导读:本文包含了企业职员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:汉冶萍公司,职员管理,现代化
企业职员论文文献综述
杨洋[1]（2019）在《中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心》一文中研究指出汉冶萍公司是中国近代工业化的重要标志,其发展历程反映了中国近代企业在现代化过程中所付诸的努力与探索,具有鲜明的时代性和代表性。历经晚清民国时期的汉冶萍公司在职员的招收和管理方面所体现的现代化趋向,不仅是汉冶萍公司自身现代化发展的重要探索,也是中国近代企业劳动管理现代化的重要探索。在半个多世纪的发展历程中,汉冶萍公司在职员招收方面呈现出招用标准日趋合理、招聘渠道逐渐多元、招聘流程日趋健全等多种现代化特征和趋向,在职员退出方面构建了比较完善的保障体系,对职员的保障能力有所提高。汉冶萍公司职员招收与退出管理的建设和发展历程,既有时代背景、各方利益博弈和国家立法的推动因素,亦有汉冶萍公司高层自身具备的早期现代化的视野及其相应努力。(本文来源于《江汉论坛》期刊2019年02期）
李曜妃,闭乐华,韦剑[2]（2018）在《建立互联网励志服务平台激励现代企业职员研究》一文中研究指出激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。重视对员工激励,对现代企业提高员工积极性、主动性和创造性,提高企业经营效率和经营业绩具有重要作用。针对企业员工激励,基于马斯洛需要层次理论,通过调研分析,从市场可行性、技术可行性、人力资源可行性和经济可行性等方面,分析建立互联网励志服务平台帮助现代企业提高员工管理水平、发挥员工潜能的可行性。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2018年12期）
张昕,刘子文[3]（2018）在《中小企业白领职员篮球联赛活动研究》一文中研究指出篮球活动场地设施相对完善,联赛活动具有男女老少皆宜的特质。篮球联赛活动的开展有助于提高企业员工的身体素质和工作效率,对团队协作能力和企业凝聚力都具有积极的促进作用,有利于发扬企业创新精神。本论文运用文献资料法、问卷调查法及数理统计等研究方法对朝阳市中小企业白领职员篮球联赛活动开展时所遇到的问题及影响开展的因素等方面进行调查研究,为加强企业篮球联赛活动的指导与组织,创新企业文化提供可借鉴的参考。(本文来源于《大连大学学报》期刊2018年03期）
赵佳琳[4]（2018）在《企业退休职员信息管理系统的开发与设计》一文中研究指出该文具体是围绕着退休职员信息管理进行展开的,该文具体介绍了退休职员信息管理的整个过程,而且针对这个系统设计的过程进行了系统分析,同时也进行了系统的设计。该文的用户角色具体包括了系统管理员、退休职员、二级用户。其中系统管理员的用户权限是最高的,而与此相比,离职的职员仅仅可以操作的权限包括了查询与留言。同时,系统管理员对这些权限都是可以进行更改的。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2018年01期）
刘霞[5]（2017）在《职员培训资本密集度和企业业绩》一文中研究指出本文研究旨在探讨职员培训投资对企业业绩的提升,是否会因资本密集度的不同而有显着差异。本文研究结果显示,资本密集度能促进职员培训与职员获利能力之间的提升关系,表明资本密集度对职员培训与企业业绩之间的关系具有调节作用,且这种作用主要来自成本面而非收入面的效果,这种效果在高资本密集度的企业或行业中尤为显着。研究结果说明企业制定职员培训决策时,应与资本密集度相配合,才能最大程度提升业绩。(本文来源于《财会通讯》期刊2017年30期）
张瑶,张向前[6]（2017）在《大学生职业道路选择研究——基于公务员与企业职员的比较》一文中研究指出本文通过对310名在校大四学生职业选择问卷调查,分析了当代大学生职业选择情况的主客观影响因素,研究了选择公务员与企业职员两类职业同学的情况、这两类职业选择之间转换的可能性。结合数据结果,分析了职业选择动因,并提出职业选择提建议。(本文来源于《改革与开放》期刊2017年15期）
张申[7]（2017）在《在促进职员成长中铸造现代企业狼性文化》一文中研究指出"区分层次,区分类型"。前者是纵向纬度,后者则是横向视角。这横向纵向的审度,为如何落实铸造企业文化刻绘了精确的立体定位,给打造狼性企业目标提供了具体的理性思维。促进职员成长与打造企业狼性文化,这不仅代表了一种文化根源的回归,也在一定侧面上反映了卓越企业文化的内涵精髓与时代特点。前不久,教育部发布2017年高校毕业生数量,预计将达到795万,较2016年新增30万。试想,毕业生队伍如此数量庞大、来源广泛,职员的层次与自身情况也是千差万别,如果不能因人而异,搞简单生硬的"一刀切",显然是脱离实际,与企业管理的初衷南辕北辙。狼性企业文化,核心便是合作精神。新时期,做好铸造企业文化的工作必须要区分层次、区分类型,出新招、用巧劲,下实功、见成效。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2017年20期）
