导读:本文包含了行业间工资差距论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:行业间工资差距,垄断,人力资本,选择偏差
行业间工资差距论文文献综述
宁光杰,姜现[1]（2019）在《我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析》一文中研究指出行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blinder分解法探讨差距形成的原因。研究发现,我国垄断行业的平均月工资比非垄断行业高23.15%,这一差距中68.97%是由垄断造成的不合理工资差距。由于存在劳动力进入壁垒,人力资本水平较高、社会背景较优越的劳动者更容易享受到垄断行业的高工资。相比于非垄断行业,垄断行业拥有更高的人力资本工资回报率。因而降低行业垄断水平、打破垄断行业的劳动力进入壁垒,能够有效缩小我国行业间的工资差距。(本文来源于《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年06期）
黄婷婷[2]（2019）在《新疆行业间职工工资差距问题浅析》一文中研究指出新疆维吾尔自治区成立以来,行业间职工工资差距一直存在而且有所增加,但其中相当一部分是极其不合理的,目前已经引起社会各界的广泛关注。本文通过各行业职工工资增长率以及同社会平均工资的比值、最高收入行业与最低收入行业的差距以及泰尔指数四个指标入手,对2008年～2015年新疆行业间职工工资差距的现状及变化趋势进行研究。研究表明,十九个行业的收入都有明显的增长,但是增长速度有所不同,通过与全国的泰尔指数进行对比,发现新疆的行业间收入差距依旧很大,仍旧需要政府参与调控。(本文来源于《现代商业》期刊2019年23期）
罗楚亮,滕阳川,李利英[3]（2019）在《行业结构、性别歧视与性别工资差距》一文中研究指出利用中国居民收入分配课题组1995年、2002年、2007年和2013年城镇住户调查数据,本文讨论了性别工资差距中的行业因素。本文发现,性别工资差距在2007～2013年间有所下降。对含有行业因素的性别工资函数进行Oaxaca-Blinder分解,2002年以来的结果表明,行业因素具有缩小性别工资差距的效应。从工资分布特征来看,行业分布对于工资分布低分位点上的性别差距具有更高的解释效应,但各分位点上性别工资差距的行业效应主要是由歧视因素所解释的。大多数行业内都存在着比较严重的性别歧视,行业内的歧视因素构成性别工资差距的主要解释因素,基于可观察特征的行业选择对于性别工资差距也具有一定的解释作用,但不可观测因素所导致的行业选择对于女性工资是有利的。(本文来源于《管理世界》期刊2019年08期）
田柳,周云波,沈扬扬[4]（2018）在《不可观测能力、群分效应和行业工资差距:行业分割视角》一文中研究指出可观测特征、工作条件相似的劳动者仅仅因为进入不同行业就会获得显着不同的工资报酬,本文试图从行业分割的视角分析这一问题。不同行业的劳动者存在系统的差别,因为不可观测能力异质性的存在,个体理性决策使得不可观测技能接近的劳动者聚集在相同行业,不同行业间的劳动者处于隔离状态。这种行业分割和行业工资水平的分化本质上是由群分效应引起的,而且群分效应与个体的自选择效应形成联动机制,进一步扩大行业工资差距。本文利用2013年中国家庭收入调查的城镇数据,并采用平均处理效应估计方法进行计量分析,发现控制其他可观测变量后不可观测能力基本可以全部解释行业工资溢价。(本文来源于《世界经济》期刊2018年12期）
叶林祥,郑惠婷,胡正[5]（2018）在《我国行业间工资差距变动的特征及原因分析》一文中研究指出改革开放以来,我国行业间工资差距不断扩大,在2008年达到峰值,随后不断缩小,呈倒U型特征。这主要是因为2008年之前,高工资行业平均工资增长率高于低工资行业,2008年之后,高工资行业平均工资增长率低于低工资行业。本文利用微观调查数据进一步分析了深层次原因,发现主要是以下两个因素导致了我国行业间工资差距变动呈现倒U型特征。一是行业垄断的影响,2008年之后垄断性行业的工资增长得到了抑制,从而使得垄断性行业与竞争性行业的工资差距不断缩小;二是由于我国劳动人口结构的变动,导致了低人力资本特征员工和流动人口员工工资增长率高于其他类型员工。而低人力资本特征员工和流动人口员工主要分布在低工资行业,这导致了低工资行业工资增长快于高工资行业,从而缩小了行业间工资差距。(本文来源于《中国劳动》期刊2018年10期）
