毕业论文人力资源管理属于什么类

问：人力资源属于什么大类

1. 答：人力资源管理是公共管理类专业。
   1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。
   2、本科学历中“人力资源管胡判哗理”专业隶属于工商管理类。 
   人力资源管理基本知识和能力： 
   1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
   2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
   3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
   4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
   5、了解本学科理论前沿与发展动态；
   6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
   人力资源管理，冲拍（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级。
   是指在经济学与人本思想指导下，通过 、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
   它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、 选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
   学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
   1、人力资源规划；
   2、 与配置；
   3、培训与开发；
   4、绩效管理；
   5、薪酬福利管理；
   6、劳动关系管裤行理。
   诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

问：人力资源管理属于什么大类

1. 答：人力资源管理专业属于管理学大类。
   人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。
   人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力隐简资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的 、甄选、培训、考核、劳动关系管理。
   人力斗携衫资源管理专业所学的课程
   《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源 与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳空腔动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

问：人力资源管理归哪类 属于什么行业类别

1. 答：本科没胡学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。
   人力资源管理就业方向
   1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
   2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)
   3、猎头行业发展
   4、培训行业
   5、劳务派遣卖哪方面
   6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发
   7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
   人力资源管理责任描述
   （1）把合适的人配置到适当的工中察码作岗位上；
   （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
   （3）培训新雇员适应新的工作岗位；
   （4）提高每位新雇员的工作绩效；
   （5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
   （6）解释公司政策和工作程序；
   （7）控制劳动力成本；
   （8）开发每位雇员的工作技能；
   （9）创造并维持部门内雇员的士气；
   （10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。