导读:本文包含了激励失效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:激励失效,知识共享,反馈机制,组织公平
激励失效论文文献综述
张佳乐,张超,李惠杰[1]（2019）在《组织激励对知识共享意愿的反馈机制——激励失效问题的进一步探讨》一文中研究指出为了促进组织内知识共享,企业经常会采取各种激励手段。但是激励失效的问题随着激励政策的推进逐渐浮现出来。本文认为组织进行知识共享的过程是动态的、产生反馈的。组织激励只能部分影响共享意愿,如果缺少组织公平和应得的奖励,员工的满意度将会下降,进而反馈到共享态度,最终从根本上让员工对知识共享态度消极。因此组织激励能带来的共享意愿的改变也变得十分有限。(本文来源于《现代商业》期刊2019年26期）
陈邑早,白智奇,于洪鉴[2]（2019）在《高管薪酬契约激励缘何失效?——基于契约全流程视角的整合分析》一文中研究指出契约理论一直以来被公认为是解决委托代理问题的有效治理框架,但是由于现实情景的权变性和行为个体的异质性,契约安排并非总是有效的。本文基于契约理论框架,从契约全流程视角切入,对契约激励的缘起以及已知的实施效果进行回顾,而后从契约激励的设定偏差、执行偏差与核定偏差叁个维度对高管薪酬契约激励偏差的内在成因进行探讨和分析,尝试性地回答了"高管薪酬契约激励机制缘何失效"的问题。总之,契约安排的有效性需要纳入多方因素予以考量,否则将会产生适得其反的激励效用。(本文来源于《东北财经大学学报》期刊2019年03期）
陈艳,白智奇,于洪鉴[3]（2019）在《高管职务侵占是薪酬激励失效吗?——基于契约参照点效应的经验证据》一文中研究指出本文从契约参照点的视角切入,利用我国A股2010—2016年上市企业数据,利用多元回归方法实证检验了高管薪酬激励与职务侵占之间的作用机理,以及在契约参照点作用下,薪酬契约参照点效应对高管职务侵占的影响机制。研究发现:我国高管薪酬激励与职务侵占倾向之间存在着负相关关系,且明显受到契约参照点影响,高管薪酬激励相较于契约参照点得益越少,其职务侵占动机越强。进一步,"得益—损失"价值函数下处于损失区域的高管职务侵占倾向对契约参照点效应的反应更为敏感,且契约参照点效应与职务侵占二者的敏感度在不同产权性质下存在着显着差异。抑制机制方面,所选取的外部监管机制、公司治理机制及个体补偿激励皆能有效抑制高管职务侵占倾向。本文解释了激励实践与最优契约产生偏差的原因,为进一步完善薪酬激励体系及资本市场监管机制提供了经验证据。(本文来源于《财经问题研究》期刊2019年02期）
李蔚,徐海军,胡家镜[4]（2018）在《货币激励为何失效?——金钱启动对酒店员工强制性组织公民行为的抑制效应》一文中研究指出员工情非得已的利他行为被称为强制性组织公民行为。酒店组织普遍存在迫使员工加班、节能降耗等强制性组织公民行为,由此引发工作倦怠、职场排斥等劳资问题。为缓和强制性组织公民行为导致的劳资紧张,酒店组织普遍采用小额的货币激励进行情绪管理,但效果不尽人意。引入金钱心理理论,用一组2 (金钱启动VS无启动)×2 (时间利他VS资源利他)×2 (高主动性人格VS低主动性人格)情境实验验证货币激励对酒店员工强制性组织公民行为的实际作用后发现,小额货币激励会启动员工的金钱概念,强化员工对酒店时间利他型和资源利他型两类强制性组织公民行为的负面情绪体验,抑制行为实施意愿。并且,员工具备的主动性人格特质对金钱启动下的时间利他型强制性组织公民行为具有调节作用。研究结果为酒店人力资源管理提供实践指导,为消极组织行为理论拓展新的视角。(本文来源于《四川大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年06期）
张伟[5]（2018）在《边际效用递减与员工货币薪酬激励失效的相关性探究》一文中研究指出边际效用递减规律揭示了现实生活中普遍存在的一种现象产生的原因。这一规律使得企业的货币薪酬激励措施在一定程度上失效。作为主要薪酬形式的货币,其边际效用也是递减的,因此货币薪酬激励的效果难以持久,也就是说,货币薪酬的增加不能无限地激发员工的工作热情。企业必须在选择灵活多样的货币薪酬激励方式的基础上,尽量多地采用非货币薪酬激励方式,并且注重多种薪酬激励方式的结合,从而有效应对边际效用递减规律作用下货币薪酬激励失效的问题。(本文来源于《开封大学学报》期刊2018年03期）
