导读:本文包含了企业消化吸收系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:结构方程模型,引进消化吸收再创新,影响因素
企业消化吸收系统论文文献综述
陶婷,刘媛华[1]（2017）在《基于PA-LV方法对企业技术引进消化吸收再创新内部系统关系的实证研究》一文中研究指出企业的技术引进消化吸收再创新是发展中国家提升本国科学技术水平,缩短与发达国家的技术差距以及最终实现技术赶超目标的重要战略途径。以上海市接受过创新政策资助的企业为调研对象,通过问卷设计和调查,收集相关指标数据,并构建一个系统的引进消化吸收再创新的结构方程模型,利用潜在变量的路径分析(PALV),计算得出各个变量的路径系数,进而得到各个评价指标变量的权重。检验结果发现国家创新政策支持对企业引进消化吸收再创新过程有显着的影响,以此分析实证基础为引进消化吸收再创新政策的作用以及如何才能更好的进行实施提出相应的建议。(本文来源于《科技与经济》期刊2017年02期）
邵真,冯玉强,王铁男[2]（2017）在《变革型领导风格和信息系统-业务战略协同对企业信息系统消化吸收的影响》一文中研究指出领导风格在促进企业信息系统成功方面扮演了重要角色,而已有的研究大多关注于领导风格对信息系统成功的直接影响,忽略了两者之间的中介作用机制。基于战略协同的理论视角,构建了变革型的领导风格对信息系统消化吸收的作用机理模型。实证研究表明,变革型的领导行为特质如战略使命感、鼓舞性激励能够显着促进信息系统战略与业务战略的协同一致,而信息系统与业务战略的协同能够进一步促进信息系统在企业内部的消化吸收。实证研究同时表明,环境不确定性是战略协同和信息系统消化吸收之间的关键调节变量,在动态的外部环境下,信息系统与业务战略的协同更有利于信息系统的消化吸收。(本文来源于《系统管理学报》期刊2017年01期）
王伟炜[3]（2015）在《企业信息系统消化吸收情境下知识吸收的理论与实证研究》一文中研究指出知识转移机制作为组织学习重要机制,是降低知识壁垒,加速技术扩散的重要手段。尤其知识转移的核心不是强调知识和知识源本身,而是知识接收方吸收知识,获得潜在有用知识和运用这些知识的程度。企业信息系统消化吸收作为企业信息化过程的重要阶段,只有系统用户有足够的驱动力来吸收系统知识,并且拥有足够系统知识来有效使用系统,组织才能从管理信息系统中获得收益。因此,有必要从知识转移中知识接收方的角度对消化吸收进行研究,探讨如何促进系统用户有效知识吸收来推动企业信息系统成功。特别是通过对国内外研究现状的分析发现目前的研究空白。其中,一方面目前管理信息系统研究局限于系统上线前采纳和实施阶段知识转移研究,缺乏消化吸收阶段的实证研究。另一方面由于消化吸收阶段知识转移与其他阶段的显着区别,使得现有研究成果无法为消化吸收情境知识转移研究提供理论支撑。具体来说,为了更好的理解系统用户知识吸收,本文将个体层次系统用户知识吸收细分为知识吸收意愿决策阶段和知识获取应用阶段,针对两个阶段的关键科学问题分别构建理论模型并进行研究,包括:(1)探讨组织环境中促进或抑制因素对系统用户知识吸收意愿的影响;(2)探讨组织如何通过有效的组织社会化策略帮助系统用户进行知识吸收,如何定义和度量知识获取和知识应用,同时这些组织社会化策略如何通过对系统用户获取知识程度进行影响,进而影响知识应用程度。首先,本文对系统用户知识吸收中意愿决策和获取应用两个阶段的重要概念进行理论定义。知识吸收意愿决策是指系统用户愿意有目的的吸收管理信息系统知识转化为自己日常工作意愿的过程。知识获取应用是指系统用户从知识发出方学习和采纳知识,并运用知识获取满意结果的过程。其中本文从知识深度、知识广度和知识链叁方面来检验系统用户获取知识的程度,从习惯性知识应用和扩展性知识应用两种方式来检验系统用户应用知识来支持工作的程度。特别是由于组织干预在系统用户知识吸收过程中重要角色,本文引入组织社会化策略这一重要构念来研究它对系统用户知识获取和应用的影响。其次,针对研究问题一(即系统用户知识吸收意愿的影响因素研究),由于缺乏现有研究成果,本文基于先案例定性探讨再实证定量评估的研究方法进行研究。本研究根据知识转移理论研究框架,确定了从知识单元间关系属性、知识单元属性和被转移知识属性对知识吸收意愿影响因素进行研究。通过多案例研究方法,对九家生产制造型企业的叁十叁名业务部门和IT部门的中高层管理者以及系统使用员工进行了案例访谈。通过对访谈数据的编码结果分析,本文发现消化吸收情境下影响员工知识吸收意愿最显着的叁个抑制因素(包括原有系统使用惰性、系统技术复杂性压力和系统知识因果模糊性)和叁个促进因素(包括感知组织支持、同事间分享体系和员工自发性接纳)。在多案例研究的基础上,本研究提出了对应的知识吸收意愿影响因素理论模型,并且进行问卷设计、预调研,以及对叁家使用SAP ERP的制造型企业中的系统用户进行大规模问卷调研,共收回有效问卷217份问卷。本文对度量模型进行聚合效度和判别效度检验结果。同时由于发放问卷中的自变量和因变量都来自于评分者打分的数据,因此本研究增加了共同方法偏差检验。通过SmartPLS 2.0软件对度量模型和结构模型进行分析,发现了系统知识因果模糊性和原有系统使用惰性对系统用户的知识吸收意愿有显着的抑制作用,同时自发性采纳和感知组织支持对知识吸收意愿有显着的促进作用。再次,针对研究问题二(即组织社会化策略对系统用户知识获取和应用的影响作用研究),本文类似的采用先案例定性探讨再实证定量评估的研究方法进行研究。