一、切实加强非公有制企业党的建设（论文文献综述）
栗华[1]（2021）在《新时代民营企业党组织政治引领作用研究》文中指出随着我国民营经济迅猛发展,民营企业党建在党的建设中的地位也愈发凸显,其职能作用发挥已经引起各方关注。党的十八大后,特别是党的十九大以来,党中央更是将民营企业党建工作摆在显着位置,把民营企业党组织所承担的重要职能——政治引领作用,作为引领民营企业持续、健康发展的政治保障。当前,民营企业的蓬勃发展与民营企业党组织作用发挥相对滞后的矛盾较为突出,如何解决这一突出矛盾,有效发挥民营企业党组织政治引领作用已成为我们急需研究的新课题。本文正是抓住这一重大现实问题,聚焦民营企业党组织的核心功能—政治引领,通过总结民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础,归纳对不同时期国内外马克思主义经典作家关于发挥党组织政治引领功能的论述;分析民营企业党组织政治引领作用的发展历程、重大意义和具体体现;梳理当前民营企业党组织发挥政治引领作用存在的实际问题;提出增强新时代民营企业党组织政治引领作用的对策建议。通过深入研究思考,以期实现民营企业党组织政治引领作用的系统化、体系化、科学化,更好地丰富并发展马克思主义中国化党建理论内涵,推动民营企业党的建设整体能力和水平显着提升。正文分为四章,其主要内容如下:第一章,我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础。本章着重对马克思主义经典作家党建思想以及中国化的发展进行了梳理,为新时代推进民营企业党组织政治引领作用提供了理论指导。第二章,我国民营企业党组织政治引领作用的历程、意义及体现。本章由改革开放后我国民营企业发展及其党组织政治引领作用的发展历程为背景,结合分析当前政治引领作用发挥较好的民营企业党组织的经验做法,导出新时期发挥民营企业党组织政治引领作用的重大意义,归纳提炼出民营企业党组织发挥政治引领作用的具体体现。第三章,当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题。本章深入分析了当前民营企业党组织在发挥政治引领作用时,在重视程度、工作保障、工作成效和运转机制上存在的实际问题。第四章,新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策。本章重点在提高各方认识、加大支持力度、发挥有效内质、理顺体制机制以及创新探索发挥工商联系统指导作用等方面提出相应对策和可行性建议。
翁员媛[2]（2021）在《新时代民营企业党建模式创新研究》文中指出民营企业党建的生命力在创新,创新是民营企业党建的常态。民营企业党建模式创新是新时代党建质量提升的难点与重点,是新时代的新要求新挑战新课题。要发挥好民营企业党建引领作用,必须创新其党建模式,这是新时代中国特色社会主义发展的历史与现实的要求。历史与现实一再表明,坚持党的领导是“两个健康”的根本所在。改革开放40多年来,民营经济从小到大、由弱到强,民营企业的数量和作用日益显着,新发展阶段民营企业党建创新面临新挑战新机遇,如何推进民营企业党建模式创新,是一个亟待探索的前沿问题。且民营企业党建缺少成熟有效的模式,因此,亟须加强研究,突破现有瓶颈,找准契合模式。为此,民营企业党建模式创新研究应运而生。基于此,首先,通过进一步厘清和明确民营企业以及民营企业党建的概念基础之上,对民营企业党建的基础理论以及发展历程进行归纳概括,主要运用文献、实证与系统分析方法,进而深入分析了新时代以来民营企业党建模式创新的理论与实践意义。其次,通过实证分析与文献分析法对新时代民营企业党建工作的现有模式进行概述,模式分析后,得出现有模式的挑战及成因。最后,基于以上所有研究内容,重点对新时代民营企业党建模式创新进行分析,为此,充分研判创新依据,以“被动型”“主动型”“联建型”为创新动因,进而得出“自上而下”“自下而上”“整体智治”民营企业党建模式创新,从而深入研判新时代模式创新的挑战针对性地提出实现路径。实践经验表明,分析、探索、研判、总结民营企业党建的一般规律与特殊规律,以民营企业党建模式创新为研究课题是近期以及未来很长一段时间亟待研究的新课题。创新驱动引领民营企业高质量发展是重要的时代命题,党组织要在民营企业发挥作用,从根本上说就是要把党组织有效地融入企业运营管理活动的全过程,推动建立健全新时代中国特色现代企业制度,使之成为企业发展的重要引擎。由此可知,民营企业党建模式创新,既是充分发挥好党的引领作用的现实需要,更是中国特色社会主义的实践经验总结,为后续基层党建以及民营企业党组织建设奠定了重要的实践与理论基础。
刘潇[3]（2020）在《加强非公企业党组织政治引领研究》文中研究指明党的十九大报告指出,要不断拓宽基层党组织的覆盖范围,着力解决党组织在长期运行过程中存在的作用弱化问题,使党的各级组织都充满生命力。随后,党的十九届四中全会进一步指出,要充分发挥群团组织、社会组织、行业协会在社会治理方面的重要作用,通过加强对非公企业的管理和引导,巩固企业党组织的社会治理之基,强化对“两新组织”的领导,将对非公企业的政治引领建设视为国家治理的组成部分。这些论述都为新时代继续推进非公企业党组织的政治引领提供了重要的理论依据。贯彻党中央关于非公企业党建工作的理念重在落实。在工作实践中,非公企业党组织如何坚持正确价值导向?如何科学理解政治引领的核心要义?如何有效落实政治引领?这些问题都是当前加强非公企业党的建设工作亟待解决的问题。为此,本文坚持问题导向,通过总结非公企业党组织政治引领的历史及实践经验,准确把握当前阶段的发展脉络及现实不足,对党组织开展政治引领研究展开了系统深入探讨。本文共分为四章:第一章主要探讨了加强非公企业党组织政治引领的基本问题。首先,对非公企业党组织政治引领的基本概念界定展开探讨。其次,从马克思主义经典作家以及中国共产党人的政治引领思想出发寻求加强党组织政治引领的理论基础。最后,从贯彻落实“党管企业”的现实需求、破解企业党建矛盾、统揽推动“四个伟大”三个方面阐述加强非公企业党组织政治引领的价值意蕴。第二章对改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的历史进行考察。依据时间线索,将非公企业政治引领工作分为“争议中起步”“探索中推进”“发展中提升”“规范中壮大”“引领中推进”五个阶段。通过梳理推进历程,进一步深化对非公企业党组织政治引领发展脉络的认识,进而总结出开展政治引领工作的基本经验,即:坚持以契合党企发展目标为动力、坚持以加强党的组织建设为保障、坚持以明晰职责完善制度为途径。第三章是对加强非公企业党组织政治引领的现实审视。本文运用实地调研的方法对加强非公企业党组织政治引领的现状进行分析,在肯定既有成就的同时,对现实运行中存在的问题加以阐释,即党组织政治理念仍待深化、肌体建设亟需健全、领导力有待提升、环境适应性有待增强,并以理念指引、智力资源、组织合力、条件保障四个维度为切入点,对非公企业党组织政治引领弱化、边缘化难题进行深层次的原因解剖。第四章提出了加强非公企业党组织政治引领的实践进路。本部分在综合考量非公企业党组织政治引领的成就经验、现实境遇、薄弱环节的基础上,统筹谋划加强非公企业党组织政治引领的现实理路,强调要从坚持正确价值导向、加强人才队伍建设、提升党组织政治领导力、统筹优化支撑条件四个方面进一步强化政治引领工作的整体实效。
