导读:本文包含了企业人力资源生态系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业人力资源,生态系统,稳定性,系统动力学
企业人力资源生态系统论文文献综述
王亚东[1]（2017）在《企业人力资源生态系统的结构与稳定性研究》一文中研究指出随着经济的快速发展,企业人力资源系统所面临的社会生态环境变得不可预测,企业人力资源生态系统变得越来越不稳定,这严重影响企业人力资源的利用效率,所以如何保持企业人力资源生态系统稳定发展,促进企业人力资源和社会生态系统的协调成为了现代企业主要关心的问题。由于企业人力资源生态系统的结构和环境具有复杂性、稳定性内涵具有多重性以及稳定性影响因素具有主观性等,企业人力资源生态系统相关理论的发展受到了制约,也影响了企业人力资源管理的效率。本文以自组织理论、生态学理论和系统动力学理论为指导,以文献资料研究法、比较研究法、实证研究法以及统计分析法为基础,对企业人力资源生态系统的结构和稳定性进行分析,为企业人力资源管理提供新的方法和理论支持。首先对国内外文献进行归纳总结,运用自组织理分析企业人力资源生态系统的结构,然后通过比较研究法对企业人力资源生态系统的稳定性内涵进行科学的界定,最后利用系统动力学方法和统计分析方法构建企业人力资源生态系统稳定性动力模型,并对模型进行敏感度分析和政策仿真模拟。通过本论文研究可以得到以下结论:(1)企业人力资源生态系统具有复杂性、开放性、非平衡性和非线性特征,其自组织结构包括基本保障系统、输入和输出系统、控制系统、企业文化系统以及外部环境系统。(2)企业人力资源生态系统的结构包括企业人力资源子系统、企业制度子系统、企业经济子系统、企业文化子系统和企业外部环境子系统,子系统之间是相互影响、共同发展的关系。(3)企业人力资源生态系统稳定性包括两个方面,分别为"抗干扰能力"和"恢复力"。(4)企业人力资源生态系统稳定性不仅受到各个因素的单独影响,更重要的是受到因素的联合影响。本论文主要创新之处在于从系统动力学的角度去探究稳定性因素之间的内在关系,找到影响企业人力资源生态系统稳定性的关键所在,这是对企业人力资源生态系统研究的一种探索。(本文来源于《西南石油大学》期刊2017-05-01）
王东强,田书芹[2]（2015）在《雇主品牌视角下中小企业人力资源生态系统运行机理研究》一文中研究指出基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运行机理、主体系统稳态机理、主体界面生态机理,以生态学视角探讨了中小企业人力资源生态系统在空间上展开的各组成部分相互联系、作用方式和时间上存在和发展的形态与关系,明确了管理主体间各个环节、各个层次之间本质的、必然的联系。(本文来源于《企业经济》期刊2015年09期）
谢泗薪,马晓静[3]（2013）在《新知识经济下物流企业人力资源生态系统模式研究》一文中研究指出把生态系统理论导入到物流企业人力资源管理,从4个方面构建了物流企业人力资源生态系统模式,据此设计了物流企业人力资源生态系统的一系列管理策略。(本文来源于《铁路采购与物流》期刊2013年12期）
陈月,李建奇,张四龙[4]（2011）在《企业人力资源生态系统优化研究——生态文明视野下》一文中研究指出当前,人力资源面临严重的危机和挑战,改善和优化人力资源的生态环境是当前最为紧迫的核心任务。从生态文明的视角出发,结合人力资源管理生态观,从开放性、整体性、相互关联性和动态性提出人力资源生态系统的优化措施。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2011年08期）
杨姗姗[5]（2009）在《企业人力资源生态系统健康评价模型研究》一文中研究指出21世纪,企业面临经济全球化、技术变革创新飞速化、顾客需求差异化等新竞争环境,人力资源竞争力越来越成为企业生存和持续发展的重要保障。企业如何吸引人才、留住人才、发挥人才潜能和作用,这是特定的时代背景下企业人力资源管理要探讨的核心。本研究将生态系统健康理论引入到企业人力资源管理中,从企业人力资源生态系统的角度研究企业与生态环境的动态匹配,综合运用了文献分析、问卷调查等方法收集数据,采用数据编码与主题识别、探索性因素分析、验证性因素分析等统计方法对数据进行统计分析,构建并验证了企业人力资源生态系统健康评价的理论模型。本研究共分为叁大部分：第一部分主要阐述选题的背景、研究的目的和意义、研究的内容和方法,并对研究中涉及的相关概念进行界定。第二部分主要是基于生态系统健康相关文献研究,对企业人力资源生态系统健康的内涵及特征进行分析,并构建了研究假设模型。第叁部分是本研究的核心部分。首先,运用质性研究方法得出企业人力资源生态系统健康评价的理论模型,并设计了预试问卷。其次,运用SPSS 15.0进行探索性因子分析,修正了企业人力资源生态系统健康评价模型,并形成正式问卷。最后,通过结构方程建模AMOS 7.0对正式问卷进行验证性因子分析,并通过模型比较技术对假设的二因子模型、单因子模型进行了比较,结果证实本研究得出的七因子模型是最佳模型,即括企业活力、人力资源现状、人力资源管理机制、企业文化、领导者特质、企业外部形象和企业外部生态环境等七因子模型。(本文来源于《中南大学》期刊2009-11-01）
