导读:本文包含了东莞嘉吉论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工敬业度,员工敬业度影响因素,人力资源管理,东莞嘉吉
东莞嘉吉论文文献综述
资峥嵘[1]（2009）在《东莞嘉吉公司员工敬业度的诊断和对策》一文中研究指出本文以东莞嘉吉公司的基本概况、人员状况、公司的人力资源管理和公司存在的问题作为员工敬业度论断背景,通过每两年翰威特咨询公司为公司度身制定的调查问卷得到东莞嘉吉公司各个敬业度影响因素的具体分值,并通过开展后续跟进具体问卷调查进一步找到员工敬业度更确切的原因和根据,并依此制定切实可行的行动方案,通过实施行动方案并对行动方案实行不定期的评估和调整以提高员工敬业度,以不断提高的员工敬业度保证企业的持续发展。为提升东莞嘉吉公司员工敬业度,通过研究员工敬业度因素对东莞嘉吉公司的员工敬业度作了较为全面的诊断分析,获知其人力资源及综合管理现状存在的问题及原因,进而提出改进的对策和思路。在进行本次调查中,本文针对薪酬福利、晋升、表彰认可、绩效管理、政策与沟通、员工的工作活动、工作关系及高层领导力等十余个影响员工敬业度的关键因素,通过86个问题进行调查。又通过后续跟进问卷选定了问题相对比较突出的5个方面,即表彰认可、提升和发展、沟通、薪酬福利和绩效管理为探究方向进一步分析现有状况并听取员工的反馈和建议。通过调查问卷和分析的结果可以看出,东莞嘉吉公司的员工敬业度偏低,主要是由于公司现有的表彰和认可方案的主观性比较强,现有的方案未能平衡好物质和非物质两种不同形式;员工的晋升和发展路径不清晰,经理和主管之间缺少有效的绩效管理对话,员工不能很清楚把握公司在不同发展时期对任职者的要求,员工在主观上对公司在提供发展机会上过分依赖;公司的薪酬福利制度不甚合理,结构单一,尤其在基层职位的薪酬上基本上没有竞争力;管理层的领导力偏弱,中层管理人员衔接不上,管理队伍过于年青,缺少管理实践经验;同时,公司内管理层和员工之前的沟通不够顺畅,沟通方式不够透明,组织架构变化大也是导致员工敬业度偏低的原因。为了提高员工敬业度,公司的各个管理模块及人力资源管理理念必须得以提升,只有做到各个模块之间紧密配合,相辅相成,互相促进,有步调有节奏地利用各个模块之间的联系,才能共同作用于员工的敬业度的提升,才能帮助公司得到持续发展。在表彰认可方面:基于嘉吉领导力模型,制定一套系统化的表彰程序;基于嘉吉四个业绩衡量指标(员工敬业;客户满意;赢利增长;社区受益)的日常表彰提名活动深化嘉吉表彰文化。在员工晋升和发展方面:建立正式的员工职业发展流程管理系统;为员工制作职业发展图,为员工提供合乎其自身兴趣的职业发展路线。在整体薪酬方面:做好薪酬相关知识的沟通和传达;薪酬调查标杆企业的确定;积极引入员工对薪酬相关事宜的参与。在绩效管理方面:加强和员工强化绩效管理的沟通与培训;加强经理或主管对对绩效管理的执行的力度及意识。在沟通方面:通过举行团队建设活动以消除同事之间在情景认知、相互理解、沟通协调所产生的误会和隔膜;建立顺畅的沟通程序或体系。(本文来源于《华南理工大学》期刊2009-10-09）
吴丹,刘惠文,罗云庆,吴和俊[2]（2003）在《统一嘉吉(东莞)饲料蛋白科技有限公司消防设计的审核》一文中研究指出从火灾危险性角度对统一嘉吉 (东莞 )饲料蛋白科技有限公司消防设计审核中与现行规范相异之处进行了可行性分析与探讨 ,力求现行规范与实际应用科学技术之间寻求合理的设计方案(本文来源于《消防技术与产品信息》期刊2003年03期）
东莞嘉吉论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从火灾危险性角度对统一嘉吉 (东莞 )饲料蛋白科技有限公司消防设计审核中与现行规范相异之处进行了可行性分析与探讨 ,力求现行规范与实际应用科学技术之间寻求合理的设计方案
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
东莞嘉吉论文参考文献
[1].资峥嵘.东莞嘉吉公司员工敬业度的诊断和对策[D].华南理工大学.2009
[2].吴丹,刘惠文,罗云庆,吴和俊.统一嘉吉(东莞)饲料蛋白科技有限公司消防设计的审核[J].消防技术与产品信息.2003