张羽欣[4]（2020）在《新时代中小型非公有制企业党的组织建设研究 ——以吉林市丰满区为例》文中研究表明进入新时代,进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想,需要不断建设伟大工程,各领域都要加强党的建设。中小型非公有制企业是我国最具活力的经济组织,在吸收劳动力、促进经济增长、满足人民日益增长的美好生活需要等方面发挥着显着的作用。中小型非公有制企业由于自身特点是党的基层组织建设中较为薄弱的环节,难点和矛盾集中在中小型非公有制企业,创新和活力也同样来源于中小型非公有制企业。求木之长者,必固其根本。要筑牢我党的执政根基,就必须全面加强组织体系建设。吉林市丰满区地处东北老工业基地,非公有制经济组织起步较晚,发展缓慢,并且该地区的企业大多都是中小型非公有制企业,研究对象的分布比较集中。这些现实情况显示了吉林市丰满区中小型非公有制企业党的组织建设的特殊性和研究价值。本文以吉林市丰满区为例,剖析新时代中小型非公有制企业党的组织建设的内涵,并深入分析了中小型非公有制企业党的组织建设与政治建设、思想建设、制度建设、作风建设的内在联系,通过文献分析法、实证分析法等研究方法深入了解了吉林市丰满区中小型非公有制企业党的组织建设的现状,并从组织建设中的民主集中制建设、党的组织建设科学化水平、干部队伍建设、党员队伍建设四个维度出发,准确概括其存在的问题,深入分析这些问题产生的原因。在文章的最后,作者在分析产生问题的基础上,总结并论述了加强吉林市丰满区中小型非公有制企业党的组织建设工作的对策。在新时代历史背景下,重视中小型非公有制企业在我国经济发展中的作用,加强中小型非公有制企业党的组织建设,不仅有利于巩固我党的执政基础,还可以引导和帮助中小型非公有制企业健康快速地发展,促进我国经济的增长。
刘嫣[5]（2020）在《非公党建对企业发展的促进作用研究 ——以湖北MH公司为例》文中研究说明改革开放以来,我国经济社会发展突飞猛进,在社会主义市场经济发展的推动下,非公有制企业占比愈来愈大、经济规模逐年扩大,非公有制企业上缴税收成为我国税收不可或缺的重要组成部分。它对促进我国智能制造产业、科学技术创新、公共医疗卫生等经济社会发展重要部分的快速发展也起到了巨大的作用,极大地促进了产业结构的调整和升级,加快了社会主义市场经济体制的建立。同时,非公企业的党建工作也日益受到党和国家的重视。非公有制企业在新时代中获得新生命,但同时也面临新的机遇和挑战,大力完善非公有制企业的党建工作具有一定的必要性和重要性。如何使非公党建有效地促进非公企业持续健康地发展,需要在理论和实践中进行进一步的探讨。本文在已有非公党建的理论研究基础上,以湖北MH公司为个案研究对象,采用调查研究和文献分析等方法,通过对湖北MH公司非公党建促进企业发展的主要做法和所取得的成绩进行分析,从企业的内部治理结构、生产经营、文化建设和社会责任这四个方面深入探讨非公党建对企业发展的促进作用,找出了湖北MH公司非公党建促进企业发展存在以下问题:第一,公司内部管理难度大,党建工作规范化程度和作用发挥不够;第二,公司党建与生产经营难以深度融合;第三,公司文化建设水平较低,缺乏强大的文化引领力;第四,公司社会责任意识不强,认知程度低。针对湖北MH公司非公党建促进企业发展存在的问题,本文提出了相应的解决对策:第一,要大力加强湖北MH公司的内部管理建设,促进企业健康发展;第二,要实现党建工作与生产经营的深度融合,使公司内部党组织充分参与到公司生产经营的重大决策中去,以党建促经营;第三,要创新公司文化形式和内容,以公司党建引领企业文化建设发展,营造红色党建氛围加强思想引领,增强工作的实效性;第四,要增强社会责任感,履行公民行为,积极将党建工作与自身发展需求、社会发展条件相结合,以党建引导公司承担社会责任的高度。最后,本文通过对湖北MH公司的具体研究得出非公党建促进企业发展的一般启示:第一,通过强化内部治理结构促进企业发展,主要从“非公党建指导制度建立的完善、预防企业腐败问题风险和加强党政领导协调配合”进行探讨;第二,通过促进企业生产经营服务企业发展,主要从“非公党建发挥党的引领优势和资源优势、非公党建促进政策执行与监督”进行探讨;第三,通过塑造企业文化引领企业发展,主要从“非公党建推动企业文化建设融合、发挥人力资源优势和科学统筹文化机制”进行探讨;第四,通过提升社会责任推动企业发展,主要从“非公党建引领提升社会责任感、推动评估机制建立的创新和塑造企业的社会形象”进行探讨。本文通过以上对非公党建促进企业发展的具体研究,以期能丰富和发展非公企业党建的研究成果,从而更好地探索和引导非公企业党建的具体实践。
李秋实[6]（2020）在《非公有制企业党的组织建设问题研究》文中研究表明自改革开放以来,我国经济体制结构发生了重大改变,经济体系中非公有制的部分日益壮大。非公有制经济的活跃和发展对我国就业、税收、民生等方面都产生了积极的影响。非公有制企业党的组织建设,是改革开放后党的建设的重要组成部分,推动着我国党建工作迈入新阶段。当前,共产党面对的一大现实问题就是,具体该如何开展非公有制企业党建,积极推动非公有制经济体系稳健发展,保障非公有制经济成为中国特色社会主义经济制度的重要组成部分。十六大召开之际,中国共产党党章中纳入了非公有制经济体系下党的具体发展任务。2012年出台的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（中共中央办公厅发布）,更是在政策层面上有效促进了党建在新时代的发展。中国特色社会主义进入新时代,非公有制企业党建工作也要符合新时代党建发展需要。我国党建工作的核心战略之一就是要推动非公有制企业的党建。换言之,非公有制企业党建是党建工作的重要保障,从目前非公有制企业党的组织建设现状来看,还存在一定不足,需要深入研究和分析,为非公有制企业党的组织建设提供理论指导。本文通过大量阅读相关文献及研究成果,首先对非公企业党的组织建设相关概念进行界定,并认真梳理了马克思、恩格斯关于党的组织建设理论和中国共产党人的非公企业党的组织建设理论,为本文的研究奠定了理论基础。其次,分析了非公企业党的组织建设的必要性并结合实际分析了当前我国该领域工作取得的成效,主要有非公有制企业党组织覆盖率逐渐提升,非公有制企业党建机制不断完善,非公有制企业党建工作载体得到改善创新。在看到成绩的同时,也要看到存在的主要问题以及成因,存在的主要问题是民主集中制原则贯彻不到位,党的组织体系建设不完善,党组织管理队伍建设薄弱,党员的组织管理工作滞后。成因有对党的组织建设工作重视不足,非公有制企业党建的投入严重不足,再加上各方资源的匮乏,企业党建和企业发展相互融合不够。最后,本文从以下四个方面提出了非公企业党的组织建设的对策:一是加强民主集中制建设,二是提升党组织功能和作用,三是加强党员队伍建设,四是实现企业经营与党的组织建设融合发展。
王晶[7]（2019）在《新时代非公有制企业党的建设研究》文中研究指明改革开放四十年,非公有制经济为我国经济发展作出了巨大贡献。习近平在党的十九大报告中指出,经历过去五年的历史性变革,中国特色社会主义事业突飞猛进,其中经济建设取得重大成就,我国国内生产总值稳居世界第二,占我国经济总量60%以上的非公有制经济功不可没。在进一步加强和推进全面从严治党的新时代,习近平在十九大报告中将党的建设伟大工程放在报告最后一个独立板块来强调。相比非公有制经济在中国经济总量中的巨大比重,非公有制企业党建工作发展略显滞后,导致党的路线、方针、政策在非公有制企业中得不到有效的贯彻和落实。为了在党的带领下早日实现中华民族伟大复兴的中国梦以及早日建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国,本文正是抓住这一现实问题,在马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党的建设理论的基础上,深入分析了目前我国非公有制企业党建工作取得的成就和存在的现实困境,并对此提出解决对策。正文分为五章,其主要内容如下:第一章,绪论。本章阐述了研究的背景与意义,对国内外的研究现状进行了全面的总结和梳理,并提出研究的方法和创新点。第二章,新时代非公有制企业党建的理论基础。本章从马克思主义经典作家的企业党建思想,以及中国化马克思主义非公有制企业党建思想两方面深入分析和阐述了非公有制企业党建的理论基础,为新时代推进非公有制企业党建工作提供了理论指导。第三章,新时代非公有制企业党建的必要性。本章从夯实党的执政基础、促进非公有制企业健康发展两方面阐述了非公有制企业党建的必要性。第四章,非公有制企业党建工作的现状。本章在文献研究的基础上,总结归纳了当前非公有制企业党建所取得的成就以及所面临的现实困境。第五章,新时代推进非公有制企业党建工作的对策。本章主要针对第四章中提到的当前非公有制企业党建所面临的现实困境,对我国新时代推进非公有制企业党建提出切实可行的对策。
