导读:本文包含了组织障碍认知论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织障碍认知,社会交换理论,结构方程模型,调节变量
组织障碍认知论文文献综述
彭翠,李宗波,王明辉[1]（2009）在《企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究》一文中研究指出组织障碍认知是员工对组织本身阻碍他们个人和职业目标完成的一种知觉,组织的这种阻碍伤害了他们的幸福感。它涉及的不是障碍本身,而是员工对于障碍的一种知觉。简言之,就是员工所感受到的来自组织方面的阻碍。本研究在对组织障碍认知的相关概念、理论及国外研究现状评述的基础上,对全国9个城市近20家企业的近1000名(本文来源于《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》期刊2009-11-05）
彭翠[2]（2009）在《企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究》一文中研究指出组织障碍认知是员工对组织本身阻碍他们个人和职业目标完成的一种知觉,组织的这种阻碍伤害了他们的幸福感。它涉及的不是障碍本身,而是员工对于障碍的一种知觉。简言之,就是员工所感受到的来自组织方面的阻碍。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业员工组织障碍认知的相关问题。通过对全国9个城市近20家企业的近1000名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和层次回归分析等多种统计分析技术,对数据进行分析、归纳和解释。所得结论如下:一、我国企业员工组织障碍认知结构是一个包括“组织权威”、“工作本身”、及“同事关系”叁个维度的概念。二、在员工组织障碍认知对员工行为绩效的影响研究中,“组织权威”对退出行为和进谏行为有显着正向影响,对怠工行为有显着负向影响;“工作本身”对怠工行为有显着正向影响;“同事关系”对怠工行为有显着正向影响。叁、在领导风格的调节效果研究中,绩效导向领导风格对“工作本身”及“同事关系”与退出行为,“同事关系”与进谏行为,“组织权威”及“同事关系”与怠工行为之间的关系起着调节作用;员工导向领导风格对“工作本身”与退出行为,“同事关系”与进谏行为,“组织权威”、“工作本身”及“同事关系”叁个维度与怠工行为之间的关系起着调节作用。四、不同性别、不同年龄、不同教育程度、不同工作年限、不同工作种类以及不同企业性质的员工,在组织障碍认知的不同维度上存在显着差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。(本文来源于《河南大学》期刊2009-05-01）
组织障碍认知论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
组织障碍认知是员工对组织本身阻碍他们个人和职业目标完成的一种知觉,组织的这种阻碍伤害了他们的幸福感。它涉及的不是障碍本身,而是员工对于障碍的一种知觉。简言之,就是员工所感受到的来自组织方面的阻碍。本研究采用文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了我国企业员工组织障碍认知的相关问题。通过对全国9个城市近20家企业的近1000名员工进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型和层次回归分析等多种统计分析技术,对数据进行分析、归纳和解释。所得结论如下:一、我国企业员工组织障碍认知结构是一个包括“组织权威”、“工作本身”、及“同事关系”叁个维度的概念。二、在员工组织障碍认知对员工行为绩效的影响研究中,“组织权威”对退出行为和进谏行为有显着正向影响,对怠工行为有显着负向影响;“工作本身”对怠工行为有显着正向影响;“同事关系”对怠工行为有显着正向影响。叁、在领导风格的调节效果研究中,绩效导向领导风格对“工作本身”及“同事关系”与退出行为,“同事关系”与进谏行为,“组织权威”及“同事关系”与怠工行为之间的关系起着调节作用;员工导向领导风格对“工作本身”与退出行为,“同事关系”与进谏行为,“组织权威”、“工作本身”及“同事关系”叁个维度与怠工行为之间的关系起着调节作用。四、不同性别、不同年龄、不同教育程度、不同工作年限、不同工作种类以及不同企业性质的员工,在组织障碍认知的不同维度上存在显着差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织障碍认知论文参考文献
[1].彭翠,李宗波,王明辉.企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究[C].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009
[2].彭翠.企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究[D].河南大学.2009