导读:本文包含了国企员工论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国企,员工,绩效考核,强化
国企员工论文文献综述
欧阳冶力[1]（2019）在《强化与开发：以绩效考核实现国企与员工双赢》一文中研究指出组织目标并非仅靠个体的自发行动就能实现,绩效考核在引导组织个体行为和提升组织绩效方面具有重要的作用。强化与开发作为绩效考核的两个关键维度,是达成组织与个人双赢的关键路径。正负强化的行为导向旨在通过正负的奖惩机制引导员工的个体行为,通过个体的有限理性实现组织行动的集体理性,但强化只能保障组织期望行为的重复出现,在提升个体行为和优化组织绩效方面,难以有实质性的突破。开发与提升则为解决强化的内卷化困境提供了路径,即通过开发与培训的设计与实操有望提升个体的专业能力,融入组织需求的专业培训也为员工的个人发展注入了强劲动力,提升了个体的归属感、成长感与获得感,能够一定程度上降低员工的离职率。在国企的绩效考核中,应重点抓好强化与开发两个关键点,并做好二者的有效衔接工作。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年36期）
王超[2]（2019）在《规范国企员工收入管理》一文中研究指出本报讯( 王超)近日,市国资委出台《监管企业工资总额管理办法(试行)》(以下简称《办法》),对市国资委监管国企员工收入进行宏观管理。建立激励与保障相结合的市场化分配机制,实现收入能增能减,是国企“叁项制度”改革的重要内容。《办法》分八章四十二(本文来源于《湘潭日报》期刊2019-12-06）
冉巧丹,刘丹[3]（2019）在《国企混合所有制改革中员工持股问题研究》一文中研究指出员工持股制度是混合所有制改革的重要形式和内容。然而,员工持股制度存在的持股对象、持股比例的不确定、相关法律法规的限制以及与有关财政部门的不协调等问题抑制其发挥效用,本文针对这些问题,给出相应的解决方案,旨在肯定员工持股制度在竞争性国有企业混合所有制改革中的重要地位。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年24期）
崔昊[4]（2019）在《爱国主义影视厅奏响经典主旋律》一文中研究指出【开栏的话】在新中国成立70周年之际，象屿集团正式启用位于万达影城（SM城市广场店）的“象屿集团爱国主义影视厅”，通过不定期组织爱国主义主题公益观影活动，弘扬社会主义核心价值观，激发广大群众爱党爱国爱社会主义的热情。即日起，象屿集团在本报开设“象(本文来源于《厦门日报》期刊2019-11-20）
吴姗姗[5]（2019）在《浅谈国企的员工管理优势》一文中研究指出国有企业管理普遍存在一个难题,就是如何激发员工的积极性。近年来,经过若干次国企改革之后,国企经营管理有了长足进步,但员工积极性不高这个普遍问题仍然有待改善。本文重点谈如何利用国有企业特有优势,激发员工工作积极性,带领他们一道共谋企业发展。一、利用人性化优势,打破屏障长期以来,社会主义制度下的国企深具人性化管理传统,(本文来源于《科学咨询(科技·管理)》期刊2019年11期）
赵光英[6]（2019）在《国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施探析》一文中研究指出绩效管理沟通效率的高低直接决定着企业工作绩效水平。本文从四个方面探讨了国有企业员工绩效管理中的沟通问题,并提出了优化措施。(本文来源于《商讯》期刊2019年30期）
白麟[7]（2019）在《马上消费金融成重庆国企混改样本》一文中研究指出日前，重庆百货发布2019年叁季报，公司对联营合营企业投资收益实现2.18亿元，同比增长22.99%，主要由马上消费金融股份有限公司（下称马上消费金融）贡献。值得一提的是，今年上半年，马上消费金融营收同比增长7.35%，净赚3.01亿元。马上消费(本文来源于《重庆日报》期刊2019-10-25）
田烽[8]（2019）在《新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对》一文中研究指出国有企业是我国经济体系的重要组成,随着经济的不断发展更新,国有企业的发展创新也出现了一定的困难。对于国有企业而言,思想政治工作是开展工作的基础,也能够保证企业的稳定发展。因此如何在新的经济体系中保证国有企业的思想政治工作是国有企业发展的重点。(本文来源于《山西青年》期刊2019年20期）
严国莉,王保林,杨丽丹,王胜利[9]（2019）在《国企混合所有制改革中员工持股创新研究》一文中研究指出国企改革,就是要在股份多元化基础上,通过混合所有制改革,有效配置社会资源,增强员工积极性,提高企业活力。在公司股权上进行探索,让企业员工持有企业的一定股权,是一次大胆的探索。从股权激励角度,管理层和其他骨干员工持股,更能激发企业员工的积极性,帮助企业提高创造价值的能力。由此,提出企业管理层的持股占比应大于其他骨干员工的理论。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年11期）
邵晓军[10]（2019）在《国企深改过程中的员工持股计划及其应用建议》一文中研究指出随着国企深化改革相关政策的层层出台,我国的国有企业面临着改革过程中前所未有的挑战和机遇。本文从人力资源管理实践的角度,结合政策、制度和法律法规,从员工持股计划的背景、意义、问题逐一进行分析,并提出股权激励的可行性建议,为国有企业公司治理、推行混合制改革、提高人力资源管理效率提供了切实的理论依据。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
国企员工论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯( 王超)近日,市国资委出台《监管企业工资总额管理办法(试行)》(以下简称《办法》),对市国资委监管国企员工收入进行宏观管理。建立激励与保障相结合的市场化分配机制,实现收入能增能减,是国企“叁项制度”改革的重要内容。《办法》分八章四十二
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国企员工论文参考文献
[1].欧阳冶力.强化与开发：以绩效考核实现国企与员工双赢[J].中外企业家.2019
[2].王超.规范国企员工收入管理[N].湘潭日报.2019
[3].冉巧丹,刘丹.国企混合所有制改革中员工持股问题研究[J].合作经济与科技.2019
[4].崔昊.爱国主义影视厅奏响经典主旋律[N].厦门日报.2019
[5].吴姗姗.浅谈国企的员工管理优势[J].科学咨询(科技·管理).2019
[6].赵光英.国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施探析[J].商讯.2019
[7].白麟.马上消费金融成重庆国企混改样本[N].重庆日报.2019
[8].田烽.新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对[J].山西青年.2019
[9].严国莉,王保林,杨丽丹,王胜利.国企混合所有制改革中员工持股创新研究[J].经营与管理.2019
[10].邵晓军.国企深改过程中的员工持股计划及其应用建议[J].企业改革与管理.2019