导读:本文包含了董事薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:独立董事,海外背景,企业绩效,内部薪酬差距
董事薪酬论文文献综述
项慧玲[1]（2019）在《独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效》一文中研究指出文章以我国2008-2017年间沪深A股主板1 569家上市公司为样本,运用非平衡面板数据进行回归分析,首先研究独立董事海外背景对企业内部薪酬差距的影响,结果表明企业聘用具有海外背景的独立董事显着扩大了内部薪酬差距,这种扩大作用在国有企业和东部地区企业中表现更明显。进一步研究独立董事海外背景对企业绩效的影响发现,虽然独立董事海外背景会对内部薪酬差距对企业业绩的激励作用产生一定的负向调节作用,但这种作用效果非常微弱,总体来说一方面,独立董事海外背景直接显着提高了企业以基本每股收益EPS衡量的市场绩效;另一方面,通过扩大内部薪酬差距产生的激励作用,间接提高了企业以总资产收益率ROA和基本每股收益EPS衡量的财务和市场绩效。(本文来源于《华东经济管理》期刊2019年10期）
李洋,汪平,王庆娟[2]（2019）在《董事联结能抑制薪酬粘性吗?——管理层权力的中介效应研究》一文中研究指出作为一种信息传导路径与资源共享平台,董事联结能为高管权力监督、薪酬粘性治理发挥重要功效。基于社会网络理论与弱联结优势理论,考察董事联结对高管薪酬粘性的影响机理,并探究管理层权力在其中的作用路径。研究发现,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;管理层权力在二者关系中存在部分中介效应,约束管理层权力是网络位置降低薪酬粘性的一条有效路径。进一步区分联结强度后发现,内部董事强联结通过扩大管理层权力加剧高管薪酬粘性,外部董事弱联结通过约束管理层权力抑制高管薪酬粘性,且弱联结优势下管理层权力的中介效应比例最大。以高管任期作为管理层权力的工具变量缓解潜在的内生性影响,基准回归结论比较稳健。(本文来源于《经济与管理研究》期刊2019年07期）
梁上坤,李烜博,陈玥[3]（2019）在《公司董事联结与薪酬契约参照——中国情境下的分析框架和经验证据》一文中研究指出高管薪酬契约是公司治理理论研究的核心问题,其制定的影响因素和后果深受实务界的关注。本文从董事联结出发,研究了中国背景下高管薪酬制定过程中的参照效应。结果显示:中国公司的高管薪酬制定存在显着的董事联结参照效应,高管的薪酬会根据董事联结企业的高管薪酬水平进行调整;进一步的探究发现,高管薪酬制定的外部不确定性以及高管对薪酬的公平感知是董事联结薪酬参照效应产生的重要机理。拓展性分析显示:董事在行会中任职会缓解对联结企业的薪酬参照;不同董事联结类型均会对薪酬参照效应产生影响;联结企业的规模越大,其薪酬参照影响越强;联结企业的数量对参照效应也具有强化作用;薪酬参照效应的存在导致了较低的薪酬业绩敏感性。本文的研究丰富了中国背景下高管薪酬契约决定因素的研究,为薪酬参照效应的后续研究提供了一个基准框架,同时对当前中国公司薪酬制度的完善也提供了一些现实启发。(本文来源于《中国工业经济》期刊2019年06期）
李洋,汪平,曹琴[4]（2019）在《社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应》一文中研究指出董事联结作为一种非正式的制度安排,是企业获取异质性信息和稀缺资源的重要渠道。本文基于社会网络关系视角,构建了公司层面的董事网络中心度,考察董事联结对管理层权力与高管薪酬粘性的作用机理。研究结果表明,管理层权力越大,高管薪酬粘性越强;董事网络中心度弱化了二者之间的关系,具有显着的负向调节效应。进一步区分联结强度后发现,内外部董事联结关系的强弱会对治理效应产生差异化影响,需要警惕内部董事的强联结关系存在正向调节效应而加剧高管薪酬粘性。以上发现意味着,网络位置与联结强度是影响董事联结治理效果的两大关键要素,董事联结的网络位置对管理层权力及薪酬粘性会产生重要的治理机制,但其作用的发挥同时需要依赖于内外部董事联结关系的强弱。(本文来源于《商业研究》期刊2019年05期）
