导读:本文包含了企业内部冲突论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:内部人控制,并购定价,定向增发,利益冲突
企业内部冲突论文文献综述
李嘉星[1]（2019）在《内部人控制下企业并购中的大小股东利益冲突研究》一文中研究指出并购一直是资本市场的热点,在并购活动日益增多以及定向增发作为支付方式的大背景下,大股东和中小股东的利益冲突愈发突出。同时,股份制公司的发展引发了委托—代理矛盾,进一步形成了内部人控制结构。除了传统的委托代理矛盾,内部人可以成为定向增发的对象,并且和中小股东在某些决策上存在利益诉求的不同,同样会形成利益冲突。本文通过对格力电器收购珠海盈隆失败的案例进行研究,得出各方利益冲突并给出治理建议。首先,本文分析了对格力电器内部人控制形成的原因,对各方立场进行划分,在案例中表现为大股东和内部人一起对抗中小股东。接着,本文分析出此次并购方案的主要利益冲突主要表现为增发价格过低,中小股东利益受损;以及中小股东认为并购定价过高,而不同意大股东和内部人推崇的并购计划。关于此案例的并购定价问题,本文进一步分析可知:一方面,与格力电器净资产收益相比,并购定价过高;另一方面,与当时的行业相比以及经过市场反应分析,并购定价趋于合理。然后,本文从内部人和中小股东的利益诉求着手,发现这种并购定价的争执是由于内部人的长期诉求和中小股东的短期诉求冲突所致,其根本原因是公司治理机制和治理结构的不完善。最后,本文就前述分析结果提出了相关建议。(本文来源于《浙江大学》期刊2019-06-03）
李鸿新[2]（2018）在《我国企业内部冲突管理探析》一文中研究指出当前,在全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中,和谐与冲突成为社会关注的热点问题。管理者对企业内部冲突管理的处理不当所引起的"蝴蝶效应"不仅会发生在企业内部,还必然会引起严重的企业外部负效应,也即企业内部冲突成本外部化。本文关于企业内部冲突的一些研究对构建社会主义和谐社会有重要现实意义。(本文来源于《纳税》期刊2018年35期）
杨风,柯艳蓉,童飞[3]（2018）在《代理冲突与企业社会责任:基于内部人控制视角》一文中研究指出以深圳证券交易市场2010~2014年创业板上市公司为研究样本,从股东和管理层代理冲突的视角,检验代理成本和企业社会责任之间的关系,结果表明:当公司存在严重的代理冲突,公司被内部人控制时,公司整体履行社会责任及股东责任的水平下降,公司履行员工责任的水平提高。进一步研究发现,非制造业和低年龄公司的内部人控制对降低企业履行社会责任的整体水平和提高企业履行员工责任水平的作用更显着。这意味着,要提高我国上市公司履行企业社会责任的水平,有必要缓解股东和管理层之间的代理冲突。(本文来源于《财会月刊》期刊2018年01期）
熊华勇[4]（2016）在《互联网企业情境下的内部冲突管理研究》一文中研究指出随着社会经济发展日趋多元化,企业内部组织和关系也呈现出更多的变化和可能性。冲突管理是现代企业组织管理中一项重要的内容,能在企业内部关系中起到调和作用。互联网企业与传统企业相比,在商业模式、组织结构、员工关系等方面有很大的不同,内部组织的冲突在互联网企业发展的各个阶段都较为突出,如果得不到有效的管理,将对企业的发展造成制约。本研究主要针对互联网企业内部的各项冲突,界定其冲突的属性(属于建设性还是破坏性冲突),从而进行有效的冲突管理,以期促进互联网企业,在时代变革中,有效利用冲突管理的效果,提升企业竞争力。(本文来源于《现代商业》期刊2016年33期）
冯会明[5]（2016）在《浅论我国企业组织内部冲突及其管理》一文中研究指出随着企业改革的深化、科学技术的进步和国际经济环境的变化,我国企业管理的环境、内容、重点等都发生了重大变化,造成我国企业组织内部冲突变得越来越严峻,对我国企业组织内部冲突进行研究并进行有效管理已刻不容缓。文章主要从对我国企业组织内部冲突及其管理的特点、存在问题的分析出发,寻求解决我国企业组织内部冲突的有效管理措施。(本文来源于《考试周刊》期刊2016年79期）