杨会晓[8]（2019）在《非公有制企业党组织激励机制建设研究》文中研究指明习近平总书记指出“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”正如习总书记所说,非公有制企业党组织建设是党建的一个新兴领域,也是中国共产党巩固执政地位、夯实基层基础所面临的一个重大又现实的问题。非公有制企业党组织激励机制建设的实效如何,直接关系到党的“两个先锋队”性质能否得到保持,关系到党的领导和党的路线、方针、政策能否在非公有制企业得到贯彻落实,关系到非公有制企业党员队伍素质能否得到整体提升,关系到非公有制企业科学发展能否得到有力保证。但是,在非公有制企业党组织内部进行激励机制建设,面临重重阻碍,党组织功能发挥实属不易。本文以激励机制为视角,运用激励理论和马克思党建学说等相关理论,采用文献分析法,问卷调查法等方法,对非公有制企业党组织激励机制建设的重点环节和突出问题进行探讨,通过问卷分析得出非公有制党组织激励机制主要存在党组织物质激励缺失、精神激励机制匮乏、激励机制与绩效考评机制相脱节等问题;究其根本原因,则是非公有制企业趋利性目标与党建工作政治性目标存在根本差异,非公有制企业员工面临经济理性与政治理性的冲突,传统固化的党建模式也不能充分满足非公有制企业党建实际需求;以此为基础,从企业主、党员员工、机制建设、新载体创建四个维度提出解决非公有制企业党组织激励机制问题的对策。首先,紧紧抓牢非公有制党组织与企业发展之间利益、管理、人才、文化的结合点,以提高非公有制企业主对党建的认同度,加大其对非公有制企业党组织建设的物质支持力度;其次,选高配强党员干部,加强精神激励机制建设,营造党组织内部党员员工激励的良好氛围;再次,加强荣誉激励机制建设、薪酬激励机制建设、关怀激励机制建设,发挥多种激励机制的综合作用,最后,要注重激励机制建设新载体的创建,力求既突出重点,又不失全面,尽量能够解决非公党建激励机制的主要问题;并结合新形势的要求,力求创新非公有制企业经济发展和党组织建设互相推进的机制,促使非公有制企业党组织激励机制规范化、制度化,形成非公有制企业党组织激励机制标准化体系。
陈秋仙[9]（2019）在《新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例》文中指出改革开放以来的四十多年,我国经济获得了持续高速增长,经济建设成就举世瞩目,可以说创造了世界经济发展史的奇迹。其中非公有制经济的贡献功不可没,中国一批非公有制企业在不同领域的迅猛发展,挤进世界五百强,开始“走出去”发展海外市场,也为拉动世界经济的发展创造了贡献。在达沃斯论坛等顶尖经济论坛上,出现了越来越多中国企业家,也从侧面说明了中国经济在世界中的影响力越来越大。非公有制经济的发展,有利于解放生产力,刺激科技创新,增强经济发展的活力,对于扩大就业、改善民生、社会进步等方面都有非常重要的积极影响。非公有制经济作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分,党建工作至关重要。在中国共产党的正确领导下,非公有制企业党建工作取得了重要进展。然而,党建工作是一项系统性的伟大工程,充满艰巨性,要长期花大力气来抓。十九大报告提出中国社会主义进入“新时代”,在新时代背景下,要“全面从严治党”,要时刻保持党的先进性,需克服当前非公有制企业党建工作的限制性因素。本文采取调查问卷和实地走访的研究方法,以深圳市南山区的六家非公有制企业为调查样本,从非公有制企业的管理者到党建工作者到员工,进行了详细地调研。将调研数据做定性分析,结合调研企业的实际情况:包括党组织覆盖、党组织生活开展、企业中党员表现及认同度、党建文化、企业党支部负责人工作能力等。同时,我们将从不同角色群体深入探讨深圳市南山区党建工作存在的问题。本文运用统计学,心理学,哲学等学科,分别从员工的政治心态、企业发展环境、企业性质、新经济新组织新业态变化、从业人员行业性质等方面分析了制约非公有制企业党建工作发展的因素。在此基础上,本文从组织建设,制度建设,团队建设,思想建设,载体创新,服务功能六个方面提出了对策和建议。
张彦惠[10]（2018）在《深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究》文中认为在新的历史条件下,如何加强非公有制企业党的建设,从实践上总结取得的成就和经验,并从理论上加以分析,对执政党主动迎接挑战和适应社会变革,实现长期执政,具有十分重要的理论意义和现实意义。深圳作为改革开放的前沿阵地,非公企业起步早、发展快,非公企业党的建设也开展的比较早并走在了全国的前列,为国家加强非公企业党建的“顶层设计”提供了有力的实践依据,积累了丰富的实践经验。本文以“历史脉络”为线,以“典型个案”为点,以历史启示和“实践创新经验”为结论,分四个阶段分别考察深圳市非公有制经济发展以及非公有制企业党组织建设的发展过程,同时也概括论述了整个国家对非公企业党建的探索过程。第一阶段,即1979年至1991年,深圳市非公企业党建萌芽期。这个阶段深圳外资企业快速发展,深圳对外资企业党建的认识又分为两个阶段:1979年到1985年,理论探讨在外资企业里开展党组织建设的合法性和必要性;1986年到1991年,从实践上重点在外资企业里开展党组织建设。第二阶段,即1992年至2002年,深圳市非公企业党建探索发展期。十年间,深圳外资企业、股份制企业、私营企业都迎来了大发展,深圳市对这三种不同类型的非公企业在党组织建设过程所遇到的问题,具体问题具体分析,采取不同的解决策略。对外资企业,坚持“业余”、“小型”、“分散”为主,采用机动灵活的弹性制度保证党组织活动的开展;对于股份制企业,坚持按照党章规定,与企业组建同步建立党组织;对个体私营企业,发挥政治核心作用,按照党章规定组建党组织,加强对私营企业主党员的教育和管理。第三阶段,即2002年至2012年,深圳市非公企业党建创新发展期。主要分析深圳在进行二十多年的实践探索后,在理论和实践上都为国家加强非公企业党建提供了理论依据和实践经验,在领先于全国其他地方的同时,仍然遵循深圳特区一贯的创新路径,在公推直选、定岗定责、双培双推、新社会阶层发展党员、留学归国党员过党组织生活等都进行了试点,继续为全国的党建创新提供参考。第四阶段,即2012年十八大至今,深圳市非公企业党建全面加强期。扩大非公企业党组织覆盖面,党组织建设向不断规范化、制度化、标准化目标迈进。通过对深圳市非公企业党建发展历程的历史梳理,回顾总结深圳市非公企业党建的经验,可以获得以下几点启示:一是必须坚持发展非公有制经济与加强党建工作相结合;二是必须坚持探索先行与顶层设计相结合;三是必须坚持党的领导和发挥非公企业主积极性相结合;四是必须坚持继承和创新相结合。
二、切实加强非公有制企业党的建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、切实加强非公有制企业党的建设（论文提纲范文）
