导读:本文包含了人才网站论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医疗人工智能(AI),招聘网站,需求分析
人才网站论文文献综述
何达,喻惠敏,石瑛,俞双燕,金春林[1]（2019）在《我国医疗行业对人工智能相关人才的需求分析——基于两网站招聘信息的调查》一文中研究指出目的:分析我国医疗行业人工智能(artificial intelligence, AI)对相关人才的需求情况,为完善医学人才培养模式提供参考。方法:本文从前程无忧、拉钩网两家具有代表性的招聘类网站获取医疗AI类岗位招聘信息,利用医疗AI工作的人才需求数据分析中国医疗卫生领域对AI相关工作的需求状况。结果:(1)我国医疗人工智能工作岗位主要由制药/医疗、计算机/互联网/电子通信类企业提供,分别占医疗AI行业需求的55%和36%。(2)80%以上的医疗AI岗位对于学历要求为本科及以上,对于工作经验的要求为1年以上,其中40%以上的岗位工作经验要求为3年以上。(3)70%以上的岗位月薪超过1万元。(4)北京、杭州、上海、深圳、广州的医疗AI类工作岗位数量位列全国前五,占全国的75%。结论:目前,我国医疗行业对AI相关人才需求较高,但医疗AI人才相对缺乏。我国医疗AI人才的培养和发展已经初步具备了良好的生态环境:最新的政策环境给医疗AI产业的发展带来巨大的机遇和发展空间;相对集中的AI医疗应用场景有利于更精准地制定人才培养计划;医疗AI人才工作待遇水平普遍较高。(本文来源于《中国卫生政策研究》期刊2019年07期）
侯庆辰[2]（2019）在《由文学网站团队建设看理念与人才对网络文学生态的影响》一文中研究指出作为网络文学领先网站,起点中文网及其团队对于网络文学的发展起到了重要作用。本文从创始团队成员的视角出发,就公司理念和人才要求两个角度,对网站团队建设的经验进行了总结。(本文来源于《网络文学评论》期刊2019年03期）
郭晴晴[3]（2019）在《全媒体时代新闻采编岗位人才需求与培养改革思考——基于对招聘网站120条招聘信息的分析》一文中研究指出本文以120条新闻采编类招聘信息为研究样本,通过TF-IDF词频——反转文件频率,解析全媒体时代下新闻采编业对从业人员的要求。结合新闻专业教育和就业现状,找出当前新闻采编人才市场需求与高校新闻专业人才培养错位的原因和对策。(本文来源于《新闻研究导刊》期刊2019年05期）
付哲敏,林正根,林勇虎,付星辰[4]（2019）在《基于体育信息服务网站的高校运动训练专业创新创业教育、应用型人才培养的方式研究》一文中研究指出本研究在广泛调研互联网和移动互联网教育,尤其是在广泛调研体育教育软件应用有关情况的基础上,开发了"体育信息服务网站",一方面用于培养大学生志愿者参与网站的运营和维护能力,另一方面为广大体育专业大学生搭建了免费的体育信息交流平台,为他们提供了一个课外实践的机会。本网站也在部分体育文化公司和街道办事处推广应用,得到好评。今后研究中,将继续维护和升级对应的手机App体育信息服务软件,拟补充体育教师资格证考试、教师岗位招聘等考试内容。基于网站的运营以及体育大学生的参与和课余实践,是运动训练专业人才培养方式的大胆尝试,是践行创新高等教育育人机制,改革人才培养模式,提高大学生创业、就业等实践操作能力等方面的有益尝试和重要贡献。(本文来源于《运动》期刊2019年03期）
高娟[5]（2018）在《医院网站管理在人才招聘中的作用及存在问题和改进策略》一文中研究指出医院网站建设在人才招聘中起着举足轻重的作用,但一些医院在网站建设中存在着版块缺失、更新不及时、自身特色不明显等多种问题。文章对其原因进行了分析,并提出理顺工作机制、加强团队协作、加强通讯员培训、建立奖惩制度、突出文化特色等改进策略,进一步提高网站管理水平,进而在吸引招聘优秀人才方面发挥积极作用。(本文来源于《经济师》期刊2018年08期）
陆凌艳[6]（2018）在《对接世赛标准——网站设计人才核心技能培养的研究》一文中研究指出本文将网站设计人才核心技能的培养与世赛标准相结合,通过对世赛标准的分析,针对目前技工院校网站设计人才培养中存在的问题,提出了解决思路,为传统的培养模式注入新的活力,使培养出的人才迅速满足市场的需求。(本文来源于《中国新通信》期刊2018年14期）
