导读:本文包含了企业绩效考核论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:绩效考核,问题,对策
企业绩效考核论文文献综述
智伟[1]（2019）在《论我国企业绩效考核中存在的问题与对策》一文中研究指出绩效考核在推动企业积极发展的过程中有着举足轻重的地位,并在企业人员晋升、绩效奖励等方面发挥着巨大的作用。但在实际应用中也面临着一些困境。基于此,本文研究了当前企业绩效考核中存在的一些不足,并探讨了解决对策。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
宋颖颖[2]（2019）在《中小型民营企业绩效考核体系设计探讨——以YH船务工程有限公司为例》一文中研究指出在当前激烈的市场竞争中,中小型民营企业的人力、财力资源处于劣势地位。明确的发展目标以及目标的有效落实对于企业而言至关重要,但在中小型民营企业中有效的目标管理措施及绩效激励异常薄弱,主要以YH船务工程有限公司为例分析中小型民营企业在发展与目标实现过程中的问题,并从绩效管理角度出发,对中小型民营企业的绩效考核体系设计等环节进行分析,并就相应的解决方法进行探讨。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年36期）
江洋[3]（2019）在《供电企业绩效考核管理存在的问题及策略分析》一文中研究指出在新一轮的国企改革背景下,员工绩效管理作为企业管理的重要组成部分,对提高员工工作积极性、增强企业活力和竞争力具有重要作用。一线生产班组是企业生产任务的执行者和实践者,科学开展班组员工的绩效管理,关系到企业安全生产能否稳定运行。基于此,文章就供电企业绩效考核管理中存在的问题进行探讨,明确了绩效考核管理改进目标,通过构建科学的量化绩效指标体系、优化绩效考(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
毛慧敏[4]（2019）在《平衡计分卡在商业企业绩效考核中的实践研究——以X公司为例》一文中研究指出平衡计分卡作为重要的管理手段,对企业的管理有着非常重要的作用。本文介绍了平衡计分卡运用于企业绩效考核案例实践,通过将战略目标分解至财务、内部经营、学习与成长、顾客四个维度,再具体细化至可量化执行的考核目标,助力商业企业进实现战略目标,通过实践学习探讨商业企业绩效管理的发展。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年22期）
刘俊[5]（2019）在《试论电力企业绩效考核问题及解决措施》一文中研究指出电力资源作为我国能源发展中非常重要的构成保护之一,其发展的好与坏会直接对我国能源的发展造成影响。对于电力资源自身来说,其属于一种可持续再生产能源,具有比较高的环保性,所以说,电力企业的良好发展,不仅能够缓解我国能源紧张的问题,也能够进一步促进我国经济的发展。基于此,本文主要对电力企业绩效考核中所存在的问题以及有效解决措施进行分析,希望能够完善我国电力企业的绩效考核管理相关问题,进一步促进我国电力企业的可持续发展。(本文来源于《财富生活》期刊2019年22期）
吴小姣[6]（2019）在《中小企业绩效考核存在的问题与对策》一文中研究指出绩效考核是企业管理的重要内容,对于提升人力资源管理水平以及促进员工价值最大化都具有重要价值,但目前一些中小企业对绩效考核的重视不够,导致绩效考核无法发挥积极作用。本文对此进行了研究和探讨,在首先分析中小企业绩效考核重要作用上,重点分析了绩效考核存在的问题,并就如何加强绩效考核工作提出对策。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年22期）
刘筠[7]（2019）在《财务管理在企业绩效考核中的实际应用》一文中研究指出伴随我国社会经济不断改革,给现代企业管理带来机遇的同时也带来了挑战。作为现代企业管理体系建设中的重要环节,财务管理在企业发展中具有重要作用,其中绩效考核管理质量直接影响着财务管理的成效。本文主要对财务管理与企业绩效考核间的联系、企业财务管理中绩效考核管理存在的问题以及具体的改进措施进行了分析。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
