导读:本文包含了契约机理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:技术接受模型,顾客心理契约,形成机理,实证研究
契约机理论文文献综述
王小娟,万映红,程佳[1]（2019）在《基于TAM理论的顾客心理契约形成机理研究——B2C情景下的实证研究》一文中研究指出基于TAM理论研究了B2C情景下顾客心理契约的形成机理。通过相关文献评述,提出了B2C情景下顾客心理契约形成机理模型及假设,通过实证分析验证模型及假设。结果表明:感知易用和感知风险对感知有用具有显着的影响作用;感知有用以及感知易用通过顾客价值观/态度对顾客心理契约具有显着的影响;同时,感知风险和感知易用对顾客心理契约具有显着的直接影响作用。研究结论对B2C情景下服务商保持和维护客户关系具有积极作用,为网络商家建立积极地调控干预机制,促进顾客心理契约正效应感知提供参考。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年11期）
李木村,张玉婷,陈毅文[2]（2019）在《心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》》一文中研究指出"百年大计,质量第一",质量是工程建设本身的真正生命。建筑工程的质量问题是影响建筑物外观及使用功能的主要因素,建筑工程的质量与人民群众的生命安全和国家经济发展息息相关。一旦工程质量出现问题,不仅影响工程的使用寿命,浪费国家财力物力资源,给使用的人带来生活工作上的困难,严重的甚至可能给人们的生命带来威胁。因此,工程质量必须严格监督控制。在当前,我国科学技术事业发展得如火如荼,经济建设也不甘落后,一座座建筑工程如威猛(本文来源于《岩土工程学报》期刊2019年09期）
张勇,孙琳[3]（2019）在《购物网站心理契约与品牌信任作用机理实证研究》一文中研究指出本文以国内外相关研究为基础,构建购物网站心理契约与品牌信任作用机制的结构模型,并对模型进行了检验。检验结果显示:心理契约的四个维度即质量与价格、安全性与快捷性、沟通与互动、情感需求对品牌信任具有正向影响。(本文来源于《中国物价》期刊2019年06期）
李光荣,贺生忠,田佩芳[4]（2019）在《发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据》一文中研究指出为了探索情感性组织安全文化对员工安全风险的作用机理,从发展型心理契约视角出发,设计情感性组织安全文化、发展型心理契约及员工安全风险测度量表,采用结构方程方法分别构建了情感性组织安全文化对员工安全风险直接作用、间接作用和两种作用耦合情形下的作用模型。结果表明:"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"有正向影响,"情感性组织安全文化"对"发展型心理契约"有显着正向影响,同时"发展型心理契约"对"员工安全风险"有显着正向影响;在以上直接作用和间接作用耦合情形下,"情感性组织安全文化"对"员工安全风险"不存在直接的正向作用,但"情感性组织安全文化"通过"发展型心理契约"对"员工安全风险"产生正向影响的效果更加显着。研究表明,通过情感性组织安全文化建设降低员工安全风险,融入促进员工发展型心理契约均衡因素,能起到事半功倍的效果。(本文来源于《安全与环境学报》期刊2019年01期）
徐冬梅,刘豪,高岚[5]（2019）在《不同情景下农户林地产权转出的契约行为转化机理——基于交易效用视角的分析》一文中研究指出文章基于当前林地流转低效背景,采用交易效用理论厘清不同情景下农户转出林地意愿转化为契约行为的内在机理,指出农户转出林地产权的意愿转化为行为既权衡林地经营净收益、交易成本、流转收益等可估算的货币性效用,还考虑契约行为是否影响其感知林地资源特殊功能享益、稳定收入偏好等非货币性效用。(本文来源于《新疆农垦经济》期刊2019年02期）