（1）新时代民营企业党组织政治引领作用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)选题背景及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| (三)研究思路和方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)研究的创新点和不足 |
| 1.研究的创新 |
| 2.研究的不足 |
| (五)基本概念的界定 |
| 1.民营企业 |
| 2.民营企业党组织 |
| 3.政治引领作用 |
| 一、我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础 |
| (一)马克思主义经典作家的党建思想 |
| 1.马克思、恩格斯关于建立党组织的思想 |
| 2.列宁、斯大林关于工厂党建的思想 |
| (二)马克思主义经典作家民营企业党建思想中国化的发展 |
| 1.毛泽东同志关于民营企业党建的思想 |
| 2.邓小平同志关于民营企业党建的思想 |
| 3.江泽民同志关于民营企业政治核心作用的思想 |
| 4.胡锦涛同志关于民营企业党组织政治引领作用的思想 |
| 5.习近平同志关于民营企业党组织政治引领作用的思想 |
| 二、民营企业党组织政治引领作用的发展历程、意义及体现 |
| (一)民营企业及其党组织政治引领作用的发挥历程 |
| 1.初生萌芽阶段(1978 年至1992 年) |
| 2.逐渐起步阶段(1992 年至2001 年) |
| 3.快速发展阶段(2001 年至2012 年) |
| 4.提升质量阶段(2012 年至今) |
| (二)新时代发挥民营企业党组织政治引领作用的重要意义 |
| 1.是实现党对民营经济领域全面领导的应有之义 |
| 2.是促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长的客观需要 |
| 3.是推动国有、民营企业党建工作有机融合发展的必然要求 |
| 4.是全面提升民营企业治理能力和治理水平的具体实践 |
| (三)新时代民营企业党组织政治引领作用的主要体现 |
| 1.凸显政治影响力,宣传党的路线方针政策 |
| 2.展现政治执行力,引导企业遵纪守法 |
| 3.强化政治凝聚力,团结凝聚职工群众 |
| 4.发挥政治协调力,维护各方合法权益 |
| 5.彰显政治导向力,建设企业先进文化 |
| 6.增强政治落实力,引导企业履行社会责任 |
| 7.提升政治向心力,促进民营企业健康发展 |
| 三、当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题 |
| (一)发挥民营企业党组织政治引领作用的各方认知还不够到位 |
| 1.党委有关部门重视程度不一 |
| 2.民营企业重视程度不一 |
| 3.企业员工党员重视程度不一 |
| (二)发挥民营企业党组织政治引领作用的支持力度还不够坚实 |
| 1.党组织基础工作条件不足 |
| 2.专业企业党务人员缺乏 |
| 3.各管理单位支持力度不够 |
| (三)发挥民营企业党组织政治引领作用的实际成效还不够显着 |
| 1.工作定位不清晰,作用发挥情况不佳 |
| 2.活动质量不高,形式化倾向严重 |
| 3.工作手段缺乏创新,员工认可度低 |
| (四)发挥民营企业党组织政治引领作用的运转机制还不够顺畅 |
| 1.顶层设计尚未健全 |
| 2.领导体制不够顺畅 |
| 3.工作指导缺乏精准 |
| 四、新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策 |
| (一)提高民营企业党组织发挥政治引领作用的重视程度 |
| 1.破除上级党组织“畏难”情绪 |
| 2.消除企业党组织“附庸”意识 |
| 3.转变企业家“担忧”思想 |
| 4.调整企业党员“雇佣”心理 |
| (二)加大民营企业党组织发挥政治引领作用的支持力度 |
| 1.提供基本工作保障 |
| 2.培养党务优秀人才 |
| 3.开展正向激励考核 |
| 4.形成各方支持合力 |
| (三)注重发挥民营企业党组织政治引领作用的有效内质 |
| 1.把好民营企业发展正确政治方向 |
| 2.引导民营企业家听党话跟党走 |
| 3.大力倡导弘扬优秀民营企业家精神 |
| 4.团结凝聚员工增强民营企业“归属感” |
| 5.努力打造企业特色民营企业文化“名片” |
| 6.探索融入构建亲清政商关系 |
| (四)理顺影响民营企业党组织发挥政治引领作用的体制机制 |
| 1.健全运转机制 |
| 2.筑牢组织基础 |
| 3.激发内生动力 |
| 4.完善指导方法 |
| (五)探索工商联系统对民营企业党组织发挥政治引领作用的指导 |
| 1.协同参与会员企业党建管理 |
| 2.探索推进党建归口管理新模式 |
| 3.持续开展理想信念教育 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 |
（2）新时代民营企业党建模式创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究依据和意义 |
| (一) 研究依据 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国内研究现状 |
| (二) 国外研究现状 |
| 三、研究方法及思路 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 研究思路 |
| 四、创新之处 |
| (一) 研究视角创新 |
| (二) 研究内容创新 |
| (三) 研究方法创新 |
| 第一章 新时代民营企业党建工作的基本概述 |
| 一、民营企业党建的相关概念界定 |
| (一) 民营企业党建 |
| (二) 民营企业党建模式创新 |
| 二、民营企业党建的相关基础理论 |
| (一) 马克思主义经典作家关于政党建设思想 |
| (二) 中国共产党主要领导人对民营企业党建的理论探索 |
| 三、民营企业党建的发展历程 |
| (一) 萌芽起步期(1978—1997) |
| (二) 稳步探索期(1997—2002) |
| (三) 加速推进期(2002—2012) |
| (四) 全面深化期(2012—至今) |
| 四、民营企业党建模式创新的意义 |
| (一) 民营企业党建模式创新的理论意义 |
| (二) 民营企业党建模式创新的实践意义 |
| 第二章 民营企业党建模式的现实境遇 |
| 一、民营企业党建的主要模式 |
| (一) 基于区域分布的商圈园区模式 |
| (二) 基于企业属性的行业统建模式 |
| (三) 基于合作方式的联建双赢模式 |
| (四) 基于运行机制的嵌入式模式 |
| (五) 基于传播渠道的智慧党建模式 |
| 二、民营企业党建模式的主要优势 |
| (一) 政治引领作用 |
| (二) 组织统筹作用 |
| (三) 利益协调作用 |
| (四) 社会服务作用 |
| (五) 文化导向作用 |
| 三、民营企业党建模式的现实挑战 |
| (一) 民营企业党组织有效覆盖率低 |
| (二) 民营企业人员流动性强 |
| (三) 民营企业党建创新制度保障滞后 |
| (四) 民营企业党建创新动力不足 |
| 第三章 新时代民营企业党建模式创新的实践探索 |
| 一、新时代民营企业党建模式创新的依据 |
| (一) 理论依据 |
| (二) 实践依据 |
| 二、新时代民营企业党建模式创新的驱动力 |
| (一) 提高党的建设质量的客观要求 |
| (二) 推进民营企业高质量发展的时代要求 |
| (三) 党建信息化赋能党建模式创新 |
| 三、新时代民营企业党建可能模式创新 |
| (一) “自上而下”党建模式创新 |
| (二) “自下而上”党建模式创新 |
| (三) “整体智治”党建模式创新 |
