导读:本文包含了外包工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农民工,工会联合会,上海市总工会,工会组织,中建八局,信息管理,实名,劳务派遣工,上海建工,产业局
外包工论文文献综述
钱培坚,张锐杰[1]（2019）在《农民工会员入职新单位可“一键转会”》一文中研究指出本报讯 （钱培坚 通讯员张锐杰）上海市总工会将推广农民工工会会员实名制信息管理，着力破解上海百万农民工会员流动性大、管理难等问题。这是从日前召开的上海农民工建会入会暨会员实名制信息管理工作现场会上获得的信息。自今年3月始，上海市总聚焦大(本文来源于《工人日报》期刊2019-07-24）
钱培坚[2]（2019）在《上海：“区域+行业”破除派遣工外包工入会“空心化”》一文中研究指出本报讯（钱培坚）2月20日，从上海市总工会获悉，去年10月以来，上海工会聚焦崇明长兴海洋装备基地，以央企、国企为重点，通过区域与行业融合推进建会入会工作，着力解决劳务派遣工、项目外包工等群体建会入会“空心化”问题，有望实现该基地3.5万农民工入会(本文来源于《工人日报》期刊2019-02-25）
刘旺,孙吉正[3]（2018）在《洋河股份：“外包”工的“薪”结与老员工的心结》一文中研究指出近日，江苏洋河酒厂股份有限公司（以下简称“洋河股份”，002304.SZ）成品部下属包装车间工人因“同工不同酬”问题与洋河股份发生纠纷。12月16日，洋河股份表示“公司与员工之间分歧已经消弭”。12月17日下午，包装车间恢复正常工作。《中国经营(本文来源于《中国经营报》期刊2018-12-24）
司建锋[4]（2018）在《国有军工企业外包工管理现状及对策分析》一文中研究指出近年来,我国国有军工企业发展速度逐年加快,为更好的适应发展新环境,做好国有军工企业外包管理工作尤为重要,是提高国有军工企业外包管理服务质量的重要途径。本文将以国有军工企业外包管理现状为基础,对国有军工企业外包管理问题做进一步解析,并制定相关的解决对策,为国有军工企业外包管理工作科学进行,提供部分理论参考建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2018年33期）
周国庆[5]（2018）在《如何做好企业外包工的入厂安全培训》一文中研究指出为降低企业人力资源成本,减轻企业管理负担,多数劳动密集型企业会把外包项目作为自己的生产组成部分。这些外包项目大多是一些"苦、脏、累、险"的任务,作业环境一般较为恶劣。因此,外包工的安全生产和职业健康工作显得尤为重要。(本文来源于《中国安全生产》期刊2018年10期）
胡佳[6]（2018）在《造船业外包工稳定性问题研究——基于舟山市定海区的调查分析》一文中研究指出当前造成舟山市定海区外包工频繁流动的因素有很多,比如外包企业普遍规模偏小,多层分包易诱发欠薪事件;造船业自身的集聚效应和产业周期和外包工缺乏归属感等。应加强工商执法与服务,促进外包企业规范与发展;加快本地人才队伍培养,促进船厂自属外包企业的建设;统一培训与认证制度,把好外包工长远稳定的关键;逐步落实市民待遇,充实外包工归属感。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2018年18期）
吴俊秀[7]（2015）在《修船外包工企业绩效制分配方式研究》一文中研究指出随着我国经济实力的壮大,与国外的贸易往来越来越频繁,船舶行业是我国对外贸易的组成部分之一,在当前社会各行各业面临转型的问题上,船舶行业中的企业也需要转变传统的发展模式,以增强船舶企业的国际竞争力量。本文通过对船舶企业中修船外包工企业的分配方式的分析,阐述笔者对绩效制分配方式的一些研究成果。(本文来源于《商》期刊2015年42期）
张歆[8]（2015）在《四大行劳务派遣工去年缩减8.43万人 降幅逾七成部分股份制银行仍在高调扩招》一文中研究指出难言轻松！ 在修订后的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》“双高压”下，困扰银行业多年的痼疾“劳务派遣”终于似乎看到了彻底解决的曙光。但是，当外包制以合同法的名义卷土重来，我们又不敢奢望“同工同酬”能在短期内真正实现。 《证券日报》记(本文来源于《证券日报》期刊2015-04-28）
王炳坤[9]（2013）在《劳务派遣工何去何从？新规实施难》一文中研究指出新华社沈阳7月3日专电(王炳坤)新修订的《劳动合同法》已正式实施,滥用劳务派遣被限制。然而规模庞大的劳务派遣工群体,是该转正,还是外包?劳务派遣这一用工形式将何去何从? 单位:担心转正后职工有惰性 新修订的《劳动合同法》不仅提高了(本文来源于《新华每日电讯》期刊2013-07-04）
罗发富[10]（2012）在《造船行业外包工生活及权益问题探析》一文中研究指出【背景】中国已成为世界第一造船大国,造船总量、新接订单和手持订单叁大指标均居世界第一,东南沿海及沿江已成为重要的造船工业基地。造船业属于劳动密集型行业,随着造船业兴盛,各造船企业出于追求高产量、低成本,剥离冗员,提高工作效率与效益的考虑,开始将工程外包,因而吸引了大批工程承包队伍,由此诞生了船舶制造业最基层、最边缘的工人一(本文来源于《工会信息》期刊2012年10期）
外包工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（钱培坚）2月20日，从上海市总工会获悉，去年10月以来，上海工会聚焦崇明长兴海洋装备基地，以央企、国企为重点，通过区域与行业融合推进建会入会工作，着力解决劳务派遣工、项目外包工等群体建会入会“空心化”问题，有望实现该基地3.5万农民工入会
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外包工论文参考文献
[1].钱培坚,张锐杰.农民工会员入职新单位可“一键转会”[N].工人日报.2019
[2].钱培坚.上海：“区域+行业”破除派遣工外包工入会“空心化”[N].工人日报.2019
[3].刘旺,孙吉正.洋河股份：“外包”工的“薪”结与老员工的心结[N].中国经营报.2018
[4].司建锋.国有军工企业外包工管理现状及对策分析[J].中外企业家.2018
[5].周国庆.如何做好企业外包工的入厂安全培训[J].中国安全生产.2018
[6].胡佳.造船业外包工稳定性问题研究——基于舟山市定海区的调查分析[J].经济研究导刊.2018
[7].吴俊秀.修船外包工企业绩效制分配方式研究[J].商.2015
[8].张歆.四大行劳务派遣工去年缩减8.43万人降幅逾七成部分股份制银行仍在高调扩招[N].证券日报.2015
[9].王炳坤.劳务派遣工何去何从？新规实施难[N].新华每日电讯.2013
[10].罗发富.造船行业外包工生活及权益问题探析[J].工会信息.2012
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