导读:本文包含了外聘人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:外聘人员,集体经济收入,软弱涣散,聘用人员,空壳村,基层政权建设,委中,基层党组织,基层组织,摘帽
外聘人员论文文献综述
蔡诗欣[1]（2019）在《村两委外聘人员工资亟待落实》一文中研究指出近年来，国家着力巩固基层政权建设，加强基层党组织建设，壮大村集体经济，大量村集体经济空壳村、薄弱村摘帽，软弱涣散基层村委得到重新整顿充实，重新焕发战斗力。然而，仍然有相当数量的村集体经济收入尤其是经营性经济收入仍然没有明显起色，软弱涣散基层组织普遍存在着(本文来源于《人民政协报》期刊2019-11-25）
王品[2]（2019）在《国有企业后勤外聘外包人员激励形式及对策探讨》一文中研究指出本文首先分析了国有企业后勤外聘外包人员流动频繁、主人翁意识不够、责任心不强等工作现状,然后从薪酬激励、福利激励、工作激励与管理激励这四方面提出了国有企业后勤外聘外包人员激励形式及对策。希望为国有企业的管理人员提供借鉴,使企业更好地完善激励对策。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年16期）
廖莉[3]（2019）在《事业单位外聘人员激励策略探索》一文中研究指出事业单位外聘人员为满足事业单位的一线工作需求,在事业单位的建设和发展中发挥着较重要的基础性作用。然而,在我国现行的事业单位人事制度中,主要依据《事业单位人事管理条例》等执行,因而产生"同工不同酬"的矛盾,制约事业单位人力资源的发展。从长远发展来看,建立一套事业单位外聘人员的激励机制显得尤为重要。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年07期）
侯浩[4]（2019）在《公共图书馆如何更好发挥外聘人员的作用》一文中研究指出公共图书馆使用外聘人员,满足了单位用工需求,提升了窗口服务水平,为发展公共图书馆事业,促进公共文化发展起到了积极作用。本文将从公共图书馆使用外聘人员的现状、存在问题、保障和激励举措等方面进行分析,提出解决方案。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年05期）
杨高[5]（2018）在《轨道车辆焊接企业认证外聘焊接责任人员的要求》一文中研究指出轨道应用——轨道车辆及其部件的焊接(第二部):焊接企业的质量要求及资格认证EN15085-2规定,认证企业应配备焊接责任人员,在特殊情况下,可以外聘焊接责任人员作为企业的主管焊接责任人员。关于轨道车辆认证企业外聘焊接责任人员的要求,相关标准EN15085-2及欧洲轨道车辆焊接委员会指南(第二部)从人员资质、任务和职责、聘用条件方面做出了明确规定。(本文来源于《焊接》期刊2018年12期）
孙冰爽[6]（2018）在《呼叫中心行业非全日制外聘人员薪酬探析》一文中研究指出本文探析了呼叫中心非全日制聘用人员的薪酬制定、管理、薪酬执行等问题,实行"时薪"工资制可以有效的解决行业内对高层次人才需求,并降低人力成本。为呼叫中心未来更快、更好的发展提供了人力资源保障。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2018年12期）
沈焱[7]（2018）在《高校后勤外聘人员管理中面临的问题及解决对策》一文中研究指出随着当前时代的发展,我国各高校人事管理也朝着多元化的方向发展,高校后勤外聘人员已经成为常态,不可否认的是外聘人员为各高校建设切实地做出了一定的实际贡献,但与此同时,高校后勤外聘人员在日常管理中所面临的问题也是相对较多的,这也一定程度上阻碍了各高校的建设发展稳定性,因此对高校后勤外聘人员管理中面临的问题进行全面分析,针对问题作出相应解决对策,对提升我国高校发展,促进外聘队伍建设标准意义重大。(本文来源于《经济师》期刊2018年06期）
黔西南州国家税务局课题组[8]（2017）在《黔西南州国地税办税服务厅外聘人员现状及对策》一文中研究指出我国自1994年实施分税制财政管理体制改革以来，建立分设国税、地税两套税务机构的征管体制，20多年来，国税地税合理分工、各司其职，促进了社会和经济高速发展。随着税收征管体制改革和营改增全面推行，国税部门在聚焦主业抓好税收收入任务的同时，要抓好队伍建设和完(本文来源于《黔西南日报》期刊2017-12-13）