吴振强,刘宝瑞,贾洲侠,王英诚,栾新刚[6]（2019）在《强噪声激励下C/SiC复合材料壁板动态响应与失效分析》一文中研究指出高超声速飞行器热防护系统和热结构包含多种形式的复合材料薄壁结构,对巡航或再入飞行中的强噪声环境十分敏感和易发生失效破坏,严重威胁着飞行器结构的完整性和可靠性。为考核复合材料薄壁结构的耐噪声性能,基于高声强行波管噪声试验系统,选取厚度为1～3mm的C/SiC复合材料平板作为试验件,试验件四周采用螺栓进行固定安装。通过开展156～165dB噪声激励动态响应试验,获得了不同量级噪声作用下的动态响应变化规律。针对厚度为1mm的试验件开展了失效试验,在168dB噪声作用下,试验件发生了迅速破坏,采用红外无损检测设备对失效后的C/SiC复合材料平板进行检测,采用SEM对断面形貌进行观察,揭示出强噪声激励下的失效模式,可为高温复合材料结构优化设计和耐噪声失效性能评估提供技术支撑。(本文来源于《复合材料学报》期刊2019年05期）
曾世荣[7]（2018）在《地震激励储罐液体晃动动力学特性及液击冲击失效》一文中研究指出至今国际上现有的储罐设计规范和标准仅考虑了地震载荷和操作压力的静载对设备失效的影响,而缺乏地震激励作用下储罐内液体晃动的流体动力学响应及流固耦合液击冲击动载荷对设备失效的影响,导致储罐内液体晃动的流固耦合液击冲击诱导失效事故频发。近来地震激励作用下储罐内液体晃动的流体动力学影响及其流固耦合液击冲击失效机理的研究倍受国外学者关注。针对相关研究严重缺乏现状,本论文研究建立了综合考虑前后往复地震激励、往复摆动地震激励、往复垂直地震激励的复合地震激励作用下的储罐内液体晃动动力学响应模拟仿真平台,通过模拟明晰了储罐内液体晃动动力学响应的关键调控参数,研究构建了地震激励表征参数—储罐内液体晃动动力学响应—流固耦合液击冲击压力的关联理论,对复合地震激励作用下的储罐内液体晃动动力学响应和流固耦合液击冲击动载荷诱导储罐冲击失效进行了安全评价分析,研究取得以下主要结论:基于二次开发和ANSYSWORKBENCH软件,研究构建了综合考虑前后往复地震激励、往复摆动地震激励、往复垂直地震激励的复合地震激励作用下的储罐内液体晃动动力学响应的模拟仿真平台;研究表明地震激励频率、地震激励速度、地震激励摆动角速度是影响储罐内液体晃动动力学响应的关键调控参数,储罐内液体晃动诱发的流固耦合冲击压力与这些关键调控参数呈正关联关系;在前后往复地震激励、往复摆动地震激励、往复垂直地震激励耦合激励作用下,卧式储罐内液体晃动诱发的壁面流固耦合液击冲击压力高达1.66MPa,综合考虑前后往复地震激励、往复摆动地震激励、往复垂直地震激励的耦合地震激励作用下的储罐内液体晃动动力学响应是准确预测地震危险工况液击冲击载荷的前提条件;研究结果表明按现有标准设计的卧式压力容器不能抵御复合地震激励作用所产生的罐内液体晃动的液击冲击压力载荷诱导的冲击失效,为了确保复合地震激励作用下卧式储罐的安全,必须建立综合考虑复合地震激励作用诱导的罐内液体晃动的液击冲击压力载荷影响的储罐设计准则。(本文来源于《南昌大学》期刊2018-06-30）
肖彩波,刘红卫[8]（2018）在《制度理想与现实困境——城乡居保激励机制失效的理论分析》一文中研究指出在参保及缴费档次自愿的前提下,为鼓励城乡居民早参保,选择较高缴费档次,城乡居保制度变"一刀切"为"差别化"缴费补贴方式,但新的补贴方式激励效果并不理想,参保居民仍集中于最低缴费档次。为此,通过精算模型对"差别化"下的个人账户养老金替代率进行模拟测算,发现受过低的缴费水平影响,城乡居保个人账户养老金替代率水平过低,"差别化"补贴方式提高养老金替代率的水平有限。改革目前的城乡居保缴费方式,同时落实参保居民应有的权利,提高制度透明度和信任度,可以提高制度保障水平,减少逆选择现象。(本文来源于《社会保障研究》期刊2018年01期）
