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摘要：随着电力企业现代化改革进程的不断推进，人们也逐渐认识到先进企业文化建设的重要性。对于电力企业而言，只有拥有了较为先进的企业文化，才能够使多种现代化改革工作得到落实。在本文之中，首先对企业文化进行了概述，然后分析了企业文化建设与电力企业现代化改革之间的关系，并提出了企业文化能够为电力企业现代化改革提供必要的动力的观点，希望能对电力企业文化工作起到一定的积极作用。
关键词：电力企业；文化建设；现代化改革
一、企业文化的概述
所谓的企业文化，并不仅仅使企业组织的员工团建活动，也不是指多种文体活动的开展，也不是指企业学术论文的发表。企业文化是在企业的发展历程之中，所有物质财富和精神财富的总和，使企业的根基和灵魂所在。企业文化不仅能够对企业发展的方向指明道路，同时也能够为企业发展的可持续性注入更加长效的机制。一般来看，企业文化涉及面较为广泛，包括了职工文化、生产文化、精英文化、精神文化等等，然而从企业文化的本质来看，其核心体现在于企业的核心价值观念，也就是企业对企业生存发展之中面临多种事物的处理态度和处理形式，这不仅仅表现在个人对事物的想法与做法，也关系到企业总体对事物的态度与想法。如果企业的企业文化较为优秀和先进，就能够使企业职工更好的领会企业精神与管理理念，并对企业经营的模式与观念达成高度认识，使员工的向心力得到全面提升。员工在良好的企业文化之下，往往会根据企业文化的具体要求来约束自身言行，防止出现企业内部资源内耗的问题，从而达到全面推动企业精神文明建设进程，共同助力企业深入发展的根本作用[1]。
二、企业文化建设与电力企业现代化改革的关系
电力企业是我国较为基础的行业之一，其能否安全高效的运行也关系到我国社会主义事业能否得到全面发展，而从我国电力企业发展壮大的历程来看，其核心宗旨在于对我国多项基础设施建设提供必要的支持，从而为我国广大人民的生活提供必要的保障。而自从我国电力企业施行现代化改革以来，企业就与其他行业的经营模式相同，自负盈亏，并要在做好基础工作的基础上，不断进行业务模式的拓展来获得预期的经济效益和社会效益。在这种大环境之下，电力企业的文化建设就有着较为重要的现实意义。而从当前我国经济发展的实际情况来看，优秀的企业文化是提升企业核心竞争力的重要途径，也是企业软实力的主要组成部分之一，电力企业的现代化改革不仅为企业的生存与发展带来了前所未有的机遇，也带来了一定的困难与挑战，这也就要求了电力企业的领导人员能够以完善和优化电力企业文化为核心，结合国家电网建设的必然要求，加强电力企业的文化建设，从而使电力企业的企业文化能够做到与时俱进，满足电力企业现代化改革的多种需求[2]。
随着我国经济发展速度的不断提升，企业的市场竞争也日趋激烈，而在这种市场竞争较为激烈的前提之下，企业想要得到不断的发展，获取预期的经济效益，抢占市场先机，就必须从构建完善先进的企业文化入手，为企业的经营与业务拓展奠定更加坚实的基础，为企业员工的奋斗与努力提供坚强的后盾。企业文化有一种无形的魅力与力量，能够使企业员工得到有效的凝聚，从而防止出现企业内部资源消耗过度的情况，提升企业内部工作开展的成效性，为企业员工营造一个更加和谐的工作环境。另一方面，先进的企业文化也能够助推企业生产技术的改良以及管理制度的不断优化，使企业能够获得更加全面的突破，最终使企业具备满足时代发展需求的核心竞争力，在较为激烈的市场竞争之中利于不败之地。