唐金湘[6]（2016）在《企业文化内部冲突与少数民族员工相关性研究——基于广西西部铝矿产开发企业的实证数据》一文中研究指出各民族之间在不同的经济环境和社会环境中形成了特定的风俗习惯、民族心理、道德标准、价值观念等。深入民族地区的大型资源类企业,大量本地民族员工及外部民俗环境等因素使企业内部文化冲突现象存在一定的规律性。因此,文章在进行了深入调研及收集大量相关数据之后,验证了企业员工中少数民族员工数量及民族种类数量对企业内部文化冲突存在一定程度的影响。管理者应加大民族员工的参与性,在注重增强企业对少数民族员工关心的同时还要增强企业与员工之间、员工与员工之间的沟通交流及学习等。(本文来源于《百色学院学报》期刊2016年03期）
王宇[7]（2016）在《关于家族企业内部冲突与管理问题的分析》一文中研究指出我国家族企业内部冲突是其发展过程中的重大问题之一,本文尝试从代际传承、利他主义与内部冲突的关系着手,进一步分析代际传承和利他主义对内部冲突的影响,并为家族企业的冲突问题提出相应的管理建议。(本文来源于《科技展望》期刊2016年23期）
王锡岩[8]（2016）在《我国国际工程承包企业内部的跨文化冲突》一文中研究指出企业的跨国界或跨文化经营活动早在15世纪末的地理大发现时就开始了。20世纪50年代以来,由于受全球市场配置资源的需要以及科技进步、国际分工与国家管制的逐步开放等因素的影响,跨国公司取得了迅速发展。我国改革开放以来,尤其是20世纪90年代以来,国内企业跨国经营取得了长足进步,我国的大型国际工程承包商就是从这一时期逐步成长起来的。与此同时,随着国际化经营的深(本文来源于《项目管理评论》期刊2016年03期）
李连华[9]（2014）在《企业内部控制效率提升之策:内部冲突及其协调》一文中研究指出内部控制系统中存在着广泛的控制与被控制、监督与被监督、牵制与被牵制关系。这一性质和特点极容易在工作中引起上下级之间、部门之间的矛盾和冲突,进而制约企业的内部控制效率。从理论上讲,冲突来源于不同部门、组织之间的目标、活动、声望、权力、受教育程度等方面的差异。在企业内部控制中,每个成员都以所在部门等为标志把自己归属于某一个小的团体之内,并认同自己和该小团体之间的利益共同性。因此,当发现其他部门、组织可能阻碍自己的(本文来源于《财务与会计》期刊2014年11期）
吕小兰[10]（2014）在《探讨企业集团内部资本市场的多重利益冲突以及其有效协调策略》一文中研究指出企业集团的内部资本市场对提升经济效益起到重要作用,通过集团成员间相互协作,能产生诸多协作收益,如降低总融资的成本、提高资本的配置效率、增加收益等。但是随着企业集团的迅速发展和资本市场的应用日益普遍,现实中企业集团的内部资本市场的多重利益冲突也日益明显,并对集团发展产生阻碍作用。本文基于集团型企业,对内部资本市场的近期发展进行研究,并阐述了企业集团的内部资本市场中出现的利益冲突,同时提出针对性较强的解决和协调方法,为企业集团长久、稳定发展提供好的意见。(本文来源于《会计师》期刊2014年19期）
企业内部冲突论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前,在全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中,和谐与冲突成为社会关注的热点问题。管理者对企业内部冲突管理的处理不当所引起的"蝴蝶效应"不仅会发生在企业内部,还必然会引起严重的企业外部负效应,也即企业内部冲突成本外部化。本文关于企业内部冲突的一些研究对构建社会主义和谐社会有重要现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业内部冲突论文参考文献
[1].李嘉星.内部人控制下企业并购中的大小股东利益冲突研究[D].浙江大学.2019
[2].李鸿新.我国企业内部冲突管理探析[J].纳税.2018
[3].杨风,柯艳蓉,童飞.代理冲突与企业社会责任:基于内部人控制视角[J].财会月刊.2018
[4].熊华勇.互联网企业情境下的内部冲突管理研究[J].现代商业.2016
[5].冯会明.浅论我国企业组织内部冲突及其管理[J].考试周刊.2016
[6].唐金湘.企业文化内部冲突与少数民族员工相关性研究——基于广西西部铝矿产开发企业的实证数据[J].百色学院学报.2016
[7].王宇.关于家族企业内部冲突与管理问题的分析[J].科技展望.2016
[8].王锡岩.我国国际工程承包企业内部的跨文化冲突[J].项目管理评论.2016
[9].李连华.企业内部控制效率提升之策:内部冲突及其协调[J].财务与会计.2014
[10].吕小兰.探讨企业集团内部资本市场的多重利益冲突以及其有效协调策略[J].会计师.2014