| 第四章 新时代民营企业党建模式创新的实现路径 |
| 一、健全民营企业党组织体系,增强党建覆盖实效性 |
| (一) 优化民营企业党组织设置 |
| (二) 加强民营企业党组织管理 |
| (三) 找准党组织活动着力点 |
| 二、加强党建制度建设,推进民营企业党建提效升级 |
| (一) 创新党建领导体制建设 |
| (二) 融入企业管理机制 |
| (三) 完善党员管理制度 |
| 三、完善党建保障体系,强化民营企业党建整体功能 |
| (一) 建立专业化领导保障体系 |
| (二) 健全企业管理保障系统 |
| (三) 加强人员队伍保障 |
| 四、优化党建运行机制,提高民营企业党建创新动力 |
| (一) 加强党建工作领导机制 |
| (二) 健全党建资源整合机制 |
| (三) 实现党员管理信息化 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
（3）加强非公企业党组织政治引领研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、研究背景与研究意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一) 国内研究综述 |
| (二) 国外研究综述 |
| (三) 研究现状评述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新之处与主要不足 |
| (一) 创新之处 |
| (二) 主要不足 |
| 第一章 加强非公企业党组织政治引领的基本问题探讨 |
| 一、加强非公企业党组织政治引领的相关概念 |
| (一) 非公有制企业 |
| (二) 非公有制企业党组织 |
| (三) 非公有制企业党组织政治引领 |
| 二、加强非公企业党组织政治引领的理论基础 |
| (一) 马克思主义经典作家的政治引领思想 |
| (二) 中国共产党人加强非公企业政治引领思想 |
| 三、加强非公企业党组织政治引领的价值意蕴 |
| (一) 贯彻“党管企业”的现实需要 |
| (二) 破解企业党建矛盾的应有之义 |
| (三) 统揽“四个伟大”的必然要求 |
| 第二章 改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的历史考察 |
| 一、改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的发展历程 |
| (一) 第一阶段(1978至1992年): 争议中起步 |
| (二) 第二阶段(1992至1997年): 探索中推进 |
| (三) 第三阶段(1997至2002年): 发展中提升 |
| (四) 第四阶段(2002至2012年): 规范中壮大 |
| (五) 第五阶段(2012年至今): 引领中推进 |
| 二、改革开放以来加强非公企业党组织政治引领的基本经验 |
| (一) 坚持以契合党企发展目标为动力 |
| (二) 坚持以加强党的组织建设为保障 |
| (三) 坚持以明晰职责完善制度为途径 |
| 第三章 加强非公企业党组织政治引领的现实审视 |
| 一、加强非公企业党组织政治引领的现状调查 |
| (一) 调研对象的基本概况 |
| (二) 问卷设计与样本信息 |
| (三) 调查数据的结果透视 |
| 二、加强非公企业党组织政治引领的主要成就 |
| (一) 政治引领意识逐渐增强 |
| (二) 政治引领工作日益强化 |
| (三) 政治引领基础不断夯实 |
| 三、加强非公企业党组织政治引领阻滞因素 |
| (一) 非公企业党组织的政治理念仍待深化 |
| (二) 非公企业党组织的肌体建设亟需健全 |
| (三) 非公企业党组织的领导力有待提升 |
| (四) 非公企业党组织环境适应性有待增强 |
| 四、影响非公企业党组织政治引领的多维度分析 |
| (一) 理念指引维度 |
| (二) 智力资源维度 |
| (三) 组织合力维度 |
| (四) 条件保障维度 |
| 第四章 加强非公企业党组织政治引领的实践进路 |
| 一、坚持正确价值导向,奠定政治引领的思想基础 |
| (一) 以共产主义的理想信念为方向指引 |
| (二) 以社会主义核心价值观为文化指向 |
| (三) 以服务群众的宗旨意识为价值遵循 |
| 二、加强人才队伍建设,凝聚政治引领的组织力量 |
| (一) 加强非公企业主的政治参与 |
| (二) 提升企业党务队伍专业水平 |
| (三) 改进党员队伍教育管理工作 |
| 三、提升党组织政治领导力,发挥政治引领的实际效能 |
| (一) 以情动人,加强党组织关怀帮扶力度 |
| (二) 以文化人,提升党组织思政教育水平 |
| (三) 以制管人,健全党组织运行体制机制 |
| 四、统筹优化支撑条件,筑牢政治引领的坚实保障 |
| (一) 抓牢“两个覆盖” |
| (二) 加强配套设施建设 |
| (三) 优化网络宣传环境 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表学术论文情况 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）新时代中小型非公有制企业党的组织建设研究 ——以吉林市丰满区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.3 研究的现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究的思路 |
| 1.5 研究的方法及创新点 |
| 1.5.1 研究的方法 |
| 1.5.2 研究的创新点 |
| 第二章 新时代中小型非公有制企业党的组织建设的内涵及必要性 |
| 2.1 新时代中小型非公有制企业党的组织建设的内涵 |
| 2.1.1 中小型非公有制企业党建 |
| 2.1.2 中小型非公有制企业党的组织建设 |
| 2.1.3 中小型非公有制企业党的组织建设与其他建设的内在联系 |
| 2.2 新时代中小型非公有制企业党的组织建设工作的必要性 |
| 2.2.1 巩固党执政基础的需要 |
| 2.2.2 企业健康发展的需要 |
| 第三章 吉林市丰满区中小型非公有制企业党的组织建设的现状 |
| 3.1 中小型非公有制企业党的组织建设工作的现状 |
| 3.1.1 党的组织建设的整体情况 |
| 3.1.2 党的组织建设工作取得的成绩 |
| 3.2 中小型非公有制企业党的组织建设工作存在的不足 |
| 3.2.1 民主集中制落实不彻底 |
| 3.2.2 党组织内生动力和活力不足 |
| 3.2.3 党务工作干部队伍力量薄弱 |
| 3.2.4 党员队伍发挥作用不显着 |
| 第四章 加强中小型非公有制企业党的组织建设的对策 |
| 4.1 加强中小型非公有制企业党内民主集中制建设 |
| 4.1.1 尊重党员主体地位,发挥党员的主体性作用 |
| 4.1.2 激发党内民主活力,创新党内民主的实现形式 |
| 4.1.3 严格落实民主集中制,推进党内民主的制度化 |
| 4.2 提升中小型非公有制企业党的组织建设科学化水平 |
| 4.2.1 完善党的组织建设档案制度 |
| 4.2.2 搭建“互联网+组织建设”平台 |
| 4.2.3 企业文化与组织建设共建互融 |
| 4.2.4 完善党的组织建设容错纠错机制 |
| 4.3 加强中小型非公有制企业党组织干部队伍建设 |
| 4.3.1 坚持标准,拓宽渠道,选出“领头雁” |
| 4.3.2 强化教育,创新培养,练就“真本领” |
| 4.3.3 科学考评,规范管理,用好“指挥棒” |
| 4.4 加强中小型非公有制企业党员队伍建设 |
| 4.4.1 坚持宁缺毋滥,保证党员质量 |
