导读:本文包含了承担对员工的责任论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:社会保险,企业社会责任,避税
承担对员工的责任论文文献综述
申欣欣[1]（2019）在《企业对员工的社会责任承担与避税——基于非国有企业职工社会保险的经验证据》一文中研究指出本文从企业对员工的社会责任与避税的理论分析入手,同时选择2012～2017年A股非国有企业上市公司的数据进行实证分析,结果表明:(1)社会保险缴费水平高的企业会更少地进行避税;(2)在企业业绩水平低即企业资源较为有限时,企业难以同时兼顾各个非股东利益相关者的权益,企业社会保险缴费与所得税实际税率的正向关系会弱化;(3)企业盈余管理水平高即信息透明度低时,企业避税的成本会更低,而基于成本收益的权衡,企业会更多地避税。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年14期）
林志扬,赵靖宇[2]（2016）在《真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人际敏感特质的作用》一文中研究指出真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容,对二者之间关系的认识与理解,对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础,探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响,分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法,以北京、深圳两地五家企业300位一线员工为研究对象。通过统计检验发现,真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显着的正向影响;员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用;当员工的人际敏感特质越突出时,真实型领导对员工内化动机的正面积极影响就越强。而当员工的人际敏感特质较弱时,真实型领导的领导效能被降低。(本文来源于《经济管理》期刊2016年07期）
张锐[3]（2013）在《产业转移更需企业承担员工责任》一文中研究指出本报北京8月28日电（张锐）从今天举行的2013中国纺织服装企业社会责任年会暨中国纺织服装行业社会责任报告联合发布会上获悉，在我国服装纺织行业从东南沿海向中西部地区产业转移的过程中，对企业需要承担的员工责任提出了更高要求——更高的工资收入、人性化(本文来源于《工人日报》期刊2013-08-29）
廖颖端[4]（2010）在《广东汽车专卖店对员工承担社会责任与员工离职倾向关系研究》一文中研究指出员工是企业最重要的利益相关者之一,也是企业履行社会责任的起点。近年来中国企业遭遇了巨大的社会责任危机,客观上迫切要求企业主动履行对员工的社会责任,积极探索有效的社会责任管理方法。但是,国内学术界对企业社会责任管理的理论研究尚处于初始阶段,尽管学者们对企业员工社会责任及其标准展开了广泛的讨论,但大多停留在理论推演和对责任标准应对之策等方面,从企业角度思考员工社会责任管理的文献较少,为本研究提供了现实依据和可能。已有的研究对企业社会责任与企业绩效的关系、企业社会责任与企业声誉的关系等进行了相应的探讨,本文从员工离职倾向切入,对企业社会责任和员工离职倾向关系进行实证研究。在对以往企业社会责任、员工满意度和员工离职倾向及企业社会责任、员工满意度和员工离职倾向关系相关研究和理论进行综述和总结的基础上,对关键概念进行了界定,设计了基于员工视角的企业社会责任指标体系,叁个具体指标为“经济责任”“法律责任”、“自行裁量责任”；员工满意度指标体系具体用“员工对企业整体的满意度”和“员工对工作回报的满意度”两个指标来衡量；员工离职倾向指标体系仅包括“离职倾向”这一个具体指标。在此基础上,提出本研究的研究框架和假设。本文以广东汽车专卖店员工为调查对象,进行问卷调查,随后对问卷所获得数据利用SPSS16.0和AMOS17.0软件进行相关分析、多元回归分析和方差分析等。