王光玲[6]（2009）在《知识型企业微观人力资源生态系统研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,企业间竞争的焦点转向于人力资本的竞争。对于知识型企业而言,能否吸引和留住形成企业竞争优势的核心人力资本,关键在于是否具有适合本组织优秀人才生存和发展的良好生态环境。论文立足于知识经济背景下人力资源管理环境的巨大变革,在对企业微观人力资源生态系统及其特征分析的基础上,证实了物质环境、制度环境、文化环境对知识型员工满意度的影响,探讨了知识经济背景下企业微观人力资源生态系统建设的若干问题。(本文来源于《中国商贸》期刊2009年19期）
颜爱民,李顺[7]（2009）在《企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究》一文中研究指出文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。(本文来源于《统计与决策》期刊2009年18期）
王海峰,罗发友[8]（2009）在《制造型企业人力资源生态管理系统的构建》一文中研究指出人力资源管理正朝着注重人的全面发展和企业长期利益的方向发展,其管理思想急需一个全新的载体确保其落实到操作层面。以生态学理论为基础,针对制造型企业实际,建立企业人力资源生态管理模型。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2009年01期）
李顺[9]（2008）在《企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究》一文中研究指出当今社会,人力资源已经成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源。现代企业所面临的最大问题之一,就是人力资源的流失。如何保持人力资源与其所处的生态环境匹配,维持整体上的稳定,是人力资源管理面临的重要课题。本研究将生态系统稳定性理论引入到企业人力资源开发与管理研究之中,通过质性研究和量化研究探讨了企业人力资源生态系统稳定性影响因素,以期为企业人力资源与其所处的生态环境的动态适应提供理论支持,为企业人力资源开发与管理提供新的思路与方法。论文分成背景研究、理论研究和实证研究叁大部分。论文第一部分主要介绍了研究背景和意义、相关概念界定、逻辑框架;理论研究部分重点介绍了生态系统的相关理论和人力资源稳定性影响因素,并对人力资源生态系统的相关研究进行综述;在此基础上,界定企业人力资源生态系统稳定性内涵,奠定本研究的理论基础。实证研究部分,首先运用质性研究得出,初步归纳了企业人力资源生态系统稳定性影响因子,并制定了初始问卷。其次通过探索性分析,结果表明:企业人力资源生态系统稳定性影响因素是六因素的多维结构;通过验证性因子分析,结果表明:企业人力资源生态系统稳定性影响因素是一个并列的六因素结构,具体包括领导者特质、企业文化、人力资源开发与管理环境、员工素质、企业相对优势、企业外部环境6个方面。(本文来源于《中南大学》期刊2008-10-01）
戴勇,范明[10]（2008）在《跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究——基于知识链视角》一文中研究指出人力资源生态系统是影响企业国际竞争力的决定性因素,企业跨国经营对人力资源生态系统提出了一系列新的要求,包括整体竞争性、结构稳定性、环境适应性等。基于知识链视角的企业人力资源生态系统模型是一种适合于知识型员工的系统管理方法,它不仅揭示了企业人力资源开发管理的生态联系,而且为评价企业人力资源开发管理提供了一种有效的方法。基于知识链视角研究企业人力资源生态系统是一种全新的尝试,必须从多方面探讨优化企业知识链、完善人力资源生态系统的对策建议。(本文来源于《江海学刊》期刊2008年04期）
企业人力资源生态系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运行机理、主体系统稳态机理、主体界面生态机理,以生态学视角探讨了中小企业人力资源生态系统在空间上展开的各组成部分相互联系、作用方式和时间上存在和发展的形态与关系,明确了管理主体间各个环节、各个层次之间本质的、必然的联系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人力资源生态系统论文参考文献
[1].王亚东.企业人力资源生态系统的结构与稳定性研究[D].西南石油大学.2017
[2].王东强,田书芹.雇主品牌视角下中小企业人力资源生态系统运行机理研究[J].企业经济.2015
[3].谢泗薪,马晓静.新知识经济下物流企业人力资源生态系统模式研究[J].铁路采购与物流.2013
[4].陈月,李建奇,张四龙.企业人力资源生态系统优化研究——生态文明视野下[J].现代商贸工业.2011
[5].杨姗姗.企业人力资源生态系统健康评价模型研究[D].中南大学.2009
[6].王光玲.知识型企业微观人力资源生态系统研究[J].中国商贸.2009
[7].颜爱民,李顺.企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究[J].统计与决策.2009
[8].王海峰,罗发友.制造型企业人力资源生态管理系统的构建[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2009
[9].李顺.企业人力资源生态系统稳定性影响因素研究[D].中南大学.2008
[10].戴勇,范明.跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究——基于知识链视角[J].江海学刊.2008