导读:本文包含了长沙市酒店论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:经济型酒店,选址,长沙市五一商圈
长沙市酒店论文文献综述
李志龙,谢能仕[1]（2019）在《经济型酒店微观选址影响因素研究——以长沙市中心城区为例》一文中研究指出基于经济型酒店高速发展的背景,通过相关文献研究,选定社会经济基础、交通条件、商业因素和公共服务四大因素,分为13项评价指标,利用综合熵权法和加权平均迭加法构建经济型酒店微观选址影响机理的方法和步骤,通过建立长沙市五一商圈的数据库分析,得到在长沙市五一商圈经济型酒店最重要的因素是交通条件,关系最小的是社会经济基础,通过该结论分析了五一商圈现有经济型酒店选址的合理性,也希望该结果对其他有意发展经济型酒店的CBD起到一定的指导作用。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年31期）
陈校婷,肖霞[2]（2018）在《基于循环经济角度的长沙市高星级酒店企业绿色管理研究》一文中研究指出中国酒店业自我国举办奥运会以来得到飞速发展,同时在经营中耗费了大量的自然资源以及社会文化资源。本文旨在对循环经济、绿色管理等相关理论进行剖析,在分析两者之间的关系前提下,以长沙书高星级酒店为研究对象,采用调查问卷的方法进行调查分析,得出相关结论,在运用循环经济理念创建酒店,有效的节约酒店运行中的相关成本,并在最大程度上减少了对环境的不良影响等方面提出有效的建议。为酒店业的可持续性发展具有一定的借鉴作用。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2018年12期）
陈晖[3]（2018）在《长沙市高星级酒店员工外语服务水平现状及对策分析》一文中研究指出文章以长沙市高星级酒店为研究对象,以员工外语服务水平作为研究切入点,通过走访调查10家五星级及四星级酒店,分析长沙市高星级酒店员工外语服务水平发展现状,深入剖析原因并有针对性地在——提高员工外语服务意识、培养员工跨文化交际能力、推进培训体系科学化等方面提出可供参考的建议,以期能够促进长沙市高星级酒店员工外语服务水平不断提高、推动长沙市酒店行业涉外服务能力建设,为进一步繁荣长沙入境旅游市场、打造国际化新都市提供一定的参考和借鉴。(本文来源于《知识经济》期刊2018年16期）
田丽媚,陈琦,张叶,曹巧玲[4]（2018）在《酒店女性管理者工作压力与工作绩效关系的实证研究——以长沙市高星级酒店为例》一文中研究指出通过调研长沙市高星级酒店的207名女性管理者,通过回归分析方法,研究酒店女性管理者工作压力对工作绩效的影响。最后,为降低酒店女性管理者的工作压力和提升其工作绩效提出对策建议。(本文来源于《现代商业》期刊2018年07期）
方宁[5]（2017）在《酒店企业环境行为的驱动机制分析——以长沙市为例》一文中研究指出本文分析了酒店环境行为的特点,通过对长沙市酒店进行走访调查,从外部驱动、内部驱动和表现方式叁层次探析了长沙市酒店企业环境行为的驱动机制,并提出了社会压力作用薄弱、环境意识出现偏差、能源循环利用少的问题,从而给出了相应的建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2017年21期）
黄纵[6]（2017）在《长沙市经济型酒店人力资源开发对策研究》一文中研究指出近年来,伴随着中国国民经济的持续、快速发展,作为旅游业叁大支柱产业之一的酒店业也随之快速发展起来。为了适应多样化的市场需求,多种类型的酒店如雨后春笋一般出现。其中,经济型酒店以快捷舒适的住宿服务和相对低廉的住宿价格吸引了较多的消费者,在酒店行业所占的市场份额比重逐年增大,发展十分迅猛。长沙市作为二线城市,经济型酒店起步较晚,但是其大众化的产品形象、较高的性价比吸引了大批顾客。比起在经济型酒店的管理和经营已经十分成熟的一线城市,长沙市的经济酒店虽然发展迅速,但伴随的各类问题也十分明显,其中尤其以人力资源的管理和开发问题较为突出。目前,大部分的经济型酒店沿用了星级酒店的人力资源管理模式,然而经济型酒店在产品特点和经营模式上与传统的星级酒店存在较大的差异。作为劳动密集型产业,人力资源开发和管理机制的落后已经成为制约长沙市经济型酒店发展的瓶颈。如何针对长沙市的地域及旅游行业特点,开发打造合适的经济型酒店人力资源体系,对提高长沙市区域的经济型酒店人才工作积极性,提高经济型酒店的运营效率,节约经济型酒店的人力开发成本等方面,具有很强的理论价值和现实意义。长沙市的经济型酒店的产业发展情况具有一定的典型性。本文以长沙市的经济型酒店为主要研究对象,通过对长沙市经济型酒店的人力资源开发及管理状况进行相应的调查与研究,分析长沙市经济型酒店人力资源开发管理存在的各类问题,借鉴国内外经济型酒店人力资源开发与管理的成功经验,提出长沙市经济型酒店人力资源开发的对策。(本文来源于《湖南农业大学》期刊2017-06-01）
