导读:本文包含了绩效评价机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财务预算,绩效评价,激励机制,高校
绩效评价机制论文文献综述
季云瑞[1]（2019）在《论高校财务预算绩效评价与激励机制》一文中研究指出随着我国经济的飞速发展、教育改革的不断深入,社会对高校的关注度越来越高,对高校的要求也越来越高。作为关系到高校发展质量的财务预算管理得到普遍重视,很多高校也积极开展财务预算绩效评价与激励机制,确保财务预算管理充分发挥其作用。但是由于各种因素的影响,在此过程中或多或少会遇到一些问题,所以高校必须不断探寻财务预算绩效评价与激励机制的创新途径,从而才能保证其有效突破困境。本文主要从绩效评价与激励机制的关系入手,简单探讨目前高校财务预算绩效评价与激励机制的现状,并结合实际情况提出合理的优化策略,希望为相关工作开展提供一定的借鉴。(本文来源于《财会学习》期刊2019年33期）
蔡令会[2]（2019）在《农商银行预算绩效评价机制及指标体系的构建探析》一文中研究指出当前随着互联网金融的发展,给各商业银行的整体经营情况带来了一定的冲击,尤其是中小农商银行,因此全面在农商银行内部实行预算绩效评价工作,对于更好推动农商银行的发展有着非常积极的作用。本文将农商银行预算绩效评价机制及指标体系作为研究对象,分析了农商银行预算绩效评价机制构建目标及主要内容,研究了农商银行预算绩效评价机制的构建路径,并提出了预算绩效评价指标体系构建策略。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年22期）
魏彧,于春沣[3]（2019）在《市委全面深化改革委员会会议召开》一文中研究指出本报讯（ 魏彧 于春沣）8日上午，市委全面深化改革委员会召开会议，传达学习贯彻近期召开的中央全面深化改革委员会会议精神。市委书记、市委全面深化改革委员会主任李鸿忠主持，市委副书记、市长张国清，市人大常委会主任段春华出席。会议指出，习近平总书记(本文来源于《天津日报》期刊2019-11-11）
范冷静[4]（2019）在《核心自我评价视角下体育赛事志愿者工作绩效的影响机制研究》一文中研究指出研究目的:体育赛事特别是大型体育赛事,作为体育产业的重要组成部分,在我国取得突破性发展。而大型体育赛事的举办需要依靠志愿者提供各种基本服务,并且志愿者队伍服务的水平和质量是体育赛事能否举办成功的关键,但是志愿者选拔和管理工作却面临着很多的问题。在体育赛事志愿者的研究中,志愿者满意和志愿者工作投入是重要的研究变量,因为它们能在很大程度上影响志愿者的工作绩效。有研究表明体育赛事志愿者工作绩效的影响因素主要是组织管理因素,包括管理投入、志愿者培训、管理方法、工作条件、工作氛围、激励和考评等因素,发现这因素能够显着提升体育赛事志愿者的响应水平(满意和工作投入)[23-26]。但是核心自我评价作为体育赛事志愿者个体的人格特质之一,还没有学者从体育赛事志愿者的核心自我评价角度研究过体育赛事志愿者的响应。因此,本文将核心自我评价这一人格特质引入体育赛事志愿者领域,通过建立结构模型,探讨体育赛事志愿者的核心自我评价水平对志愿者满意和志愿者工作投入的影响。同时,对科学招募和选拔体育赛事志愿者提供一些理论建议,并且对促进体育赛事质量具有重要的现实意义。研究方法:本文采用文献资料法、专家访谈法和问卷调查法等研究方法,对2018年武汉网球公开赛的700多名志愿者进行实证分析,研究体育赛事志愿者的核心自我评价水平、志愿者工作满意和工作投入之间的关系。研究结果:(1)体育赛事志愿者核心自我评价能显着正向影响志愿者工作满意核心自我评价水平高的志愿者在志愿工作过程中表现的很好,其情景的感受性会越好,因此对志愿工作会更加积极乐观,也就是有高核心自我评价的志愿者一般拥有较好的人际关系,当遇到挫折的时候,能够运用有效的方式,更加乐观的应付和克服困难,一旦困难解决,就能够体验到成就感,因此会体验到更多的工作满意度。