王玉婷[6]（2018）在《心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究》一文中研究指出消极震撼近年来成为西方管理学界的新兴研究议题并引起国内外学者的广泛关注同时国外学者已经证实了员工遭遇消极震撼时会对其工作绩效、组织公民行为、工作找寻行为和退出行为等行为产生显着的影响,以及工作嵌入作为调节变量能够缓冲消极震撼对员工消极情感和行为的影响。在中国背景下有关于消极震撼的研究则相对较少并且多为定性研究而相对缺乏实证研究,因此本文在中国情境下以酒店业员工为研究对象依据情感事件理论、资源保存理论和压力-情绪模型,探究消极震撼对于员工心理契约违背的影响,进而影响到员工的任务绩效和工作找寻行为,并引入工作嵌入这一调节变量。本文的研究目的主要有以下叁个方面:第一,揭示中国情境下酒店业员工经历的消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响;第二,探寻心理契约违背在消极震撼对员工任务绩效和工作找寻中的路径中的中介作用;第叁,探寻工作嵌入在消极震撼对于员工心理契约违背的路径中的调节效果。本研究在问卷的调查过程中共发放纸质问卷和电子版问卷512份,通过对收集到的问卷数据进行处理和筛选,共剔除领导和下属问卷中不匹配问卷和无效问卷130份,获得有效问卷382份。通过SPSS软件对问卷数据进行描述性统计分析初步验证了各变量之间的相关性并且证实了选取的量表具有很高的信度和效度,进而应用Mplus软件对构建的结构方程模型进行假设检验。研究发现:(1)消极震撼显着负向影响员工任务绩效并且显着正向影响员工的工作找寻行为。(2)心理契约在消极震撼对员工任务绩效和工作找寻这两条路径中分别起到中介作用;(3)工作嵌入正向调节了消极震撼对心理契约违背的影响。最后结合研究发现提出本文的理论意义和实践意义。(本文来源于《燕山大学》期刊2018-12-01）
孙昌庆[7]（2018）在《民营企业管理人员心理账户、心理契约对工作倦怠的作用机理研究》一文中研究指出近年来我国企业员工工作倦怠的情况较为严重,普遍存在于各行各业。根据《中国管理倦怠指数调查》表明,在被调查者中有近70%处于轻微工作倦怠;处于中度工作倦怠的被调查者比例为39.2%;高度工作倦怠的被调查者比例也近13%。所以工作倦怠一直是国内管理学界研究的热点之一,学者们都在尝试改善工作倦怠的现状。但是在民营企业工作倦怠方面却缺乏研究,大多数学者都集中于研究大型国企中,而国企与民营企业投资主体方面的差别导致了他们管理、员工心理等方面的巨大差别,并且目前学界对于工作倦怠认知还停留在如心理账户或心理契约的单因素对其影响,未能深入到其受多因素影响的机理研究,所以有必要深入研究民营企业工作倦怠多因素影响机制。研究民营企业管理人员工作现状,可以进一步澄清目前对于工作倦怠与其他因果关系的研究争议,同时引入心理账户及心理契约等心理学理论讨论工作倦怠影响,对于管理学的研究具有理论前瞻意义。本文尝试以民营企业管理人员心理账户、心理契约对工作倦怠的作用机理研究为题,结合工作倦怠、心理账户及心理契约等理论,在参考国内外研究的基础上,分析民营企业员工工作倦怠现状,并采用调查问卷收集民营企业管理人员的工作倦怠、心理账户、心理契约的数据,利用SPSS进行统计分析,以期获得有益的启示并提出建议方案。(本文来源于《东北师范大学》期刊2018-11-01）
贺生忠,李光荣[8]（2018）在《基于发展型心理契约的情感性安全文化对员工安全绩效的作用机理》一文中研究指出探索情感性组织安全文化对员工安全绩效的作用机理,引入发展型心理契约作为中介变量,构建结构方程模型验证了情感性组织安全文化对员工安全绩效的中介效应。总结提出通过情感性组织安全文化建设,促进员工与组织之间发展型心理契约均衡,减缓心理契约破裂乃至违背情形的出现,进而改善员工安全绩效的管理机制。(本文来源于《煤矿安全》期刊2018年08期）
