导读:本文包含了经营绩效考评论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:EVA,BSC整合,经营绩效考评,构建
经营绩效考评论文文献综述
邓小军[1]（2019）在《陕西省上市公司EVA-BSC经营绩效考评体系研究》一文中研究指出基于陕西省上市公司这一特定研究对象经营绩效评价现状,在分析能够反映企业价值创造能力的EVA财务指标和以战略非财务指标绩效考评为导向的BSC指标各自优势的前提下,整合EVA财务指标和BSC非财务指标的优势,构建了陕西省上市公司EVA—BSC经营绩效考评体系。并以2017年陕西省41家上市公司的财务绩效数据为样本进行实证研究,验证EVA—BSC经营绩效评价体系的有效性和实际应用价值。结果发现15家样本企业EVA—BSC经营绩效排名与EVA值排名基本一致,26家样本企业EVA—BSC经营绩效评价排名与EVA值排名发生了变化,这在一定程度上证明了EVA—BSC考评体系对企业经营绩效评价的全面性,具有较好的实际应用价值。(本文来源于《中国商论》期刊2019年02期）
臧晓彬[2]（2015）在《改进经营绩效考评办法》一文中研究指出对照农发行改革发展的新任务和新要求,现行经营绩效考核办法存在不适应,绩效考核驱动作用发挥不足,与现行业务发展不匹配。完善农发行经营绩效考评办法。对于深化农发行内部改革、建立市场化激励约束机制意义重大。随着农发行改革的不断深入。绩效考核体系作为农发行内部控制系统的核心内容。已经成为体现管理水平的重要依据之一。从现行考核办法叁年来的运行情况看,虽取得了一定成效,但对照农发行改革发展的新任务和新要求,仍然存在较为明显的不适应,绩效考核驱动作用发挥不足,与(本文来源于《农业发展与金融》期刊2015年06期）
刘萌[3]（2014）在《浅谈子公司经营绩效考评体系的构建》一文中研究指出本文以母子公司管控的理论知识为基础,结合目前集团企业内较常用的对下属单位的考核评价指标体系,尤其是在计划经济背景下成立的大型国有企业,思考如何通过考核指标的牵引作用,实现母公司作为股东价值最大化的目的,同时通过构建综合的评价体系,客观真实地反映子公司的经营业绩,培养子公司市场竞争意识,使其真正地与市场经济接轨。(本文来源于《中国航空学会管理科学专业委员会2014年学术会议论文集》期刊2014-04-15）
李牧之[4]（2013）在《我国商业银行综合经营绩效考评体系研究》一文中研究指出我国金融市场发展较晚,资本市场建设相对不健全,导致我国很多商业银行在经营发展过程中只片面追求扩张速度,强调银行市场占有率,而忽视了银行的长久发展。这种发展模式在一段时间内确实促进了银行经营绩效的提高,但是随着经济的发展,问题也逐渐显现,如银行经营管理水平不够,金融创新能力不足、不良贷款较多、风险防范意识薄弱等等。因此商业银行迫切需要采取措施,加快经营发展模式的转变,有效提升经营绩效,而构建科学的经营绩效评价体系是很多商业银行的重要措施之一。近些年,虽然各个商业银行在经营绩效考评体系建设方面进行了大量的探索和实践,吸收了很多国外先进的经验和理念,但是却始终没有建立起来一套切实可行的经营绩效考评体系,使得我国商业银行在发展过程中与外资银行还存在一定差距。因此,通过研究和构建商业银行的经营绩效考评体系,改善商业银行的经营绩效水平,对于我国商业银行的发展具有十分重要的意义。本文在对经营绩效评价体系相关理论进行梳理和研究的基础上,对我国商业银行考评体系发展的现状进行了分析,并总结出我国商业银行在考评体系建设方面存在考评目标定位不清、体系缺乏系统性考虑、指标设计不合理等诸多问题。针对这些问题,本文对我国商业银行的经营绩效体系进行了一定的探索研究,从指标、方法、结果等各方面进行了理论的研究和阐述,从而有针对性地提出并构建了适合我国商业银行发展的经营绩效考评体系,对于商业银行经营绩效的提高以及发现和解决经营发展中出现的问题都具有十分重要的意义和价值。(本文来源于《山东大学》期刊2013-05-20）
路璐[5]（2012）在《农发行邢台分行经营绩效考评研究》一文中研究指出经营绩效考评体系的建立和运用为我国银行业强化内部管理、提升自身竞争力、突出战略目标发挥着重大作用。近年来，我国政策性银行在做好政策性业务的同时，开始发展一些商业性业务，既要完成政府赋予的特殊使命，又要保证自身经营状况持续发展。随着其业务范围的扩大，建立一套适合自身经营特点的、并且简易可行的绩效评价体系已迫在眉睫。近年来，虽然我国出台了关于国有商业银行的绩效考评体系。但政策性银行的绩效考评体系尚未发展完善。本文从政策性银行农发行的特点出发，探讨农业政策性银行的绩效考评体系。目前，农发行的考评体系是上级行对下属分支行进行绩效考评，这种方式有一定的弊端和狭隘性。考评结果有时不能准确反映当前的经营情况，不能直观看到排名情况，甚至与农发行的战略目标脱节，这样有可能导致某些行经营效益恶化，不良资产率上升等等。所以改善邢台分行目前的考评体系，可以调动各分支机构的工作积极性，促使各行加强业务可持续发展。本文在介绍绩效考评的基本理论和国内外研究现状的基础上，分析了农发行邢台分行的经营绩效考评体系和现有体系取得的成效与不足，并提出了具体实施建议，对考评体系作出修改补充。所以本文的研究必会对邢台分行绩效考评的完善提供可借鉴的操作方案。(本文来源于《河北工业大学》期刊2012-09-01）
