本文主要研究内容
作者袁玲（2019）在《事业单位公开招聘结构化面试研究》一文中研究指出：事业单位实行公开招聘是国家深化人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径,面试环节作为公开招聘的一环,工作流程应严谨规范,本文结合笔者所在单位公开招聘工作经验,对目前公开招聘中结构化面试的应用进行研究。
Abstract
shi ye chan wei shi hang gong kai qiao pin shi guo jia shen hua ren shi zhi du gai ge de yi xiang chong yao ju cuo ,shi gui fan shi ye chan wei jin ren de you xiao tu jing ,mian shi huan jie zuo wei gong kai qiao pin de yi huan ,gong zuo liu cheng ying yan jin gui fan ,ben wen jie ge bi zhe suo zai chan wei gong kai qiao pin gong zuo jing yan ,dui mu qian gong kai qiao pin zhong jie gou hua mian shi de ying yong jin hang yan jiu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自管理观察的袁玲，发表于刊物管理观察2019年18期论文，是一篇关于事业单位论文,公开招聘论文,结构化面试论文,测评信度论文,管理观察2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理观察2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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