本文主要研究内容
作者刘学江（2019）在《事业单位人力资源规划存在的问题与解决对策》一文中研究指出：做好人力资源管理规划,不仅有助于事业单位全面分析人力资源管理工作存在的问题,还能够结合市场的实际发展需求,有针对性的为事业单位制定发展方向与具体发展目标,以此提高事业单位人力资源管理效能。所以做好事业单位人力资源规划工作具有十分深远的现实意义。因此本文分析与探讨事业单位人力资源规划存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在推动事业单位的健康稳定发展。
Abstract
zuo hao ren li zi yuan guan li gui hua ,bu jin you zhu yu shi ye chan wei quan mian fen xi ren li zi yuan guan li gong zuo cun zai de wen ti ,hai neng gou jie ge shi chang de shi ji fa zhan xu qiu ,you zhen dui xing de wei shi ye chan wei zhi ding fa zhan fang xiang yu ju ti fa zhan mu biao ,yi ci di gao shi ye chan wei ren li zi yuan guan li xiao neng 。suo yi zuo hao shi ye chan wei ren li zi yuan gui hua gong zuo ju you shi fen shen yuan de xian shi yi yi 。yin ci ben wen fen xi yu tan tao shi ye chan wei ren li zi yuan gui hua cun zai de wen ti ,bing di chu xiang ying de jie jue dui ce ,zhi zai tui dong shi ye chan wei de jian kang wen ding fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自知识经济的刘学江，发表于刊物知识经济2019年13期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源规划论文,问题论文,解决对策论文,知识经济2019年13期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自知识经济2019年13期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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