李洋,汪平,张丁[5]（2019）在《连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制?》一文中研究指出限薪令的颁布并未改变高管天价薪酬、粘性特征凸显的现状。基于社会网络理论与弱联结优势理论,本文构建了公司层面的董事网络中心度,引入董事联结强度这一情境因素,考察连锁董事网络对高管薪酬粘性的作用路径及治理效果。研究表明,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;外部董事弱联结促进了二者的负相关性,内部董事强联结抑制了二者的负相关性。进一步区分第一大股东性质后发现,相比国有控股企业,非国有控股企业中联结强度的调节效应更为显着,外部董事弱联结的促进作用和内部董事强联结的抑制作用都得到进一步增强。(本文来源于《现代财经(天津财经大学学报)》期刊2019年05期）
李世刚,蒋煦涵,蒋尧明[6]（2019）在《独立董事内部薪酬差距与异议行为》一文中研究指出本文以2004—2015年A股公司为样本,实证检验了独立董事内部薪酬差距对异议行为的影响,实证结果发现,独立董事的内部薪酬差距显着提高了异议意见的概率和数量,而企业的内部控制显着降低了内部薪酬差距与异议行为之间的关系强度,公司的诉讼风险正向调节了独立董事薪酬差距与异议行为之间的关系强度。进一步研究表明,独立董事薪酬差距与异议行为在薪酬差距呈梯次分布和最低薪酬多的组内显着正相关,在行业薪酬差距低的组内显着正相关;通过规模、声誉分组检验发现,在资产规模较大、独立董事声誉高的组内,内部薪酬差距越大,但出具异议意见的概率和数量更低。上述结论表明内部薪酬差距有利于独立董事更好地发挥履职作用,但过高的独立董事薪酬差距抑制了薪酬差距对独立董事履职行为的促进作用。这对既要发挥独立董事薪酬差距的激励作用,又要防止独立董事内部薪酬差距过大,同时在一定范围内扩大独立董事内部薪酬差距提供了理论和经验证据的支持,也为独立董事薪酬契约的制定提供了重要参考。(本文来源于《经济管理》期刊2019年03期）
许婷婷,曾月明[7]（2019）在《连锁董事关系网络位置对高管薪酬影响的实证研究》一文中研究指出在现代两权分离的股份制公司中,通常是董事会决定高管薪酬。本文以2012年沪市本地上市公司为样本,采用社会网络分析PAJEK与回归分析相结合的方法,考察了连锁董事关系网络位置对高管薪酬的影响。研究结果表明,中心度指标的加入能够增强高管薪酬模型的解释度,说明公司关系网络位置对高管薪酬确有影响,需要作为企业治理与薪酬研究的新兴领域进行后续研究。(本文来源于《时代金融》期刊2019年05期）
刘鑫,张雯宇[8]（2019）在《独立董事参与度对CEO超额薪酬影响研究——基于深度与广度的双元视角》一文中研究指出本文以中国上市公司独立董事制度为政策背景,从深度和广度双元角度检验了独立董事参与度对CEO超额薪酬的影响。以2008-2015年中国沪深A股的2274家上市公司为样本,本文通过多种检验方法到以下结论:独立董事任期所反映的参与深度对CEO超额薪酬具有抑制效应;独立董事兼职企业数量所反映的参与广度对CEO超额薪酬具有促进效应。本文的研究结论表明,在中国上市公司独立董事任期硬性规定的约束下,独立董事任期的延长有助于促进董事会监督职能的有效发挥;而兼职多家企业的独立董事则会因为精力不足、监督动机受到其社会网络的抑制而削弱董事会监督职能。(本文来源于《金融评论》期刊2019年01期）