| 4.4.2 坚持教育培训,提高党性修养 |
| 4.4.3 坚持创新方式,丰富组织生活 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表论文目录 |
（5）非公党建对企业发展的促进作用研究 ——以湖北MH公司为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 对非公企业党建的研究 |
| 1.3.2 对非公企业党建促进企业发展的研究 |
| 1.4 概念界定 |
| 1.5 理论基础 |
| 1.5.1 马克思主义经典着作的企业党建思想 |
| 1.5.2 中国化马克思主义非公有制企业党建思想 |
| 1.6 研究方法和主要创新点 |
| 1.6.1 研究方法 |
| 1.6.2 主要创新点 |
| 2.湖北MH公司非公党建促进企业发展的实践和成效 |
| 2.1 湖北MH公司非公党建促进企业发展的实践 |
| 2.1.1 以党建工作促进企业治理水平的提升 |
| 2.1.2 强化党建工作与企业生产经营的融合 |
| 2.1.3 开展系列活动增强企业凝聚力 |
| 2.1.4 热心公益事业,塑造企业形象 |
| 2.2 湖北MH公司非公党建促进企业发展的成效 |
| 2.2.1 治理结构逐步优化 |
| 2.2.2 经济效益有一定的提升 |
| 2.2.3 团队建设日益完善 |
| 2.2.4 风险防控逐步增强 |
| 3.湖北MH公司非公党建促进企业发展存在的问题、原因以及对策 |
| 3.1 湖北MH公司非公党建促进企业发展中存在的问题 |
| 3.1.1 党建工作规范化程度和作用发挥有待加强 |
| 3.1.2 党建工作与生产经营有待深入的融合 |
| 3.1.3 文化建设水平有待深度提高 |
| 3.1.4 对社会责任建设的认知度有待加深 |
| 3.2 湖北MH公司非公党建工作面临困境的原因分析 |
| 3.2.1 内部管理弱化 |
| 3.2.2 重生产经营影响党建工作开展 |
| 3.2.3 文化建设目标比较模糊 |
| 3.2.4 长远发展理念比较薄弱 |
| 3.3 湖北MH公司非公党建促进企业发展的对策 |
| 3.3.1 加强内部管理建设,提高企业效率 |
| 3.3.2 融合经营与党建,促进企业发展 |
| 3.3.3 创新公司文化,促进长远发展 |
| 3.3.4 开展公益活动,增强社会责任感 |
| 4.非公企业党建工作促进企业发展的启示 |
| 4.1 以强化内部治理结构促进企业发展 |
| 4.1.1 非公党建指导企业制度建立的完善 |
| 4.1.2 非公党建预防企业腐败问题风险 |
| 4.1.3 非公党建加强党政领导协调配合 |
| 4.2 以促进企业生产经营服务企业发展 |
| 4.2.1 非公党建发挥党的引领优势 |
| 4.2.2 非公党建发挥党的资源优势 |
| 4.2.3 非公党建促进政策执行与监督 |
| 4.3 以塑造企业文化引领企业发展 |
| 4.3.1 非公党建推动企业文化建设融合 |
| 4.3.2 非公党建发挥人力资源优势 |
| 4.3.3 非公党建科学统筹文化机制 |
| 4.4 以提升社会责任推动企业发展 |
| 4.4.1 非公党建引领提升社会责任感 |
| 4.4.2 非公党建推动评估机制的创新 |
| 4.4.3 非公党建塑造企业的社会形象 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（6）非公有制企业党的组织建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的与研究意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新点与不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 相关理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 非公有制企业 |
| 2.1.2 党的组织建设 |
| 2.1.3 非公有制企业党的组织建设 |
| 2.2 本研究的相关理论基础 |
| 2.2.1 马克思恩格斯关于党的组织建设理论 |
| 2.2.2 毛泽东关于企业党的组织建设理论 |
| 2.2.3 中国特色社会主义理论体系中的非公企业党的组织建设思想 |
| 2.3 非公有制企业党的组织建设的必要性 |
| 2.3.1 有利于“两个健康发展”的实现 |
| 2.3.2 有利于在非公有制企业中传递正能量 |
| 2.3.3 有利于促进社会和谐发展 |
| 2.3.4 有助于经济社会发展目标的实现 |
| 第3章 非公有制企业党的组织建设的现状分析 |
| 3.1 非公有制企业党建工作取得的成效 |
| 3.1.1 非公有制企业党组织覆盖率逐渐提升 |
| 3.1.2 非公有制企业党建机制不断完善 |
| 3.1.3 非公有制企业党建工作载体得到改善创新 |
| 3.2 非公有制企业党的组织建设工作存在的问题 |
| 3.2.1 民主集中制原则贯彻不到位 |
| 3.2.2 党的组织体系建设不完善 |
| 3.2.3 党组织管理队伍建设薄弱 |
| 3.2.4 党员的组织管理工作滞后 |
| 3.3 非公有制企业党的组织建设问题原因分析 |
| 3.3.1 对党的组织建设工作重视不足 |
| 3.3.2 非公有制企业党建的投入严重不足 |
| 3.3.3 企业党建工作和企业发展相互融合不够 |
| 第4章 非公有制企业党的组织建设的对策研究 |
| 4.1 加强民主集中制建设 |
| 4.1.1 深化对民主集中制的认识和理解 |
| 4.1.2 增强对民主集中制的贯彻执行 |
| 4.1.3 健全对民主集中制的监督制约 |
| 4.2 提升党组织功能和作用 |
| 4.2.1 明确非公有制企业党组织功能和地位 |
| 4.2.2 提高非公有制企业党组织先进性 |
| 4.2.3 改进党组织工作思路和方法 |
| 4.3 加强党员队伍建设 |
| 4.3.1 从关键岗位中培养发展党员 |
| 4.3.2 开展党员教育培训 |
| 4.3.3 完善激励和约束机制 |
| 4.4 实现企业经营与党的组织建设融合发展 |
| 4.4.1 将企业发展纳入党的组织建设目标 |
| 4.4.2 为非公有制企业党组织阵地建设提供便利 |
| 4.4.3 提高非公有制企业党的组织建设信息化水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 |
| 致谢 |
（7）新时代非公有制企业党的建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新之处 |
| 2 新时代非公有制企业党建的理论基础 |
| 2.1 马克思主义经典作家的企业党建思想 |
| 2.1.1 建立独立的工人政党组织 |
| 2.1.2 制定严格的党员发展标准 |
| 2.2 中国化马克思主义非公有制企业党建思想 |
| 2.2.1 毛泽东的企业党建思想 |
| 2.2.2 邓小平的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.3 江泽民的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.4 胡锦涛的非公有制企业党建思想 |
| 2.2.5 习近平的非公有制企业党建思想 |
| 3 新时代非公有制企业党建的必要性 |
| 3.1 夯实党执政基础的需要 |
| 3.1.1 有利于完善党的组织基础 |
| 3.1.2 有利于增强党的阶级基础 |
| 3.1.3 有利于扩大党的群众基础 |
