导读:本文包含了高炉工长论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:APP,OPC技术,高炉工长曲线,数据采集
高炉工长论文文献综述
韦节辉,刘富春,邱福双[1]（2017）在《基于Cordova的高炉工长曲线移动APP系统的研究与实现》一文中研究指出高炉工长曲线移动APP系统使用OPC技术,Mongo DB数据库、Cordova混合式APP开发和Echarts图形展示等关键技术开发。帮助高炉生产操作和管理人员及时获得高炉炉况数据,解决生产数据访问受到时间和空间限制的问题,是钢铁企业使用工业APP进行的一次有益的探索和实践。(本文来源于《中国计量协会冶金分会2017年会论文集》期刊2017-10-01）
徐鸿宇[2]（2009）在《16pf性格特征对高炉工长绩效影响的研究》一文中研究指出高炉工长是钢铁联合企业的核心岗位,高炉工长的绩效对钢铁公司的利润有重大影响。因此,提拔适合企业发展要求的高绩效工长,促进高炉工长在工作中提高绩效,是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。本文采用了任务绩效-周边绩效的四维结构模型探讨高炉工长的人格特征与工作绩效的关系,分析了一定的企业环境下人格特质对高炉工长绩效的影响方式。本文首先比较了高炉工长在性格上和成人常模的差异,接着具体的分析了高炉工长在16种人格因素,四个次级人格因素上的差异对高炉工长绩效的影响。为了进一步解释性格差异对高炉工长绩效的影响,本文还通过个案访谈的方法进行了个案研究。研究结果表明,高炉工长的有恒性与任务绩效、人际促进、工作奉献和总体绩效显着正相关,高炉工长的稳定性与任务绩效和人际促进显着正相关。高炉工长在二级人格特征上的外向与内向性与任务绩效、人际促进和总体绩效显着正相关。二级人格特征中的适应焦虑性与人际促进、适应绩效、总体绩效存在显着的负相关。本文个案研究表明,以上人格特质的确对绩效的总体或某些维度起着重要影响。本文个案研究还表明,人格特质对工作绩效的影响要结合个体所处的工作环境进行个案分析。(本文来源于《南京理工大学》期刊2009-05-01）
高征铠,赵承平[3]（2005）在《打开高炉“黑盒子” 让工长看到炉内图像》一文中研究指出高炉料面红外摄像仪与图像信息处理系统是一种新型炉内实时监测装置。在高炉生产条件下，工长使用摄像仪可在线观察炉内图像，及时了解料面煤气流分布、炉内设备工作状况和炉况异常等信息，直观诊断炉况。用图像信(本文来源于《中国冶金报》期刊2005-02-24）
崔奋力,王玉芬[4]（2000）在《向自我挑战的人》一文中研究指出11月初，河西堡铁厂举办了首次高炉值班工长综合技术比武。在此次技术比武活动落下帷幕后不久，我慕名采访了高炉值班工长王宏刚同志。见到王宏刚时正值他下白班，身着工装的地，给我(本文来源于《甘肃经济日报》期刊2000-12-18）
[5]（1997）在《高炉炉长、工长喷煤技术培训班在京等地举办》一文中研究指出受冶金部委托,中国金属学会、冶金部冶金生产力促进中心和新治高科技集团喷煤公司于1997年4月14～20日在北京等地举办了全国高炉炉长、工长喷煤技术培训班。有全国42个单位的96名学员参加。 中国金同学会秘书长仲增墉致开幕词,冶金部原副部长、中国金属学会副理事长殷瑞钰作了“钢(本文来源于《中国冶金》期刊1997年04期）
谢凤初[6]（1991）在《太钢高炉工长标准化作业动态管理实践》一文中研究指出高炉工长标准化作业动态管理,是人为地经常保持高炉处于良好状态下的作业。太钢结合自身条件制定出相应的实施方案投入运作,取得了显着效果。实践表明:高炉在人为操作状态下,为实现叁班工长操作的一致性,构成高炉行程良性运行机制,从而最大限度地发掘现有条件下的生产潜力,这是一个行之有效的方法。(本文来源于《炼铁》期刊1991年06期）
