导读:本文包含了员工博弈论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工,企业,制度
员工博弈论文文献综述
张靖[1]（2019）在《航空维修企业员工管理的自利原则与制度建设——员工行为背后的博弈决策》一文中研究指出本文主要对员工管理的自利原则与制度建设进行一个讲解,从企业到员工,从员工行为到管理制度的分析,进一步了解员工管理的基础和统计。(本文来源于《内燃机与配件》期刊2019年22期）
宁静,聂方超[2]（2019）在《员工脱岗与煤矿企业安全检查的演化博弈研究》一文中研究指出矿工与煤矿企业之间的策略依存性符合博弈论的基本特征。为降低矿工脱岗的极大似然估计值,基于演化博弈理论建立矿工与煤矿企业的博弈模型,分析结果表明:矿工与煤矿企业的策略相互影响且受脱岗外部损失K、脱岗处罚H、检查脱岗成本F等诸多因素影响。结合某集团煤矿脱岗实例验证结论并给出降低矿工脱岗概率的建议。(本文来源于《中国矿业》期刊2019年11期）
樊红亮[3]（2019）在《博弈视阈下小微企业员工激励机制构建探索》一文中研究指出在社会主义市场经济体制下,小微企业为促进自身发展制订相应管理制度。通过对小微企业管理机制研究不难发现小微企业员工激励机制存在诸多问题。小微企业员工管理机制造成的员工"合作"与"背叛"问题、"搭便车"现象、合作困境等都是阻碍企业发展的原因。运用博弈论"囚徒困境""智猪博弈""猎鹿博弈"叁种模型具体对小微企业员工、领导之间的博弈关系进行分析,分别提出小微企业激励机制新思路。(本文来源于《智库时代》期刊2019年20期）
李彦华,牛蕾,张月婷[4]（2019）在《领导者引领消极员工转型的策略研究:基于演化博弈视角》一文中研究指出鉴于消极工作态度的传染力及其对企业的损耗性,消极员工的存在对企业发展无疑是最大的隐患之一。从个人及企业两方面将消极员工分为短时性消极员工与持续性消极员工两类以挖掘消极员工潜在成因,并对企业领导者是否实施监管与消极员工工作态度选择进行演化博弈。基于SHRM角度从人力资源规划、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理与员工关系等五方面提出企业领导者推动消极员工工作态度转变的解决对策:描绘蓝图,增强工作挑战性与契合性;多方投入,由内而外推动员工转变;独特岗位价值、员工潜能激发与公正透明;需求层面灵活考量;霸凌、排斥、羞辱"逐个击破"等。(本文来源于《领导科学》期刊2019年10期）
潘英茵[5]（2019）在《基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制分析》一文中研究指出企业员工体面劳动保障面非常广泛,它涉及到企业员工在工作过程中所享受到的所有权益。体面劳动保障机制的形成过程是企业与员工行为互相博弈的过程。且此机制的形成需要将多方面的因素充分地考虑进来,如环境因素、员工心理因素、认知因素等等。通过运行此机制,可以互相协调政府、企业、员工叁者之间关系,并帮助员工获得体面劳动。(本文来源于《法制博览》期刊2019年04期）
姚佩怡,姚正海[6]（2018）在《基于时间差异的员工薪酬决定博弈分析》一文中研究指出从企业较为关注的薪酬制度制定角度出发,将员工是否具有时间一致性划分为耐心和不耐心型两组进行对照,设定固定工资和激励计划两种薪酬形式,通过建立信号博弈模型,求解出劳动力市场上企业与员工之间所达到的贝叶斯均衡。研究表明:如果从企业实际支付角度出发制定薪酬政策,将会达成一个分离均衡和一个混同均衡;如果从员工实际感知角度出发制定,将会仅达成一个混同均衡。(本文来源于《软科学》期刊2018年10期）
李华伟[7]（2018）在《员工持股在企业中的应用——基于博弈论视角的分析》一文中研究指出本文以我国员工持股计划为研究背景,在博弈论的基本框架下对员工持股的比例以及员工持股后企业中各利益相关者之间的博弈进行了研究。结果发现:员工持股比例的高低要结合企业自身的成长性进行合理选择,不能一刀切,不能盲目跟从;实施员工持股后要形成激励与约束并重的公司治理机制,防止员工利用投机行为获取额外股权收益的现象发生;企业要充分利用股权制衡的公司治理作用,避免出现大股东"一股独大"的局面以及大股东侵占普通员工股权利益的行为。通过这些发现为我国经济"新常态"下实施员工持股计划提供良好的政策建议。(本文来源于《武汉船舶职业技术学院学报》期刊2018年03期）
