导读:本文包含了学术人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校期刊社,人力资源,社外编辑,学术出版
学术人力资源论文文献综述
王雷[1]（2019）在《高校学术期刊社人力资源管理策略》一文中研究指出人力资源的管理与开发是社会各行业发展中的一项重要问题,随着时代的发展,高校学术期刊社人力资源管理改革迫在眉睫。从高校期刊社人力资源的现状看,为了适应中国学术出版的要求和高校的发展,很多高校进行了合并、重组及绩效改革,并初步建立起期刊社人力资源开发机制和高校出版人才培训制度,但在一定程度上并没有达到合并的初衷,存在一些负面效应和问题,因此高校要重视学术期刊社人力资源的管理和开发策略,严格落实因岗聘人,实施人力资源的激励制度,将晋升目标与报酬激励相结合,同时提升编辑学历,鼓励人员从事相关科研和教学实践,并组建自己的社外编辑队伍,保证学术期刊的专业性和学术性,从而大力提升高校学术出版的质量与水平。(本文来源于《北华大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
张守华[2]（2019）在《“2018新时代女性人力资源开发暨女性生存与发展学术研讨会”在山东女子学院召开》一文中研究指出2018年11月24日",2018新时代女性人力资源开发暨女性生存与发展学术研讨会"在山东女子学院隆重召开。学校党委书记郭翠芬出席开幕式并致辞,全国妇联妇女研究所副所长杜洁、山东省妇联副主席王淑萍、海南省妇联副主席林英姿、山东省人社厅人才开发处处长褚国良、山东省教育厅科学技术处处长徐文广(本文来源于《山东女子学院学报》期刊2019年01期）
陈莹,黄建伟[3]（2018）在《高校学术职业人力资源现状及其思考——以江西为例》一文中研究指出加强高校学术职业队伍建设,是建设有特色高水平大学和"双一流"大学的战略选择及高校内涵式发展的需要。文章通过研究江西省高校学术职业人力资源现状,发现存在高层次学术职业人力资源总量不足、结构不合理、整体素质有待提高、高水平学术职业团队和学术平台基础薄弱以及学术人才引进、培养和考核机制不完善等困境。文章提出,为改善江西高校学术职业人力资源现状,在政府层面应从高校的经费投入、人事制度、学术职业培养计划和干预方式等方面着手;而在高校层面应结合本校特色,在学科发展方向、学术职业团队建设和学术职业人事管理制度方面有所突破和创新。(本文来源于《中国农业教育》期刊2018年05期）
陈沈依[4]（2018）在《“新工业革命下的技术革新与人力资源匹配”学术研讨会在杭州召开》一文中研究指出6月30日至7月1日,由北京大学教育学院、南开大学周恩来政府管理学院、浙江工业大学教育科学与技术学院、浙江工业大学经贸管理学院联合主办,浙江工业大学教育科学与技术学院承办的"产业升级·技术变革·技能形成——新工业革命下的技术革新与人力资源匹配"学术研讨会在浙江工业大学朝晖校区召开。来自全国高校、科研机构、企业集团、中国机械工业教育协会、职业院校的90余位专家学者参加会议,共同探讨新工业革命时代下技术革新与人力资源匹配问题。(本文来源于《职教论坛》期刊2018年07期）
[5]（2018）在《“新工业革命下技术革新与人力资源匹配”学术研讨会在杭州召开》一文中研究指出6月30日—7月1日,由北京大学教育学院、南开大学周恩来政府管理学院、浙江工业大学教育科学与技术学院、浙江工业大学经贸管理学院主办,浙江工业大学教育科学与技术学院承办的"产业升级·技术变革·技能形成——新工业革命下的技术革新与人力资源匹配"学术研讨会在浙江工业大学召开。来自全国高校、科研机构、企业集团、中国机械工业教育协会、职业院校的90余位专家学者及《光明日报》《华东师范大学学报(教科版)》《中国职业技术教育》《教育与职业》《职教通讯》《职业教育研究》《当代职(本文来源于《职教通讯》期刊2018年13期）
邱葵[6]（2018）在《从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理》一文中研究指出文章以美国学术图书馆协会(ARL)的年度工资调查统计为切入点,介绍北美高校图书馆在入职门槛、图书馆员和图书管理员、图书馆业务外包、工会组织、平等雇用和工作人员多元化等方面的独特之处,讨论美国学术图书馆在人力资源管理上的一些做法,以及它们在平等聘用、同工同酬、工作人员多元化等方面的努力。(本文来源于《图书馆论坛》期刊2018年07期）
