导读:本文包含了绩效管理模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:质量奖,公交集团,现场评审,卓越绩效模式,巴士公司,企业现场管理,行业质量,标准化体系,标准化工作,标准化管理
绩效管理模式论文文献综述
张雅雯[1]（2019）在《青岛公交荣膺“全国交通质量奖”》一文中研究指出12月19日，中国交通企业管理协会“共创交通质量 建设交通强国”全国交通质量年会在重庆市召开。凭借卓越的经营绩效水平、显着的品牌文化竞争力和质量管理方面的突出表现，青岛公交集团所属各单位获得“全国交通质量奖”“五星级现场管理”“5A级服务认证”“优秀质量(本文来源于《青岛日报》期刊2019-12-24）
武丹,马雅,焦盼[2]（2019）在《全过程监管 确保扶贫资金用细用实》一文中研究指出今年3月，渭南在全市5个非贫困县（市、区）开展第二轮脱贫攻坚专项巡察工作。5月，听取了巡察组对于华州区脱贫攻坚工作的巡察反馈意见后，“扶贫专项资金监管存在薄弱环节”的问题，引起了华州区财政局的高度重视。“必须从规范扶贫资金使用的每个环节抓起，不断(本文来源于《陕西日报》期刊2019-11-29）
李洋,李兰[3]（2019）在《京东方B5卓越绩效管理模式的实践与思考》一文中研究指出卓越绩效管理模式是基于美国国家质量奖评定规则形成的一种系统化组织综合绩效管理的方法,通过对京东方B5推行卓越绩效管理模式的主要过程进行实证性研究,找出B5在推行卓越绩效管理模式过程中的主要成果以及不足之处,并提出对策建议,希望可以倡导、推广各行业、各类组织深入研讨并推行卓越绩效管理模式,理解其内涵,学习借鉴其实施方法和成功经验,从而加快管理理念和方式的转变,提高质量管理水平。(本文来源于《商业经济》期刊2019年11期）
王玮婕[4]（2019）在《基于PDCA循环模式下的企业绩效管理实践案例》一文中研究指出随着电力体制改革的推进,企业绩效管理在农电管理领域的应用日益深入。新组建的常德市农服公司在省公司精益化规范管理指导下,探索运用PDCA循环模式对县级农服分公司推行企业绩效管理,建立指标精简、导向清晰的县公司业绩考核体系,并根据评价反馈结果持续完善,"苦练内功",稳妥实施"放管服",有效提升绩效管理穿透力,为深化管理创新和提质增效保驾护航。(本文来源于《商讯》期刊2019年31期）
孙永国[5]（2019）在《现代医院管理制度下医院绩效管理模式研究》一文中研究指出医院的发展和进步与其绩效管理水平相关,医院绩效管理模式需要得到创新,使其吸收新的理念和思想,从而更好地适应当前社会的发展速度,并且与现代医院管理制度相符。本文针对医院绩效管理模式作了详细的研究,并将丰富绩效考核内容以及提高绩效管理技术作为重点,提出了具体的绩效管理模式形成的建议,希望可以为相关人员提供参考。(本文来源于《财经界》期刊2019年11期）
周文洁[6]（2019）在《高职院校基层行政管理人员的绩效管理模式研究》一文中研究指出目前,高职院校中行政管理人员绩效管理体系存在一定的不足,不利于调动行政管理人员工作的主观能动性。分析高校行政管理人员绩效管理中存在的主要问题,提出了通过完善绩效计划、做好绩效实施与辅导、制定合理的绩效考核指标体系、合理运用考核结果等措施,进而建立更加科学、完善、合理、高效的高职院校基层行政管理人员绩效管理体系,真正发挥绩效管理的激励、导向作用,实现学校与行政管理人员的共同发展。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年30期）
李锐[7]（2019）在《基于绩效管理的大中型企业财务管理模式研究》一文中研究指出为了提高大中型企业的活力及财务管理水平,降低企业的财务风险,提升企业的经营效益,深化企业的内部改革刻不容缓,本篇论文深入探讨企业的财务管理模式,以及绩效管理和财务管理之间的联系,提出了利于大中型企业完善内部管制的建议。(本文来源于《财会学习》期刊2019年30期）