武立东,范家瑛,王凯[9]（2019）在《民营股东派驻董事、高管薪酬与企业绩效》一文中研究指出民营股东派驻董事是民营股东参与公司治理的重要途径,但其如何影响公司行为却鲜有文献探究。因此,本文基于2006-2016年国有控股上市公司数据,实证检验了民营股东派驻董事与高管薪酬之间的关系。研究发现,民营股东派驻董事的公司,其高管都获得了较高的薪酬;进一步将民营股东派驻董事引起的高管薪酬增长分为经济激励动机的薪酬增长和政治联盟动机的薪酬增长发现,出于经济激励动机的高管薪酬增长对企业绩效具有显着的积极作用,而出于政治联盟动机的高管薪酬增长则对企业绩效具有显着的消极作用。此外,以上结论在管制行业和非管制行业中还有较大区别,相比于管制行业,在非管制行业中,民营股东派驻董事会引发高管获得更高的薪酬。上述研究基于身份认同理论,提供了对民营股东董事和高管薪酬之间关系更为全面的理解。(本文来源于《东岳论丛》期刊2019年01期）
陈林荣[10]（2018）在《独立董事特征与高管薪酬业绩敏感性》一文中研究指出独立董事制度普遍被认为是对公司高管薪酬激励契约进行监督制约的重要机制。以2016年我国沪深两市A股1981家上市公司为研究样本,实证检验了独立董事特征与高管薪酬业绩敏感性之间的关系。研究发现:独立董事的独立性、声誉越强,越能发挥对高管薪酬业绩敏感性的监督作用;独立董事是否具有会计、金融等知识的教育或工作背景对高管薪酬业绩敏感性没有显着的影响,据此提出完善我国独立董事制度的建议。(本文来源于《财务与金融》期刊2018年04期）
董事薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为一种信息传导路径与资源共享平台,董事联结能为高管权力监督、薪酬粘性治理发挥重要功效。基于社会网络理论与弱联结优势理论,考察董事联结对高管薪酬粘性的影响机理,并探究管理层权力在其中的作用路径。研究发现,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;管理层权力在二者关系中存在部分中介效应,约束管理层权力是网络位置降低薪酬粘性的一条有效路径。进一步区分联结强度后发现,内部董事强联结通过扩大管理层权力加剧高管薪酬粘性,外部董事弱联结通过约束管理层权力抑制高管薪酬粘性,且弱联结优势下管理层权力的中介效应比例最大。以高管任期作为管理层权力的工具变量缓解潜在的内生性影响,基准回归结论比较稳健。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
董事薪酬论文参考文献
[1].项慧玲.独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效[J].华东经济管理.2019
[2].李洋,汪平,王庆娟.董事联结能抑制薪酬粘性吗?——管理层权力的中介效应研究[J].经济与管理研究.2019
[3].梁上坤,李烜博,陈玥.公司董事联结与薪酬契约参照——中国情境下的分析框架和经验证据[J].中国工业经济.2019
[4].李洋,汪平,曹琴.社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应[J].商业研究.2019
[5].李洋,汪平,张丁.连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制?[J].现代财经(天津财经大学学报).2019
[6].李世刚,蒋煦涵,蒋尧明.独立董事内部薪酬差距与异议行为[J].经济管理.2019
[7].许婷婷,曾月明.连锁董事关系网络位置对高管薪酬影响的实证研究[J].时代金融.2019
[8].刘鑫,张雯宇.独立董事参与度对CEO超额薪酬影响研究——基于深度与广度的双元视角[J].金融评论.2019
[9].武立东,范家瑛,王凯.民营股东派驻董事、高管薪酬与企业绩效[J].东岳论丛.2019
[10].陈林荣.独立董事特征与高管薪酬业绩敏感性[J].财务与金融.2018