导读:本文包含了人力资源风险管控论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,风险,管控
人力资源风险管控论文文献综述
杨芬[1]（2019）在《浅析企业人力资源风险管控》一文中研究指出新时期企业竞争的核心逐步转向资源竞争,人力资源在企业生存和发展中愈加重要。企业人力资源的有效管理,能够为企业平稳运营、长远发展提供支撑。但是企业人力资源管理会遇到各种风险,这些问题会影响企业的正常运转,严重地甚至会对企业造成致命的打击。文章分析了企业人力资源风险类型,提出了管控人力资源风险的方法。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
岳金泽[2]（2019）在《企业人力资源管理中的风险分析与管控探讨》一文中研究指出人力资源管理是企业运营发展非常重要的一项工作,包含很多具体的工作流程。如果忽视其中管理问题,就会产生一定的风险,因此就要对这些风险进行有效的管控和应对。本文对企业中的人力资源进行了全面的分析,从其性质以及工作流程上进行了阐述,之后系统地分析了对企业人力资源中的风险进行有效管控的措施。(本文来源于《财富生活》期刊2019年18期）
张宇丰[3]（2019）在《大型煤炭企业人力资源管理风险管控研究》一文中研究指出煤炭企业核心的管理活动之一是人力资源管理,人力资源管理能够有效的促进企业的发展。目前,我国正处于经济发展的快速时期,各个大型煤炭企业的稳定发展对于我国的经济发展具有重要的作用。新形势下,经济环境复杂,人力资源管理也存在着一定的风险。基于此,文章对于企业人力资源管理的风险进行了概述,并且提出相应的风险防控措施,旨在对煤炭企业的人力资源管理风险进行管控,促进煤炭企业的发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
姚兴华[4]（2018）在《企业人力资源管理中的法律风险管控》一文中研究指出随着我国经济社会的发展和经济结构的调整,企业组织的形态和规模都在不断地优化。但是,企业也面临一系列的风险,其中,企业人力资源管理的法律风险日益凸显,这些风险严重制约了企业正常的发展。企业主要有招聘宣传不实、试用期约定不当、用人不合规、员工薪酬福利发放不规范,以及商业秘密保护难度加大等法律风险。如何对企业人力资源管理中的法律风险进行管控是本文主要研讨问题。本文通过分析企业人力资源管理中的风险成因,从转变人力资源管理理念,提高法律意识、防范劳动合同签订过程中的风险、创新管理机制、提高风险管控能力等方面提出建议,旨在为提高现代企业管理水平提供相应对策。(本文来源于《企业经济》期刊2018年11期）
苏皓[5]（2018）在《人力资源管理中的风险管控》一文中研究指出文章所重点要识别和管控的风险是人力资源管理过程中管理者在工作理念、工作习惯、工作方法等方面存在风险,通过对此类风险的识别,提出相应的风险管控方法,从而更好地降低人力资源管理成本、提高工作效率,提高员工的满意度。(本文来源于《经济师》期刊2018年10期）
肖波[6]（2018）在《AJ汽车物流公司人力资源外包风险管控研究》一文中研究指出降本增效一直是企业永恒追求的目标,近年来,随着企业人力用工成本的增加,越来越多的企业采取人力资源外包这种方式来降低运作成本。从企业实施情况来看,如果仅仅从经济效益角度来考虑,采取人力资源外包确实能够降低一部分企业运行成本,然而,如果从企业良性运转以及品牌树立角度分析,这种追求短期经济效益的管理方式却暗藏风险。如不对人力资源外包过程中的各种风险进行有效的管控,一旦风险出现势必将会对企业造成巨大损失,因此,针对相关企业进行人力资源外包风险研究,进而制定出符合企业实际的风险管控措施意义重大。本文以AJ汽车物流公司为研究对象,就其人力资源管理外包的风险管控问题进行了分析与研究。首先探讨了汽车物流及人力资源外包相关概念,阐述了人力资源管理外包理论和风险控制理论,为后续研究奠定坚实的理论基础;其次介绍了 AJ汽车物流公司及其人力资源外包的基本情况,指出了其产生的主要问题;再次分析并查找出了 AJ汽车物流公司人力资源外包面临的各种风险;第四以AJ汽车物流公司为研究对象,通过建立其人力资源外包风险评价模型,对公司人力资源管理外包风险进行评价;第五从AJ汽车物流公司实际出发在全面风险分析与评价基础上,给出了 AJ汽车物流公司风险控制的对策;最后在全文分析基础上得出了本文结论,并对未来的人力资源外包研究进行了展望。(本文来源于《西南石油大学》期刊2018-04-01）
王慧娟[7]（2018）在《一种空管系统中人力资源风险管控机制的应用研究》一文中研究指出随着民航事业的不断发展,空管系统的业务越来越复杂,同样空管系统也需要越来越多的关注人力资源管理问题,但在人力资源管理中,人员的风险管理也日益凸显,而且形式也日益严峻。为了有效的防范在人力资源薪资福利管理环节的风险,本文基于空管系统的管理和网络现状,提出了一种有效的且切实可行的人力资源风险管控机制,并从系统功能设计和网络设置环节详细描述了这种机制的实现方法。(本文来源于《信息通信》期刊2018年03期）