于更山[7]（1956）在《介绍石景山钢铁厂高炉值班工长贯彻规程的几个方法》一文中研究指出石景山钢铁厂炼铁部二高炉值班工长刘玉珏、刘万元在贯彻规程中的工作方法,我们认为较好,介绍出来供大家参考。二高炉开始贯彻规程也是先由学习规程开始的。首先请有经验的工人(生产组长)讲解规模的内容,多举实际例子,说明规程的来源,并使工人知道怎样操作,不这样操作会给生产造成什么损失,这也可以说是技术交底,藉以启发工人对遵守规程操作的自(本文来源于《钢铁》期刊1956年01期）
蒋慎修[8]（1954）在《一个高炉工长的工作经验——“在马格尼托高尔斯克的高炉上”的第叁章》一文中研究指出假如在接班之初,看不出高炉进程有违反规定制度的现象,那么,乍看起来,在这种情况下,工长似乎无事可做。但是,工长是应当检查和监督高炉工作的全部条件的,只是深信高炉确是按规定制度工作时,工长才能不去干预炉子的工作。究竟须要检查和监督什么呢?首先,每一班都要检查高炉炉型的情况。直接观察或测量炉型是不可能的。炉型只有间接地判断:按煤气气流,按冷却水箱出水温度。如情况可疑,我就检查和探摸炉皮。接班之初,一定要详细了解各种化学分析,前二班入仓烧结矿的还原性和原料含粉量数据。但是这些还不能完全表示原料的冶金性质。因此,每一班至少有二次去检查料仓中的原料。(本文来源于《钢铁》期刊1954年01期）
高炉工长论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高炉工长是钢铁联合企业的核心岗位,高炉工长的绩效对钢铁公司的利润有重大影响。因此,提拔适合企业发展要求的高绩效工长,促进高炉工长在工作中提高绩效,是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。本文采用了任务绩效-周边绩效的四维结构模型探讨高炉工长的人格特征与工作绩效的关系,分析了一定的企业环境下人格特质对高炉工长绩效的影响方式。本文首先比较了高炉工长在性格上和成人常模的差异,接着具体的分析了高炉工长在16种人格因素,四个次级人格因素上的差异对高炉工长绩效的影响。为了进一步解释性格差异对高炉工长绩效的影响,本文还通过个案访谈的方法进行了个案研究。研究结果表明,高炉工长的有恒性与任务绩效、人际促进、工作奉献和总体绩效显着正相关,高炉工长的稳定性与任务绩效和人际促进显着正相关。高炉工长在二级人格特征上的外向与内向性与任务绩效、人际促进和总体绩效显着正相关。二级人格特征中的适应焦虑性与人际促进、适应绩效、总体绩效存在显着的负相关。本文个案研究表明,以上人格特质的确对绩效的总体或某些维度起着重要影响。本文个案研究还表明,人格特质对工作绩效的影响要结合个体所处的工作环境进行个案分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高炉工长论文参考文献
[1].韦节辉,刘富春,邱福双.基于Cordova的高炉工长曲线移动APP系统的研究与实现[C].中国计量协会冶金分会2017年会论文集.2017
[2].徐鸿宇.16pf性格特征对高炉工长绩效影响的研究[D].南京理工大学.2009
[3].高征铠,赵承平.打开高炉“黑盒子”让工长看到炉内图像[N].中国冶金报.2005
[4].崔奋力,王玉芬.向自我挑战的人[N].甘肃经济日报.2000
[5]..高炉炉长、工长喷煤技术培训班在京等地举办[J].中国冶金.1997
[6].谢凤初.太钢高炉工长标准化作业动态管理实践[J].炼铁.1991
[7].于更山.介绍石景山钢铁厂高炉值班工长贯彻规程的几个方法[J].钢铁.1956
[8].蒋慎修.一个高炉工长的工作经验——“在马格尼托高尔斯克的高炉上”的第叁章[J].钢铁.1954