郭智渊,周梅华,彭红军[9]（2018）在《价格规制下煤电供应紧张的机理及长期契约研究》一文中研究指出考虑电煤和电力的双重价格规制,分别在煤炭供应是否受运输约束两种情景下,研究我国电煤和电力供应紧张的机理及对策。首先构建博弈模型,研究我国煤电供应紧张的机理;在此基础上,构建包含违约惩罚机制的电煤供应长期契约和模型;最后进行了算例分析。研究表明,在煤炭需求旺季,电煤价格规制和运输制约导致煤炭企业供应电煤积极性降低;电力企业订购电煤的积极性降低也是电力供应短缺的最主要原因之一;电力企业的淡季违约采购进口煤的行为,加大了煤炭企业旺季减少电煤供应的可能性。包含违约惩罚机制的电煤供应长期契约,能够同时提高煤炭需求旺季煤炭企业供应电煤和电力企业订购电煤的积极性,显着降低电力供应短缺的风险,缓解煤电矛盾和冲突。(本文来源于《中国矿业》期刊2018年03期）
龚莹,杨覃,王燕[10]（2017）在《社长声誉对社员忠诚度的影响机理及启示——基于心理契约视角和39家合作社的调查》一文中研究指出基于心理契约视角,构建社长声誉-关系质量-社员忠诚、社长声誉-关系质量以及关系质量-社员忠诚叁个结构方程模型,分析社长声誉对社员忠诚的影响机理,以及社长声誉、关系质量、社员忠诚叁者及其彼此间的作用路径。结果表明:社长声誉通过关系质量对社员忠诚的间接影响高于直接影响;社员对社长的满意与信任可以相互影响和转化;社长管理业绩对关系质量的正向影响最强,社长能力则对关系质量的正向影响最弱;相较于关系满意,关系信任更能促进社员忠诚的产生。上述研究结论具有以下重要启示:要建立牢固心理契约,发挥关系质量对社员忠诚的中介作用;着重培育社长综合能力,提高社长管理业绩,促进关系质量提升;通过积极促进关系满意向关系信任转化来维护社员对社长的忠诚。(本文来源于《湖南农业大学学报(社会科学版)》期刊2017年06期）
契约机理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"百年大计,质量第一",质量是工程建设本身的真正生命。建筑工程的质量问题是影响建筑物外观及使用功能的主要因素,建筑工程的质量与人民群众的生命安全和国家经济发展息息相关。一旦工程质量出现问题,不仅影响工程的使用寿命,浪费国家财力物力资源,给使用的人带来生活工作上的困难,严重的甚至可能给人们的生命带来威胁。因此,工程质量必须严格监督控制。在当前,我国科学技术事业发展得如火如荼,经济建设也不甘落后,一座座建筑工程如威猛
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
契约机理论文参考文献
[1].王小娟,万映红,程佳.基于TAM理论的顾客心理契约形成机理研究——B2C情景下的实证研究[J].运筹与管理.2019
[2].李木村,张玉婷,陈毅文.心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》[J].岩土工程学报.2019
[3].张勇,孙琳.购物网站心理契约与品牌信任作用机理实证研究[J].中国物价.2019
[4].李光荣,贺生忠,田佩芳.发展型心理契约视角下情感性组织安全文化对员工安全风险作用机理研究——基于国有煤炭企业的调研数据[J].安全与环境学报.2019
[5].徐冬梅,刘豪,高岚.不同情景下农户林地产权转出的契约行为转化机理——基于交易效用视角的分析[J].新疆农垦经济.2019
[6].王玉婷.心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究[D].燕山大学.2018
[7].孙昌庆.民营企业管理人员心理账户、心理契约对工作倦怠的作用机理研究[D].东北师范大学.2018
[8].贺生忠,李光荣.基于发展型心理契约的情感性安全文化对员工安全绩效的作用机理[J].煤矿安全.2018
[9].郭智渊,周梅华,彭红军.价格规制下煤电供应紧张的机理及长期契约研究[J].中国矿业.2018
[10].龚莹,杨覃,王燕.社长声誉对社员忠诚度的影响机理及启示——基于心理契约视角和39家合作社的调查[J].湖南农业大学学报(社会科学版).2017