导读:本文包含了人才吸引对策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,市场营销专业,人才,对策
人才吸引对策论文文献综述
胡其亮[1]（2019）在《企业吸引高职院校营销专业人才问题及对策分析》一文中研究指出企业面临的问题是高职院校市场营销专业毕业生难以留住,流失率比较高。流失原因有很多,有企业原因也有学生自身原因。立足企业角度,分析企业人才问题,并提出针对性的建议,旨在降低营销类毕业生就业的流失率,提高毕业生的就业质量,取得高职院校市场营销专业人才培养的长足发展。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年30期）
孙茜[2]（2019）在《各省市吸引高层次人才本地就业大环境下大学生的就业需求及对策研究——以大连市为例》一文中研究指出新形势下,高层次人才在地方经济社会发展中的重要作用日益加大,当前各省市"人才大战"如火如荼。大学生是高层次人才的重要组成部分,如何有的放矢地制定政策吸引大学生在本地就业是各省市"人才大战"思考的重要问题。论文以大连市为例探讨当前形势下大学生就业需求与存在的困境,力求为大学生就业提供支持。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年08期）
徐进[3]（2018）在《独立学院吸引并留住高层次人才面临的困境及其对策研究》一文中研究指出独立学院的发展战略应该突破传统本科教育思维的局限,充分利用母体高校、市场机制与社会力量的优势,在办好本科教育的同时,向着更高层次的目标迈进,为教育事业作出更大的贡献,鉴于此,独立学院迫切需要适度引进高层次人才,但目前我国独立学院在吸引并留住高层次人才方面正面临困境,展望未来,我们应站在独立学院新发展战略的高度,深入研究独立学院吸引并留住高层次人才面临困境之原因,并为独立学院吸引并留住高层次人才提供现实可行的解决方案。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年36期）
王岩[4]（2018）在《长海县吸引人才回流对策研究》一文中研究指出功以才成,业由才广。党的十八大以来,习近平总书记站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的战略高度,围绕人才工作发表了一系列重要讲话,深刻阐明了人才的地位作用,指出人才工作的目标任务和实践要求。2009年,长山群岛部分对外开放,经济社会发展迈入了新时期,海岛人居环境逐年改善,对于人才的需求也日趋强烈。自2012年《长海县中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》实施以来,长海县陆续出台了人才引进、人才保障相关政策,取得了一定成效,但由于受地理区位、行政体制等客观条件影响,近年来长海县人才流失严重,人才引进难、留住难的问题没有得到解决。本文正是由此出发,探索通过吸引人才回流方式,进一步解决长海地区人才瓶颈问题,促进地区人才工作发展。本文通过广泛查阅文献资料,概括了人才、人才外流、人才回流的定义,并结合调研访谈结果对长海县人才外流和回流原因进行了分析。以长海县人才政策为研究对象,立足当前长海县人才政策和队伍建设发展实际,认真分析归纳长海县人才政策和人才队伍建设现状,探究出长海县人才政策发展过程中存在发展起步晚、缺乏地区实际特点、人才政策制定目标针对性不强等问题,并从地区开放时间较晚、地区经济总量较小、行政体制级别较低叁个方面分析问题产生原因。综合运用SWOT分析法,对当前长海县吸引人才回流面临的优势、劣势、机遇和挑战进行深刻分析,结合人才政策总体形势和长海经济社会发展实际,提出了长海县吸引人才回流的政策方案及吸引人才回流的对策建议:一是健全回流人才开发与管理的制度保障;二是构建长海县人才回流的平台;叁是多措并举强化人才引进。(本文来源于《大连理工大学》期刊2018-12-01）
刘友芳[5]（2018）在《留住自家人,吸引外来客,打造人才“梦之队”——关于沈阳打造人才高地的对策建议》一文中研究指出问渠哪得清如许,为有源头活水来。人才资源是社会经济发展的第一资源,沈阳振兴需要强化人才支撑,抓人才、打造人才高地是实现沈阳振兴战略目标的第一选择和最优路径。沈阳打造人才高地既要在稳存量方面留住自家人,又要在促增长方面吸引外来客,真正做到优秀人才"招得到,引得进,留得住,用得好"。本文旨在从解放思想、依托优势资源、提升服务软实力等方向探索对策建议,为沈阳打造人才高地,夯基固坝,疏渠引流,释放源头活水。(本文来源于《第十五届沈阳科学学术年会论文集（经管社科)》期刊2018-06-01）
