本科毕业论文员工培训选题
2023-04-15阅读(802)
问：人力资源管理本科毕业论文选题迷惘，老师要求题目不能太大也不能太小要考虑到收集数据资料可行，求指点
- 答：非常赞同你的老师的观点，选择论文题目时一定要充分考虑数据和资料的可行性，建议你考虑能从人力资源管理角度，选择能够帮助企业提升业绩或规避风险的方面选题，尽量是正向的，能看到提升效果的，企业才愿意配合和提供数据。对于你目标的选题，根据本人的经验不太赞同，其一，二胎政策普遍推广时间短、数据积累小，故而数据收集困难；其二，二胎政策只涉及部分适龄茄腔员工，不具有普遍性，对企业影响有限。
从人力资源管理（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）六个大方面，本人根据经验分别分析，供你参考：
1、人力资源规划：一般企业这方面普遍做得不是很理想，数据不易收集，不建议选题；
2、招聘与配置：相对数据收集容易些，建议可腊轿从招聘方面挖掘选题；
3、培训与开发：这方面企业普遍都会开展，可能很多企业效果不明显，可涂挖掘的方面很多，可以考虑选题；
4、绩效管理：这方面一直是企业的难题，争议较多，毕业论文不建议选题；
5、薪酬福利管理：这方面是企业非常重要的人力资源管理工作，但是颤局衫一般企业不愿意提供资料，数据很难收集，不建议选题；
6、劳动关系管理：这方面国家法律法规比较健全，但是很多企业存在理解和执行不到位，容易产生风险，如何规避风险对企业非常重要，可考虑深入挖掘选题。 - 答：切 有几个是真正实地取材的 数据很多是编的
问：求人力资源专业毕业论文题目，
- 答：1、XX公司劳资关系问祥数世题及改善探析
2、基于员工满意度的M公司激励机制探析
3、A公司EAP体系实施设计
4、基于心理契约的X企业员工满意度探析
5、XX中学绩效考核现状及改进对策探析
6、员工援助计划(EAP)在A企业中的实施与改进
7、CB公司人力资源管理外包的探析
8、A企谨肢业员工满意度现状、原因及对策分析
9、X房毕碰地产经纪公司员工流失的原因及措施探析
10、X幼儿园教师培训体系设计司新员工培训体系研究
（以上论文题目皆由学术堂整理提供） - 答：学术堂整理了一部分好写的人力资源专业毕业论文题目，供大家进行参考：
A公司员工管理技能培训诊断及解决方案
A企业人才流失的原因及对策研究
A人才交流服务中心激励机制存在问题及对策研究
B公司绩效管理问题研究
汪燃搭B企业人才招聘及选拔体系研究
CQDL公司综合计划的关键绩效指标及其权重设计研究
D公司绩效考核体系研究
F企业员工激励问题的案例分析段大
F企业员工激励问题的案例分析,
SGD公司三个研究所的组织结构改进研究
XX公司员工激励问题研究
Z公司组织文化建设存在的问题及对策研究
某公司员工招聘管理问题及对策研究
西部企业员工管理技能培训与困拿开发现状分析
重庆前卫仪表民品分公司绩效考核探析 - 答：人力资源专业我肯定好
- 答：人力资源专业我知道怎么写
问：我是公司管理专业的学生我要写毕业论文，哪位大侠看看下面的题目哪个好写一些那！
- 答：⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究
公司以人为本嘛，优质的员工在于培训 - 答：⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；
