论企业激励制度的论文

问：论激励对企业发展的作用

1. 答：激励是指通过制定一系列行为标准以及与之配套的激励政策，鼓励员工更加积极主动工作的激励方式。这对企业的发展有很大的作用，激励机制对公司的发展有以下作用：
   正向激励是提升组织绩效的有效途径
   在一个企业中，如果员工认为绩效评估没有体现出员工的价值，或者员工劳动成果没有获得应有的尊重，就会使员工对工作产生消极情绪，影响企业的发展和进步。相反，其良好的行为和表现能够及时得到企业适当的正向激励，如加薪、通报表扬、提升等，员工的工作满意度将会提高，并将进一步激发员工的主动性和创造性，进一步提高自身绩效，从而推动企业进步。
   正向激励有助于挖掘员工潜力，提升人力资源质量
   挖掘员工潜力在生产和管理过程中发挥着极为重要的作用。通过激励可以激发员工的创造性和革新精神。与正向激励对应的则是负向激励，它是指对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以防止和克服这种行为，使个体积极地朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
   正向激励是营造和谐企业氛围的必要条件
   正向激励通常通过奖励或表扬等方式，强化员工的良好行为和表现，使之朝着组织的预期目标迈进，减少了因为过多采用负向激励而导致员工对企业的抵触情绪，缓和了员工与企业之间的矛盾，增强了员工对企业的忠诚度，提高了企业凝聚力和向心力，有助于维护组织的稳定。同时，由于正向激励为员工带来物质上的满足和精神上的愉悦，使工作从被动性变为主动性。员工的责任感增加，就会主动解决工作中出现的问题和困难，从而带动单位之间的协调合作，凸显以人为本的发展理念，营造和谐企业氛围。
2. 答：试论企业中层管理人员的有效激励
   作者:丁萍芳,
   中层管理人员在企业中起着十分重要的作用,有效激励中层管理人员意义非凡.在中层管理人员的激励问题上,应纠正认识上的偏差和操作上的误区.要用系统的观点来分析和解决激励问题,做到有效激励.有效激励中层管理人员的思路是:要树立"以人为本"的激励观念……
   期刊:武汉商业服务学院学报JOURNAL OF MERCIAL SERVICE COLLEGE 2006年 第03期
   饭店有效激励薪酬的设计
   作者:谭颖,
   本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素,从饭店奖金激励薪酬、饭店绩效激励薪酬、饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案.
   期刊:现代企业教育MODERN ENTERPRISE EDUCATION 2006年 第16期
   浅谈有效激励A Brief Talk on Motivation Effectiveness
   作者:曾江河,
   文中从当前企业管理实践中对于激励方式的认识误区出发,阐述了取得有效激励的基本点在于组织目标与个人目标的相结合,并提出了若干取得有效激励的方式.
   期刊:广东交通职业技术学院学报JOURNAL OF MUNICATIONS POLYTECHNIC 2005年 第01期
3. 答：这个网页有,由于字数限制,粘不过来,见谅

问：浅议企业员工的激励机制论文的提纲怎么写

1. 答：摘要
   一、
   绪论
   二、激励机制相关理论
   三、我国企业员工激励机制中存在的问题及原因
   四、企业管理中实施有效激励的对策
   五、结论
   参考文献