陈文光[6]（2012）在《支持海洋经济 服务新区建设》一文中研究指出近日，工商银行舟山分行在全省工行系统二级分行经营绩效考评中，排名全省第二，创历年最好经营业绩。这是对2011年该行坚持“支持海洋经济、服务新区建设”，为舟山经济转型升级提供优质、高效、满意的金融服务的肯定。(本文来源于《舟山日报》期刊2012-02-15）
郭扬华[7]（2011）在《关于基层农发行经营绩效考评工作的调研报告——以湖北省分行营业部为例》一文中研究指出由于考核在一定意义上发挥着业务经营"指挥棒"的作用,建立一套既科学又切实可行的经营成果考核评价体系,以充分调动各经营行的主观能动性、推进资源配置的整合和优化是业务经营中的重要任务。文章以农发行湖北省分行为例,对二级分行打造经营管理基础平台,加强内部管理和建立内部环境机制进行了调研。(本文来源于《中国农业银行武汉培训学院学报》期刊2011年05期）
王莹[8]（2011）在《中国农业发展银行黑龙江省分行经营绩效考评问题的研究》一文中研究指出经营绩效考评管理工作存在于各行各业，所有单位都应当重视。通过经营绩效考评可以看出企业鼓励什么、激励什么、发展方向以及考评优秀后会有什么样的好处。作为现代经济命脉的金融系统也不例外，同样是银行的省农业发展银行也需要加强经营绩效考评，限于成立时间短、经营范围调整频率快以及诸多宏微观因素影响，省农业发展银行经营绩效考评工作发展较慢，尚未形成体系。本文从银行经营绩效考评理论分析入手，详细分析介绍了平衡记分卡理论、附加价值理论、目标管理理论的经营绩效考评思想。本文采用比较分析的方法，先从国内外银行业经营绩效考评的异同分析入手，延伸到国外政策性银行的经营绩效考评分析，分析其对省农业发展银行经营绩效考评的借鉴意义。在分析理论的同时，紧密联系省农业发展银行实际，运用实证分析与规范分析相结合的方法，介绍了省农业发展银行不同发展阶段的业务范围、内设机构和运行方式等，分析了省农业发展银行经营绩效考评现阶段在指标设置、考核指标单一致使资源流失、静态考核阻碍业务发展和指标权重不合理等现状，从宏观和微观层面分析了经营绩效考评现状的原因。在综合分析省农业发展银行经营绩效考评现状基础上，明确了经营绩效考评的原则，结合农业发展银行政策性银行的属性和所处发展阶段，确定了经营绩效考评体系，其中包括设置专项的利润考核指标和七项指标。从考评分组、计分规则和测试叁个方面说明了经营绩效考评的全过程，并用2010年的业务经营数据进行测算，得出了指标设置的科学性和可行性，考评体系的科学性和可行性。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2011-09-01）
徐国峰,马思稳[9]（2010）在《工行承德分行经营绩效考评跨入全国50强》一文中研究指出本报讯(通讯员徐国峰、马思稳)笔者近日了解到，工商银行承德市分行把握金融危机中蕴含的市场机遇，在全力支持地方经济发展的同时，自身经营也取得了丰硕成果。在工商银行总行公布的2009年经营绩效排名中，工行承德分行在全国283家二级分行中位列第50位，首次跨入(本文来源于《河北日报》期刊2010-04-20）
徐国峰,金亚莉,马思稳[10]（2010）在《承德工行经营绩效考评跨入全国50强》一文中研究指出本报讯 （通讯员徐国峰、金亚莉，马思稳）中国工商银行承德分行面对全球金融危机爆发以来的严峻形势，认真贯彻落实市委、市政府和上级行的决策部署，以强烈的责任感和使命感，积极把握金融危机中蕴含的市场机遇，在全力支持我市经济发展的同时，自身经营也取得了丰硕成(本文来源于《承德日报》期刊2010-03-17）
经营绩效考评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对照农发行改革发展的新任务和新要求,现行经营绩效考核办法存在不适应,绩效考核驱动作用发挥不足,与现行业务发展不匹配。完善农发行经营绩效考评办法。对于深化农发行内部改革、建立市场化激励约束机制意义重大。随着农发行改革的不断深入。绩效考核体系作为农发行内部控制系统的核心内容。已经成为体现管理水平的重要依据之一。从现行考核办法叁年来的运行情况看,虽取得了一定成效,但对照农发行改革发展的新任务和新要求,仍然存在较为明显的不适应,绩效考核驱动作用发挥不足,与
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营绩效考评论文参考文献
[1].邓小军.陕西省上市公司EVA-BSC经营绩效考评体系研究[J].中国商论.2019
[2].臧晓彬.改进经营绩效考评办法[J].农业发展与金融.2015
[3].刘萌.浅谈子公司经营绩效考评体系的构建[C].中国航空学会管理科学专业委员会2014年学术会议论文集.2014
[4].李牧之.我国商业银行综合经营绩效考评体系研究[D].山东大学.2013
[5].路璐.农发行邢台分行经营绩效考评研究[D].河北工业大学.2012
[6].陈文光.支持海洋经济服务新区建设[N].舟山日报.2012
[7].郭扬华.关于基层农发行经营绩效考评工作的调研报告——以湖北省分行营业部为例[J].中国农业银行武汉培训学院学报.2011
[8].王莹.中国农业发展银行黑龙江省分行经营绩效考评问题的研究[D].哈尔滨工业大学.2011
[9].徐国峰,马思稳.工行承德分行经营绩效考评跨入全国50强[N].河北日报.2010
[10].徐国峰,金亚莉,马思稳.承德工行经营绩效考评跨入全国50强[N].承德日报.2010