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摘要：国有企业是我国国家经济的主要来源，也是我国国民经济的重要组成部分。党的建设对于企业的发展来说非常关键，对国有企业来时同样如此。党的十九大的召开，对新时代党的建设总要求作出了明确表达，也指明了新形势下国有企业党建工作开展的方向。党建工作在国有企业的成效，影响着我国社会主义政治、经济、社会以及文化的稳定发展。切实加强国有企业的党建工作，促使企业改革能够更好地发展，同时促使员工更积极地为企业服务，作出应有的贡献。本文首先列出了新形势下国有企业党建工作的现状，分析了其存在的一些问题，其次列出了几点国有企业党建工作的创新路径，提出了几点强化措施，希望对相关人士有所帮助。
关键词：国有企业；国民经济；党建工作；创新；措施
作为国民经济的一股关键力量，国有企业对我国经济社会的发展起到了至关重要的作用。习近平总书记曾指出，党对国有企业的领导需要不断加强，国有企业的党建工作需要进一步完善和落实，从而使得国有企业成为党和国家可以信赖、可以依靠的中坚力量。由此可见，加强党对国有企业的领导，认真总结分析国有企业党建工作存在的问题就变得尤为重要。党建工作的优良传统要继续发扬、继承，党组织继续发挥其政治核心作用，不断吸取过往经验，积极探索党建工作创新新路径。
一、国有企业党建工作现状
1.党建工作未收到应有的重视
尽管一些国有企业在党建工作中取得了一些成效，但仍然存在着部分领导干部素质不高，党性修养也不够，忽视了国有企业的政治地位和发挥的作用，在国有企业中片面的追求经济效益，从而忽视了其政治功能。这就造成了党建工作无法真正的落实到位，极大降低了党员干部的工作积极性，使他们在实际工作中的模范带头作用无法得到充分的发挥，因而影响到了管理的实际效果，导致了给后来的发展造成非常不利的影响。
如何把党建的发展优势和竞争优势转换到企业本身中，对于国有企业来说值得每一位党建工作者认真思考。在国有企业中，一些党员干部没有清醒地认知党建工作的作用和意义，也没有充分认识到党建工作的关键性以及紧迫性，潜在地认为开展党建工作只是为了应付上级党组织的要求和任务，因此只重视业务工作，从而忽视了党建工作。
2.缺乏健全的党建工作机制
习近平主席曾在全国国有企业党建工作会议上强调：“坚持党的领导和建设，是国有企业发展的‘根’和‘魂’，是国有企业发展的优良传统。”若想要实现国有企业的长远发展，前提必须是加强党建工作。然而在实际工作中，一些国有企业党建工作的相关职能只注重表面现象，除此之外，监督考核机制的职能也随之弱化，这就造成了国有企业党组织缺乏对党建工作责任制落实的监督，也缺乏对基层党员干部的约束。
目前在国有企业中，体制制度一直处于尚未完善的状态，这就成为了党建工作开展和创新的绊脚石。由于党组织结构不够完善、党建工作不能与时俱进的发展，完善的党建工作绩效考核机制缺乏，造成了国有企业的体制制度不健全，也就导致了党建工作无法顺利开展。
3.党建工作人员的素质有待提升
在现代国有企业中，党建工作占据着不可或缺的地位，其职能也无法替代，因此，提升国企工作思想和能力的主要任务，是思考如何在国有企业中开展有成果的党建宣传。我国国有企业随着国民经济的迅速发展也取得了巨大成就，为了适应经济的发展，对工作人员的综合素质也提出了更高的要求，然而在许多企业中，个别党建工作人员的素养仍然偏低，不熟悉理论知识，也就无法满足国有企业的发展要求。
由于国有企业的一些党务人员综合素质参差不齐，欠缺工作能力，无法端正工作态度，就造成了上级党组织的工作任务无法顺利有效地完成，党建工作的创新与发展更无法得到落实。员工思想的先进性在一定程度上影响了企业的实力，因此国有企业中的党建思想政治工作也决定了企业人才队伍的综合素质。员工缺乏工作动力，在实际工作中的执行力不足，会影响企业周围的工作环境。由此可见，全面提升党建人员的综合素养对党建工作的创新路径来说非常重要。
二、国有企业党建工作的创新路径
1.创新党员干部的思维方式
在新形势下，强化党员干部的党性修养要求党员干部对党的绝对信仰，不断提高自身的综合素质，不断强化自身的能力。在国有企业中，不需要一成不变的党建工作，而是应该更加与时俱进，时刻关注时代发展的趋势。国有企业要重视自身的文化建设，明确要求党建工作的落实。要积极开展各种相关活动，营造出一种能够激发员工和党员工作潜力的环境氛围，更广泛地宣扬企业文化。
党员干部的部分管理理念需要转变，“德才兼备、以德为先”是国有企业应该追寻的原则，只有对党员公开公正公平，不断加强其党性教育，才能不断创新出新的党建工作方法，从而整体提高企业员工和党员的政治水平和综合素质。要结合工作人员的思想政治工作和党建工作，提升员工的实事求是精神，提高员工竞争力、增强凝聚力，维护员工的切实利益，以提高其对党的忠诚度。
2.创新工作机制和考核机制
创新国企党建工作，提高党建工作质量必须要建立健全合理科学的党建工作机制。国有企业要提升基层党组织的组织力量，以强化支部政治功能。企业要将党建工作绩效考核制度加以完善，将党支部主体责任进一步强化，创新党建工作的考核形式，将目标责任清单管理实施到位，还要不断定期检查、不断引导，做好模范作用，提升工作效率。
党建工作随着改革的不断深入，呈现出很多新变化和新特点，因此国有企业需要将完善的考核评价体系建立出来，不断探索新的考核指标，将考核内容不断明确化，让考核变得更加针对和有效。考核的方式方法要不断进行丰富，定期做好项目考核工作，结合起来党员干部和党建的实际工作，从而党建工作的考核权威性和整体性就会相应得到提高，这样才能满足国有企业当前的基本发展要求。
3.创新党建的工作形式
单一的工作方式已经不再适应新形势下的党建工作，要不断丰富、创新国有企业党建的工作形式才能做好企业的党建工作。创新党建工作裁体，丰富党建工作的宣传方式是重中之重。随着信息技术的迅速发展，国有企业应当充分利用其优势来进行党建思想的传播。微博、微信的发展为传播形式提供了极为方便快捷的方法，党建信息、党员的思想教育，都可以利用传播载体进行广泛宣传。这能够使得党建思想在心中扎根，从而更熟练地掌握理论知识。
坚持创新精神，能够避免照本宣科的现象发生。党建工作通过注入新的活力能够丰富党建的内容形式，同时提升党建工作的效果。国有企业要时刻紧跟时代的步伐，通过经济社会的迅速发展和高科技的发展，实现党建工作和信息技术的完美结合，不断丰富党建工作的形式，不断创新，从而为国有企业的党建工作提供新的发展契机。
三、结语
综上所述，我们得知国有企业的党建工作在改革开放以来所占据的位置越来越重要，它直接影响着我国社会主义经济、以及社会的发展，因此党建工作不容忽视。国有企业要不断规范内部的党建工作，还要加强与群众之间的联系，不断强化创新，只有这样才能丰富其工作形式，提高员工的工作积极性。党建工作应该时刻跟着国家政策和经济形势的步伐，以深化职业道德建设，提高党员干部和员工的整体综合素质，推动企业适应新形势下的改革，不断创新，不断向前发展。
参考文献
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