汪怿[6]（2018）在《上海吸引全球创新创业人才的问题与对策》一文中研究指出完善外籍人才服务体系,通过政府购买服务方式,大力发展专业化、市场化、社会化科技服务机构,加大对研发中介、技术转移、创业孵化、知识产权等科技服务人才的培育,加大对国内外高层次科技服务人才的引进和集聚。完善政府购买科技服务政策,扩大创新券使用范围。基于大数据、云平台、移动互联网,设立全程网络化管理,面向国际创客、海外人才提供创新创业服务。(本文来源于《科学发展》期刊2018年04期）
闫佳祺,关晓丽[7]（2016）在《东北新一轮振兴吸引中高端人才回流创业的问题、路径与对策》一文中研究指出从我国东北地区人才流失的困局出发,以吸引中高端人才回流创业的角度为东北老工业基地新一轮振兴提供了理论支持。研究发现,东北地区创业活动并不活跃,虽然东北叁省地方政府纷纷出台了一系列吸引人才创业的政策,但在吸引中高端人才回流创业方面仍然存在着四方面问题:第一,以重工业为主的产业结构阻碍了中高端人才回流创业;第二,国有企业所占比重过大阻碍了中高端人才回流创业;第叁,计划经济体制遗留问题并未很好地解决阻碍了中高端人才回流创业;第四,思维观念相对较为落后保守阻碍了中高端人才回流创业。基于此,从宏观视角和战略思维出发,提出东北地区吸引中高端人才回流创业的对策。(本文来源于《河北工业大学学报(社会科学版)》期刊2016年02期）
赵永乐,王斌[8]（2015）在《西部地区人才培养西部地区人才培养、吸引和使用机制现状与创新对策》一文中研究指出一、西部地区经济社会发展和人才发展状况分析(一)西部地区经济社会发展状况分析自2010年6月国务院发布《关于深入实施西部大开发战略的若干意见》以来,西部地区经济得到持续快速发展,地区生产总值、城乡居民收入等一些重要经济指标均处于高位运行,实现了较快增长。2012年西部地区各省份GDP总量之和达到(本文来源于《人事天地》期刊2015年08期）
李伟[9]（2015）在《浅谈中小企业吸引人才存在的困难和对策》一文中研究指出在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年01期）
王亚妮[10]（2014）在《探析我国连锁零售业吸引和留住人才的对策》一文中研究指出目前,人才短缺及流失已成为制约我国连锁零售业扩张速度的首要瓶颈。通过吸引和留住人才为企业提供人员数量和质量的保证是其快速发展的关键。(本文来源于《现代交际》期刊2014年07期）
人才吸引对策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新形势下,高层次人才在地方经济社会发展中的重要作用日益加大,当前各省市"人才大战"如火如荼。大学生是高层次人才的重要组成部分,如何有的放矢地制定政策吸引大学生在本地就业是各省市"人才大战"思考的重要问题。论文以大连市为例探讨当前形势下大学生就业需求与存在的困境,力求为大学生就业提供支持。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才吸引对策论文参考文献
[1].胡其亮.企业吸引高职院校营销专业人才问题及对策分析[J].现代商贸工业.2019
[2].孙茜.各省市吸引高层次人才本地就业大环境下大学生的就业需求及对策研究——以大连市为例[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[3].徐进.独立学院吸引并留住高层次人才面临的困境及其对策研究[J].劳动保障世界.2018
[4].王岩.长海县吸引人才回流对策研究[D].大连理工大学.2018
[5].刘友芳.留住自家人,吸引外来客,打造人才“梦之队”——关于沈阳打造人才高地的对策建议[C].第十五届沈阳科学学术年会论文集（经管社科).2018
[6].汪怿.上海吸引全球创新创业人才的问题与对策[J].科学发展.2018
[7].闫佳祺,关晓丽.东北新一轮振兴吸引中高端人才回流创业的问题、路径与对策[J].河北工业大学学报(社会科学版).2016
[8].赵永乐,王斌.西部地区人才培养西部地区人才培养、吸引和使用机制现状与创新对策[J].人事天地.2015
[9].李伟.浅谈中小企业吸引人才存在的困难和对策[J].现代经济信息.2015
[10].王亚妮.探析我国连锁零售业吸引和留住人才的对策[J].现代交际.2014