中国水利水电第四工程局有限公司京沈客专辽宁段TJ-9标项目经理部
摘要：在市场经济发展过程中，国有企业占据着十分重要的位置。随着中国特色市场经济的小断发展，使国有企业受到国内与国外市场经济的冲击，导致国有企业已经小能满足社会发展的根本需求，必须加快国有企业党建工作改革，才能稳定社会和谐，屹立于经济全球化之中。新时期给国有企业自身的发展迎来了新的机遇与挑战，传统的党建工作思想与新思想产生冲突，传统的党建政治体制与新政治体制擦出火花，有效地加快了国有企业党建工作改革的步伐，国有企业党建工作改革应该立足根本，从国有企业实际情况出发，开辟党建工作创新的新路径，促进国有企业经济发展，稳定社会和谐。
关键词：国有企业；党建；创新
引言
随着我国社会经济的快速发展，市场经济变化速度也在不断增加。我国国有企业作为国民经济的主体，依据新形势下的政策导向和市场要求，转变党建工作的开展形式，将党建工作的政治优势转化为市场竞争力，能够促进企业在复杂的市场环境中取得更好的发展，只有解决其可能存在的诸多问题，才能真正发挥党建工作的优势与价值。
1新时代加强企业党建工作的重要意义
习近平总书记在党的十九大报告中提出，中国特色社会主义进入了新时代，为中国的发展明确了新的历史方位，这是新时代新的发展机遇，也是对我党提出的新挑战。在这样的情形下，我们党一定要有新气象、新作为，以党的政治建设为统领，全面加强党的自身建设，以更崭新的面貌，更强烈的凝聚力、战斗力以及更科学的理论思想，带领全国人民开展有中国特色的社会主义建设，承担起实现中华民族伟大复兴中国梦的历史使命。
在企业日常工作中，党建工作地位特殊而重要，它既关系着党中央大政方针自上而下的落实，代表着基层组织党建工作的整体水平；又关系着一个企业中心任务的完成，反映着党和政府在人民群众心目中的形象。因此，加强基层企业党的建设，通过创新解决企业党建工作中存在的薄弱环节，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进党组织切实履行职责，带领和推动新时代中国特色社会主义建设发展具有重大政治意义。
2国有企业党建工作中存在的问题
2.1党建工作人员素质有待提升
随着市场经济的迅猛发展，国有企业的改革也正在向着高层次发展，对于企业员工的综合素质也提出了更高的要求和标准。但是，少部分国企员工的综合素质偏低，缺乏基础的理论知识，习惯于用老方法解决新问题，导致无法适应国有企业的发展需求，企业面临的问题也逐渐增加，对企业的发展产生了消极影响。除此之外，部分员工工作态度不端正，在企业中散播负能量，对他人的工作积极性产生影响。
2.2工作方式较传统
在新的时代背景下，党建工作方式受传统党建工作方式的影响，难以发挥出党建工作应当发挥出的效用。随着社会发展的深化，国有企业党建工作人停留在以集体学习，传统理论教育，固化宣传为主要方式的党建环境下，党建工作方式落后严重影响着党建实际效果的达成，对于党员的工作积极性也是一种伤害，国有企业党的建设工作创新能力有待提高，这是制约党建效果的主要因素。
2.3缺少健全的党建工作体制
国有企业中的体制制度一直都处于尚未完全完善的状态，这已经成为党建工作开展和创新的绊脚石。这一问题主要体现在：国有企业党组织结构不完善、党建工作不能与时俱进、缺少完善的党建工作绩效考核机制。这三大不足是导致体制不健全，制约党建工作开展的主要原因。
3新时代国有企业党建工作创新策略
3.1理念创新
在以往的工作中，企业党建工作理念上还存在一些偏差，如有的基层单位领导认为经济工作是硬指标，完不成任务要失面子、挨板子，甚至要丢位子，而党建工作是软指标，月初写个计划，月底来个小结，年底做个总结，怎么干，怎么是。从思想认识上普遍存在党建工作重心高、抓不实、重业务、轻党务的现象，致使党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。还有很多同志存在认识错位，认为党建工作就是组织党员学习教育，日常工作也就是开个会、收个费，忽视和消弱了党建工作在企业生产经营中的重要保障作用。实现企业党建的理念创新，就是通过学习党的十九大精神，熟悉和掌握党建工作大背景、大布局。教育薄弱部门的党员干部端正思想，理清思路，拓展思维，把经济工作与党建工作有机地结合起来。解决好党建与经济工作“两张皮”问题，把党建工作交汇在业务工作的关键环节，使基层党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，业务工作部署到哪里，党建工作就服务延伸到哪里，把党建工作从虚做到实。
3.2创新国企党建工作内容
党建工作对于国有企业来说极其重要，因此要加强国有企业党建工作的建设。通过对国家关于企业党建工作的文件精神的学习，明确国有企业党建工作的重点。随着社会实践的深刻变化，传统化的党建内容越来越难发挥出其真正的作用。正确发挥出大众传媒的信息传递作用，让传统枯燥的党建理论知识以形象生动的形式变现出来，更加有利于国有企业党建工作的开展。同时应当立足于国有企业的特点将党建工作内容与国有企业的发展相结合，丰富党建工作的内容。从党章的学习到时政理论的接触，通过内容的界定让党员充分认识党的政治生活是严肃的，内容不是空虚的而是务实的。
3.3创新国企党建工作方式
传统党建工作方式侧重于理论的宣传，方式方法严重落后于时代的发展，对于党员接受党的先进理论的积极性造成了不小的伤害。因此国有企业党建工作应当注重方式方法的创新，将国有企业工作精神合理融入进党建工作方式当中，结合现代科技的帮助实现党建工作当时的科学化，加强党建情景建设，用生动且能让党员参与的形式推进党建工作的落实。除此之外，党的理论的学习应当结合党员生活中的实例进行解读，组织有关部门对党建工作的流程进行更加丰富的设计，运用党员微党课、模拟课堂等方式，让党建工作在严谨认真的工作方式中真实发生。
3.4提高工作人员的素质
只有党建工作人员的自身的思想素质够强，自身对党建工作有着坚定不移的信心，才能让党建工作取得预期成效。国有企业应该从多方位多角度开展党建工作人员的思想道德教育工作，教学方式不要拘泥于传统的灌输式教学，教学也应该避免乏味枯燥的内容。经常与党建工作人员进行交流和沟通，定期开展培训，认真传达党组织的工作精神，尤其要着重培养党建工作领导人员的党性觉悟、工作能力、党建工作的态度。
结语
在我国国民经济不断发展的背景下，社会各个行业的内外部环境也会出现显著的变化。国有企业面对这种市场态势，更应该明确新形势下党建工作的重点以及面临的诸多困境，并在自身经营发展中逐步解决这些问题，才能真正发挥党建工作的政治优势。国有企业应结合自身的业务情况和市场环境，完善党建工作的内部流程与体系，增强领导者的综合素质。与此同时，国有企业还应该加强内部党员的学习与总结，并积极展开内外部监督工作，贯彻从严治党等战略理念。只有这样，我国国有企业的党建工作才能够与其自身发展紧密地结合在一起，保证国有企业在复杂的市场环境中实现稳步的发展。
参考文献：
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