导读:本文包含了双中介影响模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:校园欺凌,体育运动,初中生,抑郁
双中介影响模型论文文献综述
原世伟[1]（2019）在《初中生体育运动对校园欺凌受害者的影响——抑郁和体质测试水平的双中介模型》一文中研究指出研究目的:近年来,国内外校园欺凌事件频繁发生,已经引起了社会各界的关注。法学视角、社会学视角、心理学视角、教育学视角等都进行了相应学科特点的校园欺凌治理路径。虽然以上学科视角下的校园欺凌治理路径必不可少,但由于其均重视外部干预,缺乏对受害者抵抗校园欺凌行为能力的培养,在外部干预失位的情况下学生难以应付欺凌行为,在此背景下,体育学视角从身心增强的视角带给校园欺凌一个新的研究方向。通过验证体育锻炼对校园欺凌受害者的影响,探究体育锻炼与校园欺凌之间的部分机制作用,为目前校园欺凌的治理提供新视角以及理论支持。研究方法:1、体育活动等级量表;该量表由日本心理学家桥本公熊编制,由武汉体育学院梁德清等修订,对调查者参加体育活动的运动量进行评定。2、抑郁量表;抑郁量表采用修订后的贝克抑郁量表第2版。3、国家体质测试标准;采用此数据能够全面评估学生的身体发展水平。4、欺凌量表采用特拉华校园欺凌量表(学生卷),本研究使用谢家树修订的中文版中的言语欺负、身体欺负、社会/关系欺负3个子量表。研究方法:采用SPSS22.0对数据进行录入、整理和分析,统计方法包括信度分析、描述分析、相关分析、回归分析以及Bootstrap分析。对研究假设进行检验时主要采取温忠麟的中介效应检验流程。研究结果:1、体育锻炼对言语欺凌的总效应(β=-0.32)显着、总间接效应(即总中介效应)(β=-0.31)显着,并且Boostrap检验95%的置信区间都不包括0,表明结果具有统计学意义,而直接效应不显着(β=-0.02),模型属于完全中介。进一步说,运动通过体质水平对言语欺凌的中介效应为-0.09,占总效应的28%;运动通过抑郁对言语欺凌的中介效应为-0.22,占总效应的69%。并且,在对控制变量的分析中发现,性别和是否担任班干部会对言语欺凌有显着预测作用,具体表现为男性更容易受言语欺凌(P<0.001)、非班干部越容易受言语欺凌(P<0.01),年级和父母学历两个控制变量在言语欺凌上不存在显着性差异。2、体育锻炼对关系欺凌的总效应(β=-0.40)、直接效应(β=-0.07)不显着、总间接效应(即总中介效应)(β=-0.33)显着,并且总效应和总间接效应的Boostrap检验95%的置信区间都不包括0,表明结果具有统计学意义,模型属于完全中介。进一步说,运动对关系欺凌的直接效应为-0.07,占总效应的18%;运动通过体质水平对关系欺凌的中介效应为-0.17,占总效应的42%;运动通过抑郁对关系欺凌的中介效应为-0.16,占总效应的40%。并且,在对控制变量的分析中发现,性别和是否担任班干部均会对关系欺凌有显着预测作用,具体表现为女性更容易受关系欺凌(P<0.05)、非班干部越容易受关系欺凌(P<0.05);年级和父母学历在关系欺凌上不存在显着差异。3、体育锻炼对身体欺凌的总效应(β=-0.53)、总间接效应(即总中介效应)(β=-0.43)都显着,并且Boostrap检验95%的置信区间都不包括0,表明结果具有统计学意义,而直接效应显着(β=-0.09),模型属于部分中介。进一步讲,运动通过生理对身体欺凌的中介效应为-0.10,占总效应的19%;运动通过抑郁对身体欺凌的中介效应为-0.33,占总效应的62%。并且,在对控制变量的分析中发现,性别、年级和是否担任班干部均会对关系欺凌有显着预测作用,具体表现为男性更容易受身体欺凌(P<0.01)、低年级更容易受到身体欺凌(P<0.001)和非班干部越容易受身体欺凌(P<0.01)。研究结论:1、运动能够显着降低初中生抑郁水平,运动对体侧水平的效果是显着的。2、体育运动对于言语欺凌和关系欺凌的直接效应不显着,对身体欺凌的直接效应显着。3、从中介模型来看,抑郁和体质测试水平的间接效应均显着,且间接效应在体育运动与校园欺凌之间发挥了主要的作用。4、从抑郁对校园欺凌的影响来看,抑郁对于身体欺凌的回归系数较言语欺凌和关系欺凌大,表明抑郁更容易引起身体欺凌。5、从体测水平对校园欺凌的影响来看,体质对关系欺凌的回归系数较言语欺凌和身体欺凌大,表明其对于关系欺凌具有更明显的正向预测效果。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
