本文主要研究内容
作者庄众（2019）在《勘察设计企业人力资源招聘工作浅析》一文中研究指出：一个企业要想健康发展下去,解开企业传承发展的难题,实现经久不衰,其依靠的核心因素不仅是企业治理制度和文化体系,更是源源不断的人才梯队。招聘作为人力资源管理工作的核心环节之一,直接关系着企业人力资源的形成。有效的人力资源招聘不仅可以满足企业自身的发展需要,也可以为企业带来技术、管理上的进步革新,但招聘同时也存在着各种各样的风险,因此,本文从企业开展招聘工作的现状出发,对招聘中存在的风险进行分析研究并提出相应对策。
Abstract
yi ge qi ye yao xiang jian kang fa zhan xia qu ,jie kai qi ye chuan cheng fa zhan de nan ti ,shi xian jing jiu bu cui ,ji yi kao de he xin yin su bu jin shi qi ye zhi li zhi du he wen hua ti ji ,geng shi yuan yuan bu duan de ren cai ti dui 。qiao pin zuo wei ren li zi yuan guan li gong zuo de he xin huan jie zhi yi ,zhi jie guan ji zhao qi ye ren li zi yuan de xing cheng 。you xiao de ren li zi yuan qiao pin bu jin ke yi man zu qi ye zi shen de fa zhan xu yao ,ye ke yi wei qi ye dai lai ji shu 、guan li shang de jin bu ge xin ,dan qiao pin tong shi ye cun zai zhao ge chong ge yang de feng xian ,yin ci ,ben wen cong qi ye kai zhan qiao pin gong zuo de xian zhuang chu fa ,dui qiao pin zhong cun zai de feng xian jin hang fen xi yan jiu bing di chu xiang ying dui ce 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自办公室业务的庄众，发表于刊物办公室业务2019年21期论文，是一篇关于人力资源管理论文,招聘论文,勘察设计论文,办公室业务2019年21期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自办公室业务2019年21期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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