其中,基于组织社会化理论和组织社会化策略理论框架,本研究通过案例研究发现了组织通过叁类组织社会化策略(包括组织社会化塑造策略、强化策略和嵌入策略)对系统用户知识吸收行为的具体干预形式,例如封闭式培训、自我效能训练、导师制度、正式场合/非正式场合的沟通、情境式培训、阶段性干预等。进一步本研究通过理论分析,构建组织社会化策略对系统用户知识获取和应用影响作用模型,并提出对应的研究命题。然后,本研究从北京、上海、以及长叁角地区的14个使用管理信息系统超过一年的企业系统用户中共收回176份有效问卷,对度量模型和结构模型进行分析。通过问卷数据分析,本研究发现叁类组织社会化策略对系统用户在消化吸收阶段获取管理信息系统知识的深度、获取知识的广度和获取的知识链的影响作用,以及知识获取对于知识习惯性应用和扩展性应用的影响作用。特别是,虽然知识深度对两类知识应用没有直接影响,然而知识深度可以通过知识广度和知识链,对两类知识应用产生显着的间接影响。最后,本文对研究成果在管理信息系统消化吸收和知识转移领域的理论和实践贡献,以及未来研究方向进行了详细讨论。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2015-09-01）
高娈,冯玉强,刘鲁宁,邵真[4]（2013）在《基于组织中社会网络的个体层次企业信息系统消化吸收研究》一文中研究指出组织的信息系统消化吸收水平决定信息系统是否完全发挥它的潜在价值。目前研究成果表明组织的信息系统消化吸收水平很大程度取决于组织内信息系统直接使用者的个体用户的消化吸收水平。特别是MIS领域顶级期刊之一EJIS的最新研究成果表明不同类型的个体用户对组织的消化吸收具有不同的作用,那么这些用户如何构成、如何作用,才能使组织信息系统应用的更好,对此本文根据社会网络理论,研究组织内由个体构成的用户社会网络的诸多因素,如何影响着个体的消化吸收水平。本文以社会网络理论叁个维度的框架为基础一一结构维度、关系维度和认知维度,通过较为详细的多案例访谈研,发现在组织内,个体的社会网络中的知识互动、结构支持、强连带、连带内涵、网络位置、结构对等、同质性等因素能够促进个体层次企业信息系统的消化吸收,提出了个体的社会网络对企业信息系统消化吸收的初步的作用模型。(本文来源于《2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛论文集》期刊2013-11-29）
刘元[5]（2013）在《企业技术引进消化吸收再创新系统的自组织机制研究》一文中研究指出技术引进消化吸收再创新系统的研究有多个角度,本文将从自组织的角度出发,阐述技术引进消化吸收再创新系统的自组织特点、动力来源和超循环运行机制。(本文来源于《商》期刊2013年02期）
林晓强,朱斌[6]（2008）在《基于系统观的企业引进消化吸收再创新研究》一文中研究指出本文首先在总结系统研究的基础上提出了企业引进消化吸收再创新的系统模型,然后据此分析了我国企业引进消化吸收再创新系统存在的现实问题,最后,对于如何完善企业引进消化吸收再创新系统、提升系统功能进行了探讨。(本文来源于《中国科技论坛》期刊2008年02期）
张艳蕊,陈昌成,刘迎建[7]（2006）在《汉王：创新创造财富》一文中研究指出近日，在科学技术部、国务院国资委和中华全国总工会联合公布的首批开展创新型企业试点工作企业名单中，汉王科技股份有限公司凭借其优良的自主创新能力，与其他１０３家企业共同被确定为试点企业，成为仅有的几家高科技软件企业之一。汉王科技作为国家“八五”、“九五”、“(本文来源于《中国企业报》期刊2006-09-28）
企业消化吸收系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导风格在促进企业信息系统成功方面扮演了重要角色,而已有的研究大多关注于领导风格对信息系统成功的直接影响,忽略了两者之间的中介作用机制。基于战略协同的理论视角,构建了变革型的领导风格对信息系统消化吸收的作用机理模型。实证研究表明,变革型的领导行为特质如战略使命感、鼓舞性激励能够显着促进信息系统战略与业务战略的协同一致,而信息系统与业务战略的协同能够进一步促进信息系统在企业内部的消化吸收。实证研究同时表明,环境不确定性是战略协同和信息系统消化吸收之间的关键调节变量,在动态的外部环境下,信息系统与业务战略的协同更有利于信息系统的消化吸收。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业消化吸收系统论文参考文献
[1].陶婷,刘媛华.基于PA-LV方法对企业技术引进消化吸收再创新内部系统关系的实证研究[J].科技与经济.2017
[2].邵真,冯玉强,王铁男.变革型领导风格和信息系统-业务战略协同对企业信息系统消化吸收的影响[J].系统管理学报.2017
[3].王伟炜.企业信息系统消化吸收情境下知识吸收的理论与实证研究[D].哈尔滨工业大学.2015
[4].高娈,冯玉强,刘鲁宁,邵真.基于组织中社会网络的个体层次企业信息系统消化吸收研究[C].2013中国信息经济学会学术年会暨博士生论坛论文集.2013
[5].刘元.企业技术引进消化吸收再创新系统的自组织机制研究[J].商.2013
[6].林晓强,朱斌.基于系统观的企业引进消化吸收再创新研究[J].中国科技论坛.2008
[7].张艳蕊,陈昌成,刘迎建.汉王：创新创造财富[N].中国企业报.2006