导读:本文包含了职位弱化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职位,工作岗位,人力资源管理,职位说明书
职位弱化论文文献综述
张霞[1]（2009）在《职位弱化及其对人力资源管理的影响》一文中研究指出外部市场环境的变化对企业的影响通常是通过组织的关联性维度传递到其结构性维度,企业组织机构和流程模式必然随之作出适应性的变革。变革带(本文来源于《现代人才》期刊2009年01期）
黄韵丽[2]（2008）在《职位弱化背景下的培训需求分析研究》一文中研究指出培训需求分析是企业培训过程中的第一个基本环节,它直接决定了培训的成败。随着科技的迅速发展及市场环境与企业内部的变化,传统人力资源管理条件下的培训需求分析无法满足当今市场环境下企业的培训需求分析。因此,如何在职位弱化背景下对企业进行培训需求分析是一个很有必要探讨的问题。近年来,很多企业已经走向职位弱化趋势,并且出现新的组织模式如扁平型组织、无边界组织、团队工作等。因此,针对职位弱化背景下人力资源管理的特征与培训需要,寻找其培训需求分析的方法成为迫切的事情。本文借鉴培训需求分析的理论、背景、内容、技术方法,分析职位弱化条件下的培训需求分析的影响,提出了职位弱化条件的培训需求分析的步骤、实施方法以及得以有效运用的条件。首先,本文对西方和中国近二十年来关于培训需求分析和职位弱化的文献进行了详细地综述;然后在培训需求分析的案例与实施方法入手,分析职位弱化背景下组织的特征,加强组织与员工培训需求分析的方法,以弥补传统培训需求分析的基于工作说明书的职位分析。目的在于帮助当今企业在职位弱化背景下能找出适合自身企业的培训需求分析方法。(本文来源于《暨南大学》期刊2008-10-01）
王振军[3]（2006）在《人力资源管理中的职位弱化问题探究》一文中研究指出由于企业内部运营速度的加快,员工个人的职位正在变得越来越宽泛,越来越不专门化,职位弱化正是企业发生快速变化的结果。本文旨在分析职位弱化的原因并揭示其对人力资源管理的影响。(本文来源于《中国电力教育》期刊2006年S4期）
职位弱化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
培训需求分析是企业培训过程中的第一个基本环节,它直接决定了培训的成败。随着科技的迅速发展及市场环境与企业内部的变化,传统人力资源管理条件下的培训需求分析无法满足当今市场环境下企业的培训需求分析。因此,如何在职位弱化背景下对企业进行培训需求分析是一个很有必要探讨的问题。近年来,很多企业已经走向职位弱化趋势,并且出现新的组织模式如扁平型组织、无边界组织、团队工作等。因此,针对职位弱化背景下人力资源管理的特征与培训需要,寻找其培训需求分析的方法成为迫切的事情。本文借鉴培训需求分析的理论、背景、内容、技术方法,分析职位弱化条件下的培训需求分析的影响,提出了职位弱化条件的培训需求分析的步骤、实施方法以及得以有效运用的条件。首先,本文对西方和中国近二十年来关于培训需求分析和职位弱化的文献进行了详细地综述;然后在培训需求分析的案例与实施方法入手,分析职位弱化背景下组织的特征,加强组织与员工培训需求分析的方法,以弥补传统培训需求分析的基于工作说明书的职位分析。目的在于帮助当今企业在职位弱化背景下能找出适合自身企业的培训需求分析方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职位弱化论文参考文献
[1].张霞.职位弱化及其对人力资源管理的影响[J].现代人才.2009
[2].黄韵丽.职位弱化背景下的培训需求分析研究[D].暨南大学.2008
[3].王振军.人力资源管理中的职位弱化问题探究[J].中国电力教育.2006