本文主要研究内容
作者黄锡生,余晓龙（2019）在《以绩效管理为借鉴的法官业绩考评机制再造》一文中研究指出：法官业绩考评并非全新命题,系列顶层设计文件对其作出规定,形成了体系性的框架规范。实践中,法官业绩考评机制正处于积极探索阶段,充实了框架性规定的内容。但现实地看,囿于考评目的、指标设计、反馈机制、结果运用的不足,法官业绩考评的导向性作用并未有效发挥。借鉴管理学中较为成熟的绩效管理制度,立足其与法官业绩考评在制度目的相通、对象过程相近、价值取向契合、具备现实可能的特点优势,着眼于当前法官业绩考评实践存在的突出问题,有必要重构现行法官业绩考评机制,其中的可能路径是在一个绩效周期内采取绩效管理的"分段式"管理机制设计,将绩效管理细分为方案拟定、过程指导、绩效考核、问题反馈、结果运用等不同的流程管理阶段,并在各个阶段消化吸收之前法官业绩零散考评时有益的经验做法进行制度调试,以助益形成科学的绩效管理机制,推动法官工作实绩科学测定目标的实现,发挥精准有效的激励性和推动性作用。
Abstract
fa guan ye ji kao ping bing fei quan xin ming ti ,ji lie ding ceng she ji wen jian dui ji zuo chu gui ding ,xing cheng le ti ji xing de kuang jia gui fan 。shi jian zhong ,fa guan ye ji kao ping ji zhi zheng chu yu ji ji tan suo jie duan ,chong shi le kuang jia xing gui ding de nei rong 。dan xian shi de kan ,you yu kao ping mu de 、zhi biao she ji 、fan kui ji zhi 、jie guo yun yong de bu zu ,fa guan ye ji kao ping de dao xiang xing zuo yong bing wei you xiao fa hui 。jie jian guan li xue zhong jiao wei cheng shou de ji xiao guan li zhi du ,li zu ji yu fa guan ye ji kao ping zai zhi du mu de xiang tong 、dui xiang guo cheng xiang jin 、jia zhi qu xiang qi ge 、ju bei xian shi ke neng de te dian you shi ,zhao yan yu dang qian fa guan ye ji kao ping shi jian cun zai de tu chu wen ti ,you bi yao chong gou xian hang fa guan ye ji kao ping ji zhi ,ji zhong de ke neng lu jing shi zai yi ge ji xiao zhou ji nei cai qu ji xiao guan li de "fen duan shi "guan li ji zhi she ji ,jiang ji xiao guan li xi fen wei fang an ni ding 、guo cheng zhi dao 、ji xiao kao he 、wen ti fan kui 、jie guo yun yong deng bu tong de liu cheng guan li jie duan ,bing zai ge ge jie duan xiao hua xi shou zhi qian fa guan ye ji ling san kao ping shi you yi de jing yan zuo fa jin hang zhi du diao shi ,yi zhu yi xing cheng ke xue de ji xiao guan li ji zhi ,tui dong fa guan gong zuo shi ji ke xue ce ding mu biao de shi xian ,fa hui jing zhun you xiao de ji li xing he tui dong xing zuo yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自东岳论丛的黄锡生,余晓龙，发表于刊物东岳论丛2019年12期论文，是一篇关于业绩考评论文,绩效管理论文,分段式管理论文,审判质效论文,东岳论丛2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自东岳论丛2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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