何倩[7]（2017）在《长沙市酒店业空间布局与时空演化研究》一文中研究指出改革开放以来,人民生活水平不断提高,商务活动日益频繁,人流量不断增加,旅游业迅速发展带动酒店业的大规模发展。从20世纪80年代开始,酒店空间布局一直是国内外学者研究和探讨的一个话题,不同国家、不同城市、不同类型的城市结构重构特征、住宿业空间结构特征均有差异,长沙市作为湖南省省会,其城市格局从“摊大饼”式演化成组团式多核心分散发展的空间格局,住宿业作为城市发展的窗口行业却被忽视。因此,本文以长沙市星级酒店与经济型酒店为研究对象,运用ArcGIS空间分析、GeoDa空间关联分析、次序多元Logistics回归分析来研究空间结构分析、空间结构演化分析、酒店区位影响因素分析。同时,探讨长沙市酒店空间结构与城市空间结构的关系,从而为酒店选址提供支持。研究结论如下:(1)长沙市酒店业空间结构呈现集聚状态,高档酒店、同种连锁品牌酒店区位不临近,中低档与高档酒店区位临近,从而加剧酒店间的空间竞争。在空间分布模式上,高档酒店密集分布在长沙中心城区内的CBD,中低档酒店分布在交通枢纽周边,经济型酒店集聚区包括火车站、CBD周边、交通干道、高校、地铁口等位置,而城市边缘地区酒店分布为空白。(2)长沙市酒店时空演化过程的扩张方式:中心城区的同心圆圈层式扩张、交通枢纽的星状扩张、省政府、市政府、开发区的散珠状扩张、周边县区与新城的远距离扩张,城市功能分区成为酒店业发展指引。(3)长沙市酒店空间布局最主要的影响因素是交通便利性、地价,交通便利性对不同类型酒店在任何阶段都很重要。空间集聚是酒店空间布局的基本特征,长沙市交通建设、城市结构变化等因素导致酒店的空间集聚程度降低,改善了边缘地区交通便利程度,酒店往外围扩散,酒店演化的扩散作用增强。(4)酒店业空间结构与城市空间结构协同发展,城市功能分区将逐渐成为各类型酒店布局主要指引,湖南省“十二五”服务业发展规划指出要统筹城市群发展,实施以环长株潭城市群为中心的“一带一圈”旅游发展战略,但考虑到长沙是特大城市,与株洲、湘潭差异巨大,且还在继续聚集扩大,需要考虑城市档次对酒店等级与数量的影响。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2017-05-01）
龙祖坤,李绪茂,贺玲利[8]（2016）在《星级酒店市场集中与影响因素分析——以长沙市为例》一文中研究指出结合国内外城市星级酒店空间分布的研究成果,以长沙市星级酒店为研究对象,运用市场集中度测算方法,分别借助市场集中度指数、洛伦兹曲线以及基尼系数和赫芬达尔-赫希曼指数,从绝对集中度指数和相对集中度指数两个方面,测算出长沙市六区星级酒店在市场规模上集中程度;研究结果表明,长沙市六区的星级酒店的总体市场规模集中度较低,市场竞争程度较激烈,高星级酒店没有垄断或寡头的存在,但存在一定程度的品牌集中、区位集中,随着星级的降低,市场的集中程度也降低,市场竞争格局更加激烈,高星级酒店市场规模处于适中区间,中低星级酒店的市场规模比较平均,总体表现良好。(本文来源于《湖南商学院学报》期刊2016年04期）
唐健雄,刘炼鑫,何倩[9]（2016）在《经济型连锁酒店空间布局及影响因素研究——以长沙市为例》一文中研究指出选取长沙市区的152家经济型连锁酒店作为研究对象,运用Arc GIS软件和SPSS软件研究长沙市经济型连锁酒店的空间布局特征和影响因素。研究发现:因长沙市经济型连锁酒店发展起步较晚,酒店布局呈集聚分布;经济型连锁酒店品牌呈"多品牌、同质化"的特点;长沙地铁等交通线路的开通将引领长沙市经济型连锁酒店空间布局的新潮流;交通区位、经济、CBD商圈、地价、人口密度和旅游景区聚集是影响长沙市经济型连锁酒店分布最显着的因素。长沙市经济型连锁酒店未来将呈"中心密集、边缘扩散、网状式"的结构分布。(本文来源于《湖南财政经济学院学报》期刊2016年04期）