赵璧[8]（2017）在《国企海外用工的人力资源风险管控》一文中研究指出国企海外用工面临诸多人力资源风险,包括法律风险、管理风险和经济风险等。海外用工中人力资源风险具有多元化的成因,如信息不对称因素、客观固有因素、管理不足因素等。海外用工中人力资源风险的防控,对于顺利推进海外项目具有至关重要的意义,国企应通过经验的累积、专家的介入、思想的教育、人文的关怀、制度的夯实五个角度出发,有效管控海外用工中的人力资源风险。(本文来源于《中外企业家》期刊2017年36期）
胡珂源[9]（2017）在《大型煤炭企业人力资源管理风险管控研究》一文中研究指出人力资源是企业中最重要最核心的管理活动,是企业快速发展的动力。我国现在正处于经济快速发展时期,能源企业的稳定发展对中国经济快速发展具有重要的意义,这就需要煤炭企业在市场竞争压力大、经济环境复杂的时期对企业内人力资源管理风险具有明确的认识,并快速构建科学、高效的人力资源管理体系,保持煤炭企业竞争力。本文着重研究了煤炭企业人力资源管理风险的识别和评估。首先对国内外人力资源管理的风险研究进行梳理,并梳理风险管理及企业人力资源管理的基本定义、内涵、特点、分类、成因及其产生的危害,研究分析风险识别的方法,在制度、理念、技术叁个层面建立叁维识别模型对人力资源管理风险进行全方位识别,通过识别模型,分析归纳得出企业人力资源管理风险因素及其后果,并建立人力资源管理风险的层次分析指标模型,选择风险矩阵法对风险进行评估,主要以煤炭企业为对象,最后以风险评估结果为数据,提出煤炭企业人力资源管理风险防范控制对策,推进煤炭企业人力资源的健康顺利发展。本文指出煤炭企业在进行日常管理活动的同时企业人力资源活动会产生一定的风险,研究煤炭企业如何识别、评估这些风险,使其更好的规避防范风险,具有重要的理论和现实意义。运用叁维结构对风险进行识别考虑了在不同时态不同层次下风险所呈现的状态,使识别结果更加多元化、系统化,以帮助企业更好的识别风险。对风险的评估基于风险矩阵法,实现了定量和定性分析法的结合,可识别多项具体风险并对他们评级,可让煤炭企业更快速的对风险进行评估并找出控制管理措施。(本文来源于《华北电力大学(北京)》期刊2017-03-01）
武爽[10]（2016）在《企业人力资源管理中激励机制与风险防范管控的思考》一文中研究指出众所周知,人力资源(HR)是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。因此,人力资源是对企业产生重大影响的资源。人力资源配置为企业提高工作效率、实现人力资源最优化,实行对组织或企业人力资源进行科学、合理的配置起到了至关重要的作用。笔者认为,人力资源管理要想很好的促进企业发展,既要建立健全激励机制,想方设法调动员工工作积极性,同时还要做好风险防范管控工作,防患于未然。建立风险管控机制,树立防范意识,提高防范水平,使员工能够真心实意的为企业服务、创造价值,确保企业立于不败之地。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年09期）
人力资源风险管控论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理是企业运营发展非常重要的一项工作,包含很多具体的工作流程。如果忽视其中管理问题,就会产生一定的风险,因此就要对这些风险进行有效的管控和应对。本文对企业中的人力资源进行了全面的分析,从其性质以及工作流程上进行了阐述,之后系统地分析了对企业人力资源中的风险进行有效管控的措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源风险管控论文参考文献
[1].杨芬.浅析企业人力资源风险管控[J].经济师.2019
[2].岳金泽.企业人力资源管理中的风险分析与管控探讨[J].财富生活.2019
[3].张宇丰.大型煤炭企业人力资源管理风险管控研究[J].现代经济信息.2019
[4].姚兴华.企业人力资源管理中的法律风险管控[J].企业经济.2018
[5].苏皓.人力资源管理中的风险管控[J].经济师.2018
[6].肖波.AJ汽车物流公司人力资源外包风险管控研究[D].西南石油大学.2018
[7].王慧娟.一种空管系统中人力资源风险管控机制的应用研究[J].信息通信.2018
[8].赵璧.国企海外用工的人力资源风险管控[J].中外企业家.2017
[9].胡珂源.大型煤炭企业人力资源管理风险管控研究[D].华北电力大学(北京).2017
[10].武爽.企业人力资源管理中激励机制与风险防范管控的思考[J].人力资源管理.2016