| 3.2 非公有制企业健康发展的需要 |
| 3.2.1 有利于引导非公有制企业主 |
| 3.2.2 有利于营造企业良好的内部环境 |
| 3.2.3 有利于改善企业外部发展环境 |
| 4 非公有制企业党建的现状 |
| 4.1 非公有制企业党建取得的成就 |
| 4.1.1 非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖效果显着 |
| 4.1.2 非公有制企业党员队伍不断壮大 |
| 4.1.3 非公有制企业党组织作用不断增强 |
| 4.1.4 非公有制企业党建工作制度不断完善 |
| 4.1.5 非公有制企业党建工作典型不断涌现 |
| 4.2 非公有制企业党建工作的现实困境 |
| 4.2.1 非公有制企业主思想认识存在的问题 |
| 4.2.2 非公有制企业党员教育管理存在的问题 |
| 4.2.3 非公有制企业党务工作者队伍存在的问题 |
| 4.2.4 非公有制企业党建体制机制存在的问题 |
| 4.2.5 非公有制企业党建工作保障存在的问题 |
| 5 新时代推进非公有制企业党建工作的对策 |
| 5.1 树立非公有制企业主对党建工作的正确认识 |
| 5.1.1 加强企业主对党建工作的重视程度 |
| 5.1.2 引导企业主正确认识党建对企业的作用 |
| 5.2 加强非公有制企业党员教育管理工作 |
| 5.2.1 积极发展非公有制企业党员 |
| 5.2.2 加强流动党员的教育管理 |
| 5.3 加强非公有制企业党务工作者队伍建设 |
| 5.3.1 非公有制企业党组织书记队伍建设方面 |
| 5.3.2 非公有制企业其他党务工作者队伍建设方面 |
| 5.4 建立健全非公有制企业党建体制机制 |
| 5.4.1 完善非公有制企业党建领导管理体制 |
| 5.4.2 改进非公有制企业党建工作运行机制 |
| 5.5 强化非公有制企业党建工作保障 |
| 5.5.1 加强非公有制企业党建经费保障 |
| 5.5.2 加强非公有制企业党建场所建设 |
| 5.5.3 加强非公有制企业党建激励措施建设 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（8）非公有制企业党组织激励机制建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 研究依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 非公有制企业党组织激励机制相关概念界定 |
| 2.1 非公有制企业 |
| 2.1.1 非公有制企业的科学内涵 |
| 2.1.2 非公有制企业的地位和作用 |
| 2.2 非公有制企业党组织 |
| 2.2.1 非公有制企业党组织的科学内涵 |
| 2.2.2 非公有制企业党组织的地位和作用 |
| 2.3 非公有制企业党组织激励机制 |
| 2.3.1 机制的科学内涵 |
| 2.3.2 非公有制企业党组织激励机制的科学内涵 |
| 2.4 非公有制企业加强党组织激励机制建设的重要意义 |
| 2.4.1 中国共产党巩固执政地位的内在动力 |
| 2.4.2 非公有制企业健康发展的内在需要 |
| 2.4.3 非公有制企业内部党员积极性提高的内在要求 |
| 第3章 非公有制企业党组织激励机制建设现状调研 |
| 3.1 非公有制企业党组织激励机制建设的现状 |
| 3.1.1 调研目的 |
| 3.1.2 调查问卷的构成 |
| 3.1.3 调查问卷的具体内容 |
| 3.1.4 调查问卷的数据统计与分析 |
| 3.2 非公有制企业党组织激励机制建设的成绩 |
| 3.3 非公有制企业党组织激励机制建设的问题 |
| 3.3.1 党组织建设资金不足,物质激励缺失 |
| 3.3.2 党组织党员干部缺位,精神激励匮乏 |
| 3.3.3 激励机制与绩效考评机制相互脱节 |
| 3.4 非公有制企业党组织激励机制建设问题的原因分析 |
| 3.4.1 非公有制企业趋利性与党建工作目标之间存在差异 |
| 3.4.2 企业员工面临经济理性与政治理性的冲突 |
| 3.4.3 传统党建模式不适应非公有制企业党建实际需求 |
| 第4章 非公有制企业党组织激励机制建设的主要内容 |
| 4.1 激励机制建设的理论依据 |
| 4.1.1 内容型激励理论 |
| 4.1.2 过程型激励理论 |
| 4.1.3 行为修正激励理论 |
| 4.1.4 综合型激励理论 |
| 4.2 非公有制企业党组织激励机制的建设的一般原则 |
| 4.2.1 坚持党的领导原则 |
| 4.2.2 坚持以人为本原则 |
| 4.2.3 坚持因企制宜原则 |
| 4.3 非公有制企业党组织激励机制的建设的主要内容 |
| 第5章 加强非公有制企业党组织激励机制建设的路径选择 |
| 5.1 强化非公有制企业主对非公有制企业党建的认识 |
| 5.1.1 探寻利益的结合点 |
| 5.1.2 探寻管理的结合点 |
| 5.1.3 探寻人才的结合点 |
| 5.1.4 、探寻文化的结合点 |
| 5.2 营造职工激励的良好环境和氛围 |
| 5.2.1 选好高素质的党员干部,加强精神激励机制建设 |
| 5.2.2 建立与激励机制相对应的完备的绩效考评机制 |
| 5.3 发挥多种激励机制的综合作用 |
| 5.3.1 加强薪酬激励机制建设 |
| 5.3.2 完善荣誉激励机制建设 |
| 5.3.3 加强关怀激励机制建设 |
| 5.4 创建激励机制建设新载体 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者攻读学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（9）新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究缘起及意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第2章 新时代与非公有制企业党建理论概述 |
| 2.1 新时代概述 |
| 2.1.1 新时代的提出背景 |
| 2.1.2 新时代提出的依据 |
| 2.2 非公有制企业党建相关内涵 |
| 2.2.1 非公有制企业的内涵 |
| 2.2.2 新时代非公有制企业的特征 |
| 2.2.3 非公有制企业党建工作的内涵 |
| 2.2.4 新时代非公有制企业党建的特征 |
| 2.3 非公有制企业党建工作的重要意义 |
| 2.3.1 巩固中共执政地位的必然要求 |
| 2.3.2 加强社会和谐稳定的重要手段 |
| 2.3.3 促进国民经济发展的重要途径 |
| 2.3.4 是早日实现中国梦的必然要求 |
| 2.3.5 是促进企业自身发展有效手段 |
| 第3章 深圳市南山区非公有制企业党建实证分析 |
| 3.1 调研说明 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查方式 |
| 3.2 调查结果数据及分析 |
| 3.2.1 调查问卷结果数据分析 |
| 3.2.2 访谈结果数据及分析 |
| 3.3 非公有制企业党建的制约因素分析 |
| 3.3.1 基于企业性质的分析 |
| 3.3.2 基于企业环境的分析 |
| 3.3.3 基于新经济新组织新业态分析 |
| 3.3.4 基于企业从业人群阶层性质分析 |
| 3.3.5 基于政治心态的分析 |
| 3.3.6 基于行业性质分析 |
| 第4章 改进非公有制企业党建的对策 |
| 4.1 加强组织建设,探索多维党建新生态 |
| 4.1.1 组织建设关键在于提高“两个覆盖” |
| 4.1.2 加强园区的楼宇党建模式 |
