导读:本文包含了教职工管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民办高校,管理制度,教职工,工作满意度
教职工管理论文文献综述
白珺[1]（2019）在《试论民办高校管理制度对教职工工作满意度的影响与对策》一文中研究指出民办高校管理制度存在着制度陈旧、管理人员服务意识不够、执行公平性有待提升等问题。改进措施主要是:合理进行岗位设置,注重优秀人才培养引进,完善分配激励制度,建立科学的考核制度和新型管理团队。(本文来源于《新西部》期刊2019年33期）
丁宏伟,徐可明,陈春梅,陈建茵[2]（2019）在《管理视角下探究高校教职工的成长与发展》一文中研究指出高校教师发展是高校改革与发展的关键,对提高高校教育质量、建立高水平大学具有重要意义。以宁波市特色学院——宁波工程学院机械工程学院为对象,调查了机械工程学院教师的职业满意度和教师个人发展需求的现状、以及教师教学和科研业绩的情况,并分析了教师发展与高校管理之间的关系。研究结果表明,高校管理模式对教师的发展具有较大的影响,教师的发展与高校管理密不可分。最后对高校管理工作提出了建设性意见。(本文来源于《宁波工程学院学报》期刊2019年03期）
马立红,王春美[3]（2019）在《与爱同行，构建有温度的管理文化——编外教职工组织归属感的提升策略》一文中研究指出本园直属于北京市昌平区教委,约90%的教职工没有编制,因为工资待遇较低、缺乏保障、发展机会少等问题,造成该群体缺乏组织归属感、工作积极性低、流失率高。如何增强编外教职工对幼儿园的组织归属感,避免人才流失,成为本园亟需解决的实际问题。马斯洛的需要层次理论表明,人只有在归属需要得到满足后,才会有尊重和自我实现的需要。有了组织归属感,编外教(本文来源于《学前教育》期刊2019年09期）
孙群伟[4]（2019）在《公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策》一文中研究指出警务化管理是公安院校特殊性质决定的,是以培养符合公安机关要求和勤务特点的高素质公安专门人才为目标而进行的一种特殊管理方式。从"身正为范"和"传道授业解惑"的角度讲,对公安院校教职工政治素养、品质、德行和专业能力方面的要求应该更高。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
[5]（2019）在《永州统筹使用、动态管理中小学教职工编制》一文中研究指出近日,湖南省永州市出台了《永州市中小学教职工编制动态管理暂行办法》(以下简称《办法》),明确统筹使用、动态管理全市中小学教职工编制,以优化盘活、均衡配置城乡教育资源。随着经济社会发展和城镇化进程的推进,一些城区教师编制不足、学位紧张、大班额现象突出,而部分乡镇学校、村小、教学点教师编制富余,资源配置县域间失衡、城乡间失衡的现象较(本文来源于《中国机构改革与管理》期刊2019年08期）
倪小玲,孟浦,冯丹,谢琼,余芳[6]（2019）在《某高校教职工健康管理效果评价》一文中研究指出评价某高校教职工的个性化健康管理效果。方法采用简单随机抽样方法,选取212名某高校教职工为研究对象,依照其是否参与健康管理分为观察组和对照组,各106人。对照组人群予常规跟踪管理,观察组人群在常规跟踪管理的基础上予健康管理干预。干预12个月后,比较2组健康管理前后相关生理生化指标的变化情况。结果干预后,与对照组人群比较,观察组人群饮食合理率和运动达标率均升高(61.3% vs 26.4%,52.8% vs 18.9%,P<0.01),体质指数、腰围、舒张压、空腹血糖和血尿酸水平均下降(P<0.05),空腹血糖、腰围、舒张压的异常率均降低(P<0.05)。结论健康管理可有效改善慢性病高危人群的部分健康指标。(本文来源于《中国职业医学》期刊2019年04期）
邓雨竹[7]（2019）在《万州区出台通知规范教职工绩效工资管理》一文中研究指出本报讯近日,重庆市万州区教委下发了《关于进一步做好教职工个人绩效工资资金管理及发放工作的通知》,要求全区各中小学、幼儿园,职业技术学校以及直属单位全面落实国家对教职工个人待遇政策,规范绩效工资发放,加强绩效工资资金管理,严肃财经纪律。今年年初,(本文来源于《中国审计报》期刊2019-07-24）
赖凡[8]（2019）在《高校非在编教职工岗位管理现状及对策》一文中研究指出非在编职工作为高校事业发展的补充力量,在教学、管理、后勤保障等方面,为学校事业的发展做出了很大贡献,但非在编职工的管理却存在很多问题,高校要加强非在编职工的岗位管理,打通非在编职工职业发展通道,增强其职业认同感,推进学校事业发展。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
王松[9]（2019）在《高职院校教职工流动党员教育管理机制研究》一文中研究指出高职院校教职工流动党员有国外研修访学型、顶岗实践型、毕业实习指导型、选派外出锻炼型四种类型,由原组织关系所在党支部进行管理,出现学校重视不够、体制机制不健全、保障不到位等问题。高职院校要将教职工流动党员的教育管理摆在事业发展同等重要的位置,同步规划、落实与考评,从做好顶层设计、做优分类管理、做强智慧党建等方面完善教职工流动党员教育管理。(本文来源于《长沙民政职业技术学院学报》期刊2019年02期）
张则月,晏伟[10]（2019）在《高等院校教职工入职培训管理问题研究》一文中研究指出推进高素质教职工队伍建设是高校高质量发展的重要保障之一,而对新进教职工开展全面系统的入职培训,无疑是提高教职工综合素质与业务水平的重要环节。本文聚焦高校教职工入职培训,指出入职培训过程中存在的问题,提出完善入职培训的思考及建议,即从丰富培训内容、优化培训方式、完善培训体系、评估培训效果等四个方面入手,促进入职培训取得更佳实效。(本文来源于《人力资源》期刊2019年08期）
教职工管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高校教师发展是高校改革与发展的关键,对提高高校教育质量、建立高水平大学具有重要意义。以宁波市特色学院——宁波工程学院机械工程学院为对象,调查了机械工程学院教师的职业满意度和教师个人发展需求的现状、以及教师教学和科研业绩的情况,并分析了教师发展与高校管理之间的关系。研究结果表明,高校管理模式对教师的发展具有较大的影响,教师的发展与高校管理密不可分。最后对高校管理工作提出了建设性意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
教职工管理论文参考文献
[1].白珺.试论民办高校管理制度对教职工工作满意度的影响与对策[J].新西部.2019
[2].丁宏伟,徐可明,陈春梅,陈建茵.管理视角下探究高校教职工的成长与发展[J].宁波工程学院学报.2019
[3].马立红,王春美.与爱同行，构建有温度的管理文化——编外教职工组织归属感的提升策略[J].学前教育.2019
[4].孙群伟.公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策[J].人力资源.2019
[5]..永州统筹使用、动态管理中小学教职工编制[J].中国机构改革与管理.2019
[6].倪小玲,孟浦,冯丹,谢琼,余芳.某高校教职工健康管理效果评价[J].中国职业医学.2019
[7].邓雨竹.万州区出台通知规范教职工绩效工资管理[N].中国审计报.2019
[8].赖凡.高校非在编教职工岗位管理现状及对策[J].人力资源.2019
[9].王松.高职院校教职工流动党员教育管理机制研究[J].长沙民政职业技术学院学报.2019
[10].张则月,晏伟.高等院校教职工入职培训管理问题研究[J].人力资源.2019