医院思想政治工作并非是少数政工干部应为的事，医院职能科室结合本职工作岗位做好思想政治工作，是医院管理的客观要求和思想政治工作的必然趋势。因为医院的各项管理是通过人的管理来实现的。各个职能科室联系实际思想政治工作，比专职的政工干部具有更为有利的条件。他们处于医院管理的各个中心环节，下属的思想情况，他们了解得最及时，掌握得最清楚。因而做起思想政治工作就会更及时、更直接、更具体，更有针对性，效果更明显。
医院职能管理工作具有把思想政治工作与经济手段、行政手段结合起来的优势，可以边解决实际实际问题，边做思想政治工作，收到事半功倍的效果。各级领导干部和管理干部，既要树立思想政治工作服从和服务于医院业务工作，又要真正领会思想政治工作是经济工作和其他一切工作生命线的观点。医院管理，如果只讲经济手段、纪律措施、行政命令，而不做人的思想政治工作，是很难奏效的。
思想政治工作与加强医院管理相结合。科学、民主、公平以及规范化的管理本身就是一种超前的思想政治工作。思想政治工作要坚持正面教育为主，但是也必须靠政策和制度的导向、纪律和法律的约束。只有把思想政治工作的柔性导向融于政策、制度、纪律和法律的硬性规定之中，把自律和他律有机结合起来，才能产生积极效果。使大家明白哪些是该做的，哪些是不该做的，使可能生产的思想问题消除在萌芽状态，起到超前思想政治工作的作用。
思想政治工作与医院文化建设结合起来。一方面加强医院物质文化建设，为职工创造良好、舒适的工作环境和优良的生活环境；同时，改善文化设施使职工产生以院为家、热爱集体之情，增强职工的向心力。另一方面加强医院精神文化建设，培养职工积极向上的主人翁精神，树立“院兴我荣，院衰我耻”的主人翁思想，促进医院职工整体素质的提高。
思想政治工作要与解决群众的实际实际问题相结合。群众中各种思想往往与实际问题联系在一起，不解决实际问题，思想问题也难以解决。解决实际问题，一要以群众关心的热点和难点为重点。热点难点问题往往是影响医院改革的症结所在，也是工作的薄弱环凶。二是要树立群众利益无小事的观点。凡是涉及到群众切身利益的事情，再小也要竭尽全力去解决。有些问题看起来是小事，但小问题不解决就会变成大问题。三是要特别关心困以信群体，帮他们排忧解难，把群众的疾苦当成自己的疾苦。
医院的性质、人员结构以及职能，决定了思想政治工作自身的特点，必须把着力点放在与医院改革和发展、与医务人员利益密切相关的具体事情上。要形成工作合力，一是要增强领导合力；二是要增强横向合力；三是增强干群合力。要形成管人管事管思想相结合的运作体制，并与日常管理紧密结合，融为一体，健全检查、考核、整改等一整套制度，把思想政治工作的各项目标任务落到实处。