| 4.2 完善制度建设,增强党内生活规范性 |
| 4.2.1 完善非公有制党建的顶层机制设计 |
| 4.2.2 配套完善各项党建活动制度 |
| 4.2.3 党建经费保障制度 |
| 4.3 重视队伍建设,激活党员参与积极性 |
| 4.3.1 强化党员主人翁意识 |
| 4.3.2 强化党组织负责人带头作用 |
| 4.3.3 加强对基层党建工作队伍的培养锻造 |
| 4.4 强化思想教育,提升队伍的能力素质 |
| 4.4.1 深入学习十九大精神 |
| 4.4.2 开展创建学习型党组织和培养学习型党员活动 |
| 4.4.3 推进理想信念教育 |
| 4.5 创新党建载体,着力提升党建实效性 |
| 4.5.1 党建管理载体要创新 |
| 4.5.2 党组织生活方式创新 |
| 4.5.3 党建的学习路径创新 |
| 4.6 赋能服务职能,促进企业的和谐发展 |
| 4.6.1 注重顶层设计,打造一流营商环境 |
| 4.6.2 服务企业目标,解决企业经营难题 |
| 4.6.3 服务企业员工,增强员工的归属感 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 附录一 南山区非公有制企业党建调查问卷 |
| 附录二 南山区非公有制企业党建访谈提纲 |
（10）深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由及意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念的界定 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新点及难点 |
| 六、研究思路 |
| 第一章 深圳市非公有制经济发展历程考察 |
| 第一节 深圳市非公有制经济萌芽期(1979年-1992年) |
| 一、吸引外资的前奏 |
| 二、外资企业进入 |
| 三、民营经济起步 |
| 四、股份制企业悄然兴起 |
| 第二节 深圳市非公有制经济快速发展期(1992年-2002年) |
| 一、南方谈话促外资企业再崛起 |
| 二、股份制企业发展 |
| 三、民营企业迎来春天 |
| 第三节 深圳市非公有制经济持续发展转型期(2002年至今) |
| 一、民营经济继续转型升级 |
| 二、新常态下深圳非公经济创新新发展 |
| 第二章 深圳市非公企业党的建设萌芽起步期(1979年-1992年) |
| 第一节 南方谈话前中国非公企业党的建设发展历程 |
| 一、共和国成立至1978年：非公企业党建的初步提出、曲折认识 |
| 二、十一届三中全会重启非公企业党建的中央顶层设计 |
| 三、地方党委对非公企业党建的实践探索 |
| 第二节 深圳市非公企业党的建设萌芽探索 |
| 一、理论探索(1979年-1985年) |
| 二、理论探索指导实践运用阶段(1986年-1992年) |
| 三、外商投资企业党的建设的主要成绩 |
| 四、外商投资企业党的建设存在的问题及原因分析 |
| 五、对非公企业党组织建设中问题采取的措施 |
| 第三章 深圳市非公企业党的建设探索发展期(1992年-2002年) |
| 第一节 深圳市不断扩大非公企业党建工作的覆盖面 |
| 一、南方谈话引起中央对非公企业党建的重视 |
| 二、深圳市理顺非公企业党建的领导管理体制 |
| 三、南方谈话后深圳市非公企业党建工作快速发展 |
| 第二节 深圳市外资企业党的建设工作探索 |
| 一、深圳市探索外资企业党建工作总体情况 |
| 二、深圳市探索外资企业党建的具体策略 |
| 第三节 深圳市股份制企业党的建设工作探索 |
| 一、认识股份制企业中党的工作的特殊性 |
| 二、深圳市股份制企业党建的探索过程 |
| 三、深圳市股份制企业党建的思路对策 |
| 第四节 深圳市个体私营企业党的建设工作探索 |
| 一、中央认识到私营企业党建的重要性 |
| 二、深圳市对个体私营企业党建的探索发展 |
| 三、个体私营企业要不要党建已经成为无需争论的真理 |
| 第四章 深圳市非公企业党的建设创新发展期(2002年-2012年) |
| 第一节 全国非公企业党的建设进入大力发展时期 |
| 一、十六大开启非公企业党的工作新篇章 |
| 二、十六大以来非公有制企业党建的特点 |
| 第二节 深圳非公企业党建工作开启新局面 |
| 一、认真传达学习贯彻中共十六大会议精神 |
| 二、中共深圳市民营经济工作委员会的成立 |
| 三、全面加强非公企业党的建设各项工作 |
| 第三节 开展各种主题学习,推动非公企业党建工作常态化 |
| 一、保持共产党员先进性教育活动 |
| 二、开展深入学习实践科学发展观活动 |
| 三、积极开展创先争优活动 |
| 第四节 创新非公企业党组织及发展党员试点工作 |
| 一、开展在新的社会阶层发展党员试点工作 |
| 二、认真开展党员信息采集及IC卡试点工作 |
| 三、开展“公推直选”试点工作 |
| 四、做好发展党员规范化和留学回国党员恢复组织生活试点工作 |
| 第五章 深圳市非公企业党的建设全面加强期(2012年-) |
| 第一节 强化思想建党开创非公企业党建新局面 |
| 一、深入开展党的群众路线教育实践活动 |
| 二、“三严三实”专题教育 |
| 三、扎实开展“两学一做”学习教育活动 |
| 第二节 全面探索新时期非公企业党建的新模式 |
| 一、探索新的工作机制 |
| 二、探索创新“总部经济”党建 |
| 三、统筹推进党员教育管理工作 |
| 四、优化配备非公有制企业党务工作者队伍 |
| 五、加强对非公有制企业出资人的教育引导 |
| 六、统筹抓好基层组织建设 |
| 第三节 对深圳非公企业全面加强期党建工作的思考 |
| 一、非公企业党建存在的问题 |
| 二、应对挑战解决非公企业党建存在的问题 |
| 第六章 深圳市非公企业党的建设实践创新经验启示 |
| 第一节 深圳市非公企业党的建设的历史经验 |
| 一、深圳市非公企业党建探索发展过程中的思考及评价 |
| 二、深圳市非公企业党建的基本经验及启示 |
| 第二节 新时代下深圳市非公企业党建需要实践创新 |
| 一、新时代下深圳非公企业党建面临的客观难题及遇到的发展短板 |
| 二、对进一步完善深圳市非公有制企业党的建设的对策与建议 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记(致谢) |
| 附录 |
| 在学期间发表的论文成果 |
四、切实加强非公有制企业党的建设（论文参考文献）
- [1]新时代民营企业党组织政治引领作用研究[D]. 栗华. 贵州师范大学, 2021(12)
- [2]新时代民营企业党建模式创新研究[D]. 翁员媛. 扬州大学, 2021(09)
- [3]加强非公企业党组织政治引领研究[D]. 刘潇. 山东大学, 2020(10)
- [4]新时代中小型非公有制企业党的组织建设研究 ——以吉林市丰满区为例[D]. 张羽欣. 延边大学, 2020(05)
- [5]非公党建对企业发展的促进作用研究 ——以湖北MH公司为例[D]. 刘嫣. 武汉理工大学, 2020(09)
- [6]非公有制企业党的组织建设问题研究[D]. 李秋实. 长春理工大学, 2020(02)
- [7]新时代非公有制企业党的建设研究[D]. 王晶. 北京交通大学, 2019(01)
- [8]非公有制企业党组织激励机制建设研究[D]. 杨会晓. 南华大学, 2019(01)
- [9]新时代非公有制企业党建的制约因素及其对策研究 ——以深圳市南山区为例[D]. 陈秋仙. 武汉理工大学, 2019(07)
- [10]深圳市非公企业党的建设历史考察及经验研究[D]. 张彦惠. 中共中央党校, 2018(02)