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摘要：由于近些年市场经济的改革发展，给我国国有企业带来了许多前所未有的挑战。在此阶段中，国有企业前进的步伐也一直根据着经济发展需要在进行不断的调整，但还是不可避免的出现了许多问题。特别是党建工作是否顺利实施和开展，使党建工作的地位在国有企业中日益下降，如果只是一味的追求经济利益和市场发展竞争力，那么国有企业的改革一定得不到党建工作的正确引导，很可能使发展方向偏离最初的设想。
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径思考
导言：习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在大众创业、万众创新的新形势下，国有企业党组织如何在全面深化改革、推动企业在做强做优做大中发挥好领导核心和政治核心作用，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，把方向、管大局、保落实，成为新时期国有企业党建工作的重要课题。按照习近平总书记的指示精神，国有企业应当坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”这条主线，充分发挥企业党委领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极开创新形势下党建工作新局面。
1现阶段国有企业中党建工作的发展和问题
1.1国有企业没有对党建工作引起足够重视
随着我国经济的不断发展，现如今的精神文明建设也处在不断深化的阶段，而我国党的指导思想也日益完善，随之而来的党建工作是我国国有企业较为重要的组成部分，也是指导着国有企业获得较大市场竞争力的核心内容。不过从目前的国有企业发展中来看，还存在着一些企业对党建工作没有引起足够的重视，只是一味的追求经济利益，忽视了党建工作所具有的价值和利益，以至于企业未能得到较好的指导思想。
1.2没有健全的规章制度
在国有企业常见的问题中，较为突出的就是党建工作里的制度内容不够健全和完善，这也是影响了党建工作正常发展的问题之一。我们常常听说哪个企业发展不好就由于缺乏明确的规章制度，没能够正常的管理工作人员按制度办事，缺乏反腐倡廉的工作作风和要求，从而出现了一系列严重的工作失误。除此之外，还有部分的国有企业不具备较好的战斗力和凝聚力，在管理形式上过于老化、死板，只是通过一些文件让党员们浏览，并没有在具体内容上进行改善和创新，也没有切实组织企业党员进行工作汇报和思想反思，从而无法使党员重视党建工作的重要性。因此，在现代化经济建设过程中，国有企业要想站稳脚跟，加速前进，就必须要制定一套行之有效的规章制度，让企业人员清楚自身身份和职能，保证工作得以高效完成。
2新时期国有企业党建工作面临的挑战
新形势下，国有企业党建工作面临着多重考验，巩固和发展国有企业党建工作是形势发展的必然。当前，国有企业面临的国际国内环境复杂多变，只有不断加强改进国有企业党建工作，创新党建工作机制，才能牢牢把握工作的主动权，切实发挥好国有企业在国民经济中的重大作用。
2.1经济全球化背景下国有企业党建工作面临的挑战
一方面，经济全球化带动了全世界经济生产要素的自由流动，为包括国有企业在内的中国企业提供了良好的发展机遇，但另一方面，经济全球化带来的思想多元化也在无形中冲击着国有企业的党建工作。在全球化趋势日益加深的今天，国有企业产生了阻碍党建工作的因素。20世纪80年代末90年代初社会主义阵营的巨大变动使冷战戛然而止，但西方霸权主义和强权政治并未随着冷战结束而消亡。部分资本主义国家试图“和平演变”社会主义国家，一直没有放弃对我国社会主义制度的“分化”与“西化”，因此，我国国有企业的发展一度受到部分国家的封锁和压制。在新时期，针对我国国有企业在全球竞争中遭受着不平等待遇的现状，国有企业一方面要加大改革力度，向现代企业制度转变，预防经济风险；另一方面也要坚定中国共产党的领导，防止企业腐败变质。为此，国有企业党建工作决不能松懈。此外，经济全球化加强了不同社会思潮之间的冲击碰撞，导致意识形态之间的对抗有增无减。这种形势对国有企业的改革产生了一定影响，一方面有助于国有企业在发展过程中解放思想，打破旧经济模式的束缚；另一方面资产阶级意识渗透到了国有企业，削弱了国有企业的党建工作。因此，国有企业应与时俱进，把全球化的挑战转变为机遇，加强党建工作，抵御不良社会思潮的冲击，稳固社会主义市场经济的根基。
2.2互联网时代下国有企业党建工作面临的挑战
技术革新提高了生产效能，转变了我国国有企业落后的生产方式，为国有企业的转型发展提供了智力支持。但是，随着互联网时代的到来，国有企业改革发展面对新技术的全球化，必然带来知识脱节、管理落后的问题。国有企业能否适应互联网时代下知识经济的挑战，关键在于党建工作的地位是否稳固，以及党建工作能否适应技术变革的发展需要。互联网在当代的发展变化让党和政府认识到了先进媒体技术对推进社会主义核心价值体系建设的重大影响，如互联网能够更便捷地凝聚民族精神、激发爱国热情、汇集社情民意；互联网技术在国有企业管理中的运用为其注入了生机与活力，网络技术的普及使信息传播更为便捷，国有企业职工的自我意识得到了质的提升，加大了国有企业职工参与企业各项事务的可能性与有效性。但另一方面，由于网络放松了对个体的自我约束，一些网民道德束缚感降低，不再顾及社会责任、舆论导向和道德观念。在国有企业党建工作中，无组织、负面的民意表达力量有增强趋势，严重削弱了社会主义核心价值观的影响力，导致国有企业党建工作的顺利开展呈现出较为严峻的态势。努力增强党在网络空间的话语权，是当前国有企业党建工作的重要内容，也是时代赋予国有企业党组织的历史责任。
2.3改革进入攻坚期国有企业党建工作面临的挑战
在长期的计划经济体制下，国有企业党组织为国民经济的发展作出了历史性贡献，但客观地说也带来了一定的负面效应，比如部分国有企业干部的作风腐化，脱离群众，企业管理权力过分集中等。改革开放之后随着国有企业改革的深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，国有企业职工思想状况的独立性、多变性和差异性明显增强，促使国有企业党建工作适时而动，围绕企业向现代管理制度转变这一中心任务而展开。社会主义市场经济体制的建立打破了计划经济体制下企业发展的障碍，释放了生产力，为国有企业的党建工作带来了机遇。特别是在市场经济环境下，国有企业不断成长壮大，促进经济社会发展和维护社会安定团结的作用日益凸显。当前，面临改革进入深水区、经济步入新常态的新形势，如果国有企业的党建工作仍沿用老办法，不积极创新，那么对改革出现的新问题就不能解决，发展就会陷入停滞甚至衰退。因此，改革发展任务越艰巨，发挥好党组织固本强基的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的要求就越迫切。
结束语
国有企业的党建创新是不可缺少的工作内容之一，虽有成绩，但仍存不少需解决的问题。要不断对党建工作进行改善，明确国有企业对党建工作所施行的规章制度，从而进一步促进我国新时期国有企业党建工作的发展。
参考文献:
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