通过实证研究,本文主要得出以下结论：企业在社会责任方面的表现与员工离职倾向有显着的负相关性,企业社会责任表现与员工满意度有显着的正相关性；企业社会责任表现对员工离职倾向和员工满意度有显着影响；企业在法律责任、自行裁量责任方面的表现对员工满意度两个维度“对企业整体的满意度”、“对工作回报的满意度”有显着影响；对企业整体的满意度在企业对员工的社会责任与离职倾向的关系中不起中介作用；对工作回报的满意度在企业对员工的社会责任与离职倾向的关系中起中介作用。部分员工个体属性在工作满意度和离职倾向上存在显着差异。本文的研究结论,对我国汽车专卖店尤其是广东省的汽车专卖店强化社会责任实践,提高员工满意度,降低员工离职率,提升企业竞争力具有参考价值。(本文来源于《华南理工大学》期刊2010-06-18）
任震宇[5]（2010）在《出境游保证金要打水漂了？》一文中研究指出题记 今年春节前，多位消费者参加北京新华国际旅游有限公司（以下简称新华国旅）组织的出境游项目，向自称是该公司员工的吕莉丽缴纳了总额超过700万元的出境游保证金。后吕莉丽因涉嫌诈骗被公安机关刑事拘留，不少消费者无法取回自己的保证金。对此，新华国旅(本文来源于《中国消费者报》期刊2010-04-28）
林巧燕,吴静静[6]（2009）在《企业社会责任承担对员工行为的影响》一文中研究指出文章利用获得的115份有效问卷分析了国内企业承担道德以及慈善责任的力度及其与企业员工行为变量之间的关系。实证结果显示在中国现实情景下,企业社会责任的道德维度对员工向心度、员工忠诚度以及员工满意度均具有显着的正向影响,而企业社会责任的慈善维度仅对员工向心度的影响达到了统计显着性,对员工忠诚度以及满意度的影响并不显着。文章最后对研究发现进行了概括和总结,并提出了研究的局限性以及在未来尚需深入研究的若干问题。(本文来源于《统计与决策》期刊2009年14期）
陆文鸿[7]（2003）在《用工单位不能随意对员工作出承担经济赔偿责任的规定》一文中研究指出某甲受聘于某乙公司任业务员从事销售乙公司生产的产品。双方未签订书面劳动合同。期间 ,乙公司事先未与其公司员工协商制定了员工手册并发给每一员工。员工手册中有乙公司制定的《坏帐管理细则》,该细则规定 ,在外销售业务中应收帐款逾期 1 80天仍未到帐的话 ,视(本文来源于《城市道桥与防洪》期刊2003年02期）
承担对员工的责任论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
真实型领导与员工承担责任行为是积极组织行为学关注与研究的重要内容,对二者之间关系的认识与理解,对指导和促进组织健康发展具有重要的意义。而学界目前关于二者之间关系的研究却还很少。本研究以自我决定理论为基础,探讨了真实型领导对员工承担责任行为的影响,分析了员工内化动机的中介作用以及员工人际敏感特质的调节作用。研究采用调查问卷研究方法,以北京、深圳两地五家企业300位一线员工为研究对象。通过统计检验发现,真实型领导对员工工作中所表现出的承担责任行为具有显着的正向影响;员工的内化动机在真实型领导与员工所表现出的承担责任行为之间起中介作用;当员工的人际敏感特质越突出时,真实型领导对员工内化动机的正面积极影响就越强。而当员工的人际敏感特质较弱时,真实型领导的领导效能被降低。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
承担对员工的责任论文参考文献
[1].申欣欣.企业对员工的社会责任承担与避税——基于非国有企业职工社会保险的经验证据[J].财会通讯.2019
[2].林志扬,赵靖宇.真实型领导对员工承担责任行为的影响——员工内化动机和人际敏感特质的作用[J].经济管理.2016
[3].张锐.产业转移更需企业承担员工责任[N].工人日报.2013
[4].廖颖端.广东汽车专卖店对员工承担社会责任与员工离职倾向关系研究[D].华南理工大学.2010
[5].任震宇.出境游保证金要打水漂了？[N].中国消费者报.2010
[6].林巧燕,吴静静.企业社会责任承担对员工行为的影响[J].统计与决策.2009
[7].陆文鸿.用工单位不能随意对员工作出承担经济赔偿责任的规定[J].城市道桥与防洪.2003