李壮田,孙建荣[8]（2017）在《浅谈化工企业新入职员工人力资源培训》一文中研究指出化工企业人才资源发掘和发展是企业赖以生存的关键所在,也是企业核心竞争力的具体表现,企业管理者应当重视人力资源管理和人才资源培训。本文笔者多年从事人力资源管理及新入职员工培训工作,对化工企业人力资源管理及员工培训有些个人的见解建议,现将个人拙见总结如下,不当之处请不吝赐教。(本文来源于《智富时代》期刊2017年05期）
杜正科[9]（2017）在《越南中资企业青年职员职业稳定性影响因素研究》一文中研究指出当前,受经济全球化的影响,越南企业及驻越外资企业也遇到了诸多挑战与困难。企业一方面要面对市场的激烈竞争,另一方面要合理解决企业内部的问题,使企业得以稳定、健康、可持续的发展。企业的竞争实质上是人才的竞争。因而,企业要不断提高人力资源的水平与员工的满意度。通过实施一系列激励机制,才能留住人才,永葆企业生产发展的核心驱动力。本论文主要研究影响青年职员职业长期工作的因素,研究对象是越南中资企业从20岁到35岁的职员。之所以选择此研究对象是因为在此年龄段,他们易受到较多内在与外在因素的影响。作为一名越南留学生,笔者重点研究越南中资企业,希望为关注越南的中国投资者提供有益的参考,从而让中国投资者能对越南人才市场的背景有初步的了解。本论文综合使用定性研究与定量研究的方法解决所提出的问题。首先,笔者通过文献研究法设计出研究框架与研究模型;通过实地调查收集一手材料,使用SPSS22.0检验研究模型的合理性,进行因子分析与多元回归分析;得出研究结论之后,笔者提出有关提高青年职员工作满意度的对策与建议。多元回归分析的结果表明,影响青年职员工作稳定性的4个因素分别为:(1)工作目标与授权程度(FAC04);(2)与上司的关系(FAC01);(3)与同事的关系(FAC02);(4)福利与奖励(FAC06)。另外,为深入研究各因素内部的差异,本文采用性别、工作时间、工作岗位、学历水平、收入水平等控制变量进行分析,试图提出较为翔实的结论。笔者期望本研究能为中国企业家、中国管理学者、越南中资企业提供有益的信息及建议。越南中资企业只有制定正确的人才策略,才能更好地管理高素质的青年职员,从而提高企业的工作效率。(本文来源于《云南大学》期刊2017-05-01）
周琼,任社[10]（2017）在《你把准职场“风向”了吗》一文中研究指出早起的鸟儿有虫吃，勤快的人儿找工忙。昨天已是农历正月十八，许多勤快的人儿早已踏上漫漫求职路。每年春节后，都是职员求职、跳槽和企业补充员工的旺季。连日来，探营多场招聘会，了解在鸡年新春，我市的求职者们将面临怎么样的就业形势，哪一类的应聘者最受(本文来源于《宁波日报》期刊2017-02-15）
企业职员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
激励是现代企业管理中最重要、最基本的职能。重视对员工激励,对现代企业提高员工积极性、主动性和创造性,提高企业经营效率和经营业绩具有重要作用。针对企业员工激励,基于马斯洛需要层次理论,通过调研分析,从市场可行性、技术可行性、人力资源可行性和经济可行性等方面,分析建立互联网励志服务平台帮助现代企业提高员工管理水平、发挥员工潜能的可行性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业职员论文参考文献
[1].杨洋.中国近代企业职员管理现代化趋向研究(1890—1938)——以汉冶萍公司职员的招收和退出管理为中心[J].江汉论坛.2019
[2].李曜妃,闭乐华,韦剑.建立互联网励志服务平台激励现代企业职员研究[J].科技创业月刊.2018
[3].张昕,刘子文.中小企业白领职员篮球联赛活动研究[J].大连大学学报.2018
[4].赵佳琳.企业退休职员信息管理系统的开发与设计[J].电脑知识与技术.2018
[5].刘霞.职员培训资本密集度和企业业绩[J].财会通讯.2017
[6].张瑶,张向前.大学生职业道路选择研究——基于公务员与企业职员的比较[J].改革与开放.2017
[7].张申.在促进职员成长中铸造现代企业狼性文化[J].科技经济导刊.2017
[8].李壮田,孙建荣.浅谈化工企业新入职员工人力资源培训[J].智富时代.2017
[9].杜正科.越南中资企业青年职员职业稳定性影响因素研究[D].云南大学.2017
[10].周琼,任社.你把准职场“风向”了吗[N].宁波日报.2017