导读:本文包含了冲突管理策略论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人工智能,人工资源管理,问题与冲突,解决措施
冲突管理策略论文文献综述
杨建群[1]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年22期）
陈子扬[2]（2019）在《简议商务谈判中跨文化冲突管理策略》一文中研究指出随着经济全球化,国际商务谈判中跨文化冲突日益增多。不加控制将影响谈判人员情绪,造成对立。这一问题的解决需要多种交际技巧以及跨文化交际能力。本文强调了跨文化冲突管理的重要性。对文化和谈判的概念进行了回顾,并且针对贸易谈判冲突提供了解决的策略建议。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年46期）
杨建群[3]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出现阶段,现代化的工业社会已逐渐步入信息化、智能化时代,传统的管理、生产方式将不断革新,由此也导致了企业人力资源管理的相关变动,引发了一系列关于人力资源的管理冲突,急需找寻适宜的解决措施进行应对。文章主要从冲突的发现与措施的提出两方面进行分析论述,希望能通过对现代化人力资源管理的理论分析来影响之后相关企业解决处理相关问题。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年21期）
刘萍[4]（2019）在《美国加州大学教师利益冲突管理策略》一文中研究指出利益冲突是大学教师职业伦理的重要范畴。在美国,随着研究型大学社会服务功能的拓展,大学教师的利益冲突日益增多。为减少利益冲突对大学声誉的影响,避免大学陷入利益冲突引发的司法诉讼,美国大学利益冲突管理策略逐渐精细化。在加州大学,除了依靠教师自律的消极策略,更多采用强制性的积极策略防范利益冲突的发生。加州大学处理教师利益冲突的程序分为识别、披露、审查、惩戒等环节,政策实施富有成效。(本文来源于《教育评论》期刊2019年10期）
洪子杰,黄之静,罗欢,梅琳,周志刚[5]（2019）在《来华留学生管理中文化冲突问题与策略》一文中研究指出来华留学生是将中国与世界联系在一起最直接的纽带,也是了解中国最真实的体验者。如何赢得留学生对中国文化的认同,也是我国高校留学生工作中至关重要的一环。然而,激增的来华留学生使得我国高校管理方和辅导员面临了许多新的问题与挑战。文化冲突是来华留学生在中国学习都会遇到的一个难题。如何帮助来华留学生克服文化冲突,适应在中国的学习和日常生活,成了我国招收留学生的高校无法回避且需解决的问题。(本文来源于《中国民族博览》期刊2019年10期）
代辛辛[6]（2019）在《人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略》一文中研究指出伴随着工业4.0时代的到来及智能化渗透,传统的生产方式和方法将被打破,进而影响到现有员工的工作和心理状态,引发人力资源管理的矛盾和冲突。在此背景下企业必须尽快寻找解决办法来妥善化解。本文从工业智能化的背景出发,以人力资源冲突为主线,通过分析找出人力资源冲突的表现及产生的原因,结合理论分析为企业提出化解冲突的策略和建议。(本文来源于《中国商论》期刊2019年16期）
陈万思,魏住兴,周卿钰[7]（2019）在《小微企业创业团队冲突管理问题及应对策略》一文中研究指出小微企业是数量最大、最具活力的企业群体,占我国企业总量的90%以上,它基本上覆盖了我国国民经济中的所有行业,是我国经济发展的重要引擎和动力。我国的创业企业、小微企业虽然数量庞大,涉足领域广,但其成活率并不高,要解决小微企业生存和发展的问题,除了在政策资金等方面提供扶持以外,还要提高小微企业创业团队的企业管理(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年03期）
胡珑瑛,刘颖[8]（2019）在《协同创新网络冲突的动因及管理策略》一文中研究指出协同创新网络作为创新体系中重要的组织形式之一,在创新型国家建设中发挥着巨大作用。创新实践表明,协同创新网络运行中由于多种因素的影响会在协同合作主体间产生冲突,进而影响协同创新的行为和绩效。在理论和管理实践中,引发协同创新网络冲突产生的主要因素在于利益、结构和知识等叁个方面动因。众多协同创新网络冲突的产生和演化过程表明,围绕利益、结构、知识因素在冲突发生和发展中既相互独立又相互作用的特征,制定并实施有效的管理策略,能够推进协同创新网络主体的知识共享,优化协同创新合作行为,提高协同创新网络的创新绩效。(本文来源于《理论探讨》期刊2019年01期）
邵嫣嫣[9]（2018）在《电子商务下O2O网络营销模式的渠道冲突和管理策略》一文中研究指出随着经济发展形式的变化,电子商务在我国得到了更好的发展,O2O网络营销模式的建立逐渐成为电子商务发展的必然趋势,但其在发展实践的过程中,对企业的营销渠道管理产生了威胁,为了适应我国的经济发展趋势,越来越多企业开始将O2O模式的落实作为企业发展的主要方向。我国企业发展过程中存在着治理机制不完善的问题,很多企业在经营管理时,线上线下渠道发展的目标尚不明确,企业的利益和感知差异会引起渠道冲突问题,本文分析了电子商务下O2O网络营销模式的渠道冲突,并提出了管理策略。(本文来源于《商场现代化》期刊2018年21期）
钱立新,王江汉[10]（2018）在《代际话语冲突介入性和谐管理的语用策略研究——以江西卫视《金牌调解》栏目为例》一文中研究指出代际话语冲突的隐私性暴露了法律调整社会关系和满足利益诉求的局限性。介入性和谐管理的非强制性在化解冲突中对介入方的语用策略提出了更高的要求。社会语用学理论框架下介入方使用冗余信息、提升权势、移情和语用缓和等语用策略在化解代际话语冲突中对唤醒权利自觉与平等意识、提升调解语力、促进情感趋同等具有不可替代的作用。语用策略与非语言交际因素相结合,增加语用策略的普适性,有利于提升语用效果,拓展策略的作用空间。(本文来源于《江淮论坛》期刊2018年05期）
冲突管理策略论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济全球化,国际商务谈判中跨文化冲突日益增多。不加控制将影响谈判人员情绪,造成对立。这一问题的解决需要多种交际技巧以及跨文化交际能力。本文强调了跨文化冲突管理的重要性。对文化和谈判的概念进行了回顾,并且针对贸易谈判冲突提供了解决的策略建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
冲突管理策略论文参考文献
[1].杨建群.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].财经界(学术版).2019
[2].陈子扬.简议商务谈判中跨文化冲突管理策略[J].课程教育研究.2019
[3].杨建群.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].财经界(学术版).2019
[4].刘萍.美国加州大学教师利益冲突管理策略[J].教育评论.2019
[5].洪子杰,黄之静,罗欢,梅琳,周志刚.来华留学生管理中文化冲突问题与策略[J].中国民族博览.2019
[6].代辛辛.人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J].中国商论.2019
[7].陈万思,魏住兴,周卿钰.小微企业创业团队冲突管理问题及应对策略[J].人才资源开发.2019
[8].胡珑瑛,刘颖.协同创新网络冲突的动因及管理策略[J].理论探讨.2019
[9].邵嫣嫣.电子商务下O2O网络营销模式的渠道冲突和管理策略[J].商场现代化.2018
[10].钱立新,王江汉.代际话语冲突介入性和谐管理的语用策略研究——以江西卫视《金牌调解》栏目为例[J].江淮论坛.2018