(2)体育赛事志愿者核心自我评价能显着正向影响志愿者工作投入具有高核心自我评价的志愿者,更容易在志愿工作中体验到自我奉献的精神,增强认同感,也更倾向于追求理想,有助于扩充人际关系,为了进一步提高志愿服务质量,他们更加积极地投入志愿服务工作。(3)体育赛事志愿者满意度越高,志愿者工作投入水平越高如果体育赛事志愿者对自己的志愿者工作体验感到满意,他们在志愿者工作中就会投入更多的热情和精力,从而更好的完成志愿者工作。研究结论:本研究结果对保证体育赛事服务质量,提升志愿者管理水平具有重要的指导性作用。总得来说,体育赛事志愿者管理者需要选拔核心自我评价水平高的志愿者参与志愿服务,并且通过志愿者的服务行为,加强他们的自我评价能力,使他们在志愿者服务中得到归属感,从而促使他们更加积极有效的投入到志愿者服务工作中来。第一,在体育赛事志愿者招募过程中选拔自我评价水平高的候选人。在体育赛事志愿者招募过程中,需要通过一定的手段和方法(问卷、任务测试)将具有自我评价水平高的志愿者筛选出来并招募到志愿者队伍中。第二,合理配置志愿者。自我评价高的志愿者,可以调动与同事的沟通,以及组织的工作氛围,对体育赛事服务的顺利进行带来积极的效果。因此,在志愿者的服务工作过程中,要根据志愿者的性格特征,为他们提供丰富的工作内容,给志愿者更多自由的选择以及发挥空间,这样有利于志愿者们的自我价值实现。第叁,增强志愿者的工作意义感。没有志愿者的努力,体育赛事是不可能取得成功的。体育赛事组织应该帮助志愿者认识到他们的工作对整个体育赛事的重要性,以便他们能够从自身层面上更加重视自己的工作。当自我评价较低的志愿者意识到他们的行为与体育赛事的成功之间存在不可分割的关系时,他们将倾向于在工作中表现出更高的投入水平。第四,充实志愿者培训,提高志愿者核心自我评价水平。各种形式的志愿者技能培训,不仅可以丰富志愿者的服务技能,也可以为志愿者提供沟通的平台,加强彼此联系,这对提高志愿者的核心自我评价水平居于有很大的帮助。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
宋萌[5]（2019）在《行政事业单位的绩效评价与预算管理机制创新探讨》一文中研究指出预算管理是行政事业单位开展建设的前提和基础,对于保证预算编制的科学性,规范预算执行的流程,强化预算执行监督具有重要意义。但是长期以来行政事业单位缺乏预算管理观念,对绩效评价工作未能给予足够的重视,因而存在预算管理体系不健全,预算执行随意的问题,并且绩效评价的目标不够清晰。因此,新时期行政事业单位应当完善预算管理体系,增强预算执行力,明确绩效评价的目标,改革资产管理,并提高管理人员综合素质。(本文来源于《现代商业》期刊2019年30期）
余跃鹏[6]（2019）在《论事业单位绩效评价机制的现状及改进思路》一文中研究指出绩效评价是事业单位建立相关的组织机构与制度,在单位战略目标的指导下,建构完善的考核体系,综合运用各种评价方法,以此促进提高绩效评价工作水平,把绩效评价与员工激励等管理工作联系在一起,使单位的人力资源与其他工作共同提高。当前事业单位的绩效考核评价存在很多问题,绩效评价目标不明确,绩效考核评价方式落后,考核评级结果的应用效率不高等。有鉴于此,事业单位必须改进绩效评价机制,明确绩效评价目标,完善绩效管理流程,建立健全的考核体系,推进绩效评价结果的应用。(本文来源于《财会学习》期刊2019年27期）