从我国产业布局的角度来看，我国电力企业是我国能源结构调整以及能源产业优化的关键组成部分，在我国经济建设和社会稳定方面有着不可替代的作用。而随着我国电力行业的全面发展，电力企业也承担了更多的社会责任，需要电力企业能够从加强企业文化建设的角度出发，不断提升自身的软实力建设成效，使其能够具备更加强大的综合竞争力，进而为我国各个行业与领域的发展提供更加强大的支持与依托。随着我国电力部门对电力企业文化建设要求的不断提升，我国相应的电力企业也开始不断借鉴国内外优秀企业文化之中的主要内容，并根据自身企业发展和经营的实际情况，遵循解放思想、实事求是的根本原则进行电力企业文化的建设，从而使电力企业的员工综合素养能够得到不断提升，加强精神文明建设和管理制度建设，使电力企业的文化建设能够与现代化改革的具体要求相符[3]。
三、企业文化能够为电力企业现代化改革提供必要的动力
企业文化是企业生存与发展过程之中形成的精神财富与物质财富的总和，而电力企业则是较为典型的国有企业，有着深厚的文化底蕴，并在近几年的发展之中，积淀了大量握裹优秀先进的文化成果，将这些文化成果应用到电力企业的现代化改革发展之中，不仅能够为电力企业的全面发展奠定更加坚实的基础，同时也能够为现代化改革进程的不断推进提供充足的动力[4]。
从内容上来看，企业文化主要是提出了全体员工所认可的价值理念，而只有企业全体员工有着共同的核心价值理念，才能够提升员工协调沟通的效率，使多种事物能够得到高效处理，提升电力企业的生产质量和生产效率。而这也就要求电力企业在文化建设过程之中，要能够深入基层，深入了解每一个员工的心理诉求，将企业文化建设的切入点放到切实提升员工生活水平之上，使员工的多种问题得到合理解决，只有在这种情况之下，才能够建设出更加优秀、有着广泛群众基础的企业文化。另外，我国电力企业也应该以诚信、责任、创新、奉献为基本的价值观念，并吸取当前和谐社会建设的核心精神，从而使电力企业能够得到科学且全面的发展。这也就要求了在进行电力企业文化建设时，要使员工明确文化建设的必要性，以现代化改革发展下电力企业精神作为指导思想，不断的完善电力企业员工的行为规范，使其拥有良好的道德操守，并在日常工作之中加强精神文明建设，在潜移默化之中提升员工对文化建设工作开展的认同程度与配合程度。电力企业的领导人员要结合当前电力企业现代化改革发展的必然需求，明确文化建设的重点与要点，使电力企业员工能够明确文化建设与自身之间存在的紧密联系，并采用多渠道传播的形式，将文化建设的主要内容代入到每个员工的日常工作生活之中，从而提升每一个员工对文化建设的积极性与参与度，使员工能够自觉主动的配合电力企业文化建设工作。在这种情况之下，企业文化建设将与员工的基本诉求相符，能够为员工解决工作生活之中的切实问题，进而使员工更加理解和明确企业文化的主要内容与重要理念，使员工能够全身心的投入到电力企业现代化改革的进程之中，为整个电力企业现代化改革提供充足的动力，推动我国电力企业的全面发展。
四、结束语
综上所述，电力企业能否健康稳定的发展，与国家能源政策能否落实、能源产业结构能否得到优化有着较为紧密的联系，而这也就要求了我国电力企业能够做到不断发展，全面创新以及现代化改革来满足当前市场环境变化的必然要求。而通过先进企业文化的建设，能够使电力企业现代化改革的进程得到全面推进，并为电力企业的现代化改革发展提供长效的动力机制，而这也就要求了电力企业的相关领导能够明确电力企业文化建设与现代化改革之间的关系，采用多种灵活有效的方式对电力企业文化加以完善和优化，从而促进我国电力行业的深入发展。
参考文献：
[1]赵乐阳.论企业文化建设与员工行为的关系探究[J].科学中国人，2017，0（8Z）.
[2]张广彦.浅谈企业文化建设与企业党建的关系[J].现代国企研究，2017，0（12）.
[3]李振兴.刍议领导者道德观与企业文化建设的关系[J].山东工会论坛，2016，22（4）.
[4]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究，2017，0（22）.