对矿产类企业实行强制性商业保险制度,在社会辅助管理层面上来说,雇主责任险的作用越来越重要,政策的重视将有利于雇主责任险营销环境的改善。同时,企业生产经营面临着各种不确定的风险,风险是无处不在的,员工上下班途中,员工出差期间,员工生产期间都存在着可能发生的风险,一旦风险发生,企业将承担赔偿责任,如果金额巨大,将对企业的正常生产造成很大影响。企业需要做的就是通过风险管理手段转移企业经营风险,雇主责任险条款沿用工伤保险条款,针对的就是企业经营过程中存在的不确定的风险,市场现实需求是雇主责任险市场化发展的重要基础。本文立足于庐江当地雇主责任险市场,通过分析当地环境和市场状况,提出切实可行的保险营销方案和合理化建议,推动企业积极参保,进一步提升人保财险庐江支公司在激励市场竞争环境下的优势,提升公司雇主责任险在市场营销上的竞争力。本文首先围绕雇主责任险相关概念、自身特色、相关理论研究等进行简单阐述,为本文市场策略研究提供理论支撑;其次介绍人保财险庐江支公司及雇主责任险产品相关情况,基于市场实际调查,运用PEST理论和波特五力模型对庐江支公司进行营销外部进行分析,结合产品结构、承保服务、理赔服务、公司治理结构、市场营销等方面对公司内部环境进行分析。并结合公司实际营销状况,对公司雇主责任险现状和问题进行剖析。然后,针对现状及问题,从产品、价格、渠道、促销、服务、风险管理、理赔追偿上对雇主责任险营销策略进行深入探究,提出符合市场实际,具有较强操作性的系统性观念。并从制度、政策、团队建设、新手段等诸多方面对庐江公司雇主责任险营销策略改进实施保障提出针对性建议。本文的研究立足于人保财险庐江支公司对雇主责任险的开展情况,同时结合市场营销策略,提出一些积极有益的建议,旨在推动市场健康持续发展,使雇主责任险真正成为基于地方经济发展,维护社会稳定,参与社会管理的重要基石,成为公司保费规模发展,利润构成的重要险种。同时,也为政府完善、优化社会管理体系提供一定的参考性及选择性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主责任险论文参考文献
[1].陈静超,陶学兰.退休返聘人员工作时受伤保险公司应承担雇主责任险[N].江苏经济报.2020
[2].许海.人保财险庐江支公司雇主责任险营销策略研究[D].安徽大学.2019
[3].周小强,万暄.参加工伤保险也要投保雇主责任险[N].中国保险报.2019
[4].李刚,高永飞.雇主责任险如何理赔[N].中国保险报.2019
[5].徐俊勇.我省加快推进养老机构及雇主责任险[N].甘肃日报.2018
[6].黄颖清.中意财险广东分公司雇主责任险业务诊断研究[D].华南理工大学.2018
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[9].张帅,田宏.我国雇主责任险存在的问题及保险模式优化研究[J].上海保险.2015
[10].丁冬兰.保险公司应否赔偿雇主责任险[N].江苏法制报.2015
标签：雇主责任; 保险公司; 保险合同; 法定退休年龄; 人身损害; 工伤; 劳动能力; 保险事故; 被保险人; 保险金;