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摘要：开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统，可以使人事部门进行有效的人力资源管理，并为学校节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作，简化了工作流程，提高了工作效率。
关键词：人事管理信息系统
一、总体目标和系统设计原则
应用优秀人力资源管理的良好观念，建设综合的人力资源的基础数据库空间。将相关体系形式应用到实际管理工作中，减少工作量，增强公司人力资源管理能力以及工作水平与资源分配意识，创设具备公司自身特征的人力资源管理的信息交流空间，提高该管理在当代公司发展中的适应能力和水平，变现公司管理的根本观念。依据整体规划以及分步施行的标准实行设计，第一步，实现数据聚集管理、查看，以及报表完成、关键管理理论思想的标准化；第二步，不断促进人力资源事务步骤的程序性，运用整体调控方式，完成对公司人力资源的宏观管理。
二、系统需求分析
1.时间经济性。提升设计水准和观念，尤其是在逻辑以及物理方面，增强体系运行速度和机能，降低使用者的等待期间。
2.可靠性。可以不断地接受处置事务，具备较高的容错水平。
3.可理解性。用户容易理解和使用该系统。
4.可维护性和适应性。体系要便于维修、改变以及扩展，可以紧跟具体事务的变化需求。
5.可用性。终端体系机能完整，可以实现不同事务的需要。
6.通用性和可连接性。开发同另外一些体系界面的联系途径，严格遵循标准性，使之具备服务各类有关事务的功能。
7.安全保密性。确保体系的物理安全性、数据储存以及提取、传送的可靠性，实施好相关参与使用工作者的授权处理工作。
三、系统设计
1.系统的总体设计。该体系里的不同功能板块相互间的关系能够用系统功能结构图来表现。在研究需要情况时，这种组织结构应当仔细精确，要沿着信息分化的顶端直至结构图里面的每一个途径不断细化，以确立数据组织的所有细节性的问题。这也正是用层次方框图对数据结构进行描绘的优势。
人力资源管理系统分两大主体部分，一个是前台数据提交部分，负责业务数据的提交；另一个是后台部分人力资源管理部分，负责所有这方面的处置事务。该体系采取C/S组织形式，包含客户机以及服务器等两方面，使用Client/Server形式的两层结构能够完成经过前台的主界面的操作访问到后台的数据空间，数据的插入、增改、更替以及删除同时能通过数据空间来实行。系统数据库亦可单独存放在一个Server（服务器）上，而Client（客户端）的模块分别安装在对应的机器上。
2.系统数据库设计。本文所研究的体系采用的数据资源库是微软公司开发推行的较为成熟的MSSQLServer2008，它是建立在关系模型基础上的数据资源库。关系数据资源库的设计思想以及形式分解、操作的理论组成了数据库建设以及应用的最重要的思想根基。
建设好数据资源库的主要对象后，出于便于使用者操作以及简化用户应用软件的目的，下一步是依照程序的需要建立对应的存储流程以及触发器。存储流程是一系列提前编写的SQL语句，其与另外一些编程语言里面的流程有一定的相似之处，而且被建立之后被当作数据资源库的一个组成方面储存起来，其地位同之前储存在数据资源库里面的数据表并无太大差别。这一流程最显著的优势是能够有效减少网络的通信压力，大大提升执行速率。
3.系统功能模块设计
（1）人事管理。（2）基本资料管理。（3）工资管理。（4）考勤管理。（5）绩效考察。（6）请假管理。
4.人力资源管理系统的特点
（1）通用：本系统的数据结构与程序相对独立，用户可以在本系统的基础上，构建适合自身实际情况的人事管理信息系统。（2）标准化：本系统根据最新的国家标准建立了完善的指标代码体系，很容易在各级人事部门或者其他部门间实现数据共享和数据交换。（3）可扩充：本系统采用了模块化技术，可按不同需要进行组合集成。（4）强大的查询功能：本系统基本实现了按照用户要求任意查询信息。（5）灵活的制表功能：本系统自身提供了通用的报表功能；另外也提供了与Excel交互的接口，可以将数据导入到Excel，然后再生成报表。（6）强大的用户权限管理：通过对用户的操作权限和数据权限进行多重控制，为数据的保密性和安全性提供了可靠的保障。（7）用户操作简单：本系统的管理界面友好，采用一致的信息浏览、维护、查询界面，便于用户操作。
参考文献
[1]伍俊良Delphi7课程设计案例精编[M].中国水利水电出版社，2002年。
[2]郑人杰殷人昆陶永雷实用软件工程（第二版）[M].清华大学出版社，2003年，3月。
[3]万科等delphi数据库开发经典案例解析[M]，2005年，2月。