姜运哲,曾岩,李刚,赵天骄[9]（2016）在《非高斯随机激励下Yar-Hammond双线性滞迟系统的随机响应与首次穿越失效分析》一文中研究指出现有的各类工程结构在载荷超过一定程度后,其受力与变形关系经常会出现滞迟现象,伴随着系统刚度变化,同时出现能量损耗。为了描述这类物理现象,多种滞迟系统的数学模型被建立起来,如Duhem滞迟系统模型、Preisach滞迟系统模型等等。但在工程结构分析中,最常用的仍是双线性滞迟系统,因其结构简单建模方便,自Caughey建立最初的双线性滞迟系统模型以来,与Bouc-Wen滞迟系统一同作为最常见的一类滞迟模型被广泛使用。本文则研究由Yar与Hammond提出的另一类双线性滞迟系统模型,其特点在于当模型参数等于某些特定数值时,可以视作Bouc-Wen滞迟模型的特例,即在一定程度上建立了Bouc-Wen滞迟系统与双线性滞迟系统之间的桥梁。具体来说,本文针对Yar与Hammond建立的这类特殊双线性滞迟系统,研究其在受到由有界噪声和泊松白噪声组成的非高斯随机激励作用时系统随机响应与首次穿越失效时间的变化与统计特性。在激励生成方面,通过高斯白噪声的非线性滤波来构造具有特定功率谱密度函数与概率密度函数形式的有界噪声,经蒙特卡洛数值模拟方法研究在有界噪声和泊松白噪声激励下,不同的滞迟系统参数和随机激励参数对稳态响应概率密度、首次穿越失效时间的均值和概率密度分布的影响,并通过讨论分析,尝试找出系统参数与随机响应、动力可靠性之间的关系。(本文来源于《第十届动力学与控制学术会议摘要集》期刊2016-05-06）
袁振兴,许静,付思思,贾飞宇[10]（2016）在《雏鹰农牧股票期权激励计划失效分析》一文中研究指出公司所有权与经营权的分离是股票期权激励产生的原因和源条件,股票期权为解决公司委托代理关系主契约的衍生契约,在解决代理问题过程中自身也会产生合同的不完全性。本文以公开资料为依据,分析了雏鹰农牧集团股份有限公司的股票期权行权条件的设计及其激励效果。分析结果表明,公司的所有权与经营权"黏合"不仅导致了大股东而不是经营者主导股票期权制订过程,采取措施提高股票期权的行权门槛,产生新的代理问题,而且使股票期权失去了激励的源条件,股票期权业绩考核指标与激励对象不再相关,最终导致股票期权激励效应难以发挥。(本文来源于《财务与会计》期刊2016年04期）
激励失效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
契约理论一直以来被公认为是解决委托代理问题的有效治理框架,但是由于现实情景的权变性和行为个体的异质性,契约安排并非总是有效的。本文基于契约理论框架,从契约全流程视角切入,对契约激励的缘起以及已知的实施效果进行回顾,而后从契约激励的设定偏差、执行偏差与核定偏差叁个维度对高管薪酬契约激励偏差的内在成因进行探讨和分析,尝试性地回答了"高管薪酬契约激励机制缘何失效"的问题。总之,契约安排的有效性需要纳入多方因素予以考量,否则将会产生适得其反的激励效用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励失效论文参考文献
[1].张佳乐,张超,李惠杰.组织激励对知识共享意愿的反馈机制——激励失效问题的进一步探讨[J].现代商业.2019
[2].陈邑早,白智奇,于洪鉴.高管薪酬契约激励缘何失效?——基于契约全流程视角的整合分析[J].东北财经大学学报.2019
[3].陈艳,白智奇,于洪鉴.高管职务侵占是薪酬激励失效吗?——基于契约参照点效应的经验证据[J].财经问题研究.2019
[4].李蔚,徐海军,胡家镜.货币激励为何失效?——金钱启动对酒店员工强制性组织公民行为的抑制效应[J].四川大学学报(哲学社会科学版).2018
[5].张伟.边际效用递减与员工货币薪酬激励失效的相关性探究[J].开封大学学报.2018
[6].吴振强,刘宝瑞,贾洲侠,王英诚,栾新刚.强噪声激励下C/SiC复合材料壁板动态响应与失效分析[J].复合材料学报.2019
[7].曾世荣.地震激励储罐液体晃动动力学特性及液击冲击失效[D].南昌大学.2018
[8].肖彩波,刘红卫.制度理想与现实困境——城乡居保激励机制失效的理论分析[J].社会保障研究.2018
[9].姜运哲,曾岩,李刚,赵天骄.非高斯随机激励下Yar-Hammond双线性滞迟系统的随机响应与首次穿越失效分析[C].第十届动力学与控制学术会议摘要集.2016
[10].袁振兴,许静,付思思,贾飞宇.雏鹰农牧股票期权激励计划失效分析[J].财务与会计.2016