导读:本文包含了劳务中介论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农民工就业,劳务中介,社会资本,包容性增长
劳务中介论文文献综述
龚筱翕,黄钰涵,胡楠,郭韵婷[1]（2019）在《社会资本视角下农民工劳务中介改良分析——以包容性增长为目标》一文中研究指出就业是民生之本,农民工的就业问题一直是各级政府工作的重点和难点,劳务中介行业在我国目前的市场情况下有着重要的作用,但其发展现状严重滞后于现实需求,不能为农民工有效的提供帮助。因此,本文在基于社会资本视角下以包容性增长为基础,以实地调查的分析结果为依据,研究专注为农民工服务的劳动中介组织的可行性发展途径。(本文来源于《市场周刊》期刊2019年10期）
刘银艳,何金燕,谢忠东,刘玮[2]（2018）在《专项整治人力资源市场秩序》一文中研究指出湖南日报10月15日讯（ 刘银艳 何金燕 通讯员 谢忠东 刘玮）今天从省人社厅了解到，为加强人力资源市场监管，规范人力资源市场秩序，维护公平、规范、竞争有序的就业环境，降低人力资源配置成本，我省定于10月10日至11月30日在全省范围内开展清理整(本文来源于《湖南日报》期刊2018-10-16）
田晓剑[3]（2018）在《劳务“黑中介”亟待治理》一文中研究指出近日,笔者在一些火车站、汽车站和居民区等流动人口较多的场所发现,一些不良"黑中介"公然拉着劳务中介的横幅,利用虚假高薪招工信息,专门诈骗农民工等求职人员的钱财。调查发现,"黑中介"的骗人伎俩包括,一是以劳务派遣名义。不法中介假借劳务派遣公司名义,行劳务中介诈骗之实,给治理带来难(本文来源于《农村工作通讯》期刊2018年09期）
[4]（2016）在《福建省出台人力资源劳务中介管理服务规定》一文中研究指出为进一步规范人力资源劳务中介活动,明确管理职责,加强过程监管,维护良好的劳务中介市场秩序,经福建省政府同意,日前,福建省人社厅会同省工商局、公安厅出台了《福建省人力资源劳务中介管理服务暂行规定》(以下简称"《暂行规定》")。《暂行规定》从登记许可、用工管理、部门监管、诚信管理等方面提出21条措施。强调劳务派遣单位、职业介绍机构在招用可能涉及存在公共安全、社会稳定隐患的人员应当先向当地公安、人社部门备案;劳务派遣单位新招用劳动者时应按规定进行就业登记(用工备(本文来源于《就业与保障》期刊2016年09期）
刘琳琳[5]（2016）在《校园劳务中介机构法律治理研究》一文中研究指出校园劳务中介机构是以高校大学生为服务对象,以提供信息资源、促成劳务双方达成合意为主要服务内容的中介机构。校园劳务中介机构包含劳务中介机构与职业中介机构。高校学生处内设的就业指导中心虽也有中介服务职能,但由于具有高校人才培养与服务的公益之能,并不在本文讨论之列。校园劳务中介机构法律治理是社会中介治理和高校治理的组成部分,具有特殊性。高校大学生涉世不深,缺乏社会经验与辨别能力,在劳务市场中处于弱势地位。而校园劳务中介机构运营现状不容乐观,其存在的问题在于:一是虚假招聘、诚信缺失;二是干扰教学秩序、损害学生权益;叁是监管不力、疏于追责。这些问题的存在侵害着求职大学生的合法权益,扰乱校园正常的管理秩序,严重阻碍校园劳务中介行业的健康发展。问题产生的原因主要在于:一是立法缺乏对校园劳务中介机构的针对性。对劳务中介机构缺少校园准入限制,对校园代理人缺少约束性规范,对劳务中介机构为学生所提供的工作缺少在工作时间、工作种类上的限制;二是赔偿责任存在疏漏,未明确责任的性质以及赔偿范围;叁是监管制度缺乏有效性。并从以下几方面提出完善我国校园劳务中介机构的治理建议:一是加强校园劳务中介机构立法针对性。提出限制对劳务中介机构的校园准入,如对从事校园劳务业务设立特别规定,教育部门对劳务中介机构进驻校园制定强制措施。并提出制定有关校园代理人的约束性规范,以及对劳务中介机构对大学生提供的工作在工作时间、工作种类上进行限制;二是明确校园劳务中介机构赔偿责任;叁是健全校园劳务中介机构监管制度。(本文来源于《河南大学》期刊2016-06-01）
李敏,曾琳,周恋,黄秦[6]（2015）在《劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向——公平感的中介作用》一文中研究指出公平感是影响员工态度行为的重要因素。文章将劳务派遣工感知到的心理契约履行程度作为判断感知公平的标准,分析派遣工的公平感知在其感知到的心理契约履行程度和离职倾向关系中的中介作用。实证研究结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行程度有助于提高分配公平感知、程序公平感知和交往公平感知,但是只有分配公平感知在感知到的心理契约履行程度和离职倾向的关系中起中介作用。基于分配优势模型、中国的文化和制度情境以及劳务派遣工的雇佣关系特征对结论进行解释并讨论了结论的启示和意义。(本文来源于《华南理工大学学报(社会科学版)》期刊2015年05期）
朱润胜,永利,叶帆[7]（2015）在《出国务工成香饽饽 打洋工亦需擦亮眼》一文中研究指出“厨师年薪20万元、司机年薪15万元以上、教师月收入2万元以上”……这样的招聘启事，相信会吸引不少求职者的眼球，尽管这些岗位工作地点都在国外，可仍令许多人心生向往。近年来，秦皇岛越来越多的求职者通过手中过硬的技能漂洋过海，从海外挣回大把外币，同时他们的职(本文来源于《工人日报》期刊2015-05-12）
