导读:本文包含了模糊综合考评论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:派出监事会,公司治理,层次分析法,模糊综合评价法
模糊综合考评论文文献综述
葛畅,李相武[1]（2014）在《层次分析法和模糊综合评价法在国有企业派出监事会及监事考评体系中的应用》一文中研究指出如何建立科学、量化、操作性强的评价体系,是推动派出监事会较好履行职责的保证。笔者在派出监事会及监事考评体系的指标选定、评价方法的运行上进行研究和探索,将相对独立的考评指标统一化、定量化,考核更简化,可操性更强。(本文来源于《经营与管理》期刊2014年10期）
常育[2]（2013）在《基于模糊综合评价法的医疗机构药师综合绩效考评研究》一文中研究指出目的:为医疗机构建立药师绩效考评指标及方法提供参考。方法:通过文献筛选指标,建立包括知识水平、职业技能、药学服务和工作业绩4个方面的药师综合绩效考评指标体系,运用层次分析法对各指标进行赋权,基于模糊综合评价法构建考评模型,并对我院3位药师进行考评。结果与结论:绩效考评结果准确反映资历丰富、技能娴熟、科研成果较多的药师综合绩效考评水平较高。因此,基于模糊综合评价法建立的考评模型能够客观反映出药师的综合实力,可为医疗机构内部药师绩效考评或岗位竞聘作参考。(本文来源于《中国药房》期刊2013年13期）
陈永松,刘卫东,孙盼[3]（2012）在《基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析》一文中研究指出针对军队干部考评工作存在的不确定性,引入模糊数学的方法,采用模糊综合评判法确定评价矩阵、层次分析法确定指标权重,以考评标准为依据,构建军队干部综合考评模型。求解过程中,针对民主评议结果,采用专家打分法得出隶属度矩阵;针对实绩分析情况,构造评分隶属度函数,进而确定模糊综合评判矩阵,用定性与定量相结合的方法,得出了比较客观、综合的评价结论,为考评干部提供科学依据。(本文来源于《科技信息》期刊2012年35期）
施亮[4]（2012）在《模糊综合评判在图书馆馆员绩效考评中的应用》一文中研究指出结合高校改革中出现的绩效管理问题,以模糊数学中模糊综合评判为理论指导,提出一套解决绩效考评行之有效的模型。(本文来源于《农业图书情报学刊》期刊2012年06期）
薛华[5]（2011）在《模糊综合评价在护理工作考评中的运用》一文中研究指出众所周知,护士作为白衣天使,是各级医院护理工作的重要承担者。护士自身的综合素质和修养在很大程度上决定了其护理水平的高低,也决定了病人的康复情况和良好、和谐医患关系的形成。采用科学、合理、有效的方法,对护理工作者的综合素质进行客观和全面评价具有重(本文来源于《中国社区医师(医学专业)》期刊2011年29期）
张军华,韩全会[6]（2011）在《高校图书馆阅览室馆员工作考评模糊综合评判法浅析》一文中研究指出模糊综合评价法是比较科学的符合图书馆实际的对部分馆员的工作进行考评的方法。拟定馆员工作德、能、绩评价表并由抽取的来馆频率最高的20位读者为评价主体对馆员的服务工作进行了评价;用德尔菲法对抽取的部分读者及一些专家、馆员的权重意见进行计算后确定出各项指标的各级权重,进而用模糊综合评价法对3位馆员的工作进行综合评价,再将综合评价的结果与馆员的出勤情况进行整合,进而得出从德、能、勤、绩几个方面考评馆员工作的最终评价结论。(本文来源于《科技情报开发与经济》期刊2011年25期）
赵力[7]（2010）在《高校教师考评的模糊综合评判》一文中研究指出为使教学管理者对教师能够进行客观公正的评价,构建基于模糊综合评判的高校教师评价体系,使教学管理者对教师进行客观公正评价的同时,还能分析教师教学中存在的不足,为今后的工作改进指明方向。(本文来源于《温州职业技术学院学报》期刊2010年03期）