彭良贵,丁桦,高彩茹,张福波,赵宪明[7]（2018）在《材料成型专业本科教学网站开发实践中的人才培养》一文中研究指出以满足本科生的在校学习需求、专业教学宣传为目的,开发了材料成型及控制工程专业本科教学网站。在开发过程中,注重招募学生的人才培养,尊重他们的首创精神。在校企合作过程中,通过软件公司技术培训和指导,增强了学生编辑加工网站素材能力及开发软件水平;在日常工作汇报和定期协调会议上,注重学生工程职业素养培养。通过网站开发实践,探索了人才培养模式的多样化、个性化发展途径,提高了人才培养的深度和广度。(本文来源于《中国冶金教育》期刊2018年03期）
王挺[8]（2018）在《移动互联网时代人才招聘网站用户体验提升策略》一文中研究指出本文以某人才招聘网为例,对在移动互联网时代下人才招聘网站如何发展进行了分析。随着移动互联网技术的飞速发展,国内网络招聘行业迎来了巨大机遇,同时也面临着更加激烈的竞争。为此,某人才招聘网借助推出其手机APP的契机,创新用户体验提升策略,旨在引领移动互联网时代下新的招聘变革,为用户提供更为优质的个性化、智能化、定制化服务。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年06期）
徐鹏[9]（2018）在《H人才招聘网站个人用户满意度测评体系构建》一文中研究指出21世纪企业间的竞争,已经从同质化的层面,扩大到了企业服务能力层面。互联网企业所提供的服务水平的高低直接影响到起企业的效益,如何提高服务能力,最大限度的满足顾客的服务需求,提高客户的满意度和忠诚度是互联网企业关注的重点。本文以H人才招聘网站为研究对象,参考美国顾客满意度指数模型,通过构建该网站客户满意度测评体系,为网站下一步提升服务能力和水平提供测评依据。(本文来源于《西部皮革》期刊2018年12期）
王秀慧[10]（2018）在《应用型人才培养目标下网站设计与开发课程综合改革探讨》一文中研究指出本文作者结合所在学校地方性大学的特点,以培养应用型人才为目标,针对网站设计与开发课程在教学过程中存在的问题,从教学内容、教学方法、教学模式应用及考核方式等四个方面进行了有效改革。实践证明,经过改革,学生学习积极性更高,自主学习能力和应用实践能力得到明显提升。(本文来源于《中国信息技术教育》期刊2018年12期）
人才网站论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为网络文学领先网站,起点中文网及其团队对于网络文学的发展起到了重要作用。本文从创始团队成员的视角出发,就公司理念和人才要求两个角度,对网站团队建设的经验进行了总结。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才网站论文参考文献
[1].何达,喻惠敏,石瑛,俞双燕,金春林.我国医疗行业对人工智能相关人才的需求分析——基于两网站招聘信息的调查[J].中国卫生政策研究.2019
[2].侯庆辰.由文学网站团队建设看理念与人才对网络文学生态的影响[J].网络文学评论.2019
[3].郭晴晴.全媒体时代新闻采编岗位人才需求与培养改革思考——基于对招聘网站120条招聘信息的分析[J].新闻研究导刊.2019
[4].付哲敏,林正根,林勇虎,付星辰.基于体育信息服务网站的高校运动训练专业创新创业教育、应用型人才培养的方式研究[J].运动.2019
[5].高娟.医院网站管理在人才招聘中的作用及存在问题和改进策略[J].经济师.2018
[6].陆凌艳.对接世赛标准——网站设计人才核心技能培养的研究[J].中国新通信.2018
[7].彭良贵,丁桦,高彩茹,张福波,赵宪明.材料成型专业本科教学网站开发实践中的人才培养[J].中国冶金教育.2018
[8].王挺.移动互联网时代人才招聘网站用户体验提升策略[J].中国人事科学.2018
[9].徐鹏.H人才招聘网站个人用户满意度测评体系构建[J].西部皮革.2018
[10].王秀慧.应用型人才培养目标下网站设计与开发课程综合改革探讨[J].中国信息技术教育.2018
标签：医疗人工智能(AI); 招聘网站; 需求分析;