艾鹏亚,李武[2]（2019）在《媒介使用如何影响垃圾分类行为？——以媒介依赖类型为调节的双中介模型》一文中研究指出本文利用2013年中国综合社会调查数据,以环境知识、环境风险感知作为中介变量,媒介依赖类型作为调节变量构建有调节的中介模型,对媒介使用与垃圾分类行为的关系进行实证研究,并探究不同媒介形式在影响人们垃圾分类行为机制上的作用。研究发现,媒介使用确实能促进人们的垃圾分类行为,并可以通过环境知识及环境风险感知的中介作用正向影响垃圾分类行为;媒介依赖类型在媒介使用对环境知识及环境风险感知的影响中起到了调节作用,将新媒体作为最主要信息来源相对于传统媒体会削减媒介使用对环境知识及环境风险感知的影响,但不会影响媒介使用对垃圾分类行为的直接效应。条件中介效应的检验发现,将传统媒体作为最主要信息来源时,环境知识与环境风险感知都存在中介效应;但将新媒体作为最主要信息来源时,则不存在环境风险感知的中介效应。(本文来源于《新闻》期刊2019年10期）
陈万思,周卿钰,杨朦晰,张昱城,钟琳[3]（2019）在《基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究》一文中研究指出基于团队认同理论,并通过对63个知识服务团队共720位知识员工的问卷调查,提出了一个跨层低聚效应中介模型,来探析团队认同对知识团队绩效的影响。研究结果表明,知识团队成员的团队认同通过团队协调(共享心智模型和团队反思)来影响知识团队的绩效,并且知识成员的团队认同对团队共享心智模型、团队反思均存在积极影响,但在团队认同影响知识团队绩效过程中起中介作用的是团队反思而非共享心智模型。研究结果为个体-团队一致化过程及组织内部的团队协调实践提供了理论支持。(本文来源于《管理学报》期刊2019年08期）
肖琴,罗帆[4]（2019）在《基于双中介模型的空中交通管制员薪酬满意度对安全绩效的影响研究》一文中研究指出为有效提高空中交通管制员的安全绩效,根据组织支持理论、社会交换理论、资源保存理论和公平理论,从员工工作不安全感和心理资本的角度,构建了空中交通管制人员薪酬满意度对安全绩效影响的概念模型。借鉴成熟量表设计调查问卷,利用SPSS 17.0软件进行因子分析和多元逐步回归分析,揭示空管人员薪酬满意度对安全绩效的影响机制以及工作不安全感和心理资本在两者之间的双中介效应。结果表明:薪酬满意度与员工工作不安全感呈显着负相关,与心理资本和安全绩效呈显着正相关;工作不安全感和心理资本在薪酬满意度和安全绩效之间起显着的中介作用,且心理资本的中介效应大于工作不安全感的中介效应。(本文来源于《安全与环境工程》期刊2019年02期）
王雁飞,王浩桐,朱瑜[5]（2019）在《组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究》一文中研究指出在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。基于认知—情感个性系统理论,采用多来源追踪问卷调查方法收集领导—下属配对数据探讨了组织德性与员工挑战性组织公民行为的关系以及内部人身份认知和情感承诺在这个过程中的作用。利用跨层次结构方程模型对配套数据分析结果表明:(1)组织德性对员工的挑战型组织公民行为、内部人身份认知、情感承诺有显着的正向影响作用;(2)情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起中介作用;(3)内部人身份认知与情感承诺连续在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起到中介作用。(本文来源于《科学学与科学技术管理》期刊2019年03期）