王璨,张蕊[6]（2018）在《中间产品进口技术复杂度对行业内工资差距的影响——基于制造业面板数据的实证分析》一文中研究指出基于2007~2015年制造业面板数据,通过全样本及分行业的回归分析实证检验中间产品进口技术复杂度对制造业熟练与非熟练劳动力工资差距的影响。实证结果表明:中间产品进口技术复杂度的提升可以缩小我国制造业熟练与非熟练劳动力的工资差距,而且与劳动密集型行业相比,其对资本技术密集型行业的影响更为显着;外商直接投资会缩小劳动密集型行业熟练与非熟练劳动力的工资差距,扩大资本技术密集型行业的工资差距,资本产出比对两者的影响则正好相反。(本文来源于《财会月刊》期刊2018年19期）
夏萌萌[7]（2018）在《进出口贸易对中国制造业行业间工资差距的影响研究》一文中研究指出改革开放即将进入第40个年头,在这40年里,我国的经济发展得到了飞速发展,这离不开改革的显着成效,也与对外开放息息相关。1978年以来,我国的进出口贸易规模持续扩大,金额持续增长,显示了中国“世界加工厂”的地位。然而,改革开放以来,以工资差距为代表的收入差距也越来越大,这两者之间是否会有一定的联系呢?越来越多的学者关注这一方面的议题,从理论和实践的角度来探索两者之间的联系。从而诞生了许多被大家熟知的贸易理论体系,包括古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论和新新贸易理论等,这些理论都有其阐述的角度和侧重点。大多数学者选择从宏观的角度来解释进出口贸易与工资差距的关系,本文以这些学者的理论基础和成果为依托,进一步从行业层面研究进出口贸易对工资差距的影响及其传导机制,并运用现实数据对其进行实证检验。本文首先系统阐述了研究背景和意义,在此基础上梳理了关于本选题的国内外文献,并对其进行述评。其次,笔者根据2001-2015年的实际数据来描述进出口现状和工资差距现状,重点描述制造业进出口状况和制造业工资差距现状。再次,本文阐述进出口贸易对工资差距的影响及其传导机制,笔者重点研究技术进步机制、行业对国际贸易的参与度机制、行业规模和行业利润等行业特征机制。然后根据2006-2015年中国制造业27个细分行业的实际数据测算出各个变量指标来进行实证检验,检验制造业27个细分行业进出口对工资差距的影响及其传导机制。最后,根据本文的实证结果提出缩小制造业行业间工资差距的政策性建议。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2018-06-30）
王兵[8]（2018）在《行业工资差距、劳动力流动对产业升级的影响研究》一文中研究指出工业化的发展对国家宏观经济发展的重要性已毋庸置疑。行业工资调整、产业间劳动力流动和产业升级是工业化和现代化深入发展中的应有之义。产业升级不仅受到行业工资差距的影响,亦与产业间劳动力流动直接相关。为了实现工资水平、就业结构和产业结构协调发展,有必要探究行业工资差距、劳动力流动与产业升级的影响机理以及叁者间的影响关系,这正是本文研究的核心问题。基于此问题,本文首先综述了国内外相关研究进展,然后梳理了叁者间的影响机理,阐述了叁者的现状及存在的问题,然后使用2004~2015年中国31个省(市、自治区)的省级面板数据,分别构建了叁个动态面板基准模型和叁个动态面板扩展模型,使用系统GMM法对行业工资差距、劳动力流动及其他控制变量与产业升级的关系进行了实证研究,并使用2008~2015年的样本数据进行了稳健性和异质性检验。通过对行业工资差距、劳动力流动与产业升级的影响机理分析、现状及问题的分析和实证研究结论的讨论,本文得出以下主要结论:(1)产业结构高级化、产业结构合理化及产业价值链效率化均具有明显的持续性;(2)城镇单位行业工资差距对产业结构高级化和产业价值链效率化有负向作用,且对产业结构高级化影响显着,而对产业结构合理化有显着的正向作用;(3)叁次产业劳动力流动对产业升级各方面的影响方向不尽一致,第一产业劳动力流动对产业结构高级化和产业价值链效率化有正向影响,且对产业价值链效率化影响显着,而对产业结构合理化有显着负向影响;第二产业劳动力流动对产业结构高级化和合理化均有正向影响,且对产业结构合理化影响显着,而对产业价值链效率化有显着负向影响;第叁产业劳动力流动对产业升级各方面均有负向影响,且仅对产业价值链效率化影响显着;(4)从地区宏观经济状况层面,考察期内当期和滞后一期的经济增长并不必然促进产业升级,两期对产业升级各方面的影响是相反的;全社会固定资产投资比重对产业升级各方面的影响均不显着;地区行政垄断程度对产业结构高级化有正向影响但不显着,而对产业结构合理化和产业价值链效率化均有显着负向影响;城市化对产业结构高级化有显着负向影响,而对产业结构合理化和产业价值链效率化正向影响,但仅对产业结构合理化影响显着;乡城生活水平差距对产业结构高级化和合理化均有负向影响,且对产业结构合理化影响显着,而对产业价值链效率化有正向影响但不显着;各地区就业人员人均受教育年限对产业结构高级化和合理化有负向影响但不显着,但对产业价值链效率化有显着正向影响;(5)政府行为方面,地方政府宏观税收负担水平对产业升级各方面的影响均不显着;财政教育支出比重仅对产业结构合理化有显着正向影响;财政科技支出仅对产业结构合理化有显着负向影响;(6)城镇单位行业工资差距和第一、叁产业劳动力流动的交互作用对产业结构高级化有显着正向影响;(7)城镇单位行业工资差距和城镇私营单位行业工资差距具有异质性,对产业升级各方面的影响方向不尽一致。