导读:本文包含了人力资源管理改革论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国家文物局,制度改革,文博单位,文博专业,人力资源,人事司,专业技术人员,职称评审,专业人员,职称改革
人力资源管理改革论文文献综述
徐秀丽[1]（2019）在《人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责人就印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》答问》一文中研究指出近日,人力资源社会保障部、国家文物局印发了《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责同志就《意见》相关问题回答了的提问。问:目前职称制度改革的总体进展(本文来源于《中国文物报》期刊2019-12-06）
朱鹏[2]（2019）在《浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理》一文中研究指出现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,并在此基础上有针对性地提出促进公路部门人力资源管理的优化策略,以期对促进我国公路部门人力资源管理有所助益。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
杨晓兰,黄苏南[3]（2019）在《大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革》一文中研究指出就人力资源管理而言,这是事业单位的基础工作,对事业单位的发展具有重要意义。而在当前的大数据时代,就需要加强事业单位的人力资源管理,不断提高信息化建设水平,促进事业单位人力资源管理的改革创新,进而满足事业单位的发展需求。而本文就是对事业单位的人力资源管理进行探讨,主要是在大数据时代的背景下,对事业单位人力资源管理的改革创新进行研究,以期能够促进事业单位人力资源管理工作的加强。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
[4]（2019）在《人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》答问》一文中研究指出近日，人力资源社会保障部、中国社会科学院印发了《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就《意见》相关问题回答了提问。问：《意见》出台的背景(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-11-13）
徐亚楠,刘福窑[5]（2019）在《人力资源管理理论下激励机制对高校师资队伍建设改革的理论研究》一文中研究指出激烈的市场竞争环境下,组织需依靠团队的跨边界行为,与外部主体之间建立联系,拓展团队内外之间的资源以及信息渠道,以此来促进促进团队的发展。团队跨边界行为促使组织行为学研究关注点从团队内转向团队外,对团队管理具有重要的意义[1]。本文旨在管理心理学与激励机制的理论基础上,从高校师资队伍建设、改革等方面探讨人力资源管理理论应用于组织管理的路径和方法。(本文来源于《智库时代》期刊2019年45期）
陈胜军[6]（2019）在《经济条件下企业人力资源管理改革对策关键分析》一文中研究指出新经济时代需要知识、能力与创新并重的人才,要求企业在进行人才选拔时要有完善的人力资源评估体系,形成品德、知识、能力叁位一体的人才评价体系。建立多元价值分配体系,激励员工为企业做贡献。本文企业简述了人力资源管理的重要性,并对我国企业人力资源管理现状进行了分析,针对我国企业目前在人力资源管理上存在的问题,提出了企业人力资源管理对策分析,旨在打造企业核心竞争力,推动企业可持续发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
夏文,李显艳[7]（2019）在《大数据背景下高职院校人力资源管理课程教学改革研究》一文中研究指出大数据在人力资源管理中的逐步渗入给人力资源管理带来了巨大的变化。传统的人力资源管理的观点和理论在一定程度上已经无法指导新的市场业态。人力资源管理作为管理类学科的一门重要课程,在高职院校中开展广泛,但在开展过程中仍然沿用传统理论、使用传统教学手段,这显然已经无法满足市场的需求。本文在探讨大数据给人力资源管理带来的新变革的同时,着重阐述了在大数据背景下高职院校人力资源课程该如何变革以满足新的市场需求。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
时瑞华[8]（2019）在《供给侧结构性改革背景下医院人力资源管理配置优化路径研究》一文中研究指出人力资源管理作为组织管理的子集,所发挥的作用是不可替代的,对于医院来说,供给侧结构性改革背景下探究医院人力资源管理的新思路,可以从新的角度更好地将人力资源管理所具有的价值充分发挥出来。本文对供给侧结构性改革背景下医院人力资源配置现状及问题进行了初步分析,并根据实际情况对相关优化路径进行了探讨研究,以期进一步促进我国医院人力资源配置系统的完善。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年21期）
王茜[9]（2019）在《改革背景下地勘事业单位人力资源管理实践研究》一文中研究指出本文结合事业单位改革背景下对地勘事业单位产生的影响,分析地勘事业单位人事管理面临的现状以及人力资源管理面临的挑战,在此基础上探寻优化地勘事业单位人力资源管理实效的有效途径。(本文来源于《知识经济》期刊2019年33期）
陈奶菊[10]（2019）在《浅谈基层事业单位人力资源管理的改革与创新》一文中研究指出当前行政机关改革已基本完成,而自2011年开始启动的事业单位改革,目前也将全面进入深水区、关键期。人力资源管理是事业单位工作的重要组成部分,随着事业单位改革的稳步推进,基层事业单位的人力资源管理也面临着改革与创新。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
人力资源管理改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,并在此基础上有针对性地提出促进公路部门人力资源管理的优化策略,以期对促进我国公路部门人力资源管理有所助益。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理改革论文参考文献
[1].徐秀丽.人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责人就印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》答问[N].中国文物报.2019
[2].朱鹏.浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理[J].人才资源开发.2019
[3].杨晓兰,黄苏南.大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革[J].商讯.2019
[4]..人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》答问[N].中国社会科学报.2019
[5].徐亚楠,刘福窑.人力资源管理理论下激励机制对高校师资队伍建设改革的理论研究[J].智库时代.2019
[6].陈胜军.经济条件下企业人力资源管理改革对策关键分析[J].中外企业家.2019
[7].夏文,李显艳.大数据背景下高职院校人力资源管理课程教学改革研究[J].现代经济信息.2019
[8].时瑞华.供给侧结构性改革背景下医院人力资源管理配置优化路径研究[J].中国管理信息化.2019
[9].王茜.改革背景下地勘事业单位人力资源管理实践研究[J].知识经济.2019
[10].陈奶菊.浅谈基层事业单位人力资源管理的改革与创新[J].中外企业家.2019
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