方兴林[8]（2018）在《医院绩效工资改革员工采纳行为演化博弈研究》一文中研究指出实施绩效工资制度是目前国内公立医院改革的重点,也是完善我国公立医院管理制度的创新举措。为了讨论公立医院员工针对绩效工资改革所采取的应对策略,依据国内公立医院实际管理环境,抽象出一些管理影响因素,基于一定的研究假设,构建了公立医院绩效工资改革员工采纳策略演化博弈模型,通过复制动态方程,结合系统相图,分析了员工演化博弈的稳定状态和系统演化路径,结果显示,影响公立医院员工绩效工资改革策略选择的主要因素有努力工作成本、正常收益和超额收益、超额收益的分配系数等,公立医院在推行绩效工资改革时应当实现建成员工信息共享渠道和机制,降低员工间的合作风险,最大化超额收益,并设法找到最佳的超额收益分配系数,以使得绩效工资改革在公立医院顺利推进。(本文来源于《福建商学院学报》期刊2018年03期）
唐恩斌,张梅青,周叶[9]（2018）在《冷链物流企业员工低碳激励机制的演化博弈分析》一文中研究指出基于演化博弈理论,构建冷链物流企业员工低碳激励机制的SD模型。根据博弈模型推导,得出博弈双方不同行为策略下的收益,并进行稳定性分析;再借助Vensim软件,数值仿真确定系统的稳定均衡点;最后以初始参数为基准,进一步探讨了主要参数对系统演化的敏感性。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年16期）
肖鹏宇[10]（2018）在《酒店客房部员工“搭便车”博弈分析及管理对策》一文中研究指出在日常生活以及社会经济、政治事务的管理过程中,我们经常会发现一个人享受着他人付出所带来的效益而不用支付成本,即"搭便车"。一般来说经济型、快捷型酒店的客房清理由一个人进行,这时不产生员工之间的"搭便车"。但高档酒店或是面积大、需要清洁内容较多、较繁复的酒店客房,清洁小组至少需要两人以保证效率。由于部分酒店的绩效考核制度、薪资管理制度、监督机制以及人员安排等不完善,就会产生"搭便车"。本文将以博弈论相关理论对此进行分析,希望通过一系列的分析找出酒店客房部管理和管理制度中继续改进的地方,实现企业与员工的共赢。(本文来源于《市场观察》期刊2018年07期）
员工博弈论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
矿工与煤矿企业之间的策略依存性符合博弈论的基本特征。为降低矿工脱岗的极大似然估计值,基于演化博弈理论建立矿工与煤矿企业的博弈模型,分析结果表明:矿工与煤矿企业的策略相互影响且受脱岗外部损失K、脱岗处罚H、检查脱岗成本F等诸多因素影响。结合某集团煤矿脱岗实例验证结论并给出降低矿工脱岗概率的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工博弈论文参考文献
[1].张靖.航空维修企业员工管理的自利原则与制度建设——员工行为背后的博弈决策[J].内燃机与配件.2019
[2].宁静,聂方超.员工脱岗与煤矿企业安全检查的演化博弈研究[J].中国矿业.2019
[3].樊红亮.博弈视阈下小微企业员工激励机制构建探索[J].智库时代.2019
[4].李彦华,牛蕾,张月婷.领导者引领消极员工转型的策略研究:基于演化博弈视角[J].领导科学.2019
[5].潘英茵.基于博弈论的企业员工体面劳动保障机制分析[J].法制博览.2019
[6].姚佩怡,姚正海.基于时间差异的员工薪酬决定博弈分析[J].软科学.2018
[7].李华伟.员工持股在企业中的应用——基于博弈论视角的分析[J].武汉船舶职业技术学院学报.2018
[8].方兴林.医院绩效工资改革员工采纳行为演化博弈研究[J].福建商学院学报.2018
[9].唐恩斌,张梅青,周叶.冷链物流企业员工低碳激励机制的演化博弈分析[J].科技管理研究.2018
[10].肖鹏宇.酒店客房部员工“搭便车”博弈分析及管理对策[J].市场观察.2018