本文主要研究内容
作者李智超（2019）在《事业单位激励机制到底多重要》一文中研究指出：进入21世纪以来,市场经济发展水平不断提高,同时企业的发展过程中所面临的竞争压力也越来越大,在此发展形势下,各单位与企业都应当作好自我定位,肩负自身的社会职责,通过持续性道德内部调整,适应市场的发展与变化,从而实现长远化的发展。事业单位同样如此,有必要提高对于人力资源管理方面的重视,通过有效的激励机制,提高内控力度,保证管理效果。本文主要针对事业单位人力资源管理中激励机制的应用相关问题进行分析,提出了如下建议。
Abstract
jin ru 21shi ji yi lai ,shi chang jing ji fa zhan shui ping bu duan di gao ,tong shi qi ye de fa zhan guo cheng zhong suo mian lin de jing zheng ya li ye yue lai yue da ,zai ci fa zhan xing shi xia ,ge chan wei yu qi ye dou ying dang zuo hao zi wo ding wei ,jian fu zi shen de she hui zhi ze ,tong guo chi xu xing dao de nei bu diao zheng ,kuo ying shi chang de fa zhan yu bian hua ,cong er shi xian chang yuan hua de fa zhan 。shi ye chan wei tong yang ru ci ,you bi yao di gao dui yu ren li zi yuan guan li fang mian de chong shi ,tong guo you xiao de ji li ji zhi ,di gao nei kong li du ,bao zheng guan li xiao guo 。ben wen zhu yao zhen dui shi ye chan wei ren li zi yuan guan li zhong ji li ji zhi de ying yong xiang guan wen ti jin hang fen xi ,di chu le ru xia jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人力资源的李智超，发表于刊物人力资源2019年18期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源论文,管理论文,激励机制论文,人力资源2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人力资源2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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