李稚,段珅,孙涛[6]（2019）在《制造业产业集聚如何影响生态环境——基于绿色技术创新与外商直接投资的双中介模型》一文中研究指出以产业集聚外部性效应为视角,利用2010-2016年天津市南港工业园、逸仙科学工业园、现代产业园与微电子工业园4个制造业产业园区面板数据,实证分析产业集聚与生态环境的双重效应关系,揭示其内在作用机制。结果表明:制造业产业集聚对生态环境存在正负两种外部性效应,具体作用取决于绿色技术创新与外商直接投资两个中介变量。当产业集聚水平较低时,绿色技术创新在制造业产业集聚对生态环境的影响关系中作用不明显。外商直接投资在制造业产业集聚与生态环境关系中起中介作用,即制造业产业集聚会加大外商直接投资规模,对生态环境产生消极影响;当产业集聚水平较高时,绿色技术创新在制造业产业集聚与生态环境的关系中起中介作用,即制造业产业集聚提高了绿色技术创新水平,对生态环境具有积极影响。外商直接投资在制造业产业集聚与生态环境关系中的作用不显着。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年06期）
魏庆琦,肖伟[7]（2019）在《外生政策对个体低碳出行决策的影响——一个有调节的双中介模型》一文中研究指出为提升城市低碳交通治理效果,有必要研究引导政策对个体低碳出行倾向的形成与固化的作用机理。文章结合行为经济学、社会心理学和出行行为分析,研究外生政策、学习能力、有限理性和情境依赖等因素对个体低碳出行倾向的影响。研究结果表明:适当的外生政策能够促进城市个体低碳出行倾向的形成与固化;学习能力和有限理性在外生政策与低碳出行倾向之间起到中介作用;情境依赖能够有效调节学习能力的中介效应,即中、低度情境依赖下,学习能力的中介效应显着。高情境依赖下,学习能力的中介效应不显着。(本文来源于《生态经济》期刊2019年02期）
李楠,葛宝山[8]（2018）在《创业团队认知多样性对团队绩效的影响——一个有调节的双中介模型》一文中研究指出创业团队的成员异质性程度会在极大程度上影响团队互动过程以及团队整体绩效表现。认知多样性是一把双刃剑,一方面,团队认知的差异会有利于信息以及知识的整合;另一方面,也会在一定程度上导致团队成员的"分类"归属,进而产生情感疏离。本研究基于分类-加工模型框架,从信息决策和社会分类两个理论视角出发,构建"认知多样性—知识分享/情感支持—团队绩效"的双中介模型,并探究积极/消极路径在多样性观念的调节作用下是否得到增强/削弱。通过对110个创业团队的"领导—下属"配对样本进行分析,得到结论:(1)团队认知多样性对知识分享有显着的正向影响,对情感支持有显着的负向影响;(2)知识分享与情感支持在认知多样性与团队绩效之间发挥双重中介作用;(3)多样性观念正向调节知识分享在认知多样性和团队绩效之间的中介作用,并负向调节情感支持在认知多样性与团队绩效之间的中介作用,即当团队认为多样性有益时(多样性观念较高),认知多样性的积极路径(即认知多样性—知识分享—团队绩效)会得到加强,而消极路径(即认知多样性—情感支持—团队绩效)会得以减弱。(本文来源于《经济管理》期刊2018年12期）
辛迅,苗仁涛[9]（2018）在《工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型》一文中研究指出本文采用多元评价方法和在两个时点上对来自北京七家高科技公司250名员工进行了数据收集和分析,探索了工作重塑对员工创造性绩效影响的中介效应和边界条件。研究结果发现:(1)员工工作重塑对积极情绪、工作意义和创造性绩效均有正向影响;(2)积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间起着并列的双重中介作用,它们共同部分地中介了员工工作重塑对创造性绩效的正向关系;(3)包容型领导发挥了正向的调节中介作用,即包容型领导水平越高,积极情绪和工作意义在员工工作重塑与创造性绩效之间的中介作用越大,反之越小。(本文来源于《经济管理》期刊2018年05期）