龚平[10]（2016）在《长沙市经济型酒店员工社会支持网络对离职意愿的影响研究》一文中研究指出随着我国经济保持又快又稳的发展,旅游业也获得了快速的成长,近年来自助游开始出现井喷的发展势态,加上商业的繁荣带来了商务旅游活动的增加,我国的经济型酒店行业发展迅速,特别是一些连锁经济型酒店品牌在全国遍地开花,行业的迅速发展势必对人才的需求急剧增加,拥有一支人员配置合理、素质能力高、稳定性强的员工队伍对于经济型酒店的可持续发展有着十分重大的意义。但是经济型酒店行业却面临着员工流失严重、离职意愿强烈的问题,因此如何降低员工的离职意愿成为了经济型酒店亟待解决的问题。以往对于员工离职意愿的研究非常多,但是从社会支持网络这一角度出发的研究几乎是空白,本研究以长沙市经济型酒店员工为研究对象,探索社会支持网络对离职意愿的影响,从社会支持网络出发提出降低员工离职意愿的对策。在梳理相关文献和借鉴前人的研究成果的基础上形成了本文的研究思路,建立了研究模型,提出五个研究假设,使用自行设计量表与借鉴国内学者的相关量表相结合的形式设计了本文的调查问卷,通过实地发放纸质问卷与网上发放电子问卷的形式获得了第一手数据,利用SPSS19.0数据分析软件对数据进行分析,验证了研究假设,得到了本研究的主要研究结论,最后针对性地提出了降低经济型酒店员工离职意愿的对策建议。在研究过程中得到以下研究结果:经济型酒店员工的人口统计学因素对社会支持网络有一定影响;经济型酒店员工的人口统计学因素对离职意愿有一定影响;经济型酒店员工的社会支持网络与其四个子变量呈显着正相关,但密切程度不一致;经济型酒店员工整体社会支持网络及其四个子变量与离职意愿显着负相关,但密切程度不一致;经济型酒店员工社会支持网络及其四个子变量对离职意愿具有一定的预测作用。根据经济型酒店员工社会支持网络现状、员工离职意愿现状及实证研究结果,从巩固经济型酒店员工社会支持网络出发,提出以下降低员工离职意愿的对策:重视员工的差异,培养员工运用社会支持网络的能力;针对员工离职意愿的差异,实施个性化的员工管理;定期测量员工的社会支持网络状况,关注员工的真实需求;增强组织人际互动氛围,强化员工的人际关系网络;关注经济与情感因素,帮助员工解决实际困难。(本文来源于《湘潭大学》期刊2016-06-01）
长沙市酒店论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国酒店业自我国举办奥运会以来得到飞速发展,同时在经营中耗费了大量的自然资源以及社会文化资源。本文旨在对循环经济、绿色管理等相关理论进行剖析,在分析两者之间的关系前提下,以长沙书高星级酒店为研究对象,采用调查问卷的方法进行调查分析,得出相关结论,在运用循环经济理念创建酒店,有效的节约酒店运行中的相关成本,并在最大程度上减少了对环境的不良影响等方面提出有效的建议。为酒店业的可持续性发展具有一定的借鉴作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
长沙市酒店论文参考文献
[1].李志龙,谢能仕.经济型酒店微观选址影响因素研究——以长沙市中心城区为例[J].现代商贸工业.2019
[2].陈校婷,肖霞.基于循环经济角度的长沙市高星级酒店企业绿色管理研究[J].广西质量监督导报.2018
[3].陈晖.长沙市高星级酒店员工外语服务水平现状及对策分析[J].知识经济.2018
[4].田丽媚,陈琦,张叶,曹巧玲.酒店女性管理者工作压力与工作绩效关系的实证研究——以长沙市高星级酒店为例[J].现代商业.2018
[5].方宁.酒店企业环境行为的驱动机制分析——以长沙市为例[J].中外企业家.2017
[6].黄纵.长沙市经济型酒店人力资源开发对策研究[D].湖南农业大学.2017
[7].何倩.长沙市酒店业空间布局与时空演化研究[D].湖南师范大学.2017
[8].龙祖坤,李绪茂,贺玲利.星级酒店市场集中与影响因素分析——以长沙市为例[J].湖南商学院学报.2016
[9].唐健雄,刘炼鑫,何倩.经济型连锁酒店空间布局及影响因素研究——以长沙市为例[J].湖南财政经济学院学报.2016
[10].龚平.长沙市经济型酒店员工社会支持网络对离职意愿的影响研究[D].湘潭大学.2016