导读:本文包含了国有企业人力资源成本管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理视觉,企业人力资源,成本控制
国有企业人力资源成本管理论文文献综述
尚有栓[1]（2019）在《从管理视觉探索国有企业人力资源成本控制》一文中研究指出随着我国社会的不断发展,各大企业也随之得到了较好的发展。企业都是以追求经济效益为主,因而在成本控制方面尤为关键。合理有效的人力资源成本控制管理体系,对国有企业自身的发展具有重要的实际意义。文章从管理视觉探索企业人力资源成本控制并提出一些合理化建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年22期）
张小研[2]（2013）在《国有企业人力资源成本管理研究》一文中研究指出加入WTO之后,我国企业面临着来自国内外的多重压力。知识经济时代的企业竞争是人才之间的竞争,只有拥有高素质的人才,才能够在同行业市场竞争中占据优势。国有企业作为我国经济市场中不可或缺的重要组成部分,提高人力资源管理水平迫在眉睫。在国有企业的总成本支出中人力资源成本占据了相当大的比例。人力资源成本是企业在人力资源管理方面的全部投资,反映了企业对于人力资源的管理力度。合理管理和控制国有企业人力资源成本,保证所有的人力资源支出都能够获得相应的回报是国有企业提高自身经营管理效率的关键,同时也有利于保证利润收入,提高企业自身的综合实力和社会竞争力。论文在广泛收集企业数据材料的基础上,研究国家相关政策文件,对相关的模型和公式进行改进,建立起一套适用于我国国有企业的人力资源成本管理体系。本文共分为七章,第一、二章是理论介绍和文献综述部分,介绍人力资源成本相关理论的产生和发展。第叁章至第六章是论文的核心内容,详细介绍了人力资源成本管理体系的构建,包括人力资源成本指标体系、人力资源成本管控体系和人力资源成本的过程管理,并将本文所构建体系应用于实际企业进行实证研究。第七章是本文的结论部分,总结了文章的主要论述内容并提出文章的不足和待改进之处。(本文来源于《华北电力大学》期刊2013-03-01）
陈学勤[3]（2013）在《国有企业人力资源成本管理研究》一文中研究指出知识经济时代,人力资源是企业发展中最重要的资源。对于国有企业而言,正面临着外资企业和民营企业的双重竞争,唯有切实加强企业人力资源管理,提高核心竞争力,才能在激烈市场竞争中占据重要位置。而人力资源成本管理是控制企业人力资源的重要课题。鉴于此,本文对国有企业人力资源成本管理进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。(本文来源于《现代商业》期刊2013年06期）
王松杨[4]（2009）在《国有企业人力资源成本管理研究》一文中研究指出着名的管理学家彼得·德鲁克提出“人力资源”概念半个多世纪后的今天,人力资源作为社会全面发展的重要稀缺资源已经取得了广泛认同,“以人为本”的思想已经被人们所普遍接受,人们已经从物质资源的开发转而面向人力资源的开发。人力资源的开发已经成为企业的第一战略,为企业发展提供着不竭的动力,是企业的生命源泉。人力资源作为企业中最活跃最积极的要素,企业只有通过它才能发挥其所拥有的自然资源、资本资源、信息资源等其他资源的最大效能。人力资源在引进、开发、配置、使用、管理、维护和发展过程中会不可避免的产生成本。国有企业目前对这些成本还没有形成科学化体系化的管理制度和管理方法。如果这些成本支出得不到有效控制,国有企业的人力资源不但起不到整合和优化其他资源的作用,反而会对这些资源造成严重的挤占和浪费,企业的目标也就不能顺利实现。本文共分为六个部分,首先介绍本文选题的意义和背景,研究内容和框架:第二部分为绪论,对国有企业人力资源成本管理的相关概念进行解释,界定国有企业人力资源成本管理的基本概念,介绍人力资源成本管理的理论基础—人力资本理论和人力资源会计理论,介绍国有企业人力资源成本管理的内容和意义;第叁部分,对国有企业人力资源成本管理现状进行分析,总结国有企业人力资源管理内容和特点,回顾国有企业人力资源成本管理的改革和不足;第四部分,总结和提出国有企业人力资源成本管理的对策;第五部分,通过对中石化胜利油田下属某钻井公司的人力资源成本进行量化管理,演示国有企业人力资源成本管理的的具体方法;最后,总结本文的研究成果和不足。(本文来源于《山东大学》期刊2009-03-10）
国有企业人力资源成本管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
加入WTO之后,我国企业面临着来自国内外的多重压力。知识经济时代的企业竞争是人才之间的竞争,只有拥有高素质的人才,才能够在同行业市场竞争中占据优势。国有企业作为我国经济市场中不可或缺的重要组成部分,提高人力资源管理水平迫在眉睫。在国有企业的总成本支出中人力资源成本占据了相当大的比例。人力资源成本是企业在人力资源管理方面的全部投资,反映了企业对于人力资源的管理力度。合理管理和控制国有企业人力资源成本,保证所有的人力资源支出都能够获得相应的回报是国有企业提高自身经营管理效率的关键,同时也有利于保证利润收入,提高企业自身的综合实力和社会竞争力。论文在广泛收集企业数据材料的基础上,研究国家相关政策文件,对相关的模型和公式进行改进,建立起一套适用于我国国有企业的人力资源成本管理体系。本文共分为七章,第一、二章是理论介绍和文献综述部分,介绍人力资源成本相关理论的产生和发展。第叁章至第六章是论文的核心内容,详细介绍了人力资源成本管理体系的构建,包括人力资源成本指标体系、人力资源成本管控体系和人力资源成本的过程管理,并将本文所构建体系应用于实际企业进行实证研究。第七章是本文的结论部分,总结了文章的主要论述内容并提出文章的不足和待改进之处。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业人力资源成本管理论文参考文献
[1].尚有栓.从管理视觉探索国有企业人力资源成本控制[J].中国市场.2019
[2].张小研.国有企业人力资源成本管理研究[D].华北电力大学.2013
[3].陈学勤.国有企业人力资源成本管理研究[J].现代商业.2013
[4].王松杨.国有企业人力资源成本管理研究[D].山东大学.2009