聂文[10]（2017）在《新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响—角色压力和组织承诺的双中介模型》一文中研究指出组织公民行为一直以来都是组织行为学领域的研究热点。大多研究将组织公民行为当作是一种积极的、对组织有利的行为。学者们通过实证研究发现组织公民行为对组织的个人绩效、组织氛围、组织承诺等均有有利的影响。但随着研究的逐渐深入,越来越多的学者开始发现员工表现出组织公民行为可能是迫于领导和同事的压力,或是自利性目表现出来的,并将其称之为强制性组织公民行为。国内外学者通过实证研究表明,强制性组织公民行为存在于组织中,并对组织及其员工造成不良影响。随着时代的发展,80后、90后的员工逐渐进入职场,并成为职场的主力军。由于社会、教育背景的不同,新生代员工的心理和行为与老一代员工也有所差异。以往有关强制性组织公民行为的研究结论是否适用于新生代员工还有待考察。因此本文欲探讨新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响。以往有关强制性组织公民行为的研究大多关注强制性组织公民行为对工作绩效、工作倦怠的影响。而对离职意向的影响研究相对较少。本文试图探索新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响,并引入角色压力和组织承诺为中介变量,构建一个双中介模型,并探讨了工作嵌入对其的调节作用。希望能更全面的了解强制性组织公民行为对离职意向的作用路径。实证结果表明,新生代员工强制性组织公民行为对离职意向有显着的正向影响。角色压力、组织承诺在新生代员工与离职意向的关系中起部分中介作用。角色压力、组织承诺在新生代员工强制性组织公民们行为影响离职意向过程中起链式多重中介作用。工作嵌入对新生代员工角色压力与离职意向的关系起负向调节作用,并对角色压力的中介作用也起负向调节作用。(本文来源于《闽南师范大学》期刊2017-06-01）
双中介影响模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文利用2013年中国综合社会调查数据,以环境知识、环境风险感知作为中介变量,媒介依赖类型作为调节变量构建有调节的中介模型,对媒介使用与垃圾分类行为的关系进行实证研究,并探究不同媒介形式在影响人们垃圾分类行为机制上的作用。研究发现,媒介使用确实能促进人们的垃圾分类行为,并可以通过环境知识及环境风险感知的中介作用正向影响垃圾分类行为;媒介依赖类型在媒介使用对环境知识及环境风险感知的影响中起到了调节作用,将新媒体作为最主要信息来源相对于传统媒体会削减媒介使用对环境知识及环境风险感知的影响,但不会影响媒介使用对垃圾分类行为的直接效应。条件中介效应的检验发现,将传统媒体作为最主要信息来源时,环境知识与环境风险感知都存在中介效应;但将新媒体作为最主要信息来源时,则不存在环境风险感知的中介效应。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
双中介影响模型论文参考文献
[1].原世伟.初中生体育运动对校园欺凌受害者的影响——抑郁和体质测试水平的双中介模型[C].第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编.2019
[2].艾鹏亚,李武.媒介使用如何影响垃圾分类行为？——以媒介依赖类型为调节的双中介模型[J].新闻.2019
[3].陈万思,周卿钰,杨朦晰,张昱城,钟琳.基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究[J].管理学报.2019
[4].肖琴,罗帆.基于双中介模型的空中交通管制员薪酬满意度对安全绩效的影响研究[J].安全与环境工程.2019
[5].王雁飞,王浩桐,朱瑜.组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究[J].科学学与科学技术管理.2019
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[7].魏庆琦,肖伟.外生政策对个体低碳出行决策的影响——一个有调节的双中介模型[J].生态经济.2019
[8].李楠,葛宝山.创业团队认知多样性对团队绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J].经济管理.2018
[9].辛迅,苗仁涛.工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J].经济管理.2018
[10].聂文.新生代员工强制性组织公民行为对离职意向的影响—角色压力和组织承诺的双中介模型[D].闽南师范大学.2017