李中,杨启富[8]（2010）在《基于模糊综合评价的高校师德考评》一文中研究指出基于模糊评价的基本原理,用模糊数学的方法对高校教师的师德进行了综合评价,评价结果能客观反映被评价人员的真实情况,为高校师资管理提供依据,有一定的实用价值.(本文来源于《浙江树人大学学报(自然科学版)》期刊2010年02期）
宋狄雷[9]（2010）在《应用模糊综合评价法构建高校体育教师考评指标体系的探究》一文中研究指出应用模糊综合评价法以及综合多种研究方法对参评者相应指标进行试评,以构建学校体育教师评价指标体系。结果显示:评价体系指标客观、全面、系统、可操作性强。证明在学校体育教师综合考评中引进模糊数学方法,对提高评价准确性与合理性有重要实用价值。(本文来源于《吉林体育学院学报》期刊2010年02期）
邓娟[10]（2010）在《技术人员绩效考评模糊综合评判算子研究》一文中研究指出知识经济时代下,人才资源在企业经营管理活动中的地位和作用更加突出,“以人为本”的管理理念得到空前强化。传统的绩效考评模式已不能很好地适应技术人员发展需要,亟待需要一种新的绩效考评方式考评技术人员工作实践活动。技术人员正逐步成为企业重要的战略性资源,成为构成公司核心竞争力的基本要素。由查德教授创立的模糊数学是继经典数学,统计数学之后数学的一个新的发展方向。模糊数学把数学的应用领域从精确现象领域扩大到模糊现象领域。本文主要对技术人员绩效考评模糊综合评判算子进行研究。论文首先通过国内外文献的查阅,对绩效考评研究现状和模糊综合评判相关理论知识进行了综述,给出了论文研究的理论基础；其次,通过文献分析和经验总结,找出技术人员共性,甄选出需要的指标,得到技术人员绩效考评指标体系。再次,以此指标体系为依据,运用改良的层次分析模型,运算出技术人员绩效考评权重向量。又次,研究五个常用模糊算子,通过物理意义研究和实际数据说明,在绩效考评权重向量具有一定倾向性的前提情况下,得出技术人员绩效考评模糊综合评判最优算子。最后,本文将所得的最优算子导入绩效考评模糊综合评判模型,以哈尔滨东安实业发展有限公司个案为例,进行具体绩效考评应用研究。(本文来源于《哈尔滨理工大学》期刊2010-03-01）
模糊综合考评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:为医疗机构建立药师绩效考评指标及方法提供参考。方法:通过文献筛选指标,建立包括知识水平、职业技能、药学服务和工作业绩4个方面的药师综合绩效考评指标体系,运用层次分析法对各指标进行赋权,基于模糊综合评价法构建考评模型,并对我院3位药师进行考评。结果与结论:绩效考评结果准确反映资历丰富、技能娴熟、科研成果较多的药师综合绩效考评水平较高。因此,基于模糊综合评价法建立的考评模型能够客观反映出药师的综合实力,可为医疗机构内部药师绩效考评或岗位竞聘作参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
模糊综合考评论文参考文献
[1].葛畅,李相武.层次分析法和模糊综合评价法在国有企业派出监事会及监事考评体系中的应用[J].经营与管理.2014
[2].常育.基于模糊综合评价法的医疗机构药师综合绩效考评研究[J].中国药房.2013
[3].陈永松,刘卫东,孙盼.基于模糊综合评判和层次分析法的军队干部考评分析[J].科技信息.2012
[4].施亮.模糊综合评判在图书馆馆员绩效考评中的应用[J].农业图书情报学刊.2012
[5].薛华.模糊综合评价在护理工作考评中的运用[J].中国社区医师(医学专业).2011
[6].张军华,韩全会.高校图书馆阅览室馆员工作考评模糊综合评判法浅析[J].科技情报开发与经济.2011
[7].赵力.高校教师考评的模糊综合评判[J].温州职业技术学院学报.2010
[8].李中,杨启富.基于模糊综合评价的高校师德考评[J].浙江树人大学学报(自然科学版).2010
[9].宋狄雷.应用模糊综合评价法构建高校体育教师考评指标体系的探究[J].吉林体育学院学报.2010
[10].邓娟.技术人员绩效考评模糊综合评判算子研究[D].哈尔滨理工大学.2010