金彤[7]（2019）在《健全房地产服务政府采购项目绩效评价监督管理机制探索》一文中研究指出本文指出了当前政策背景的重要性,分析了绩效评价与监督管理的关系以及绩效评价监督管理机制的构成,阐明了政府购买房地产服务的影响因素与房地产服务政府采购项目的范围及特点,提出了"一缺叁难"四个现实问题,阐明了相应的五项"着力"对策。结合笔者实践与上海市房地产监测项目的绩效评价实例,就项目的绩效评价作了实务探索。(本文来源于《上海房地》期刊2019年09期）
刘立京[8]（2019）在《以科学绩效评价机制为中心确保学习教育落于实处》一文中研究指出开展“不忘初心、牢记使命”主题教育对于推动思想武装与党的建设、保持党同人民群众血肉联系、实现党的十九大确定的目标任务都具有重大而深远的意义。理论变成现实、认识变为行动，真正把好事办好，当前应以科学绩效评价为中心，消除官僚主义、形式主义误国害民毒蒺，完整完(本文来源于《滨海时报》期刊2019-09-20）
杨剑勇[9]（2019）在《高校预算绩效审计评价机制问题研究》一文中研究指出绩效审计评价是绩效管理的重要环节,以绩效为核心。近年来,高校预算绩效审计评价机制建立在由控制导向型向绩效导向型转变的基础之上,既关注经费投入的合理性和支出的合规性,更强调预算执行的结果。而围绕教学目标和教育资源是否有效配置,高校审计评价更注重效率性、经济性和效果性的绩效指标实现。本文从高校预算绩效审计评价的内涵界定入手,探讨高校预算绩效审计评价机制创新的关键,最后提出高校预算绩效审计评价机制创新的思路。(本文来源于《开封教育学院学报》期刊2019年08期）
王文华[10]（2019）在《建立和完善工会经费支出绩效评价机制》一文中研究指出建立和完善绩效评价机制,是提高工会经费管理效率的重要环节,对于实现工会经费支出决策的科学化、民主化,提高工会经费管理效率,具有十分重要的作用。在工会经费支出管理中,必须把绩效评价作为一项重要工作,根据工会经费支出的实际情况,逐步构建科学高效、整体协调、完善配套的工会经费支出绩效评价机制。(本文来源于《中国工会财会》期刊2019年08期）
绩效评价机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前随着互联网金融的发展,给各商业银行的整体经营情况带来了一定的冲击,尤其是中小农商银行,因此全面在农商银行内部实行预算绩效评价工作,对于更好推动农商银行的发展有着非常积极的作用。本文将农商银行预算绩效评价机制及指标体系作为研究对象,分析了农商银行预算绩效评价机制构建目标及主要内容,研究了农商银行预算绩效评价机制的构建路径,并提出了预算绩效评价指标体系构建策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效评价机制论文参考文献
[1].季云瑞.论高校财务预算绩效评价与激励机制[J].财会学习.2019
[2].蔡令会.农商银行预算绩效评价机制及指标体系的构建探析[J].大众投资指南.2019
[3].魏彧,于春沣.市委全面深化改革委员会会议召开[N].天津日报.2019
[4].范冷静.核心自我评价视角下体育赛事志愿者工作绩效的影响机制研究[C].第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编.2019
[5].宋萌.行政事业单位的绩效评价与预算管理机制创新探讨[J].现代商业.2019
[6].余跃鹏.论事业单位绩效评价机制的现状及改进思路[J].财会学习.2019
[7].金彤.健全房地产服务政府采购项目绩效评价监督管理机制探索[J].上海房地.2019
[8].刘立京.以科学绩效评价机制为中心确保学习教育落于实处[N].滨海时报.2019
[9].杨剑勇.高校预算绩效审计评价机制问题研究[J].开封教育学院学报.2019
[10].王文华.建立和完善工会经费支出绩效评价机制[J].中国工会财会.2019