魏奇峰[8]（2015）在《“围剿”非法用工市场》一文中研究指出为了进一步规范人力资源市场秩序，完善监管制度体系，为促进劳动者就业营造良好的社会环境，近日我市印发《兰州市开展清理整顿人力资源市场秩序专项行部分动实施方案》，在3月23日至4月23日期间，兰州市人社局和市工商局在全市范围内联合开展人力资源市场秩序专项整治(本文来源于《兰州日报》期刊2015-04-15）
周文斌,金霞,谭士百[9]（2014）在《我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究》一文中研究指出虽然《劳动合同法》明确界定劳务派遣为临时性、辅助性、替代性的用工方式,但是,仍受用工单位和一些劳动者青睐。劳务派遣员工的数量较大,他们的工作状态、工作效率等不仅影响微观组织的绩效,也对全社会的效率甚至国家的竞争力产生影响。其中,劳务派遣员工的组织公平感对他们的工作倦怠就有一定的影响。由于有类似"双雇主"的特殊身份,劳务派遣员工无法实现同工同酬、合理晋升,一些权利得不到公平保障,出现了较突出的工作倦怠问题。本文基于我国用工制度变革的大背景和近年来的实践,主要研究劳务派遣员工在用工单位的组织公平感知对工作倦怠的影响及其特殊性。为更进一步细分组织公平感对工作倦怠的内部影响机制和个体差异,结合已有文献,本文考虑了心理资本的中介作用。通过实证研究发现,组织公平感与工作倦怠显着负相关,且较非劳务派遣员工表现出一定的特殊性;心理资本在影响过程中起着完全中介的作用,其中,事务型心理资本的中介作用显着,人际型心理资本的中介作用不很显着。本研究对用工管理理论和劳务派遣实践的管理都具有一些启发意义。(本文来源于《经济管理》期刊2014年10期）
孙娜[10]（2014）在《劳务中介服务协议的法律问题研究》一文中研究指出近几年我国的职业介绍行业蓬勃发展，全国的职业中介机构有几十万所，基本形成了覆盖全国的就业服务网络。但是我国关于劳务中介服务协议的法律法规不健全、不完善,并且制定时间较为久远,对职业中介机构、劳动者、用人单位叁方主体的权利、义务、责任规定不到位,对劳务中介服务协议并未设定具体规定和建立纠纷解决机制，致使现实生活中很多人利用法律上的空白，钻法律上的漏洞。这导致职业中介机构提供虚假信息、夸大工薪待遇、乱收费等问题频频出现,侵害了劳动者的合法权益,扰乱了求职环境。而对于职业介绍的研究多是从经济法的角度出发，研究政府对职业中介机构的监管作用，从合同法的视角针对其进行规制的系统深入研究寥寥无几。本文从合同法角度，分析职业中介机构这一民事主体的权利、义务与民事责任。对我国劳务中介服务协议存在的立法、司法问题进行研究,以居间合同的基本理论,结合实践，重点关注如何细化和丰富劳务中介服务协议内容,如何规范劳务中介服务协议的形式以及如何界定合同当事人的违约责任问题,提出完善我国劳务中介服务合同的建议。本文分为四部分:第一部分通过对劳务中介服务协议的法律特征、法律性质以及与劳务派遣合同之间的区别的分析,对劳务中介服务协议有一个基本理论的认识,为下面分析我国劳务中介服务协议存在的问题以及完善建议打下理论基础;第二部分分析我国劳务中介服务协议的现状与存在的问题,提出我国劳务中介服务协议存在着立法内容不完善、形式不规范、违约责任模糊不清的问题;第叁部分,分析域外有关劳务中介服务协议的有关规定,集中分析了英国、荷兰、法国、爱尔兰的职业中介机构的准入机制与监管制度,并提出对我国的启示;第四部分,提出完善我国劳务中介服务协议的建议。针对我国劳务中介服务协议存在的问题,提出应该完善劳务中介服务协议的内容、规范劳务中介服务协议的形式、健全劳务中介服务协议违约责任制度。(本文来源于《广东财经大学》期刊2014-05-21）
劳务中介论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
湖南日报10月15日讯（ 刘银艳 何金燕 通讯员 谢忠东 刘玮）今天从省人社厅了解到，为加强人力资源市场监管，规范人力资源市场秩序，维护公平、规范、竞争有序的就业环境，降低人力资源配置成本，我省定于10月10日至11月30日在全省范围内开展清理整
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳务中介论文参考文献
[1].龚筱翕,黄钰涵,胡楠,郭韵婷.社会资本视角下农民工劳务中介改良分析——以包容性增长为目标[J].市场周刊.2019
[2].刘银艳,何金燕,谢忠东,刘玮.专项整治人力资源市场秩序[N].湖南日报.2018
[3].田晓剑.劳务“黑中介”亟待治理[J].农村工作通讯.2018
[4]..福建省出台人力资源劳务中介管理服务规定[J].就业与保障.2016
[5].刘琳琳.校园劳务中介机构法律治理研究[D].河南大学.2016
[6].李敏,曾琳,周恋,黄秦.劳务派遣工的心理契约履行和离职倾向——公平感的中介作用[J].华南理工大学学报(社会科学版).2015
[7].朱润胜,永利,叶帆.出国务工成香饽饽打洋工亦需擦亮眼[N].工人日报.2015
[8].魏奇峰.“围剿”非法用工市场[N].兰州日报.2015
[9].周文斌,金霞,谭士百.我国劳务派遣员工的组织公平感与工作倦怠——以心理资本为中介的影响研究[J].经济管理.2014
[10].孙娜.劳务中介服务协议的法律问题研究[D].广东财经大学.2014