朱琳,田宝华[9]（2017）在《临沂市审计局规范外聘人员审计行为》一文中研究指出本报讯近日,山东省临沂市审计局出台《聘用外部机构和人员参与审计工作管理办法》,着力规范聘用外部机构和人员参与审计工作的行为,确保协审质量。一是严格聘用条件,把好入门关。通过公开招标的方式建立聘用外部机构备选库,入围机构数量一般不超过20个,期限(本文来源于《中国审计报》期刊2017-05-26）
周剑兰[10]（2017）在《益阳市大通湖区编制外聘人员的管理研究》一文中研究指出机构编制管理是政府人事管理的一项基本制度。随着政府行政体系的完善,其管理也越来越规范起来,严控机构编制总数,确保编外人员“只出不进”成为机构编制管理的重要目标。随着我国经济社会的发展和政府职能的转变,区县级政府在管人用人上存在机关事业单位工作人员年龄、学历等结构不合理现象,再加上工作任务繁重、编制资源不充足等问题,很多单位开始通过聘用编外人员的途径解决政府单位人力资源不足的困难。使用编制外聘用人员确实有一定的好处,它可以节约现有编制总量,可以用来招考或者公选急需特殊人才;也可以增加机关事业单位的人手,提供充沛的劳动力用来更好的完成各项工作,特别是临时性和大型活动性工作。但是,使用编制外聘用人员是机构编制管理所严格禁止的,它冲击了机构编制管理严控人员的政策,使得财政供养人员的数量无序的增长,也增加了地方政府的财政负担,带来了阻碍政府人事制度改革、削弱政府公信力等一系列的负面影响。由此可见,如何去规范和减少政府编制外聘用人员,对于政府提高行政效率、改革人事制度和减少财政供养人员具有相当重要的意义。本文通过对大通湖区编制外用人的基本情况进行实地调研后发现,该区级政府编制外聘用人员的特征主要体现在人员岗位分布广、稳定性较差、素质参差不齐等方面。而使用编外人员的原因主要是由于该区现有的编制结构不合理、人员受教育水平较低、人事管理制度不健全、政府职能转变不到位等方面。而编制外聘用人员带来的问题主要是增加了政府的财政负担、影响了机构编制管理的政策效益,并造成了编制资源的浪费、损害政府的公信力。规范和减少区级政府编制外用人,首先,应当规范现有行政编和事业编制人员,清理在编不在岗和吃空饷的人员,规范各单位工作人员的借调现象,区委区管委负起编制委员会的主要责任,严把用人、调人关。其次,依法清退各单位超编聘用的编外人员和在实际工作并不需要的编外人员,建立健全的编制外聘用人员管理制度,严把编外聘人入口关、管理关和出口关,加强监督。最后,优化机构编制管理、优化在编人员管理制度,科学合理的分配好机构编制资源。引进劳务派遣公司,引进优秀人才,签订劳务合同。解决政府编外用人的根本途径应在于加强政府职能转变、推进简政放权,优化叁定方案、实施事业单位分类改革,将更多权力交还给社会,让政府回归本位。(本文来源于《湖南大学》期刊2017-05-02）
外聘人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文首先分析了国有企业后勤外聘外包人员流动频繁、主人翁意识不够、责任心不强等工作现状,然后从薪酬激励、福利激励、工作激励与管理激励这四方面提出了国有企业后勤外聘外包人员激励形式及对策。希望为国有企业的管理人员提供借鉴,使企业更好地完善激励对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外聘人员论文参考文献
[1].蔡诗欣.村两委外聘人员工资亟待落实[N].人民政协报.2019
[2].王品.国有企业后勤外聘外包人员激励形式及对策探讨[J].办公室业务.2019
[3].廖莉.事业单位外聘人员激励策略探索[J].人才资源开发.2019
[4].侯浩.公共图书馆如何更好发挥外聘人员的作用[J].劳动保障世界.2019
[5].杨高.轨道车辆焊接企业认证外聘焊接责任人员的要求[J].焊接.2018
[6].孙冰爽.呼叫中心行业非全日制外聘人员薪酬探析[J].环渤海经济了望.2018
[7].沈焱.高校后勤外聘人员管理中面临的问题及解决对策[J].经济师.2018
[8].黔西南州国家税务局课题组.黔西南州国地税办税服务厅外聘人员现状及对策[N].黔西南日报.2017
[9].朱琳,田宝华.临沂市审计局规范外聘人员审计行为[N].中国审计报.2017
[10].周剑兰.益阳市大通湖区编制外聘人员的管理研究[D].湖南大学.2017
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