最后,根据本文所得出的结论,提供了相应的政策建议,并说明了本研究的局限性和研究展望。(本文来源于《西北师范大学》期刊2018-05-01）
吴晓琪[9]（2018）在《基于行业工资的居民收入差距研究》一文中研究指出逐步提高居民收入成为中国未来一段时间的重要发展目标之一,鉴于工资收入在居民总收入中的重要作用,实现收入倍增计划的关键是提升工资收入。虽然就业者平均工资增长速度从2012年开始超过人均GDP增长速度,但总体来看中国的GDP中用于进行工资分配的比例仍偏低。本文应用变异系数计算发现,十八大以来,中国城镇行业工资差距呈现出缩小的整体变化趋势。对比中美行业工资差异的程度,可以发现中国行业工资差异虽不算严重,但值得警惕的是行业级差大且有超过六成就业者的工资低于平均工资,而就业吸纳能力强的行业劳动报酬过低,尤其是劳动强度大、就业比重高的几个行业劳动报酬严重偏低。(本文来源于《工业技术经济》期刊2018年03期）
田柳,周云波[10]（2018）在《中国城镇地区的技术进步与行业工资差距——基于微观数据层面的测算和影响效应分析》一文中研究指出使用中国家庭收入调查(CHIP)数据,考察了城镇居民2007年、2008年和2013年行业工资差距的变动趋势和特征,并着重检验了2007年行业技术因素在行业工资差距中所起的作用。主要结论有两点:首先,通过测度微观层面行业工资差距,发现在控制了能表示个体特征、工作特征的变量后,行业工资差距依然存在,这与针对其他国家的研究结论是一致的。其次,行业技术水平对我国城镇地区劳动者的行业工资具有显着的正向影响,尤其是对国有制单位、城镇本地居民和小规模企业从业人员的效应更加明显,这说明行业的技术特征可以解释部分的行业工资差距。对政策的启示是关注微观层面的行业工资水平及其差距有助于更准确地认识和调节不同行业之间存在的工资溢价。(本文来源于《产业经济研究》期刊2018年01期）
行业间工资差距论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新疆维吾尔自治区成立以来,行业间职工工资差距一直存在而且有所增加,但其中相当一部分是极其不合理的,目前已经引起社会各界的广泛关注。本文通过各行业职工工资增长率以及同社会平均工资的比值、最高收入行业与最低收入行业的差距以及泰尔指数四个指标入手,对2008年～2015年新疆行业间职工工资差距的现状及变化趋势进行研究。研究表明,十九个行业的收入都有明显的增长,但是增长速度有所不同,通过与全国的泰尔指数进行对比,发现新疆的行业间收入差距依旧很大,仍旧需要政府参与调控。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行业间工资差距论文参考文献
[1].宁光杰,姜现.我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析[J].安徽师范大学学报(人文社会科学版).2019
[2].黄婷婷.新疆行业间职工工资差距问题浅析[J].现代商业.2019
[3].罗楚亮,滕阳川,李利英.行业结构、性别歧视与性别工资差距[J].管理世界.2019
[4].田柳,周云波,沈扬扬.不可观测能力、群分效应和行业工资差距:行业分割视角[J].世界经济.2018
[5].叶林祥,郑惠婷,胡正.我国行业间工资差距变动的特征及原因分析[J].中国劳动.2018
[6].王璨,张蕊.中间产品进口技术复杂度对行业内工资差距的影响——基于制造业面板数据的实证分析[J].财会月刊.2018
[7].夏萌萌.进出口贸易对中国制造业行业间工资差距的影响研究[D].首都经济贸易大学.2018
[8].王兵.行业工资差距、劳动力流动对产业升级的影响研究[D].西北师范大学.2018
[9].吴晓琪.基于行业工资的居民收入差距研究[J].工业技术经济.2018
[10].田柳,周云波.中国城镇地区的技术进步与行业工资差距——基于微观数据层面的测算和影响效应分析[J].产业经济研究.2018