杨震,杜菊如[8]（2019）在《建筑装饰企业绩效考核体系建设实践》一文中研究指出实施"绩效目标与计划、绩效监控与改进、绩效考核与面谈、考核结果与应用、总结提升",形成绩效管理的PDCA循环。建筑装饰行业是一个充分竞争的行业,且以民营企业居多,管理水平相对落后,绝大多数企业还未建立起符合行业特性、科学健全的绩效考核体系及评价标准。目前也只有少数装饰行业龙头企业逐渐形成了较为完善、实用的绩效考核评价体系,对企业的壮大、行业的发展起着举足轻重的作用。(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年11期）
王华武[9]（2019）在《基于OKR的公共企业绩效考核研究——以广西沿海高速公路公司为例》一文中研究指出交通基础设施是基本的公共服务设施,高速公路更是为公众出行和区域经济和社会发展提供了诸多的公共服务,高速公路公司运营是典型的公共服务企业。伴随着国家宏观调控政策对交通基础设施的倾斜,近几年广西高速公路建设规模日益扩大,发展节奏日益加快,业务拓展日益多元化,营运形势日益复杂。广西沿海高速公路公司作为广西沿海地区交通基础设施主要的建设与运营平台,获得了巨大的发展机遇,同时也面临着巨大挑战。如何平衡公共利益与企业利益的关系,通过建立科学的绩效考核系统,OKR(目标与关键成果法)提供了很好的思路和方法,本文将以广西沿海高速公路公司为例,利用目标与关键成果法,对其绩效考核系统进行研究,以促进公共企业在新形势下的可持续发展,最终达成既定战略目标的实现。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
刘勤娜[10]（2019）在《财务管理在企业绩效考核中的实际应用研究》一文中研究指出在现代化企业管理体系中,绩效考核是财务管理工作中不可或缺的一部分;同时,企业在开展绩效考核工作时,必须有财务部门的参与和指导。通过有效的绩效考核工作能够对各职能部门的员工进行管理和约束,调动各岗位的工作积极性,从提升企业工作效率来实现企业既定的经济目标。虽然当前大部分现代化企业都已经认识到了财务管理在绩效考核中的作用,但在实际应用中还暴露出一些问题。本文以旅游服务行业为例,着重讨论财务管理与绩效考核的联动应用。(本文来源于《商讯》期刊2019年29期）
企业绩效考核论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在当前激烈的市场竞争中,中小型民营企业的人力、财力资源处于劣势地位。明确的发展目标以及目标的有效落实对于企业而言至关重要,但在中小型民营企业中有效的目标管理措施及绩效激励异常薄弱,主要以YH船务工程有限公司为例分析中小型民营企业在发展与目标实现过程中的问题,并从绩效管理角度出发,对中小型民营企业的绩效考核体系设计等环节进行分析,并就相应的解决方法进行探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业绩效考核论文参考文献
[1].智伟.论我国企业绩效考核中存在的问题与对策[J].河北企业.2019
[2].宋颖颖.中小型民营企业绩效考核体系设计探讨——以YH船务工程有限公司为例[J].现代商贸工业.2019
[3].江洋.供电企业绩效考核管理存在的问题及策略分析[J].人才资源开发.2019
[4].毛慧敏.平衡计分卡在商业企业绩效考核中的实践研究——以X公司为例[J].财经界(学术版).2019
[5].刘俊.试论电力企业绩效考核问题及解决措施[J].财富生活.2019
[6].吴小姣.中小企业绩效考核存在的问题与对策[J].大众投资指南.2019
[7].刘筠.财务管理在企业绩效考核中的实际应用[J].财经界(学术版).2019
[8].杨震,杜菊如.建筑装饰企业绩效考核体系建设实践[J].施工企业管理.2019
[9].王华武.基于OKR的公共企业绩效考核研究——以广西沿海高速公路公司为例[J].企业改革与管理.2019
[10].刘勤娜.财务管理在企业绩效考核中的实际应用研究[J].商讯.2019