刘承龙[8]（2019）在《PPP模式的基础设施项目绩效管理研究刍议》一文中研究指出PPP模式是一种政府和社会资本合作的主要体现,其内部的绩效管理更是成为了基础设施项目管理的重要部分,本文主要研究PPP模式的基础设施项目绩效管理的相关内容,文章首先对PPP进行概述,并对绩效管理的概念和原则进行分析,然后明确了模式下基础设施项目的绩效管理流程,最后对本文作出总结。(本文来源于《今日财富》期刊2019年20期）
陈晓飞[9]（2019）在《试析医院人事薪酬制度与绩效管理新模式》一文中研究指出现阶段,随着人们生活水平的不断提高,医疗保障问题也得到了人们越来越多的关注。保障人民的生命健康是国家最重要的任务之一,因此加强医院的管理工作有着十分重要的意义。为进一步提升医院的整体医疗服务质量,降低医患纠纷的发生风险,医院应加快完善人事薪酬制度,不断创新绩效管理模式,进而有效推动医疗改革的进程。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
刘文俊,巩怀证[10]（2019）在《以工作量为基础的绩效管理模式在医院管理中的应用》一文中研究指出目的为进一步深化医疗卫生体制改革,逐步建立有效的医院管理机制,更好地调动员工工作积极性,促进医疗质量不断提升。方法引入以工作量为基础的绩效核算模式,结合医院战略目标及科室实际情况,根据工作性质不同分别研究制定医生、护理、医技、医辅、行政、后勤的绩效管理办法。结果通过此绩效核算方法,提高了员工的工作积极性,降低了医院的运营成本,医院各项指标逐步得到了优化,医院管理更加规范。结论随着新医改的不断深入,医院原有的收支结余绩效核算方法已不适合现代医院的发展,必须要逐步建立包括以工作量为基础的绩效管理办法。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年26期）
绩效管理模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
今年3月，渭南在全市5个非贫困县（市、区）开展第二轮脱贫攻坚专项巡察工作。5月，听取了巡察组对于华州区脱贫攻坚工作的巡察反馈意见后，“扶贫专项资金监管存在薄弱环节”的问题，引起了华州区财政局的高度重视。“必须从规范扶贫资金使用的每个环节抓起，不断
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效管理模式论文参考文献
[1].张雅雯.青岛公交荣膺“全国交通质量奖”[N].青岛日报.2019
[2].武丹,马雅,焦盼.全过程监管确保扶贫资金用细用实[N].陕西日报.2019
[3].李洋,李兰.京东方B5卓越绩效管理模式的实践与思考[J].商业经济.2019
[4].王玮婕.基于PDCA循环模式下的企业绩效管理实践案例[J].商讯.2019
[5].孙永国.现代医院管理制度下医院绩效管理模式研究[J].财经界.2019
[6].周文洁.高职院校基层行政管理人员的绩效管理模式研究[J].现代职业教育.2019
[7].李锐.基于绩效管理的大中型企业财务管理模式研究[J].财会学习.2019
[8].刘承龙.PPP模式的基础设施项目绩效管理研究刍议[J].今日财富.2019
[9].陈晓飞.试析医院人事薪酬制度与绩效管理新模式[J].现代经济信息.2019
[10].刘文俊,巩怀证.以工作量为基础的绩效管理模式在医院管理中的应用[J].中国卫生产业.2019
标签：质量奖; 公交集团; 现场评审; 卓越绩效模式; 巴士公司; 企业现场管理; 行业质量; 标准化体系; 标准化工作; 标准化管理;