导读:本文包含了新生代员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新生代员工,管理对策研究
新生代员工论文文献综述
张峰,王旦旦[1]（2019）在《从Y世代到零零后——新生代员工的管理对策研究》一文中研究指出新生代员工逐渐步入职场,传统的管理方式在这群新人类面前频频失效。如何有效管理新生代员工,使其为企业贡献自己的一份力量,本文从新生代员工的范围入手,分析了新生代员工的特点,并提出了相应的管理措施。(本文来源于《中国商论》期刊2019年22期）
彭荷芳,陆玉梅[2]（2019）在《民营企业新生代员工利益要求调查》一文中研究指出本文首先阐述员工利益要求相关理论及理论基础,通过对民营企业新生代员工的职场特征进行调查,得出新生代员工的利益需求,包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面。调查结果说明:新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足,工作价值观需要积极引导和干预。并在此基础上,构建新生代员工"工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为"理论模型,提升新生代员工工作价值观。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年24期）
刘文彬,唐杰[3]（2019）在《基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计》一文中研究指出伴随着"新雇主经济时代"的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化程度具有高度的动态性特征;(2)差序式领导与员工主动性人格和成就目标导向的交互效应,对新生代员工的组织社会化行为有显着影响;(3)组织社会化行为与组织结构特征和人力资源实践导向的交互效应,对新生代员工的社会化程度有显着影响。在此基础上,提出应通过经验取样法收集研究数据,并使用潜变量增长模型进行数据分析,为后续开展相关理论和实证研究提供了重要基础。(本文来源于《四川大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年06期）
李晓菲[4]（2019）在《企业新生代员工激励方法研究》一文中研究指出伴随时代的发展,新生代员工逐渐成为企业运行和发展的中坚力量,其工作的效率和稳定性与企业生存与发展息息相关。着眼于新生代员工特征,对企业员工激励方法进行探索。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年31期）
张晶晶,胡远华[5]（2019）在《以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究》一文中研究指出薪酬满意度与提高新生代员工整体工作绩效等具有显着的交互相关性。实践证明,敬业度高的优秀新生代员工往往能更加积极地主动投入参与到工作中。本文在深入梳理分析归纳国内外多项相关科学研究成果的基础上,引入敬业度变量作为薪酬满意度中介评价变量,分析薪酬满意度、工作绩效及敬业度叁者之间相互影响的基本机理。通过问卷调查的多种方式获取数据,运用spspss21.0进行实证调查分析,验证提出的假设。(本文来源于《智库时代》期刊2019年44期）
罗宣,韩笑[6]（2019）在《个人-组织价值观匹配对新生代员工敬业度的影响研究——一个有调节的中介模型》一文中研究指出新生代员工的敬业度问题已经成为企业人力资源管理的新难题。本文在中国组织情境下,以新生代员工为对象,探讨个人-组织价值观匹配对敬业度的影响,并构建了一个有调节的中介模型以考察情感承诺与差序氛围在其中的作用机制。研究发现,个人-组织价值观匹配和情感承诺均显着正向影响敬业度;情感承诺在个人-组织价值观匹配与敬业度之间起部分中介作用;差序氛围不仅显着调节情感承诺对敬业度的影响,还调节了情感承诺在价值观匹配与敬业度之间的中介效应。(本文来源于《第十四届（2019）中国管理学年会论文集》期刊2019-11-01）
林武[7]（2019）在《互联网时代提升酒店新生代员工忠诚度的策略研究》一文中研究指出互联网时代市场竞争日益激烈,酒店业新生代员工的高离职率影响着行业的可持续发展,如何提升员工忠诚度成为急需解决的难题之一。本文从酒店业员工忠诚度的重要性和影响因素出发,探讨了酒店业提升员工忠诚度的策略,希望能够为酒店业在人力资源管理方面提供一定的启示及借鉴。(本文来源于《中国商论》期刊2019年20期）
兰海,朱莉萍,杨楠洁[8]（2019）在《组织激励感知对“新生代”员工敬业度的影响研究》一文中研究指出针对"新生代"员工工作积极性不高,敬业度较低这个问题,本文基于需要层次理论和双因素理论,对已有理论进行总结研究、提出关于组织激励感知、组织承诺与员工敬业的相关性的假设,再利用问卷调查法对"新生代"员工现状进行数据收集并利用SPSS、MPLUS对样本进行数据分析,对假设进行了验证,并据此提出了对于"新生代"员工的有效激励策略。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年10期）
刘沁易[9]（2019）在《少数民族地区新生代员工特征模型分析》一文中研究指出本文根据过之前《少数民族地区新生代员工特征调研报告》的研究报告以及相应的数据,建立起相应的模型,从外部因素和内部因素两个方面分析对员工行为的影响。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年30期）
申讳[10]（2019）在《中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略》一文中研究指出随着市场经济飞速发展,中小企业呈现出了新的发展趋势。新生代员工作为当前社会发展的主力军,是企业人力资源管理中不可分割的一部分,因此加强新生代员工职业规划对提升企业制度管理至关重要。本文围绕中小企业新生代员工的职业生涯规划管理价值、特点及管理方略展开探究,以此加速对新生代员工的培养,并结合实际提出了一系列的意见和建议,供大家借鉴参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
新生代员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文首先阐述员工利益要求相关理论及理论基础,通过对民营企业新生代员工的职场特征进行调查,得出新生代员工的利益需求,包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面。调查结果说明:新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足,工作价值观需要积极引导和干预。并在此基础上,构建新生代员工"工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为"理论模型,提升新生代员工工作价值观。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
新生代员工论文参考文献
[1].张峰,王旦旦.从Y世代到零零后——新生代员工的管理对策研究[J].中国商论.2019
[2].彭荷芳,陆玉梅.民营企业新生代员工利益要求调查[J].合作经济与科技.2019
[3].刘文彬,唐杰.基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计[J].四川大学学报(哲学社会科学版).2019
[4].李晓菲.企业新生代员工激励方法研究[J].科技经济导刊.2019
[5].张晶晶,胡远华.以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究[J].智库时代.2019
[6].罗宣,韩笑.个人-组织价值观匹配对新生代员工敬业度的影响研究——一个有调节的中介模型[C].第十四届（2019）中国管理学年会论文集.2019
[7].林武.互联网时代提升酒店新生代员工忠诚度的策略研究[J].中国商论.2019
[8].兰海,朱莉萍,杨楠洁.组织激励感知对“新生代”员工敬业度的影响研究[J].广西质量监督导报.2019
[9].刘沁易.少数民族地区新生代员工特征模型分析[J].全国流通经济.2019
[10].申讳.中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略[J].现代营销(下旬刊).2019