李远[7]（2018）在《2016年战略人力资源与创业管理国际学术会议》一文中研究指出2016年12月4日,2016战略人力资源与创业管理国际学术会议(创新创业研讨会)在杭州隆重举行。本次会议由浙江大学主办,浙江大学全球创业研究中心、中国心理学会工业心理学分会、浙江省行为科学学会、杭州市职业经理人发展研究会、浙江大学人力资源与战略发展研究中心、国际创业学院(中国)承办。参加本次学术会议主要成员有来自美国斯坦福大学的William(本文来源于《国际学术动态》期刊2018年01期）
[8]（2017）在《中共重庆市委组织部 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市教育委员会关于印发重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔管理办法的通知》一文中研究指出渝人社发[2017]158号各区县(自治县)党委组织部,政府人力社保局、教委,市级部门人事(干部)处,高等院校人事处,大型企事业人力资源部门,有关行业协会学会:现将《重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔管理办法》印发给你们,请认真贯彻实施。(本文来源于《重庆市人民政府公报》期刊2017年14期）
李志峰,郭才[9]（2016）在《现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角》一文中研究指出现代大学组织发展的内在机制,实际上是现代大学组织与学术人力资源的互构,这种互构关系呈现出同向谐变、逆向冲突、相互构建的特点。而战略学术人力资源管理与现代大学组织发展战略具有重要关联性,主要体现在目标、结构、文化、声望、制度五个方面。以战略学术人力资源管理为基础,构建新型现代大学组织模式,形成组织的持续竞争力,是实现现代大学组织发展战略转型的关键。(本文来源于《华北电力大学学报(社会科学版)》期刊2016年04期）
程小果[10]（2016）在《论高校战略学术人力资源管理——基于叁角模型视角》一文中研究指出随着我国经济社会的快速发展,教育等方面的事业得到了前所未有的新发展,不过高校内部的人事制度问题一直都是高校发展过程中面临的重要难题。在计划经济体制下,高校的人事资源管理系统本身工作效率非常低,人力资源管理体系不稳健全。本文为了更好的研究高校人力资格管理,借助叁角模型的视角来对管理方式加以分析和研究。(本文来源于《科学中国人》期刊2016年03期）
学术人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2018年11月24日",2018新时代女性人力资源开发暨女性生存与发展学术研讨会"在山东女子学院隆重召开。学校党委书记郭翠芬出席开幕式并致辞,全国妇联妇女研究所副所长杜洁、山东省妇联副主席王淑萍、海南省妇联副主席林英姿、山东省人社厅人才开发处处长褚国良、山东省教育厅科学技术处处长徐文广
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
学术人力资源论文参考文献
[1].王雷.高校学术期刊社人力资源管理策略[J].北华大学学报(社会科学版).2019
[2].张守华.“2018新时代女性人力资源开发暨女性生存与发展学术研讨会”在山东女子学院召开[J].山东女子学院学报.2019
[3].陈莹,黄建伟.高校学术职业人力资源现状及其思考——以江西为例[J].中国农业教育.2018
[4].陈沈依.“新工业革命下的技术革新与人力资源匹配”学术研讨会在杭州召开[J].职教论坛.2018
[5]..“新工业革命下技术革新与人力资源匹配”学术研讨会在杭州召开[J].职教通讯.2018
[6].邱葵.从美国学术图书馆协会年度工资调查统计看美国高校图书馆的人力资源管理[J].图书馆论坛.2018
[7].李远.2016年战略人力资源与创业管理国际学术会议[J].国际学术动态.2018
[8]..中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市教育委员会关于印发重庆市学术技术带头人及后备人选推荐选拔管理办法的通知[J].重庆市人民政府公报.2017
[9].李志峰,郭才.现代大学组织发展与战略学术人力资源管理——以社会互构论为视角[J].华北电力大学学报(社会科学版).2016
[10].程小果.论高校战略学术人力资源管理——基于叁角模型视角[J].科学中国人.2016